被判处了缓刑能上班吗？

一、被判处了缓刑能上班吗?

缓刑可以上班。

缓刑是由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。被判刑的员工在缓刑期间，如果没有被原公司因此解除劳动关系的，仍可以到公司上班。被判处缓刑的罪犯，没有被剥夺劳动的权利，可以正常参加工作。同时，根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，

如果职工被判刑的，原工作单位可据此依法解除劳动关系。所以，如果职工没有被原单位解除劳动关系的，可以到原公司上班;如果被解除劳动关系的，也可以到其它单位去上班。

缓刑除了领导职务、参军、大公司的领导等法律不允许，其余工作通常可以做，原来有单位的甚至可以保留身份。

被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内必须遵守下列规定：

(1)遵守法律、行政法规，服从监督;

(2)按照规定定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况;

(3)遵守考察机关关于会客的规定;

(4)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

二、缓刑制度的概述是什么?

我国刑法中所规定的缓刑，是指人民法院对被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，认为暂不执行原判刑罚，确实不致再危害社会的，在一定考验期内，暂缓执行原判刑罚的制度。缓刑是一种刑罚制度，而不是一种刑罚。缓刑是我国刑法适用惩办与宽大相结合，惩罚与教育改造相结合的刑事政策而确立的重要刑罚制度之一，是这一基本的刑事政策在刑罚制度中运用的具体化。

我国的缓刑执行刑罚制度于20多年前从引进，是以目的刑、教育刑为其创始的初衷，彻惩办与宽大相结合的政策，更好地达到改造犯罪分子，教育犯罪分子本人与社会上不稳定分子。

缓刑就一直的存在。这20多年来缓刑的适用，表明了国家对犯罪分子及其犯罪行为否定的评价，同时也体现出了对犯罪分子一定的宽大政策。在维持原判刑罚效力的基础上给予犯罪分子悔过自新的机会，有利与教育改造犯罪分子，充分体现我国刑法的人道主义精神、宽严相济的刑罚政策。缓刑制度不仅消除了短期自由刑的弊端、符合刑罚经济的原则、也更加符合人道主义精神。因而,我国对缓刑制度也是比较重视的,但由于确立的较晚,并且对其他国家的先进成果吸收的不足,制约了缓刑制度的完善和发展。

三、我国缓刑制度的规定是什么?

缓刑的适用条件

“对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。”“对于累犯不适用缓刑”。一般缓刑的适用必须具备下列条件：

第一，犯罪分子必须是被判处拘役或者三年以下有期徒刑的刑罚。

“犯罪分子必须是被判处拘役或者三年以下有期徒刑的刑罚”是缓刑适用的前提条件。因缓刑是对犯罪人不予关押，附条不执行原判刑罚，决定了件缓刑适用对象只能是罪行较轻的犯罪分子，而罪行的轻重是与犯罪人被判处的刑罚轻重相适应的，所以将缓刑的适用对象规定为被判处拘役或者三年以下有期徒刑的犯罪分子，就是因为这些犯罪分子的罪行较小，相反被判处三年以上有期徒刑的犯罪分子，因其罪行较重，社会危害性较大，不宜采用缓刑的方法置之于社会上，因而不能成为适用缓刑的对象。

第二，犯罪分子必须不是累犯。

我国刑法规定累犯不适用缓刑。“犯罪分子必须不是累犯”是缓刑适用的排除要件。排除要件是指法律明文规定排除缓刑适用的情形。累犯屡教不改、主观恶性较深、有再次犯罪的可能，适用缓刑难以防止其再犯新罪。即使累犯被判处拘役或者三年以下有期徒刑，也不能适用缓刑。

第三、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑确实不致再危害社会。

这是缓刑适用的本质条件。根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会。缓刑适用是为了促进犯罪分子改恶从善，减少刑罚执行的人力、物力、财力支出，但是缓刑价值的实现必须建立在缓刑人员缓刑后确定不致危害社会的基础上，如果不能保证缓刑人员缓刑后不致危害社会，缓刑价值的实现无疑像空中楼阁。不但如此，而且可能还给社会带来危害，引发公众对缓刑制度合理性的怀疑，因此，缓刑适用需要建立在认为缓刑后确定不致再危害社会的基础上。在缓刑适用中，缓刑人员适用缓刑后确定不致再危害社会是缓刑适用的关键要件。即有些犯罪分子虽然被判处拘役或者三年以下有期徒刑，但是其犯罪情节比较严重、无悔罪表现，不能表明不予关押不致再危害社会，因此，不能适用缓刑。

被判处了缓刑能上班吗，这个问题在上述文章中给出解答了。我国法律当中所规定被判处缓刑的情况之下并没有限制人身自由，所以在这种情况之下仍然是可以上班的。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。