上班帮助工友工伤了，可以要求赔偿吗

[律师回复] 车辆在交强险限额内先予赔偿，剩余部分，按事故责任划分进行分担，对方第三者责任险保险公司应在责任限额内承担责任。赔偿协商不成只能诉讼解决

[律师回复] 可以根据转账记录，借条等起诉到法院

[律师回复] 具体什么情况？可以把你的问题详细介绍一下我看看能不能帮你

[律师回复] 可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 一、标准工时制
标准工时制是指每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。若公司想要延长工作时间，则需要与工会和员工进行协商。一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因延长工作时间不得超过3小时，每月累计延长工作时间不得超过36小时。同时，公司必须保证员工每周至少休息一日。
仅在一些法定情形下，延长工作时间按可不受上述时间限制，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
标准工时制是最常见的一种工时状态，除了我们平时常见的朝九晚五以外，两班倒、三班倒等也属于标准工时制。
标准工时制下的加班费：
√ 若员工每日的工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，则公司无需支付加班费。
√ 若员工在工作日的工作时间超过了8小时，则加班费按不低于工资150%的标准计算。
√ 若周末安排员工工作，而又不能安排补休，一周工作日的工作时间已经达到40小时的，周末工作的加班费按不低于工资200%的标准计算。
√ 法定节假日工作的工资按不低于工资300%的标准计算。
公司可以通过对某些经常需要加班的岗位采取综合工作制或者不定时工作制的方式，减少加班费用的支出。

[律师回复] 元旦当天加班，用人单位应该支付劳动者300%的加班费。
元旦属于法定节假日，全年共11天法定节假日，节假日加班不需要安排补休，额外支付300%加班费即可。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

[律师回复] 上班就是公司正常出勤
值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。
加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。
因此，认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。
另一方面，加班费的计算是法定的。譬如根据《劳动法》的规定，双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定

[律师回复] 你好，下面就针对你提出的问题回答如下。不一定，因为你是短期打工，属于兼职打工范畴。一般直接约定报酬，不进行详细分割。

[律师回复] 关于公司的加班补助，加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计
8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日??依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。

[律师回复] 24小时可以休息的值班，不算加班。
浙江省高级人民法院民一庭
《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》
八、对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的，加班事实应如何把握？
对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员，其工作性质具有特殊性。如确因工作所需和单位要求，不能睡眠休息的，应认定为工作时间；如工作场所中同时提供了住宿或休息设施的，应合理扣除可以睡眠休息的时间，即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间，对超出标准工作时间上班的，用人单位应支付加班工资。审判实践中，可以综合考虑以下因素：用人单位是否就该岗位向劳动行政部门申请办理过综合计算工时工作制、不定时工作制的审批手续（应注意审批的有效期和审批人数）；用人单位是否在工作场所内为劳动者配备必要的休息设施；用人单位的工作制度或规章制度中对劳动者具体工作内容、工作强度的要求（以判断劳动者按照该制度工作是否将导致事实上无法休息）；用人单位安排值班的人数（即考虑同一时段劳动者是否有轮换休息的可能性）。

[律师回复]
1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

[律师回复] 节假日有些职工上班算加班，有的只能算值班，虽然只是一字之差，但涉及到企业到底要不要支付加班费的问题。
按照加班的性质来看，加班是指劳动者根据用人单位的要求，在八小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作。通俗地说，就是在国家法定假期里继续干原工作。而值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、行政等需要，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作。
因此，如果劳动者继续在原来的岗位上工作或者有具体的生产或经营任务，则应当认定为加班；而如果不是继续在原来的工作岗位也没有具体的生产或经营任务，则应当认定为值班。
但是也有特殊情况。在国家法定假期，一些24小时运营的单位，如医院、消防单位等仍然照常有工作人员工作，这些人算加班吗？法律专家认为，24小时运营的机构必然需要一些人，有可能是晚上或节假日必须在工作岗位坚守，它实行的是不定时工时制或者是特殊的工时制，它跟正常的每天白天8小时工时制不一样，只要工时制是经过审批的，经过公示的，员工在劳动合同中也是约定了的，就不管是法定节假日轮上了，还是晚上轮上了，都是不能被认定为加班的。
如果是值班的话，用人单位可不支付加班工资。如果是加班的话，根据劳动合同法规定，超时加班应当支付平时工资150%的工资，周末加班要支付平时工资200%的工资，法定节假日加班要支付300%的工资。对于值班费或值班津贴的标准，劳动合同法等相关法规中并无明确规定，各地劳动部门一般参照公务员值班费标准。
法律专家建议，用人单位在制定相关规定时，不妨将“加班”和“值班”的区别和待遇标准做出说明，并在节假日安排员工值班时预先解释值班费用发放标准等，从而避免出现劳资纠纷

