工伤评残标准1-10级明细

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据《军人抚恤优待条例》，综合考虑残疾军人于医疗期满后的器官缺损、功能障碍、心理障碍和对医疗护理依赖的程度，将现役军人因战、因公（含职业病）致残等级评定标准由重至轻分为1-10级，其中，1-6级同时适用于因病致残的义务兵和初级士官。
（一）具有下列残情之一，器官缺失或功能完全丧失，其器官不能代偿，存在特殊医疗依赖和完全护理依赖的，为一级：
1.植物状态；
2.极重度智能减退；
3.四肢瘫肌力3级或三肢瘫肌力2级；
（二）具有下列情形之一，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖和大部分护理依赖的，为二级：
1.重度智能减退；
2.后组颅神经双侧完全；
3.三肢瘫肌力3级或截瘫、偏瘫肌力2级；
4.器质性精神障碍、精神分裂症经系疗终结后，劳动、生活和社交能力基本丧失；
5.双前臂缺失或双手功能完全丧失；

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据《军人抚恤优待条例》，综合考虑残疾军人于医疗期满后的器官缺损、功能障碍、心理障碍和对医疗护理依赖的程度，将现役军人因战、因公（含职业病）致残等级评定标准由重至轻分为1-10级，其中，1-6级同时适用于因病致残的义务兵和初级士官。
（一）具有下列残情之一，器官缺失或功能完全丧失，其器官不能代偿，存在特殊医疗依赖和完全护理依赖的，为一级：
1.植物状态；
2.极重度智能减退；
3.四肢瘫肌力3级或三肢瘫肌力2级；
（二）具有下列情形之一，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖和大部分护理依赖的，为二级：
1.重度智能减退；
2.后组颅神经双侧完全；
3.三肢瘫肌力3级或截瘫、偏瘫肌力2级；
4.器质性精神障碍、精神分裂症经系疗终结后，劳动、生活和社交能力基本丧失；
5.双前臂缺失或双手功能完全丧失；

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据《军人抚恤优待条例》，综合考虑残疾军人于医疗期满后的器官缺损、功能障碍、心理障碍和对医疗护理依赖的程度，将现役军人因战、因公（含职业病）致残等级评定标准由重至轻分为1-10级，其中，1-6级同时适用于因病致残的义务兵和初级士官。
（一）具有下列残情之一，器官缺失或功能完全丧失，其器官不能代偿，存在特殊医疗依赖和完全护理依赖的，为一级：
1.植物状态；
2.极重度智能减退；
3.四肢瘫肌力3级或三肢瘫肌力2级；
（二）具有下列情形之一，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖和大部分护理依赖的，为二级：
1.重度智能减退；
2.后组颅神经双侧完全；
3.三肢瘫肌力3级或截瘫、偏瘫肌力2级；
4.器质性精神障碍、精神分裂症经系疗终结后，劳动、生活和社交能力基本丧失；
5.双前臂缺失或双手功能完全丧失；

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据《军人抚恤优待条例》，综合考虑残疾军人于医疗期满后的器官缺损、功能障碍、心理障碍和对医疗护理依赖的程度，将现役军人因战、因公（含职业病）致残等级评定标准由重至轻分为1-10级，其中，1-6级同时适用于因病致残的义务兵和初级士官。
（一）具有下列残情之一，器官缺失或功能完全丧失，其器官不能代偿，存在特殊医疗依赖和完全护理依赖的，为一级：
1.植物状态；
2.极重度智能减退；
3.四肢瘫肌力3级或三肢瘫肌力2级；
（二）具有下列情形之一，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖和大部分护理依赖的，为二级：
1.重度智能减退；
2.后组颅神经双侧完全；
3.三肢瘫肌力3级或截瘫、偏瘫肌力2级；
4.器质性精神障碍、精神分裂症经系疗终结后，劳动、生活和社交能力基本丧失；
5.双前臂缺失或双手功能完全丧失；

[律师回复] 【法律意见】 2个十级伤残的残疾赔偿金受诉所在地上一年度城镇(农村居民)人均可支配收入×伤残系数（12）×赔偿年限，不同地区对伤残系数略有不同，具体还要参照当地的标准。 交通事故赔偿一般包括以下项目：受害人因伤致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，精神损害赔偿金以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 1、医疗费诊疗费医药费住院费 2、误工费误工月收入×误工时间 3、护理费交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数 4、营养费依据伤情确定营养费标准天数 5、住院伙食补助费国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（50元天）×住院天数 6、残疾赔偿金受诉所在地上一年度城镇(农村居民)人均可支配收入×伤残系数×赔偿年限 7、被扶养人生活费受诉所在地上一年度城镇居民(农村居民)人均年消费性支出×伤残系数×抚养年限 8、残疾辅助器具费适用普通器具的合理费用 9、此外，还有交通费、住宿费、直接财产损失费、车辆停运损失费、精神损害抚慰金等。 多个伤残时，存在一个赔偿附加指数的问题。 在有多个伤残等级情况时，于只计算最高等级的伤残赔偿指数，其他的伤残等级不再计算相应的伤残赔偿指数，而是每增加一处伤残按另外的赔偿比例计算，该赔偿比例是附加计算的，因此被称为伤残赔偿附加指数。用百分比表示，伤残赔偿附加指数a取值范围为：0≤a≤10，也就是说伤残赔偿附加指数必须小于10。存在一级伤残时，其他等级被吸收，不计算伤残赔偿附加指数。 伤残赔偿附加指数和伤残赔偿指数不同。对伤残赔偿指数上述标准有明确规定，不同伤残等级都有对应比例(指数)。而对伤残赔偿附加指数则没有具体规定，不同伤残等级没有对应比例(指数)。所以对伤残赔偿附加指数如何取值，各地做法不一。

