在发生工伤单位不管怎么办

最新修订 | 2024-02-19
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在发生工伤单位不管怎么办

发生工伤用人单位不管的,由工伤职工自己完成工伤赔偿流程

1、工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;

2、工伤职工提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请

3、工伤职工携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤赔偿,与单位协商赔偿。

用人单位不管的,工伤职工还可以通过以下方法要求用人单位履行义务

1、与用人单位协商;

2、想劳动争议调解组织申请调解;

3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

4、对仲裁裁决不服的,向人民法起诉

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼

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下面是具体的法律条文。
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(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
二、第一百二十条:应当向人民递交状,并按照被告人数提出副本。
书写状确有困难的,可以口头,由人民记入笔录,并告知对方当事人。
三、第一百二十一条:状应当记明下列事项:
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
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