在上海工伤赔偿停工留薪是否要病假单

最新修订 | 2024-03-01
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专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于在上海工伤赔偿停工留薪是否要病假单的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
在上海工伤赔偿停工留薪是否要病假单

一、在上海工伤赔偿停工留薪是否要病假单?

工伤事故中,享受停工留薪待遇不需要提供病假单,需要提供工行认定书,确认属于工伤的,就可以享受停工留薪待遇。

工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

二、在上海工伤赔偿项目怎么确定?

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

劳动关系中,员工非因工负伤请病假的,需要向用人单位提供病假单,病假期间用人单位要发的是病假救济金,原则上病假救济金不能少于当地政府部门规定的最低工资标准的80%,但是在工伤事故中,停工阶段的工资跟停工之前的工资是一样的。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对在上海工伤赔偿停工留薪是否要病假单问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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[律师回复] 参考如下 第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:<br/>(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;<br/>(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;<br/>(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;<br/>(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。<br/>经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。<br/>第五条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:<br/>(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;<br/>(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;<br/>(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。<br/>第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。<br/>第七条 职工患病,在医疗期
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