[律师回复] 可百度查询

[律师回复] 可以委托律师代理案件呢。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 员工工伤脱落一颗门牙是无法构成伤残的。依据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》十级标准：32）牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上；无伤残等级赔偿：
1、工伤无伤残等级，那么可以根据《工伤保险条例》享受待遇有治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费等。　　
2、根据《工伤保险条例》[的规定，工伤保险待遇项目和标准如下：
（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
（四）康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
（五）辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（六）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（七）生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 是否构成伤残除根据受伤严重程度外，与受伤部位也有很大关联，一般骨折可以构成伤残，但需根据实际情况而定，目前伤残鉴定所依据法律文件为《人体损伤致残程度分级》，可进行参考。
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条规定
《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的，构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的，事故发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的，员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。其中，工伤认定到当地人社部门申请认定，伤残鉴定是伤情稳定后，通常是出院以后，到当地劳动能力鉴定委员会申请，相关申请材料按当地要求为准。如果没有签订书面的劳动合同的，在工伤认定和伤残能力之前，还需要申请劳动仲裁，认定事实劳动关系。构成伤残的，赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、如果离职的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是，各地赔偿标准不一。所以，具体赔偿事宜，和你的伤残等级、治疗具体情况、当地社保政策和报销标准等均有关系。停工留薪期是可以由劳动能力鉴定委员会鉴定，一般不超过12个月。停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变。如果您觉着这条回复对您有帮助，望采纳！

[律师回复] 在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的，构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的，事故发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的，员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。其中，工伤认定到当地人社部门申请认定，伤残鉴定是伤情稳定后，通常是出院以后，到当地劳动能力鉴定委员会申请，相关申请材料按当地要求为准。如果没有签订书面的劳动合同的，在工伤认定和伤残能力之前，还需要申请劳动仲裁，认定事实劳动关系。构成伤残的，赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、如果离职的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是，各地赔偿标准不一。所以，具体赔偿事宜，和你的伤残等级、治疗具体情况、当地社保政策和报销标准等均有关系。停工留薪期是可以由劳动能力鉴定委员会鉴定，一般不超过12个月。停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变。如果您觉着这条回复对您有帮助，望采纳！

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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 福建抚养费标准是多少？
根据上述规定可知，福建抚养费标准要看对方有无固定收入来定：
1、有固定收入的：抚养费数目一般可按照收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。在这里，工资总额应包括工资、较固定的奖金等。(不能只凭工资单的数额确定总额。对于那些有虚报、瞒报，另一方可以申请调查，以此来确定数目。)
2、无固定收入的：抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，其比例同第一点相同。(这一点全国各地大都是以本省市交警部门发布的《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入、年平均生活费来作为依据。)
3、对于存在特殊情况的：如私营企业主，子女残疾的，应适当考虑增加或减少;应以子女的实际生活需要为准线。抚养费应由子女生活费、教育费、医疗费等费用组成。
在具体实践中，在确定子女抚养费要从以下几方面给予考虑：
(1)、子女实际需要;
(2)、父母双方的负担能力;
(3)、当地的实际生活水平。

三、福建抚养费如何支付？
在司法实践中，判决抚养费支付方式往往采用以下三种方式：
一次性给付对于这种给付的方式，虽然有人认为应谨慎使用，但目前因人们经济收入有显著的增加，工作调动甚为频繁，也考虑到的执行效率;在判决离婚涉及子女抚养费的，往往大多都采用这种方式。而且这种方式被大部份当事人所接受；定期给付和以物折抵定期给付一般以月或季或年给付，以物折抵往往适用于下落不明的一方。
一次性给付或以物折抵一般是以十八周岁为底线，即具体数目是按月或年的抚养费的数额乘以将子女抚养至十八周岁为止，计算总数一次性给付完毕。子女抚养费发生法律效力之后，由于生活具有变动性，在父母的经济状况抚养能力及社会实际生活水平发生变化时，可以提起要求增加、减少或免除抚养费;子女要求增加抚养费的事由包括：
、原定抚养费数额不足维持当地的实际生活水平;
、因子女患病、上学等，实际需要已超过原定数额。如果上述理由发生以后，不抚养孩子一方，如果不增加费用，由抚养一方承担，显然不太公平。当然，无论生活费、教育费都应从实际出发，对于涉及数目较大的，必须由双方协商确定，否则将由决定的一方个人承担。现在较为突出的是择校费。如农村孩子送到贵族学校学习。一次性要交五万、十万元，都应由双方协商费用如何承担。至于减少与免除子女抚育费，主要是针对供养人的给付能力降低和经济收入减少;
或子女虽未满18周岁但已有劳动收入，能以自己的劳动收入维持自己的生活所需这些情形。由于目前在实践中，一次性支付较多，所以抚养费的变更一般都以增加的占绝大多数。从子女的利益出发，在子女抚养费的给付方面，也可采取先给子女抚养费，后分割夫妻共同财产的办法，以保障子女利益优先实现。
有人建议子女抚养费实行先行给付，或由公告督促给付。子女抚养费执行难问题可采用在身份证件上记载的办法，由当事人所在单位代扣。2001年12月27日开始实施的《新婚姻法》的司法解释明确规定，父母抚养的子女仅指“尚在校接受高中及以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观而无法维持正常生活的成年子女。”很明显，已将那些大学以上学历的费用排除在父母的抚养义务之外。

