劳动仲裁调解流程

最新修订 | 2024-03-02
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动仲裁调解流程相关的法律方面知识。
劳动仲裁调解流程

1、调解申请

是指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是,调解并非解决劳动争议的必经阶段,双方当事人可以申请调解,也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后,才能受理并行使调解。

2、案件受理

案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后,经过审查,决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出,也可以是一方提出,但必须是在双方合意的情况下。

调解委员会受理审查中,主要就三项内容进行审查:一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后,就可以做出是否受理的决定,并及时将决定通知双方当事人。

3、进行调查

案件受理后,调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括:争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据;调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及对争议的态度和看法;察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同集体合同等。

4、实施调解

实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持,参加人员是争议双方当事人或其代表,其他有关部门或个人也可以参加。

实施调解有两种结果。一是调解达成协议,这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议,这时要做好刻录,并制作调解处理意见书,提出对争议的有关处理意见。

5、调解协议的执行

调解协议达成后,争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

劳动争议调解仲裁法》第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条

对于劳动仲裁调解流程的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮,咨询律图网专业律师。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.3k字,预估阅读时间8分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3452位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动仲裁调解流程
一键咨询
  • 176****0344用户3分钟前提交了咨询
    177****5447用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    148****0202用户1分钟前提交了咨询
    176****1746用户1分钟前提交了咨询
    145****0877用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    160****3101用户1分钟前提交了咨询
    161****7413用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    140****1036用户1分钟前提交了咨询
  • 161****0721用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    156****8761用户3分钟前提交了咨询
    147****1278用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    176****8803用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    136****2223用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    137****0243用户2分钟前提交了咨询
    156****0748用户3分钟前提交了咨询