[律师回复]
一、公司可以强制要求职工加班吗
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
二、加班工资的计算方法是怎样的
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20。92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
以上就是有关于“公司可以强制要求职工加班吗”和“加班工资的计算方法是怎样的”内容，在实践中单位是不可以强制安排加班的，但如果有极为特殊的情况是可以安排加班的。不过既然加班就要支付加班工资，可是单位又能否以调休来代替加班工资呢，如果单位迟迟不支付加班工资又该怎么处理?这些问题不妨问问专业的律师，也好请律师帮忙收集证据证明的确是公司强制安排的加班等，尽量最大程度的保护您的合法权益。

[律师回复] 坐牢呀，打字说不清楚，具体来电详细些。为了对更好地帮助你，需要看下你的材料，有理帮你打赢官司 无理助你减少损失..

[律师回复] 你直接打我手机详细说吧。贾光娟律师

[律师回复] 你好，你遇到的网贷情况是，手续非常简单快捷，不需要担保人签字和财产抵押，申请后很快就通过了，随后系统显示贷款进入APP钱包，但是你的银行卡没有进账。平台的客服说你银行卡号填写错误导致打款失败，需要技术处理修改卡号。但是修改银行卡需要交纳手续费，客服会告知您，手续费随后会和贷款一并打入你的银行卡，你如果单方提出终止贷款，对方就会告知你合同已经生效，您不但要偿还贷款，还会产生其他严重的法律后果。如果是这种情况的话，建议直接跟本律师联系

