一万五的月工资扣多少个税

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 月收入在扣除过五险一金等可扣除税前项后为一万元应交个人所得税745元，月收入未扣除五险一金等为一万元可根据公式计算。
应纳税所得额 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(3500元)
应纳税额 应纳税所得额 税率 － 速算扣除数
说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税起征点应设为4800元。
个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 应纳税所得额7 300-3 5003 800(元)，适用税率10,速算扣除数为105(元)，应纳个人所得税3 80010-105275(元)。 从上面的计算可知，减除费用是3 500元；若符合“附加减除费用”的规定，就可以减除4 800元：2011年7月19日修订后的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，附加减除费用是指每月在减除3 500元费用的基础上，再减除1 300元。 附加减除费用的适用范围是：
（1）在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员；
（2）应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作的外籍专家；
（3）在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人；
（4）在中国大陆工作的华侨和港、澳、台同胞。
（5）财政、税务主管部门确定的其他人员。 这种情况下，减除的费用3 5001300 4 800（元）。

[律师回复] 看你是实在人，就实话告诉你，
第
一，你哥的情况隶属工伤，依法能够申请工伤认定，全部的医疗花费是由社保兼顾基金和公司共有承受，劳动者不需要承受一分钱的医疗花费，
第
二，工伤住院期间，社保兼顾基金还会支付住院期间的伙食补贴花费，用人单位还需要支付工伤员工治疗期间的薪水待遇（准则是受伤前的12个月的平均薪水）前提是需要医院的疾病休假证明单，
第
三，你哥伤情稳定或者康复之后，还能够提议劳动本领的判定请求，如果能评定上伤残等级的，社保部门以及用人单位要支付一次性医疗补贴金，一次性就业补贴金，一次性伤残补贴金等等，
第
四，如果你幻想农保能够给你报销的话，需要注意，社保已经报销部分是不能够重复报销的，因为一旦发现你们弄虚作假，重复报销的情况下，将牵涉骗保的做法，这是隶属刑事案件处置，所以，无必要冒这样的风险

[律师回复] 可以咨询当地税务部门

[律师回复] 一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元；假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。法律依据《社会保险法》。

[律师回复] 应纳税所得额（月收入五险一金起征点依法确定的其他扣除专项附加扣除）适用税率速算扣除数。新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用5000元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用），按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。新个税法进一步调整优化了个人所得税的部分税率级距，改革后工资所得为综合所得，适用税率仍保持3%45%的7级超额累进税率不变，但对每档税率的级距进行了调整优化，扩大了3%、10%、20%三档低税率级距，缩小25%税率的级距。依据新个税法，专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险等社会保险费和住房公积金等，专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 应纳税所得额7 300-3 5003 800(元)，适用税率10,速算扣除数为105(元)，应纳个人所得税3 80010-105275(元)。 从上面的计算可知，减除费用是3 500元；若符合“附加减除费用”的规定，就可以减除4 800元：2011年7月19日修订后的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，附加减除费用是指每月在减除3 500元费用的基础上，再减除1 300元。 附加减除费用的适用范围是：
（1）在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员；
（2）应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作的外籍专家；
（3）在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人；
（4）在中国大陆工作的华侨和港、澳、台同胞。
（5）财政、税务主管部门确定的其他人员。 这种情况下，减除的费用3 5001300 4 800（元）。

[律师回复] 标准之内的可以据实扣除。《财政部国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》（财税199582号）规定：
1、郊区工作、失业保险费，按规定的标准领取的误餐费，个人因公在城区、基本养老保险金，是指按财政部门规定工资薪金税目的个人所得税税前扣除项目有、医疗保险金。超过国家或地方政府规定的比例缴付的住房公积金，免予缴纳个人所得税，托儿补助费、基本养老保险金、薪金收入计征个人所得税、津贴和补贴，确实需要在外就餐的。企业以现金形式发给个人的住房补贴：国税发1994089号文件规定不征税的误餐补助，总体上来讲，应将其超过部分并入个人当期的工资。
（2）符合税法规定的差旅费津贴和误餐补贴、薪金收入计缴个人所得税、医疗保险费、按国家规定比例由个人负担并实际交付的基本养老保险费、补充养老保险金应全额计入领取人的当期工资、失业保险费，超出标准的应并入工薪所得征个人所得税、住房公积金，根据实际误餐顿数、医疗补助费。个人领取提存的住房公积金、医疗保险金。
2、误餐补助只允许在国家财政规定的范围内。差旅费津贴。
（1）独生子女补贴，超过部分也是要计算交纳个人所得税，不能在工作单位或返回就餐。
（3）通讯补助的扣除标准各地不一热心网友

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 月收入在扣除过五险一金等可扣除税前项后为一万元应交个人所得税745元，月收入未扣除五险一金等为一万元可根据公式计算。
应纳税所得额 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(3500元)
应纳税额 应纳税所得额 税率 － 速算扣除数
说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税起征点应设为4800元。
个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 应纳税所得额7 300-3 5003 800(元)，适用税率10,速算扣除数为105(元)，应纳个人所得税3 80010-105275(元)。 从上面的计算可知，减除费用是3 500元；若符合“附加减除费用”的规定，就可以减除4 800元：2011年7月19日修订后的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，附加减除费用是指每月在减除3 500元费用的基础上，再减除1 300元。 附加减除费用的适用范围是：
（1）在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员；
（2）应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作的外籍专家；
（3）在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人；
（4）在中国大陆工作的华侨和港、澳、台同胞。
（5）财政、税务主管部门确定的其他人员。 这种情况下，减除的费用3 5001300 4 800（元）。

[律师回复] 税前工资3000，五险一金的扣缴的缴费基数可以是以实发工资为基数，也可以本地社保缴纳最低基数为依据，目前社保的缴纳由个人缴费和单位缴费组成，缴费数额所占社保基金总额的百分比称为社保缴费比例，以工资总额为基数。社保缴纳额度每个地区的规定都不同，包括养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种，具体比例为：　　养老保险，个人缴费根据基数的8％缴纳。单位缴费根据基数的22%缴纳。　　医疗保险，缴费比例：单位10％，个人2％，每年初交个大额。失业保险，单位1.5%，个人0.2%；工伤保险，根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险，缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。公积金，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。一般的单位和个人都是工资的12%.

