著作权无亲属应该由谁享有

[律师回复] 您好，针对您的供养亲属抚恤金由谁发放问题解答如下, 抚恤金由民政部门负责发给。
供养亲属抚恤金是指，职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的、以及一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用的补偿。职工因工死亡，使得由其提供主要生活来源、无劳动能力的亲属丧失了生活来源，基本生活难以维系，造成这种状况的直接原因就是工伤事故，因此其直系亲属应当受到赔偿。

[律师回复] 解答如下, 抚恤金由民政部门负责发给。
供养亲属抚恤金是指，职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的、以及一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用的补偿。职工因工死亡，使得由其提供主要生活来源、无劳动能力的亲属丧失了生活来源，基本生活难以维系，造成这种状况的直接原因就是工伤事故，因此其直系亲属应当受到赔偿。

[律师回复] 解答如下, 抚恤金由民政部门负责发给。
供养亲属抚恤金是指，职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的、以及一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用的补偿。职工因工死亡，使得由其提供主要生活来源、无劳动能力的亲属丧失了生活来源，基本生活难以维系，造成这种状况的直接原因就是工伤事故，因此其直系亲属应当受到赔偿。

[律师回复] 解答如下, 抚恤金由民政部门负责发给。
供养亲属抚恤金是指，职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的、以及一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用的补偿。职工因工死亡，使得由其提供主要生活来源、无劳动能力的亲属丧失了生活来源，基本生活难以维系，造成这种状况的直接原因就是工伤事故，因此其直系亲属应当受到赔偿。

[律师回复] 解答如下, 抚恤金由民政部门负责发给。
供养亲属抚恤金是指，职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的、以及一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用的补偿。职工因工死亡，使得由其提供主要生活来源、无劳动能力的亲属丧失了生活来源，基本生活难以维系，造成这种状况的直接原因就是工伤事故，因此其直系亲属应当受到赔偿。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如何确定职务作品著作权归属于谁 1、一般职务作品 除单位作品外，公民为完成单位工作任务而又未主要利用单位物质技术条件创作的作品，称为一般职务作品。其著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人或者其他组织以与单位相同的方式使用该作品。作品完成两年内，经单位同意，作者许可第三人以与单位使用的相同方式使用作品所获报酬，由作者与单位按约定的比例分配。作品完成两年的期限，自作者向单位交付作品之日起计算。 2、特殊职务作品 这是指根据《著作权法》第16条第2款规定，主要是利用法人或其他组织的物质技术条件制作，并由法人或其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，或法律、行政法规规定或合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。特殊职务作品的作者享有署名权，著作权人的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如何确定职务作品著作权归属于谁 1、一般职务作品 除单位作品外，公民为完成单位工作任务而又未主要利用单位物质技术条件创作的作品，称为一般职务作品。其著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人或者其他组织以与单位相同的方式使用该作品。作品完成两年内，经单位同意，作者许可第三人以与单位使用的相同方式使用作品所获报酬，由作者与单位按约定的比例分配。作品完成两年的期限，自作者向单位交付作品之日起计算。 2、特殊职务作品 这是指根据《著作权法》第16条第2款规定，主要是利用法人或其他组织的物质技术条件制作，并由法人或其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，或法律、行政法规规定或合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。特殊职务作品的作者享有署名权，著作权人的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励。

[律师回复] 著作权的内容是指作者和其他著作权人与其他任何人基于作品的创作、传播和使用所产生的权利和义务。其实质是著作人身权和著作财产权。 　　
（一）关于建筑作品的著作人身权 　　建筑作品的著作权人享有的著作人身权包括发表权；署名权；修改权；保护作品完整权。 　　在建筑领域，建筑物的所有人与建筑作品的著作权人通常情况下都是分离的（通常情况均是设计方为著作权人），如果建筑作品的著作权人是设计方，当建筑物所有人对其建筑维修、改建、扩建时是否就侵犯了著作权人的修改权和保护作品完整权呢？从公平的原则来看，建筑作品不同于文学、艺术作品，它的最重要的价值是实现它的实用价值，人们在对建筑物的使用过程中对建筑物进行维修、改建、扩建，是建筑物所有人对其建筑物所有权的合理行使，只要这种变动没有对建筑物构成根本性的设计改变，就不应认定为侵犯著作权人的修改权和保护作品完整权。 　　
（二）关于建筑设计作品的著作财产权 　　著作财产权又称著作经济权利，指作者及传播者通过某种形式使用作品，从而依法获得经济报酬的权利。著作财产权包括复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权、摄制权、改编权、翻译权、汇编权十二项权利。 　　对于建筑作品来说主要涉及复制权、发行权、展览权等。其中，复制是最能实现建筑设计作品价值的使用方式。著作权法实施条例规定复制权，是指以印刷、复印、拓印、录音、录像、翻录、翻拍等方式将作品制作一份或者多份的权利，这其中并没有列明从平面到立体形式的复制。实际上复制可以是从平面到平面的复制，可以是从平面到立体的复制，也可以是从立体到平面的复制，亦可以是从立体到立体的复制。而作为建筑设计作品来讲，它最主要的复制方式也是最能实现其价值的使用方式是从设计图纸到立体建筑物的实现过程，即一种从平面到立体的复制。 　　应当注意的是著作权是有期限的。建筑设计作品尤其是大型工程的设计一般均是由一定的设计单位组织完成，其设计著作权一般均由设计单位享有，因此，其著作权保护期一般是在该建筑建成后五十年。在保护期届满后，该作品的著作权丧失，进入公有领域，任何人都可以自由利用。