劳动仲裁·推荐文章

为你推荐
淮安156****3083用户2分钟前已获取解答
镇江180****5953用户4分钟前已获取解答
宿迁188****9910用户1分钟前已获取解答
劳动仲裁调解流程
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动仲裁调解流程相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁调解流程怎么样?
劳动争议仲裁的申请方式如下:首先撰写劳动仲裁申请书,之后收集能够证明劳动关系的相关证据,准备好申诉人身份证明及复印件、被诉人工商注册信息资料、然后递交到劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会,有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书。
16浏览 2024-09-06
劳动仲裁调解流程
[律师回复] 1、调解申请:<br/>是指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是,调解并非解决劳动争议的必经阶段,双方当事人可以申请调解,也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后,才能受理并行使调解。<br/>2、案件受理:<br/>案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后,经过审查,决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出,也可以是一方提出,但必须是在双方合意的情况下。<br/>调解委员会受理审查中,主要就三项内容进行审查:一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后,就可以做出是否受理的决定,并及时将决定通知双方当事人。<br/>3、进行调查:<br/>案件受理后,调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括:争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据;调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及对争议的态度和看法;察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。<br/>4、实施调解:<br/>实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持,参加人员是争议双方当事人或其代表,其他有关部门或个人也可以参加。<br/>实施调解有两种结果。一是调解达成协议,这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议,这时要做好刻录,并制作调解处理意见书,提出对争议的有关处理意见。<br/>5、调解协议的执行:<br/>调解协议达成后,争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。
307浏览
劳动仲裁调解流程
10w+浏览2023-09-13
哺乳期拖欠工资可以仲裁吗,劳动仲裁调解流程
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着哺乳期拖欠工资可以仲裁吗,劳动仲裁调解流程问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁调解流程怎么样
劳动争议仲裁的申请方式如下:首先撰写劳动仲裁申请书,之后收集能够证明劳动关系的相关证据,准备好申诉人身份证明及复印件、被诉人工商注册信息资料、然后递交到劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会,有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书。
19浏览 2024-10-27
劳动争议仲裁调解流程
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动争议仲裁调解程序<br/>(1)开始阶段。<br/>劳动争议仲裁调解,应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解,必须是双方当事人均同意调解才能进行调解,否则,仲裁委员会不能强行调解。在开始阶段,仲裁委员会应做好下述准备工作:<br/>①、进一步查明案件事实,摸准争议焦点,分析和研究当事人的心理状况。根据调查、分析和研究所得情况,可拟定调解预案。<br/>②、根据案件需要和方便当事人的原则,选择调解地、确定调解时间。调解地点,可在劳动争议仲裁委员会所在地,也可以当事人单位。<br/>③、将调解时间、地点通知当事人及有关组织和个人。有关组织和个人带有选择性,一般包括企业主管部门,企业劳资部门、工会组织,以及当事人的亲友,以便让他们协助进行调解。<br/>(2)进行阶段。<br/>在上述工作准备就绪后,即可进行调解。调解既可由仲裁员一人主持,也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序:<br/>①、向当事人宣讲国家的劳动法规和政策。<br/>②、向当事人说明调解的好处和意义,进行疏导工作。<br/>③、提供适用法规,明确各方应负的责任或承担的义务。<br/>④、提出本案的调解意见,以供当事人参考或选择。<br/>⑤、组织双方当事人就调解意见进行协商。在协商中,允许当事人提出不同意见,允许当事人就有关问题开展辩论。<br/>⑥、宣布调解结果:调解不成或调解达成协议的具体内容。<br/>(3)结束阶段。<br/>调解结束包括两个方面的内容:<br/>一是调解未达成协议,或虽然达成协议,但调解书送达前一方反悔的,均意味着调解结束,仲裁委员会应及时以裁决的方式结案 。<br/>二是当事人经过民主协商,自愿达成调解协议。对经过协商达成调解协议的,劳动争议仲裁委员会要制作仲裁调解书。调解书要由双方当事人签名或盖章,并由主持调解的仲裁委员会和仲裁员署名或盖章。从而完全结束调解程序。
347浏览
劳动仲裁调解流程
10w+浏览2023-09-24
劳动争议调解仲裁程序怎么走?
事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书,送达申请人;决定立案的,应自作出决定之日起,五日内向申请人和被申请人发出书面通知。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁调解流程怎么样
劳动争议仲裁的申请方式如下:首先撰写劳动仲裁申请书,之后收集能够证明劳动关系的相关证据,准备好申诉人身份证明及复印件、被诉人工商注册信息资料、然后递交到劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会,有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书。
29浏览 2024-10-04
劳动仲裁调解流程
10w+浏览2024-02-22
在武汉劳动仲裁调解程序是什么
在武汉劳动仲裁的调解程序是当事人先递交劳动仲裁申请书,仲裁庭开庭以后会先对双方的劳动争议进行调解的,若双方接受调解,仲裁庭会制作调解协议书,双方在调解协议书上签字以后,调解协议书就发生法律效力,不接受调解的,仲裁庭依法仲裁即可。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁流程
办理流程:1、申请:当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。2、受理:仲裁委员会决定受理的劳动争议案件。3、组成仲裁庭:自立案之日起七日内组成仲裁庭。4、调查取证:仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。5、调解:在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解6、仲裁:开庭审理时进行当庭调查、辩论,征询双方当事人的最后意见,作出裁决,并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
29浏览 2024-09-11
劳动仲裁调查流程
10w+浏览2024-10-24
劳动仲裁庭前调解程序是怎样的?
劳动仲裁庭前调解程序是启动诉前调解,由法官主持调解,然后双方当事人关于调解的一些内容达成一致的话,就签署调解协议书。目前我们国家对于这种调解的方式是非常的注重的,毕竟他可能能够减少很多的诉讼纠纷。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁的流程
1、组仲裁庭;2、双方调解;3、开庭审理;4、仲裁裁决;5、强制执行。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
25浏览 2025-01-19
劳动仲裁调解流程
10w+浏览2024-11-29
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动仲裁 > 劳动仲裁调解流程
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江134****4157用户3分钟前已提交咨询
南通156****1144用户3分钟前已获取解答
徐州178****7558用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换