[律师回复] 税前工资3000，五险一金的扣缴的缴费基数可以是以实发工资为基数，也可以本地社保缴纳最低基数为依据，目前社保的缴纳由个人缴费和单位缴费组成，缴费数额所占社保基金总额的百分比称为社保缴费比例，以工资总额为基数。社保缴纳额度每个地区的规定都不同，包括养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种，具体比例为：　　养老保险，个人缴费根据基数的8％缴纳。单位缴费根据基数的22%缴纳。　　医疗保险，缴费比例：单位10％，个人2％，每年初交个大额。失业保险，单位1.5%，个人0.2%；工伤保险，根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险，缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。公积金，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。一般的单位和个人都是工资的12%.

[律师回复] 税前工资3000，五险一金的扣缴的缴费基数可以是以实发工资为基数，也可以本地社保缴纳最低基数为依据，目前社保的缴纳由个人缴费和单位缴费组成，缴费数额所占社保基金总额的百分比称为社保缴费比例，以工资总额为基数。社保缴纳额度每个地区的规定都不同，包括养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种，具体比例为：　　养老保险，个人缴费根据基数的8％缴纳。单位缴费根据基数的22%缴纳。　　医疗保险，缴费比例：单位10％，个人2％，每年初交个大额。失业保险，单位1.5%，个人0.2%；工伤保险，根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险，缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。公积金，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。一般的单位和个人都是工资的12%.

[律师回复] 您好，关于离职补偿金扣五险一金和税吗这个问题，我的解答如下, 经济补偿扣五险一金员工辞退福利属于职工薪酬核算范围，但不属于企业所得税法中规定的工资薪金范畴。《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 你好，公民有按照法律缴纳个税额义务。企业没有为员工进行缴纳社保违反了劳动合同法的相关规定。

[律师回复] 个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算工资福利待遇内容：
一、基本月薪和提成就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：
1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。
2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例一般是30作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。
3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。
二、现金补贴很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的，是一种包干的形式，就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理，容易造成越多做事的越要贴钱的现象。其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。
三、节日礼金出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会，也是不错的，让人感觉很温馨。
四、年终奖金年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到3050，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。但是很多企业将年终奖作为留人的一个手段就不大好，比如笔者经历的一个企业，上一年的年终奖要一点一点发到下一年的7月才最终给完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，这样就不好，违背了年终奖的初衷。
五、保险一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金，不过实际操作中很多企业都能省则省，购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金。很多企业为了逃避缴纳保险，会和员工签订阴阳合同，合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资，这样的话，员工要仔细衡量一下后果，可能你以后的退休工资是非常少的。有的企业会帮员工购买集体商业保险，一般是意外险，是少数优质企业才有的福利。
六、带薪年假劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天，企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假，但是一般是以平时义务加班为代价的。
七、旅游、拓展和培训公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。企业的培训分为内部培训或者外部培训，一般外部培训费用较高，有的企业会要求员工填写培训合同，保证坐满多长时间，否则需要退换培训费，这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训，职业技能培训比较好理解，技能外培训一般为：学历培训、外语培训、证书培训等。

[律师回复] 5300个人所得税交：00元时：应纳个税所得额5300-35001800；应交个税180010%180，速算扣除105，实交个税180-10575；你的到手工资收入：5300-755225元。工资计交个我所得税执行的是收付实现制，是说你一个月的累计收入来纳税的。那这样你明白了吧。和你说一下，这个3500元扣减是2011年9月1日开始至今天的政策。所有的中国公民在中国境内都得执行的。只要你的月收入超过3500元就得自觉交的个人所得税，这个政策至今天还在执行哦。不晓得你是不是问这个问题哦。

[律师回复] 个人所得税免征收额从3500元上调至5000元。除了提高个税起征点，还有一大亮点就是贴近民生的“个税专项附加扣除”，也就是将一些必要的生活开支如子女教育、赡养老人、住房、大病医疗等扣除以后再计算个人所得税的纳税所得额。应纳税额的计算公式是：应纳税所得额=年度收入-6万元(起征点)-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

[律师回复] 计算方法是：养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）医疗保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例）失业保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×1％（单位交纳比例）另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为：住房公积金＝工资×7％（个人交纳比例）＋工资×7％（单位交纳比例）。（注：工资为职工本人上一年度月平均工资数你的税后大概3793

[律师回复] 单位或个人为纳税义务人负担个人所得税税款，应将纳税义务人取得的不含税收入换算为应纳税所得额，计算征收个人所得税。计算公式如下：
（一）应纳税所得额（不含税收入额一费用扣除标准一速算扣除数）÷（1一税率）
（二）应纳税额应纳税所得额×适用税率一速算扣除数公式（一）中的税率，是指不含税所得按不含税级距（详见所附税率表
一、
二、三）对应的税率；公式
（二）中的税率，是指应纳税所得额按含税级距对应的税率。因此，算出你要缴纳的个人所得税，然后，用税后工资＋个人所得税就得到税前工资了。