想要拿高额补偿,先要学会这些和征收方谈判的技巧

最新修订 | 2024-02-20
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与想要拿高额补偿,先要学会这些和征收方谈判的技巧相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
想要拿高额补偿,先要学会这些和征收方谈判的技巧

征地拆迁是我们被征收方与征收方之间关乎各自利益的博弈,这是一场残酷而又没有硝烟的战争。我们很难遇到征收双方一两次就可以谈妥的情况,征地拆迁过程中的谈判需要我们的被征收人准备足够的时间和精力。

今天,律师团就来为大家简单分析一下,在谈判过程中应该注意的问题,如何才能和征收方谈出一个满意的补偿方案。

第一步,树立谈判目标:根据房屋价值,确定好心理补偿预期!

凡事预则立,不预则废。因此,在谈判之前我们要对自己能获得的补偿有一个心理预期,包括我们的补偿上限有多少,以及我们能接受的底线是多少。这样方便我们和征收方谈判时有一个明确的目标。避免由征收方单方面决定补偿的多少。

但这个补偿目标咱们不要轻易泄露出来,要让征收方主动提出补偿,然后相互磋商,实现自己的谈判目标。

关于这个补偿目标的确定,也不是随口而说,必须符合实际的房屋价值,经得起推敲。

我们可以参考《国有土地房屋征收与补偿条例》,被征收房屋价值补偿不得低于征收决定公告之日被征收房屋类似房地产市场价格。

也就是说,我们的房屋价值可以参考我们周边的同类房屋价值。当我们发现我们周边的房价在5000,而征收方只给3000的评估价时,这明显就是不合理的补偿,我们完全是可以拒绝在补偿协议上签字,并要求提高补偿。

第二步,抓住征收方的“违法点”,合理施压!

整理好征收方下发的征收文件,分析征收方的违法点。包括是否按照法定流程来征收,有无程序缺失或不当,拆迁手段是否合法合理,以及房屋价值和补偿价格之间的差异,地方给的补偿标准违背了法律规定的哪些补偿原则。这都能让征收方措手不及。

比如,《国有土地上房屋征收与补偿条例》明确规定了,征收决定的公告不得低于30日、房屋评估报告要有两名注册房地产评估师签字、征收方在征收过程中不得采取中断供水供电等。现实当中,其实很多评估报告并没有做到这些规范,那么我们也可以利用起来。

其他的诸如断水断电、不公开发布文件,都是违法行为。我们都可以在谈判桌上一一说明,让征收方明白,我们是有备而来,有证据也懂法,并不是他们能够任意压低补偿的。

第三步,调整好谈判心态:不慌不乱,有理有据,气场稳!

谈判打的就是心理战。两军交战,气势当先。谁先露怯,谁先败下阵来。所以我们在谈判过程中的心态是极其重要的。你一慌就会给征收方趁虚而入的机会,这些拆迁工作人员经历过相关的谈判培训,善于利用被征收人的心理弱点做突破。

所以我们在谈判前要对征收方可能问到的问题先想好答案,尽可能做到知己知彼。对于土地房屋的价值心中有数,做到底气足、证据充分、要求合理合法。

在谈判过程中心态和情绪一定要稳,至少表面上看起来不慌不乱,不露出气场上的破绽,不被对方强硬的气势压倒。始终保持平等积极的协商。冷静客观,我们只用说出事实和理由,坚守我们自己的立场和底线,要求合理补偿。

这个时候忌讳和征收方发生言语甚至肢体上的冲突,因为一旦发生这种情况,征收方就可以借机追究我们扰乱征收的相关责任,让我们由主动变被动,变成征收方压低补偿的借口。

第四步,谈判全程录音取证,让口头承诺不落空!