四、什么情况下可以增加抚养费？
抚养费可依法增加，按照司法解释，离婚后，子女要求增加抚育费的，协商不成的，可向。
增加的法定理由是：
(1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的;
(2)因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的;深圳市离婚抚养费标准2018年。
(3)有其他正当理由应当增加的。

五、什么情况下可以减免子女抚养费？
(1)给付义务的一方，因犯罪被收监劳动改造，无力给付抚养费的，可以减少或者免除给付。
(2)有给付义务的父方或者母方，由于长期疾病或者丧失劳动能力，失去经济来源，确实无力按照协议或者判决给付抚养费，而抚养子女的一方又能够负担大部分子女生活费用的，经给付一方请求，可以减少或者免除给付。深圳市离婚抚养费标准2018年。
(3)抚养子女的一方再婚，其配偶愿意负担继子女的生活费或者教育费的一部或者全部，原有给付义务的父方或者母方，可以适当减少或者免除。负担继子女的生活费或者教育费，不是继父或者继母的法定义务，如果继父或者继母不愿意负担，生父或者生母还应当继续承担抚养费。

[律师回复] 在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的，构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的，事故发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的，员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。其中，工伤认定到当地人社部门申请认定，伤残鉴定是伤情稳定后，通常是出院以后，到当地劳动能力鉴定委员会申请，相关申请材料按当地要求为准。如果没有签订书面的劳动合同的，在工伤认定和伤残能力之前，还需要申请劳动仲裁，认定事实劳动关系。构成伤残的，赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、如果离职的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是，各地赔偿标准不一。所以，具体赔偿事宜，和你的伤残等级、治疗具体情况、当地社保政策和报销标准等均有关系。停工留薪期是可以由劳动能力鉴定委员会鉴定，一般不超过12个月。停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变。如果您觉着这条回复对您有帮助，望采纳！

[律师回复] 你好， 根据您的情况，本律师作出以下解答:
十级伤残，可获得以下赔偿：
一、医疗费（包括医药费、交通费、住院伙食补助费等）；
二、停工留薪待遇（停工接受工伤医疗，按原工资福利待遇不变）；
三、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为６个月的本人工资；
四、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金（十级为2个月职工平均工资）和伤残就业补助金（十级为2个月职工平均工资）。
赔偿金额大概5万左右，具体需结合本人实际情况来计算，祝早日康复!

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资。
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资。
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资。
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不作工伤认定，进行伤残等级鉴定是没用的。 首先要弄清评残来做什么用？一般分为以下几种情况：
1、如果是办残疾证，要到残疾人联合会去申请，不需要工伤认定
2、如果是交通事故或其他民事赔偿，要到交警大队去申请，做司法鉴定
3、如果是要提前退休，是作非因工劳动能力鉴定，要去当地人力资源和社会保障局申请，不需要工伤认定，但要用人单位签属意见。
4、如果是工伤事故，一定要在1年以内去当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，没有工伤认定决定书，是不能按工伤事故处理的。超过1年的有效期，人力资源和社会保障部门也不能受理了，一旦双方发生争议，很难处理的。

[律师回复] 根据《人体损伤程度鉴定标准》规定，10级伤残的鉴定标准是： 1、划分依据：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。 2、10级伤残鉴定标准： ( 1)符合中度毁容标准之一项者; ( 2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失2c2; ( 3)全身瘢痕面积5%，但≥1%; ( 4)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者; ( 5)椎间盘突出症未做手术者; ( 6)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失; ( 7)指端植皮术后(增生性瘢痕1c2以上); ( 8)手背植皮面积50c2，并有明显瘢痕; ( 9)手掌、足掌植皮面积30%者; ( 10)除拇指外，余3～4指末节缺失; (1 1)除拇趾外，任何一趾末节缺失; (1 2)足背植皮面积100c2;( 1 3)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者; (1 4)身体各部位骨折愈合后无功能障碍; (1 5)一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者。