[律师回复] 建筑工程劳务施工承包合同
(木工班组)
发包人: (以下简称甲方) 承包人: (以下简称乙方)
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》及其他有关法律、法规和规章制度等文件的规定及本工程的特点，为明确甲乙双方在建筑安装工程包工合同中的权利、义务和经济责任，甲乙双方在平等互利、诚实守信的原则下协商一致，特达成如下合同条款，以便共同遵守。
一、工程概况:
1、工程名称:深圳市松岗人民医院扩建工程(一期)
2、工程地点:深圳市松岗
3、本合同文件的组成:
3.
1、本工程设计施工图纸、图纸说明;
3.
2、设计变更、技术核定商洽单;
3.
3、本工程施工组织设计、各专项方案;
3.
4、本工程甲方项目综合管理制度;
3.
5、国家相关法律、法规、标准、操作规程、规范合深圳市地方相关行政法规标准、规范;
4、乙方承包工程的内容及范围:
该木工工程包模板下车，搭设钢管架，模板安装、模板拆除、以后塔吊拆除洞口及后浇带其他模板安装拆除，内口衬制作、涂刷脱模济，粘贴小口胶，压刨木方，拆模后的混凝土的内外打磨，工程完工后的模板分类清理，
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按甲方的要求存放，由乙方自带防护用品(一色安全帽及工作服)、劳保用品(雨衣、手套等等)、所有工用具及工程所须的铺材(钉子、铁丝、胶带、导管、夹具、丝杆等)，甲方只给乙方提供钢管、扣件、顶筒、木方、木板及配电箱，配电箱以后的电源线由乙方自行负责。乙方必须配合分墨放线，班头必须了解各种结构户型、轴线、标高控制线、控制点，以免轴线、标高出现差错，发现问题及时反映。乙方必须保证工完场清，场地干净交给下道工序。
二、合同价款:
2按模板建筑面积计算，每平方米单价为 元/，如甲方临时须用计时工，甲方另付工资，杂工150.00元/天。
三、工期:
从基础开始计算，主体完工工期为 天(日历天数)，必须服从甲方合理的安排和管理，按照进度计划接点完成工作任务，属于班组原因造成工期延误，延误一天罚款1000.00元，从工程款中扣除。
四、质量标准:
1、按国家现行的《建筑安装工程施工及验收规范》和《建筑安装工程质量评定标准》，本工程结构质量必须达到评定工程质量为“优良”等级。
2、乙方必须按照有关模板验收规范及图集以及施工设计图及设计更改相关的说明文件施工，乙方必须保证验收合格，如验收不合格，由乙方负责返工直到验收合格为止，由此造成的返工及材料浪费、工期延误和罚款损失均由乙方全面负责。罚款在工程款中扣出，不可抗拒的因素造成工期延误必须经甲方代表确认，工期相应顺延。
3、乙方必须是建制的施工队伍，组织机构健全，证件齐全，并符合深圳市
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关于外来人员做工的相关规定，提供工人的身份证复印件。
4、所用铺材必须满足工程质量要求。
五、材料管理:
本工程使用的材料由甲方根据审定的数量采购进场，材料堆码必须按照甲方指定的地点分类堆码整齐。
六、安全责任:
1、在合同实施过程中，因乙方原因、措施不力，或没有认真履行职责所造成的安全事故，应迅速组织先送医院，所造成的责任和损失(含第三者的责任和损害)一切由乙方负责 ;
2、乙方有责任对所属职工进行安全生产知识宣传，教育并督促职工遵守安全生产规范、规程，遵守甲方制定的《施工现场管理及违规处罚实施细则》之《安全生产违章处罚制度》，全面对其安全生产负责;
3、杜绝高空掉物现象(如果掉物，每次对相关负责人处以500元的罚款)
七、文明施工:
1、文明施工目标:力争达到深圳市安全文明样板工地。
2、乙方必须按甲方关于文明施工的各项要求制度、现场材料，按甲方的施工平面图整齐堆放，乙方使用的生活区保持清洁卫生。
3、本工程的施工时间受深圳市宝安区规定限制，乙方在正常施工时间外的任何时间要遵从现有法律规定、业主、监理、项目部限制。
4、从工程款中扣除。班组必须教育工人不能在工地内酗酒闹事、酒后作业、偷盗、打架斗殴，违犯者一次罚款500.00元/人次，情节严重者送当地公安机关处理，所造成的一切责任和损失由乙方负责。
5、安全检查时，乙方必须配合甲方检查验收，如发现安全不合格，必须立
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即限期整改，如限期内内不整改罚款500.00元，从工程款中扣除。
八、工程款支付
本工程按月结算80%工程款，下月10-20日付款，待分包工程完工后，余款后三个月付清。
九、违约责任:由于乙方施工过程发生安全事故或者其它原因不能顺利进行施工时;在以上情况下甲方有权终止合同乙方应当接受。退场时工资按实际完成的工程量×0.70支付给乙方后，不再办理结算手续，也不再支付工程款，未办理结算部分作为乙方对甲方的损失赔偿十
一、双方约定的其他事项:乙方已把施工图纸及施工合同约定的安全、质量标准掌握，保证能按合同履约。
十、合同有效期:工程完工结清工程款本合同自然失效。
十
一、此协议一式两份，甲乙双方签字生效，双方各持一份，均具有同等法律效力。
甲方(签字): 乙方(签字):
联系方式: 联系方式:
合同签定时间: 年 月 日
建筑工程劳务施工承包合同
(木工班组)
发包人: (以下简称甲方) 承包人: (以下简称乙方)
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》及其他有关法律、法规和规章制度等文件的规定及本工程的特点，为明确甲乙双方在建筑安装工程包工合同中的权利、义务和经济责任，甲乙双方在平等互利、诚实守信的原则下协商一致，特达成如下合同条款，以便共同遵守。
一、工程概况:
1、工程名称:深圳市松岗人民医院扩建工程(一期)