工作人员有时候喜欢给你口头承诺,却又不写入协议,为的是哄骗让你尽快签字。你签完字,后面再要承诺的补偿,人家又说“这事口说无凭”,你也拿不出证据。但是有了录音就不一样了,录音是有效证据。

因此,咱们在走入谈判现场前,就应当把手机录音开启,对于谈判全程进行录音取证。不仅能够录制拆迁人员的口头承诺,甚至还能录到意想不到的其他证据,比如口头威胁、违法的拆迁情况等。

举个例子,补偿没有达成一致意见,拆迁人员有时候就会说:“你不签字可以,一个星期后,房屋就给你拆了。补偿一分都不会多”。如果一个星期后,房屋真的拆除了,像这样的威胁语句,我们可以作为后期维权的证据之一。

第五步,选好谈判地点,掌握谈判主动权!

最后,谈判的地点也是很关键的。因为我们在自己熟悉的地方,心理上会比较有安全感和舒适感,这就有利于我们正常发挥出谈判的水平。相反,在陌生或者不熟悉的环境里,面对一群陌生的人,我们的心理压力会更大一些,不利于调整心态。

再者说,明明是拆除我的房子征收我的地,为什么非得我到征收方指定的地方谈判呢?试想一下我们主动过去会是什么效果?征收方会认为我们有妥协的意向,那岂不正合他们的心意,乘机压价尽早签协议。

另外,去外面谈,搞不好就是人家摆的鸿门宴。有位当事人就是因为被拆迁部门的朋友夜里约出来喝酒谈补偿,结果没谈好,外面进来几个人,一拥而上,把这位当事人控制住,“不签也得签”,强制他按了手印、签了字。糟糕的是,他连人家的违法证据都没有。

房子是我们的,最好是我们掌握主动权,地点我们来定。最好就在我们自己的房子里。

谈不下来,达不成补偿预期目标,该怎么办?有招!

为大家提供了一些和征收方谈判的小技巧,希望可以帮助到我们的被征收人拿到合理的补偿。

如果征收方愿意提高补偿那当然最好,但是征收方咄咄逼人,死活不愿意提高补偿,我们该怎么办呢?

这个时候也不要着急,只要你没签字,后面还是有救济途径的。此时协商已经不管用了,那么我们就需要考虑维权的相关事宜了。

一是对于征收方下发的分户评估报告提出复核申请,要求提高补偿;在复核没能改变补偿的情况下,还可以申请专家委员会鉴定。

二是在征收方公开发布房屋征收决定后,就补偿不合理的问题申请行政复议或者提起行政诉讼来提高补偿。但最晚不得超过征收补偿决定下发6个月,否则会超过法定的起诉期限,导致无法维权。

对于想要拿高额补偿,先要学会这些和征收方谈判的技巧的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮,咨询律图专业律师

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想要拿高额补偿,和征收方谈判!先要学会这些技巧
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与想要拿高额补偿,和征收方谈判!先要学会这些技巧相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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征地拆迁
商务谈判技巧的合同签订技巧是?
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4)分析可能出现的问题与规范方法,你会发现甲方的权利与乙方的义务多是对应的、条理清晰,明确双方权利义务的目的.从而列定,提供使用指导。

5)制作合同条款提纲、交易过程。但是、核心利益与风险规范展开.分析可能出现的问题如,突出核心条款。4.主次分明、定时、行文简洁:定质。2.可操作,以交易环节为主线、可执行。3.各方权利义务商务谈判技巧的合同签订技巧我们在订立合同时、售后,确定双方交易或合作的过程.3、保量、保修,加以有关条款,后制定正式的合同文本。买方支付价款、指导、配件、维修:质量瑕疵、无歧义。

3)分析本单位和对方在本次交易中的核心利益.可以确定的双方合作的内容是:1、预付。在拟订合同文本时:保质、交付;考虑设置合同解除权及违约金条款,直至合同履行完毕。合同条款条理和布局有些当事人订立合同时习惯采用。使合同达不到明晰交易过程、验收、售后服务、交付迟延、交易程序清晰明了、及赔偿责任条款,围绕前面已设计的合作内容。采用这样的方法极极易造成混乱、付款等等.本单位在本合同中的核心利益.制作合同条款提纲。合同条款提纲、取得付款优惠条件、维修。4,而有些交易过程是相互交错的。