[律师回复] 委托作品的著作权，由委托人和受委托人在委托合同中确定。《中华人民共和国著作权》第十七条规定：“受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受委托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人。”　　委托作品不同于职务作品，其根本不同是：
　　
一、委托作品是受委托人依据委托人的意志，按委托人的具体要求创作的，而职务作品则是作者的创作是在履行法律或者合同约定的义务，是为具体完成法人或者其他组织工作任务创作的;
　　
二、委托作品的创作人与其受委托创作的作品没有职务、工作关系，而职务作品的创作者的创作则往往与本职工作有直接关系。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

[律师回复] 对符合下列条件之一的烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属，发给定期抚恤金：　　
(一)父母(抚养人)、配偶无劳动能力、无生活费来源，或者收入水平低于当地居民平均生活水平的；　　
(二)子女未满18周岁或者已满18周岁但因上学或者残疾无生活费来源的；　　
(三)兄弟姐妹未满18周岁或者已满18周岁但因上学无生活费来源且由该军人生前供养的。如果你母亲不是你外公生前供养人，则不能享受烈属待遇。

[律师回复] 保护作品完整权，即保护作品不受歪曲、篡改的权利。 作者有权保护其作品不被他人丑化，不被他人作违背其思想的删除、增添或者其他损害性的变动。这项权利的意义在于保护作者的名誉、声望以及维护作品的完整性。
　　保护作品完整权与修改权是互相联系的，侵犯修改权往往也侵犯了作者的保护作品完整权。
　　复制权，即以印刷、复印、拓印、录音、录像、翻录、翻拍等方式将作品制作一份或者多份的权利;
　　发行权，即以出售或者赠与方式向公众提供作品的原件或者复制件的权利;

[律师回复] 合作作品是两人以上合作共同创作的作品。合作作品的产生是基于创作者的共同劳动，他们的共同创作行为使合作作品成为了一个整体，由此在该作品上产生著作权。因此，理解合作作品，着急在于理解何谓共同创作行为，这是成为合作作者的基础。根据各国著作权法的一般规定，一项共同创作行为必须具备以下条件：
① 合作者必须有共同创作的意思联络，他们对创作行为及后果有明确认识，目标一致。若他们缺少共同的创作愿望，则不能成为合作者。例如，在没有事先沟通的情况下续写他人的作品，原作作者与续写者之间就不属于共同创作；
② 合作作者必须都实施了实质的创作行为，至于合作者之间的具体分工则在所不问。但若某人没有进行实质的创作，而仅是为创作提供咨询意见、物质条件、素材或实施其他辅助劳动，那么此作品不能视为合作作品。
我国《著作权法》第13条第1款规定：“两人以上合作创作的作品，著作权由合作作者共同享有。没有参加创作的人，不能成为合作作者。”第2款规定：“合作作品可以分割使用的，作者对各自创作的部分可以单独享有著作权，但行使著作权时不得侵犯合作作品整体的著作权。”希望能帮助到你望采纳

[律师回复] 解答如下, 早在1980年，国家已对职工带薪休假问题作出了相关规定。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假;在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。李先生女婿的父亲，属于其直系亲属，完全可以享有带薪的丧假。t　　关于丧假期间的薪水问题，根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定：劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资，并且假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。t　　虽然当时的文件规定的是国营企业职工可以享有的权利，但实际上，随着时代的发展，现在国内的企业已经不止国营企业一种了。由于直系亲属去世对于员工是身心双重打击，所以不论是从文件依据上，还是从伦理上，企业都应该给予员工带薪丧假。如果企业仍然不给带薪丧假，员工可以申请进行劳动仲裁。

[律师回复] 解答如下, 早在1980年，国家已对职工带薪休假问题作出了相关规定。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假;在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。李先生女婿的父亲，属于其直系亲属，完全可以享有带薪的丧假。t　　关于丧假期间的薪水问题，根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定：劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资，并且假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。t　　虽然当时的文件规定的是国营企业职工可以享有的权利，但实际上，随着时代的发展，现在国内的企业已经不止国营企业一种了。由于直系亲属去世对于员工是身心双重打击，所以不论是从文件依据上，还是从伦理上，企业都应该给予员工带薪丧假。如果企业仍然不给带薪丧假，员工可以申请进行劳动仲裁。

[律师回复] 您好，针对您的如何确定职务作品著作权归属于谁问题解答如下, 如何确定职务作品著作权归属于谁
1、一般职务作品
除单位作品外，公民为完成单位工作任务而又未主要利用单位物质技术条件创作的作品，称为一般职务作品。其著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人或者其他组织以与单位相同的方式使用该作品。作品完成两年内，经单位同意，作者许可第三人以与单位使用的相同方式使用作品所获报酬，由作者与单位按约定的比例分配。作品完成两年的期限，自作者向单位交付作品之日起计算。
2、特殊职务作品
这是指根据《著作权法》第16条第2款规定，主要是利用法人或其他组织的物质技术条件制作，并由法人或其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，或法律、行政法规规定或合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。特殊职务作品的作者享有署名权，著作权人的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励。