2、工程地点:深圳市松岗
3、本合同文件的组成:
3.
1、本工程设计施工图纸、图纸说明;
3.
2、设计变更、技术核定商洽单;
3.
3、本工程施工组织设计、各专项方案;
3.
4、本工程甲方项目综合管理制度;
3.
5、国家相关法律、法规、标准、操作规程、规范合深圳市地方相关行政法规标准、规范;
4、乙方承包工程的内容及范围:
该木工工程包模板下车，搭设钢管架，模板安装、模板拆除、以后塔吊拆除洞口及后浇带其他模板安装拆除，内口衬制作、涂刷脱模济，粘贴小口胶，压刨木方，拆模后的混凝土的内外打磨，工程完工后的模板分类清理，
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按甲方的要求存放，由乙方自带防护用品(一色安全帽及工作服)、劳保用品(雨衣、手套等等)、所有工用具及工程所须的铺材(钉子、铁丝、胶带、导管、夹具、丝杆等)，甲方只给乙方提供钢管、扣件、顶筒、木方、木板及配电箱，配电箱以后的电源线由乙方自行负责。乙方必须配合分墨放线，班头必须了解各种结构户型、轴线、标高控制线、控制点，以免轴线、标高出现差错，发现问题及时反映。乙方必须保证工完场清，场地干净交给下道工序。
二、合同价款:
2按模板建筑面积计算，每平方米单价为 元/，如甲方临时须用计时工，甲方另付工资，杂工150.00元/天。
三、工期:
从基础开始计算，主体完工工期为 天(日历天数)，必须服从甲方合理的安排和管理，按照进度计划接点完成工作任务，属于班组原因造成工期延误，延误一天罚款1000.00元，从工程款中扣除。
四、质量标准:
1、按国家现行的《建筑安装工程施工及验收规范》和《建筑安装工程质量评定标准》，本工程结构质量必须达到评定工程质量为“优良”等级。
2、乙方必须按照有关模板验收规范及图集以及施工设计图及设计更改相关的说明文件施工，乙方必须保证验收合格，如验收不合格，由乙方负责返工直到验收合格为止，由此造成的返工及材料浪费、工期延误和罚款损失均由乙方全面负责。罚款在工程款中扣出，不可抗拒的因素造成工期延误必须经甲方代表确认，工期相应顺延。
3、乙方必须是建制的施工队伍，组织机构健全，证件齐全，并符合深圳市
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关于外来人员做工的相关规定，提供工人的身份证复印件。
4、所用铺材必须满足工程质量要求。
五、材料管理:
本工程使用的材料由甲方根据审定的数量采购进场，材料堆码必须按照甲方指定的地点分类堆码整齐。
六、安全责任:
1、在合同实施过程中，因乙方原因、措施不力，或没有认真履行职责所造成的安全事故，应迅速组织先送医院，所造成的责任和损失(含第三者的责任和损害)一切由乙方负责 ;
2、乙方有责任对所属职工进行安全生产知识宣传，教育并督促职工遵守安全生产规范、规程，遵守甲方制定的《施工现场管理及违规处罚实施细则》之《安全生产违章处罚制度》，全面对其安全生产负责;
3、杜绝高空掉物现象(如果掉物，每次对相关负责人处以500元的罚款)
七、文明施工:
1、文明施工目标:力争达到深圳市安全文明样板工地。
2、乙方必须按甲方关于文明施工的各项要求制度、现场材料，按甲方的施工平面图整齐堆放，乙方使用的生活区保持清洁卫生。
3、本工程的施工时间受深圳市宝安区规定限制，乙方在正常施工时间外的任何时间要遵从现有法律规定、业主、监理、项目部限制。
4、从工程款中扣除。班组必须教育工人不能在工地内酗酒闹事、酒后作业、偷盗、打架斗殴，违犯者一次罚款500.00元/人次，情节严重者送当地公安机关处理，所造成的一切责任和损失由乙方负责。
5、安全检查时，乙方必须配合甲方检查验收，如发现安全不合格，必须立
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即限期整改，如限期内内不整改罚款500.00元，从工程款中扣除。
八、工程款支付
本工程按月结算80%工程款，下月10-20日付款，待分包工程完工后，余款后三个月付清。
九、违约责任:由于乙方施工过程发生安全事故或者其它原因不能顺利进行施工时;在以上情况下甲方有权终止合同乙方应当接受。退场时工资按实际完成的工程量×0.70支付给乙方后，不再办理结算手续，也不再支付工程款，未办理结算部分作为乙方对甲方的损失赔偿十
一、双方约定的其他事项:乙方已把施工图纸及施工合同约定的安全、质量标准掌握，保证能按合同履约。
十、合同有效期:工程完工结清工程款本合同自然失效。
十
一、此协议一式两份，甲乙双方签字生效，双方各持一份，均具有同等法律效力。
甲方(签字): 乙方(签字):
联系方式: 联系方式:
合同签定时间: 年 月 日
建筑工程劳务施工承包合同
(木工班组)
发包人: (以下简称甲方) 承包人: (以下简称乙方)
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》及其他有关法律、法规和规章制度等文件的规定及本工程的特点，为明确甲乙双方在建筑安装工程包工合同中的权利、义务和经济责任，甲乙双方在平等互利、诚实守信的原则下协商一致，特达成如下合同条款，以便共同遵守。
一、工程概况:
1、工程名称:深圳市松岗人民医院扩建工程(一期)
2、工程地点:深圳市松岗
3、本合同文件的组成:
3.
1、本工程设计施工图纸、图纸说明;
3.
2、设计变更、技术核定商洽单;
3.
3、本工程施工组织设计、各专项方案;
3.
4、本工程甲方项目综合管理制度;
3.
5、国家相关法律、法规、标准、操作规程、规范合深圳市地方相关行政法规标准、规范;
4、乙方承包工程的内容及范围:
该木工工程包模板下车，搭设钢管架，模板安装、模板拆除、以后塔吊拆除洞口及后浇带其他模板安装拆除，内口衬制作、涂刷脱模济，粘贴小口胶，压刨木方，拆模后的混凝土的内外打磨，工程完工后的模板分类清理，
