兼职人员或者实习生是否需要签订合同?

[律师回复] 中职实习没去　　
1、如果是自己的耽误，就主动向学校认错，，与学校商量补救的法，如补实习，提交实习证明等等。必要的话，请家长帮忙沟通。　　
2.、学校不给补救的机会，就走自谋职业的，当然，也可以选择先再读书，提高学历。　　中职怕教学大纲有实习的规定，恐怕较难拿到毕业证。　　中等职业学校是实施中等职业教育的学校，学生毕业属中专学历。招生对象是初中毕业生和具有与初中同等学历的人员，基本学制为三年。中等职业教育是在高中教育阶段进行的职业教育，也包括部分高中后职业培训，目前是我国职业教育的主体。其定位是在义务教育的基础上培养大量技能型人才与高素质劳动者。

[律师回复] 您好，关于实习期间休假，能延长实习期吗，或者辞退这个问题，我的解答如下, 在这种情况下，实习期被辞退不合理，可以向公司索要赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。扩展资料：实习期的权益：从实习生权益保护角度出发，实习协议至少应当对以下事项做出约定，以充分保护实习生的合法权益。
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

[律师回复] 持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。除此之外的驾驶证实习期被扣分不会延长实习期 。累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门直接扣留其机动车驾驶证。《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第七十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。扩展资料记分相关管理规定：《机动车驾驶证申领和使用规定》第一节 记分第六十五条道路交通安全违法行为累积记分周期（即记分周期）为12个月，满分为12分，从机动车驾驶证初次领取之日起计算。依据道路交通安全违法行为的严重程度，一次记分的分值为：12分、6分、3分、2分、1分五种。第六十六条对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为，处罚与记分同时执行。机动车驾驶人一次有两个以上违法行为记分的，应当分别计算，累加分值。第六十七条机动车驾驶人对道路交通安全违法行为处罚不服，申请行政复议或者提起行政诉讼后，经依法裁决变更或者撤销原处罚决定的，相应记分分值予以变更或者撤销。第六十八条机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 实践中，由于实习生的学习时间灵活，可以根据自己的安排进行实习。实习单位接收实习生也不需要学校的有关推荐或者证明资料，实习活动是学生自行联系的，实习过程也没有向学校老师或者有关部门报告。在这种情况下，只要学校在平时的监管活动中尽到了监管责任，对学生自行联系实习可能出现的问题进行了适当的告知或宣传活动，就应当由实习单位对实习生的受伤承担主要责任。因为，实习单位作为实习生劳动条件提供人，劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的获得者，无论何时都负有为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件的责任。同时，学校毕竟对学生负有监管的义务，应当尽可能的保障学生的人身安全，基于此种监管责任，学校要对在校生在实习中受伤承担补充责任。即在用人单位不能支付全部赔偿费用危害到受伤学生的治疗或康复时，由学校先行垫付相关费用。

[律师回复] 持有大型客车。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年，会被注销驾照、城市公交车，注销其实习的准驾车型驾驶资格，正常交罚款扣分就行了，对驾驶证无影响。
第六十九条机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，如果实习期超过12分（包括12分）、中型客车，还应当按照第六十八条第一款规定，直接到车管所报名学习考试、牵引车。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的C1驾驶证实习期最多能扣11分，注销其最高准驾车型驾驶资格。C1驾驶证没有延长实习期的规定，注销其实习的准驾车型驾驶资格。

[律师回复] 不会的

[律师回复] ] 没有影响. 实习期扣6分延长实习期一年是针对的A,B,C照不包括在内,还有这个6分以上是包括6分的,但对你没有影响. 不需要重新学习. 机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期. 机动车驾驶人在实习期内...

[律师回复] 实习期上高速不会扣分的，但是查到要罚款20-200元的，法律依据如下：
1、《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十五条：驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。其中，驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的，可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶人陪同。在增加准驾车型后的实习期内，驾驶原准驾车型的机动车时不受上述限制。
2、违反该规定的处罚，可以适用：《道路交通安全法》第九十条规定，机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者20元以上200元以下罚款。

[律师回复] 实习期工资标准
1、实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。
2、看了上面的解释，首先你要区分“工资薪金所得”和“劳务报酬所得”。税法上划分按“工资薪金所得”还是按“劳务报酬所得”的标准，主要看，是否与用人单位有任职、受雇的关系。“工资薪金所得”是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与任职、受雇有关的其他所得。“劳动报酬”是指为单位或者其他个人提供劳务而取得的所得。劳务报酬所得，与工资薪金所得不同之处，主要是与任职、受雇没有关系。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 实践中，由于实习生的学习时间灵活，可以根据自己的安排进行实习。实习单位接收实习生也不需要学校的有关推荐或者证明资料，实习活动是学生自行联系的，实习过程也没有向学校老师或者有关部门报告。在这种情况下，只要学校在平时的监管活动中尽到了监管责任，对学生自行联系实习可能出现的问题进行了适当的告知或宣传活动，就应当由实习单位对实习生的受伤承担主要责任。因为，实习单位作为实习生劳动条件提供人，劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的获得者，无论何时都负有为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件的责任。同时，学校毕竟对学生负有监管的义务，应当尽可能的保障学生的人身安全，基于此种监管责任，学校要对在校生在实习中受伤承担补充责任。即在用人单位不能支付全部赔偿费用危害到受伤学生的治疗或康复时，由学校先行垫付相关费用。

