职务侵占的证据怎么找

最新修订 | 2024-03-04
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专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于职务侵占的证据怎么找的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
职务侵占的证据怎么找

职务侵占罪证据可以从以下几个方面去找:

1、可以调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同,证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料,以确定犯罪主体

2、提供犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务为他人或自己提供便利的材料。

3、调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据,并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告。

4、根据犯罪嫌疑人的作案手段,收集相关的物证,如用来平帐的假发票,伪造、变造的有关帐目的凭证等。

5、收集犯罪嫌疑人所侵占财物的去向的证据材料,如奢侈消费、还债等。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第二百七十二条

公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚

有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对职务侵占的证据怎么找的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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职务侵占罪怎么找证据
职务侵占罪的认定应遵循以事实为依据、以法律为准绳的基本原则。侦、控、审三部门搜集、采信的证据除必须具备客观性、关联性和合法性等三个条件特征,职务侵占罪的证据必须与本罪构成要件紧密关联。
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职务侵占罪怎么找证据
我们应该先查看公司的财务账户数据,找出资金异常和账目与经营不符的情况。然后,我们要调查嫌疑人的工作程序和权限,看他们是否有越权或违规的行为。接着,我们要收集相关人员的证词,以充实证据。最后,我们要获取嫌疑人与外界沟通的信息,比如邮件和短信,看看有没有职务侵占的表述。通过这些全面的调查,我们就能确定是否存在职务侵占的行为。
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职务侵占罪怎样找证据
针对职务侵占罪的相关证据,通常主要涵盖财务记录、转账凭证、证人陈述、嫌疑人供词以及公司内部规制条例与审计报告等多方面内容。此类证据须要确凿无疑地证明实施者如何通过利用自身职权的便利条件,非法将公司财产据为己有,且需具备详细的确切的侵占金额及实际情况。在进行证据搜集过程中,务必要保证所获取的证据具有合法性及紧密的关联性。
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职务侵占的直接证据
[律师回复] 1、犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解(包括亲笔供词),证实犯罪的手段、经过、结果等,具体应当讯问以下内容:实施侵占行为的时间、地点、次数、数额、手段、经过、利用了职务便利、参与人、经手人、赃款去向等情况;对于多次侵占的,要逐一问清上述内容;对于共同犯罪的,应当问明各行为人在共同犯罪中的分工、地位和作用。
2、证人(如财务人员、主管人员、经手人员等)证言,证实:
(1)证人与犯罪嫌疑人、被告人的关系,与指控犯罪相关的往来等;
(2)犯罪嫌疑人、被告人的职责范围,以及在犯罪过程中履行职务和利用职务便利的情况,如签字报销、签订合同、收受款物等;
(3)款物支出的手段、名义、特征;
(4)款物被侵占的时间、数量;
(5)单位对被侵占公款的财务记账、平账情况;
3、物证:
(1)查获的赃款、赃物;
(2)查获的犯罪嫌疑人、被告人用侵占的公款购买的物品;
4、书证:
(1)本单位出具的证明材料,证实犯罪嫌疑人、被告人的职责范围及是否利用了职务上的便利;
(2)付款方的支出凭单、银行票据、双方合同书等书证材料,证明被侵占的款物属于单位所有;
(3)用于平账的假发票及本单位关于相应款物支出的财务记账,银行帐单等;
(4)犯罪嫌疑人、被告人签字或骗取签字批准,冒领本单位款物的票据、字据等,证实犯罪嫌疑人、被告人侵占使用的手段;
(5)证明钱款使用去向的银行票据及其他票据;
5、签定结论:
(1)司法的会计鉴定、审计报告,证实侵占款物次数、手段、价值等;
(2)刑事科学技术笔迹鉴定,证明犯罪嫌疑人、被告人侵占的签字笔迹;
(3)价格鉴定,证实被侵占物品的价值。 通过上述证据的收集和固定,证明犯罪嫌疑人、被告人利用其在公司、企业或者其他单位担任职务范围内的权力和地位所形成的便利条件,将其主管、经营、接触的公司、企业或者其他单位的财物非法占为己有的客观事实。
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职务侵占罪如何找证据
在职务侵占罪案件中,其所涉及的证据类别通常涵盖了财务账簿记录、转账凭证、目击者陈述、实物证据(例如被非法侵占的财产)罪犯的坦白和反驳以及审计报告等等。为了能够有力地证明涉嫌人员利用职务上的便利条件,采用不合法的手段占有公司的财物,我们必须要有充足的资金流动方向或者财产变动记录作为支持。除此之外,受害企业的内部管理机制、签订的合同资料等也可能会对证明该案起到辅助作用。
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职务侵占罪需要找证据吗
职务侵占罪的证据搜集问题职务侵占罪的司法判定依据包括以下几个方面的证据:物证、书证、证人证言、被害人陈述,以及犯罪嫌疑人或被告人的供述与辩解等等。然而,在缺乏其他直接证据支持的情况下,仅凭被告人的口供不能作为判定其有罪的唯一依据进行量刑。反之,即使没有被告人的供词,若其余证据确凿而充分,也可以达到定罪处罚的要求。
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职务侵占怎样证据不足
[律师回复] 职务侵占证据不足的,也可以立案(有一定的事实材料证明即可),但是最终证据不足是不能定罪的。
立案必须同时具备两个条件:
一、有犯罪事实
指客观上存在着一种危害社会的犯罪行为。这是立案的首要条件。有犯罪事实,包含两个方面的内容。
1。要立案追究的,必须是依照刑法的规定构成犯罪的行为。立案应当而且只能对犯罪行为进行。如果不是犯罪的行为,就不能立案。没有犯罪事实,或者根据《刑事诉讼法》第15条第1项的规定,有危害社会的违法行为,但是情节显著轻微,危害不大,不认为是犯罪的,就不应立案。
由于立案是追究犯罪的开始,此时所说的有犯罪事实,仅是指发现有一种危害社会而又触犯刑律的犯罪行为发生。至于整个犯罪的过程、犯罪的具体情节、犯罪人是谁等,并不要求在立案时就全部弄清楚。这些问题应当通过立案后的侦查或审理活动来解决。
2。要有一定的事实材料证明犯罪事实确已发生。包括犯罪行为已经实施、正在实施和预备犯罪。
《刑法》第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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