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按甲方的要求存放，由乙方自带防护用品(一色安全帽及工作服)、劳保用品(雨衣、手套等等)、所有工用具及工程所须的铺材(钉子、铁丝、胶带、导管、夹具、丝杆等)，甲方只给乙方提供钢管、扣件、顶筒、木方、木板及配电箱，配电箱以后的电源线由乙方自行负责。乙方必须配合分墨放线，班头必须了解各种结构户型、轴线、标高控制线、控制点，以免轴线、标高出现差错，发现问题及时反映。乙方必须保证工完场清，场地干净交给下道工序。
二、合同价款:
2按模板建筑面积计算，每平方米单价为 元/，如甲方临时须用计时工，甲方另付工资，杂工150.00元/天。
三、工期:
从基础开始计算，主体完工工期为 天(日历天数)，必须服从甲方合理的安排和管理，按照进度计划接点完成工作任务，属于班组原因造成工期延误，延误一天罚款1000.00元，从工程款中扣除。
四、质量标准:
1、按国家现行的《建筑安装工程施工及验收规范》和《建筑安装工程质量评定标准》，本工程结构质量必须达到评定工程质量为“优良”等级。
2、乙方必须按照有关模板验收规范及图集以及施工设计图及设计更改相关的说明文件施工，乙方必须保证验收合格，如验收不合格，由乙方负责返工直到验收合格为止，由此造成的返工及材料浪费、工期延误和罚款损失均由乙方全面负责。罚款在工程款中扣出，不可抗拒的因素造成工期延误必须经甲方代表确认，工期相应顺延。
3、乙方必须是建制的施工队伍，组织机构健全，证件齐全，并符合深圳市
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关于外来人员做工的相关规定，提供工人的身份证复印件。
4、所用铺材必须满足工程质量要求。
五、材料管理:
本工程使用的材料由甲方根据审定的数量采购进场，材料堆码必须按照甲方指定的地点分类堆码整齐。
六、安全责任:
1、在合同实施过程中，因乙方原因、措施不力，或没有认真履行职责所造成的安全事故，应迅速组织先送医院，所造成的责任和损失(含第三者的责任和损害)一切由乙方负责 ;
2、乙方有责任对所属职工进行安全生产知识宣传，教育并督促职工遵守安全生产规范、规程，遵守甲方制定的《施工现场管理及违规处罚实施细则》之《安全生产违章处罚制度》，全面对其安全生产负责;
3、杜绝高空掉物现象(如果掉物，每次对相关负责人处以500元的罚款)
七、文明施工:
1、文明施工目标:力争达到深圳市安全文明样板工地。
2、乙方必须按甲方关于文明施工的各项要求制度、现场材料，按甲方的施工平面图整齐堆放，乙方使用的生活区保持清洁卫生。
3、本工程的施工时间受深圳市宝安区规定限制，乙方在正常施工时间外的任何时间要遵从现有法律规定、业主、监理、项目部限制。
4、从工程款中扣除。班组必须教育工人不能在工地内酗酒闹事、酒后作业、偷盗、打架斗殴，违犯者一次罚款500.00元/人次，情节严重者送当地公安机关处理，所造成的一切责任和损失由乙方负责。
5、安全检查时，乙方必须配合甲方检查验收，如发现安全不合格，必须立
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即限期整改，如限期内内不整改罚款500.00元，从工程款中扣除。
八、工程款支付
本工程按月结算80%工程款，下月10-20日付款，待分包工程完工后，余款后三个月付清。
九、违约责任:由于乙方施工过程发生安全事故或者其它原因不能顺利进行施工时;在以上情况下甲方有权终止合同乙方应当接受。退场时工资按实际完成的工程量×0.70支付给乙方后，不再办理结算手续，也不再支付工程款，未办理结算部分作为乙方对甲方的损失赔偿十
一、双方约定的其他事项:乙方已把施工图纸及施工合同约定的安全、质量标准掌握，保证能按合同履约。
十、合同有效期:工程完工结清工程款本合同自然失效。
十
一、此协议一式两份，甲乙双方签字生效，双方各持一份，均具有同等法律效力。
甲方(签字): 乙方(签字):
联系方式: 联系方式:
合同签定时间: 年 月 日

[律师回复] 周末调休工资计算方法
可以要求三倍的工资，调休的星期六和日双倍工资。
周末加班工资的具体标准
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
周末加班工资计算基数
根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。
工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。
算定方法
加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.84天和166.7小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

[律师回复] 国家《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”

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1晚婚假到底可以休多少天，包括周六周日吗？
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、各地晚婚假总天数10-30天。 全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)双方达到双方享受，一方达到一方享受。所增加的一周婚假，工资、奖金照发。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。