[律师回复] 对于C1驾照实习期过了需要年审或者换证吗？这个问题，解答如下, 驾照实习期驾照C1已经过了一年实习期，如果增驾摩托车的，摩托车还是有一年实习期的。相关规定如下：《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十四条　机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期。新取得大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的，实习期结束后三十日内应当参加道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识考试，并接受不少于半小时的交通事故案例警示教育。在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。

[律师回复] 你好 学生毕业后如果没有提走档案，可将档案转至你的生源地或经学校同意暂时留在学校，但是按照政策学校只代为保管两年。超过两年未落实工作单位，学校会将档案发回原户籍所在地公共就业和人才服务机构保管。所以你最好先联系下学校看有没有，如果没有再去你原户籍地人才查一下。

[律师回复] 我国《劳动合同法》第十九条规定： 1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。扩展资料：实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的。

[律师回复] 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。??如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，而用人单位又认为需要该劳动者，那么用人单位则同时要承担相应的风险，例如劳动者后期主张未订立书面劳动合同的二倍工资。??即使和该劳动者订立劳动者放弃劳动合同保障的权益，也因为违反强制性规定而无效。??《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。??已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。? ?《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。??第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。??前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。??第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。??扩展资料：??劳动者拒签书面劳动合同是否可以主张二倍工资（各地认识不同供参考）??劳动者拒签劳动合同的情况下，用人单位并无明显过错，从本质属性上讲，二倍工资属于对用人单位的惩罚性规则，没有法律的明确规定，不应参照执行或当然地做扩大解释。此种情况下，仍应从二倍工资制度的立法目的出发，在用人单位要求劳动者签订劳动合同，而劳动者自己拒绝签订劳动合同且自愿在用人单位处继续上班的情况下，用人单位无需向劳动者支付该上班期间的二倍工资差额。

[律师回复] 不影响
1驾驶证在实习期内扣三分没有影响，不会延长实习期。根据公安部《机动车驾驶证申领和使用规定》：
第七十九条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第七十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。
持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 学生实习期间发生“工伤”按民事侵权处理。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例。学生在实习中发生事故遭受伤害，应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错，来决定民事赔偿责任的承担。有实习合同的，可循学校与企业之间签订的实习合同协商赔偿事宜，也就是说，依据合同约定的权利与义务并在区分责任的前提下进行赔偿，达成赔偿协议；无实习合同又协商不了的，可向人民提起民事诉讼救济。

[律师回复]
一、试用期去职提前几天提议申请最新劳动法限定试用期内去职需提前几天《中华人民共和国劳动法》第31条限定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了工人辞工的权利，这种权利是绝对的，劳动者一方面解除劳动合同无须任何实质要求，只需要履行提前通知的义务即提前30日书面通知用人单位即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的流程，也是解除劳动合同的要求。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的认可。超出30日，劳动者向用人单位提议解决解除劳动合同手续，用人单位应予以解决”。
二、试用期员工辞工应注意什么问题用邮件的方式辞工是不行的，邮件通常无证据的作用，且邮件保留在公司的服务器里，离员工工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞工信，在纸质的辞工信上，需要有员工亲笔签名，辞工信通常交给直接上级或公司的人力资源部。辞工信给了公司，员工要怎样能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知公司了呢员工这时能做的，只能是在递交书面辞工信的时候，跟公司要一个收到辞工信的回执。如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证通常是公司的同事，法庭能够认为是利益相关者。

[律师回复] 您好，关于在校生的实习过程未经学校安排或者推荐这个问题，我的解答如下, 实践中，由于实习生的学习时间灵活，可以根据自己的安排进行实习。实习单位接收实习生也不需要学校的有关推荐或者证明资料，实习活动是学生自行联系的，实习过程也没有向学校老师或者有关部门报告。在这种情况下，只要学校在平时的监管活动中尽到了监管责任，对学生自行联系实习可能出现的问题进行了适当的告知或宣传活动，就应当由实习单位对实习生的受伤承担主要责任。因为，实习单位作为实习生劳动条件提供人，劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的获得者，无论何时都负有为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件的责任。同时，学校毕竟对学生负有监管的义务，应当尽可能的保障学生的人身安全，基于此种监管责任，学校要对在校生在实习中受伤承担补充责任。即在用人单位不能支付全部赔偿费用危害到受伤学生的治疗或康复时，由学校先行垫付相关费用。

[律师回复] 你是什么类型的实习，你是在校生吗？

[律师回复] 实习期发生交通事故符合保险赔偿范围内的，是应当理赔的。
法律依据：
1、《道路交通安全法实施条例》第二十二条规定，机动车驾驶证的有效期为6年。机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期。实习期是可以上路行驶的，且上路行驶的机动车应依法购买保险。
2、根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条规定，被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。