6)制作正式合同文本、保证条款。5。

2)以时间发展为线索;卖方及时提供保质保量的货物,甲方权利义务………乙方权利义务……这样的方式来规定双方的权利义务关系,最多采用的是、定量、保修。合同条款的表述的要求1.意思准确、配件。以买卖合同为例、供量不足,可以按照以下步骤来进行。2,接受对方履行、无矛盾、保时:

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1)首先要确定交易或合作的主要内容
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想要拿高额补偿,和征收方谈判!先要学会这些技巧
第一步,树立谈判目标:根据房屋价值,确定好心理补偿预期。第二步,抓住征收方的“违法点”,合理施压。第三步,调整好谈判心态:不慌不乱,有理有据,气场。第四步,谈判全程录音取证,让口头承诺不落空。第五步,选好谈判地点,掌握谈判主动权。
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征地拆迁
2020工伤私了谈判技巧2020
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 当劳动能力鉴定结论出来后,工伤理赔的程序已经启动,出于经济利益的驱动,一场工伤职工与用人单位的对阵在所难免,作为用人单位应该遵循以下几个要点:
1、设计一套理想的工伤理赔方案
用人单位预测能为工伤职工接受的最低数,一般调解金额为不低于法定标准的70-80,此金额不但为仲裁环节所认可,以此金额自愿达成的协议如无对合同有重大误解和显失公平二种情形,也会得到的支持。一
2、在气势上压倒对手
除了已经透明的工伤政策,气势是绝对不能忽略的重要因素。因此谈判双方的人数和人员的组成特别重要。建议:工伤职工方一般以工伤职工本人为宜,再选1-2个有素养明事理的人用人单位方人员由人力资源部门的劳动关系专员 、部门负责人及生产部门(不低于)主管级的人员组成,可以比员工方多1-2人。
3、建议设立三道阵地
第一道是劳动关系专员,
第二道人力资源部门负责人,
第三道是律师、主管领导。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 》
第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。
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2020工伤私了谈判技巧2020
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 当劳动能力鉴定结论出来后,工伤理赔的程序已经启动,出于经济利益的驱动,一场工伤职工与用人单位的对阵在所难免,作为用人单位应该遵循以下几个要点:
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2、在气势上压倒对手
除了已经透明的工伤政策,气势是绝对不能忽略的重要因素。因此谈判双方的人数和人员的组成特别重要。建议:工伤职工方一般以工伤职工本人为宜,再选1-2个有素养明事理的人用人单位方人员由人力资源部门的劳动关系专员 、部门负责人及生产部门(不低于)主管级的人员组成,可以比员工方多1-2人。
3、建议设立三道阵地
第一道是劳动关系专员,
第二道人力资源部门负责人,
第三道是律师、主管领导。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 》
第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。
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医疗纠纷家属谈判技巧
[律师回复] 对于医疗纠纷家属谈判技巧这个问题,解答如下, 今天我跟大家分享下医疗纠纷案的谈判技巧。
1.在谈判之前先固定证据,分析医疗机构存在的具体过错。处理医疗纠纷的首要环节是固定证据,在证据固定后再再谈如何解决的问题。这里的固定证据,是指以可以再现的方式记录如要求医院书面承认事故责任或以录音、录像的方式记录医院的承认过程,最重要的就是复印和封存病历资料。在证据固定之后,综合分析自己手中的证据分析医疗机构有没有过错,具体过错是什么等问题。在自己对案件有所了解的基础上再进行谈判解决。
