国家公务员醉驾怎么处罚？

[律师回复] 你好，关于你咨询的“醉驾国企人员如何处罚”这个问题，回答如下：如果是拘役或者缓刑，企业可以不解除合同，但是判实刑的，一般要解除合同的

[律师回复] 员工醉驾伤人是属于严重违纪行为，如果涉及刑法，会被追究刑事责任，单位是可以以此辞退该员工的。<br/>依据《劳动合同法》<br/>第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的；<br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（六）被依法追究刑事责任的。 <br/>以上是对在我国如果醉驾辞退员工合法吗的回答。

[律师回复] 您好，关于国企员工醉驾隐瞒工作单位能吗这个问题，我的解答如下, 国企员工醉驾隐瞒工作单位是不可以的，一般的醉驾已经入刑，如果被公诉的话，一定会被开除公职。<br/>《中华人民共和国刑法修正案九》将刑法第一百三十三条之一修改为：在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：<br/>一、追逐竞驶，情节恶劣的;<br/>二、醉酒驾驶机动车的;<br/>三、从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;<br/>四、违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。<br/>醉酒驾驶机动车，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定，从重处罚：<br/>(一) 造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的;<br/>(二) 血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的;<br/>(三) 在高速公路、城市快速路上驾驶的;<br/>(四) 驾驶载有乘客的营运机动车的;<br/>(五) 有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的;<br/>(六) 逃避公安机关依法检查，或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的;<br/>(七) 曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的;<br/>(八) 其他可以从重处罚的情形。

[律师回复] 被判处刑罚，会影响基本养老金。中组部、人社部、监察部、国家公务员局《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》人社部发〔2021〕104号二、公务员退休后被采取强制措施和受行政、刑事处罚的退休费待遇处理（五）公务员退休后被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的60%计发生活费。刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，按40%降低基本退休费，补贴按办事员确定。今后国家调整退休费时，按办事员的标准执行。（六）公务员退休后被判处有期徒刑以上刑罚的，从人民判决生效之日起，取消原退休费待遇。刑罚执行完毕后的生活待遇，由原发给退休费的单位酌情处理。

[律师回复] 您好，关于国家公职人员醉驾拘留开除公职吗这个问题，我的解答如下, 醉驾属于犯罪，处拘役。按《公务员处分条例》规定，公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。根据《公务员处分条例》第十七条违法的公务员在对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由根据其违法事实，给予处分。公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。<br/>第三十九条　任免机关对涉嫌违法的公务员的调查、处理，按照下列程序办理：<br/>（一）经任免机关负责人同意，由任免机关有关部门对需要调查处理的事项进行初步调查；<br/>（二）任免机关有关部门经初步调查认为该公务员涉嫌违法，需要进一步查证的，报任免机关负责人批准后立案<br/>（三）任免机关有关部门负责对该公务员违法事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，听取被调查的公务员所在单位的领导成员、有关工作人员以及所在单位监察机构的意见，向其他有关单位和人员了解情况，并形成书面调查材料，向任免机关负责人报告；<br/>（四）任免机关有关部门将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的公务员本人，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。被调查的公务员提出的事实、理由和证据成立的，应予采信<br/>（五）经任免机关领导成员集体讨论，作出对该公务员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定；<br/>（六）任免机关应当将处分决定以书面形式通知受处分的公务员本人，并在一定范围内宣布<br/>（七）任免机关有关部门应当将处分决定归入受处分的公务员本人档案，同时汇集有关材料形成该处分案件的工作档案。受处分的公务员处分期满解除处分的程序，参照前款第<br/>（五）项、第<br/>（六）项和第<br/>（七）项的规定办理。任免机关应当按照管理权限，及时将处分决定或者解除处分决定报公务员主管部门备案。扩展资料<br/>根据《公务员处分条例》第六条公务员处分的种类为：<br/>（一）警告<br/>（二）记过；<br/>（三）记大过；<br/>（四）降级；（五）撤职；<br/>（六）开除。<br/>第七条公务员受处分的期间为：<br/>（一）警告，6个月；<br/>（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；<br/>（四）降级、撤职，24个月。<br/>第八条公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。<br/>第九条公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务