劳动合同经济补偿金包括奖金吗

最新修订 | 2024-02-29
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孟理昕律师
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同经济补偿金包括奖金吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动合同经济补偿金包括奖金吗

一、劳动合同经济补偿金包括奖金吗

奖金是应计入工资组成部分的,也即经济补偿金是应包括奖金计算的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,月工资是指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,即如果奖金发放不在解除或终止前十二个月,那么这部分奖金不能计入经济补偿金,反之,如果在十二个月内,则必须计入经济补偿金计算基数。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、经济补偿金的支付限制

《劳动合同法》针对月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的高收入人群,在支付经济补偿金时规定了两项限制,分别是对支付数额和支付年限的封顶限制。

1.数额封顶

针对上述高收入人群,经济补偿金的支付标准为当地上年度职工月平均工资的3倍,而非劳动者本人的实际月平均工资。

2.年限封顶

针对上述高收入人群,支付经济补偿金的年限最高不超过12年,即如果劳动者在用人单位的工作年限超过12年的,按12年计算。

经济补偿是根据劳动者在此单位从签署劳动合同,开始劳动到解除合同为止的年限来计算的。如果一个劳动者在与用人单位签署过多份劳动合同,也是依据劳动者签署的第一份合同,开始劳动累计计算经济补偿金的。在用人单位劳动者工作满一年,补偿金按照一个月的工资标准进行支付,超过半年(含半年)则按一年限期计算。未满半年则按照劳动者二分之一月工资标准进行经济补偿。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临劳动合同经济补偿金包括奖金吗的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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[律师回复] 一、经济补偿金以何为计算基数?<br/>《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满一年的按一年计算,不满6个月的支付半个月的工资……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。<br/>《劳动合同实施条例》第27条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。<br/>由此可知,用人单位在计算经济补偿金时,应该按劳动者应得工资作为计算基数,具体来说,应该包括以下项目:<br/>1、单位每月实发的工资<br/>毋庸置疑,计算劳动者经济补偿金时,主要基数即用人单位每月向劳动者实发的工资数额。<br/>2、单位代扣代缴的社保、住房公积金<br/>根据法律规定,社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分,最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户,是个人的货币性收入,属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。<br/>3、单位代扣代缴的个人所得税<br/>《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规虽然没有明确规定经济补偿金计算基数,即前12个月的工资是否扣除个人所得税,但是《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算,而应得工资通常是指税前工资。<br/>4、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等<br/>国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条规定,“工资总额由下列六个部分组成:<br/>(1)计时工资;<br/>(2)计件工资;<br/>(3)奖金;<br/>(4)津贴和补贴;<br/>(5)加班加点工资;<br/>(6)特殊情况下支付的工资。”<br/>可见,凡是符合工资组成部分的,包括奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊津贴等属于工资收入的,都应计入经济补偿金计算基数。<br/>5、年终奖金<br/>根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围,根据国家统计局《若干具体范围的解释》,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。既然年终奖也是工资总额组成部分,确定经济补偿金计算基数就不应把年终奖剔除在外。<br/>但在实务审判中,仲裁委或法院在计算经济补偿金时,也有可能按照用人单位每月向劳动者实际发放的工资数额确定。
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