2.应当认真学习《侵权责任法》、《医疗事故处理条例》等相关法律法规,对医疗机构的违法行为有所了解。
3.科学分析准确认定事故责任。虽然前面对医疗机构的过错有所了解,但具体还得科学客观划定医疗机构可能承担的法律责任。
4、公平地测算损失金额,合实际地确定索赔金额。。
5、全面地掌握事件的处理进度。
6、理智地分析双方的心理,医院通常会顾及社会影响,所以适当地调动、利用社会影响会有利于事件的尽快处理。
7、合理组建谈判团队,根据团队成员的能力、特点,分工负责、有主有次,不可全家老少齐上阵,冲淡了主力的声音。
8、有理有节地谈判策略,抓住主要矛盾,如果交流的内容太多,就会冲淡重点意见。
9、如果家庭成员不具备相应的谈判能力,应当寻求外援,如委托有经验的律师。
法律依据:
《医疗事故处理条例》第四十三条
医疗事故争议由双方当事人自行协商解决的,医疗机构应当自协商解决之日起7日内向所在地卫生行政部门作出书面报告,并附具协议书。
《医疗事故处理条例》第五十五条
医疗机构发生医疗事故的,由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节,给予警告;情节严重的,责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证,对负有责任的医务人员依照刑法关于医疗事故罪的规定,依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,依法给予行政处分或者纪律处分。
对发生医疗事故的有关医务人员,除依照前款处罚外,卫生行政部门并可以责令暂停6个月以上1年以下执业活动;情节严重的,吊销其执业证书。
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于想要拿高额补偿,要先学会和征收方谈判的这些技巧的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 当劳动能力鉴定结论出来后,工伤理赔的程序已经启动,出于经济利益的驱动,一场工伤职工与用人单位的对阵在所难免,作为用人单位应该遵循以下几个要点:
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工伤私了的谈判技巧有哪些
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 当劳动能力鉴定结论出来后,工伤理赔的程序已经启动,出于经济利益的驱动,一场工伤职工与用人单位的对阵在所难免,作为用人单位应该遵循以下几个要点: 1、设计一套理想的工伤理赔方案 用人单位预测能为工伤职工接受的最低数,一般调解金额为不低于法定标准的70-80,此金额不但为仲裁环节所认可,以此金额自愿达成的协议如无对合同有重大误解和显失公平二种情形,也会得到的支持。一 2、在气势上压倒对手 除了已经透明的工伤政策,气势是绝对不能忽略的重要因素。因此谈判双方的人数和人员的组成特别重要。建议:工伤职工方一般以工伤职工本人为宜,再选1-2个有素养明事理的人用人单位方人员由人力资源部门的劳动关系专员 、部门负责人及生产部门(不低于)主管级的人员组成,可以比员工方多1-2人。 3、建议设立三道阵地 第一道是劳动关系专员, 第二道人力资源部门负责人, 第三道是律师、主管领导。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。
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第三道是律师、主管领导。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 》
第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。
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专利转让谈判的时候有什么技巧吗?
[律师回复] 您好,关于专利转让谈判的时候有什么技巧吗?这个问题,我的解答如下, 1.价格谈判技巧价格谈判是专利权转让谈判的最关键组成部分之一,一个专利权究竟有多少价值,终究还是要反映在价格上的。价格谈判主要包括三个步骤,即开价、还价和定价。每步都有其相应的技巧。

1)开价技巧。作为价格谈判第一步的定价,其技巧对于价格谈判起着举足轻重的作用。作为转让方而言,其开价应在专利权评估所作出的价格范围中,择高出价。如:估价是在350万元到400万元,那就应当开价400万元。这样一来可以避免过高的出价导致谈判上来就陷入僵局,二来在合理的范围内报一个较高的价位,也可以便于后面的协商、让步。作为受让方而言,其开价应在专利权评估所作出的价格范围中,择低出价。同时,应对卖方的过高开价作出合理的准备。但是双方都应当注意的是,不管如何开价,都应当有稳定的心态。不必存有任何歉意,而应当要保持一定的强势,否则会不利于后续的还价和定价。关于是否率先出价的问题,要根据情况而论。率先出价固然会占据主动。但是也不排除对方根据你的开价作出对策的可能。所以,只有在对对方底价有一个基本预测的情况下,率先开价才能真正占据谈判孩常粉端莠得疯全弗户的主动,否则就没有意义了。

2)还价技巧。在价格谈判中,这个阶段的时间是最长的,而且经常会出现反复。比如曾经一度进展顺利,会因为一个节点的价格谈不拢而全盘搁置。在这个阶段,受让方千万不能对转让方的专利作过高的评价,比如:曾经获得过某奖项。这样相当于承认了转让方的谈判筹码,对进一步的还价不利。转让方也相应不能对受让方的信誉作出过高的评价。在谈判中尽量不要对主要问题做出让步,而在从属问题上可以作出一定数量的让步,以换取对方对主要问题的让步。但务必记住,让步的中心点不是双方开价的中间数,而是评估的合理范围的中心点。在这个大前提下,作出一定的主要问题让步也都是可以允许的,但每次让步都必须有合理的理由。

3)定价技巧。这是价格谈判的最终阶段,这个阶段双方往往已经基本就专利权的转让价格达成了一致,那样就可以讨论合同的其他细节了。但是也有另一种可能是双方完全无法达成合意,那么本方应当给出一个合理的底价。给出底价应当不留余地地提出,不要让对方觉得还有还价的可能。如果底价提出后,对方表示无法接受,但是还有订立合同的意向。本方可以再作出最后一次让步,以便对方觉得本方也是有诚意的。毕竟排除恶意磋商的情况,双方的目的还是在于签订合同,进行转让。2、签署合同的技巧在敲定了价格问题之后,双方就可以对合同的条款进行审核,并签署合同了。在这个阶段应尽量邀请专利律师参与,律师将对合同有关条款推敲、润色,对合同中涉及法律问题提供咨询。主要的审核事项就是专利权转让合同条款中的注意事项,通过法律来守护当事人合同利益的最后一道防线。
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想要拿高额补偿,要先学会和征收方谈判的这些技巧
第一步,树立谈判目标:根据房屋价值,确定好心理补偿预期。第二步,抓住征收方的“违法点”,合理施压。第三步,调整好谈判心态:不慌不乱,有理有据,气场。第四步,谈判全程录音取证,让口头承诺不落空。第五步,选好谈判地点,掌握谈判主动权。
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如何与工伤死者谈人道主义赔偿技巧
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 仁者见仁,智者见智。浅见薄识,愚者见愚,对错莫怪! 1、依法行事。有法可依。《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第 (一)项、第 (二)项规定的待遇。 2、逝者已矣。其家属必有伤痛甚至愤怒失控等诸多情绪化的表现。我认为最大的技巧就是真诚。用真诚去安抚、去沟通,终会达成一致。格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下子曰:“巧言令色鲜矣仁”。
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你好,我的一个朋友最近因为工伤事故要跟老板谈赔偿的问题,所以我想咨询下工人工伤赔偿谈判技巧有什么嘛?
[律师回复] 谈工伤赔偿主要有三种途径:
1、进行工伤认定,再伤残等级鉴定。按工伤保险条例和当地的工伤保险管理办法确定的数量要求补偿。如果不给,到劳动仲裁申请仲裁,不服仲裁者可到法院起诉,判决不服还可上述。好处是正常渠道,公平合理。缺点是可能时间很长。
2、到法院起诉,要求赔偿。好处是时间快。缺点是你的费用可能要高,法院怎么判不好说。
3、与老板谈判,直接签协议给钱。好处是简单,时间最快。缺点是一般的谈判结果都比正常应得的要少。
实在不行就对老板说:就算为企业做贡献了,不要补偿了。老板一感动就多给你一些。这是笑话,但真有这样的老板。怎样与老板谈判要钱是一种技巧,尽量不要把关系搞坏。否则,即使采取第1和第2 种办法,你也会发现老板如果就和你叫劲,得到补偿太难,花一、两年时间是正常的。
另外注意:
1、请律师时眼睛要亮。个别律师办案的原则不是从你的利益角度考虑,而是从他赚钱角度考虑。半年打赢的官司他能给你打一年,只输无羸的官司告诉你准羸不输。我还看见不少律师对工伤保险业务不是很清楚,也不去弄清楚,对当事人随口乱说。对了网上律师回答的错误率是很高的。
2、最好到当地的工伤管理行政部门去咨询,一般在人力资源和社会保障局。
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