女方同居期间怀孕，能提解除非婚同居关系吗

[律师回复] 您好，针对您的同居期间女方怀孕男方能解除同居关系吗？问题解答如下, 我国《婚姻法解释一》第5条作出了如下规定：“未按婚姻法
第八条规定办理结婚登记而已夫妻名义共同生活的男女，到人民要求离婚的，应当区别对待，同时
第五条
第二款又规定，1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。”
针对解除同居关系的主张，我国《婚姻法解释二》
第一条规定：“当事人请求解除同居关系的，人民不予受理。”特殊情形便是该同居关系属于婚姻法
第三条、第三十二条、
第四十六条规定“有配偶者与他人同居的”，人民应当受理并依法予以解除。
一般同居行为既未被法律明确禁止，但也不受法律保护，双方可以自行协商解除，故对同居怀孕后仅提出解除同居关系的请求，应裁定不予受理。如果双方对于孩子的抚养问题有纠纷，则可以待女方生产之后，以同居关系子女抚养纠纷为案由向提讼予以解决孩子的抚养权和抚养费问题。

[律师回复] 您好，针对您的同居期间女方怀孕男方能解除同居关系吗？问题解答如下, 【错误理解】很多人认为，同居期间女方怀孕男方是不能提出解除同居关系的，因为《婚姻法》第34条作出了“女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚”的规定。这样的理解是片面的，这只适用于依法形成的婚姻关系和事实婚姻关系。对于未办理结婚登记的以及未形成事实婚姻关系的，因不存在“离婚”一说，故女方无法利用上述规定来保护自己。【区别对待】最高《关于适用〈婚姻法〉若干问题的解释
(一)》第5条规定：“未按婚姻法第8条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，到人民要求离婚的，应当区别对待：
(一)1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理;
(二)1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民应当告知其在案件受理前补办结婚登记;未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。”因适情况而定。【诉请选择】最高《关于适用〈婚姻法〉若干问题的解释
(二)》第1条规定：“当事人请求解除同居关系的，人民不予受理。但当事人请求解除的同居关系，属于婚姻法第3条、第32条、第46条规定的‘有配偶者与他人同居’的，人民应当受理并依法予以解除。当事人因同居期间财产分割或者同居期间子女抚养纠纷提讼的，人民应当受理。”如果不属于“有配偶者与他人同居”的情形下，单纯请求解除同居关系，人民是不予受理的。

[律师回复] 您好，针对您的同居期间女方怀孕男方能解除同居关系吗？问题解答如下, 我国《婚姻法解释一》第5条作出了如下规定：“未按婚姻法
第八条规定办理结婚登记而已夫妻名义共同生活的男女，到人民要求离婚的，应当区别对待，同时
第五条
第二款又规定，1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。”
针对解除同居关系的主张，我国《婚姻法解释二》
第一条规定：“当事人请求解除同居关系的，人民不予受理。”特殊情形便是该同居关系属于婚姻法
第三条、第三十二条、
第四十六条规定“有配偶者与他人同居的”，人民应当受理并依法予以解除。
一般同居行为既未被法律明确禁止，但也不受法律保护，双方可以自行协商解除，故对同居怀孕后仅提出解除同居关系的请求，应裁定不予受理。如果双方对于孩子的抚养问题有纠纷，则可以待女方生产之后，以同居关系子女抚养纠纷为案由向提讼予以解决孩子的抚养权和抚养费问题。

[律师回复] 您好，针对您的同居期间女方怀孕男方能解除同居关系吗？问题解答如下, 我国《婚姻法解释一》第5条作出了如下规定：“未按婚姻法
第八条规定办理结婚登记而已夫妻名义共同生活的男女，到人民要求离婚的，应当区别对待，同时
第五条
第二款又规定，1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。”
针对解除同居关系的主张，我国《婚姻法解释二》
第一条规定：“当事人请求解除同居关系的，人民不予受理。”特殊情形便是该同居关系属于婚姻法
第三条、第三十二条、
第四十六条规定“有配偶者与他人同居的”，人民应当受理并依法予以解除。
一般同居行为既未被法律明确禁止，但也不受法律保护，双方可以自行协商解除，故对同居怀孕后仅提出解除同居关系的请求，应裁定不予受理。如果双方对于孩子的抚养问题有纠纷，则可以待女方生产之后，以同居关系子女抚养纠纷为案由向提讼予以解决孩子的抚养权和抚养费问题。

[律师回复] 您好，针对您的同居期间女方怀孕男方能解除同居关系吗？问题解答如下, 我国《婚姻法解释一》第5条作出了如下规定：“未按婚姻法
第八条规定办理结婚登记而已夫妻名义共同生活的男女，到人民要求离婚的，应当区别对待，同时
第五条
第二款又规定，1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。”
针对解除同居关系的主张，我国《婚姻法解释二》
第一条规定：“当事人请求解除同居关系的，人民不予受理。”特殊情形便是该同居关系属于婚姻法
第三条、第三十二条、
第四十六条规定“有配偶者与他人同居的”，人民应当受理并依法予以解除。
一般同居行为既未被法律明确禁止，但也不受法律保护，双方可以自行协商解除，故对同居怀孕后仅提出解除同居关系的请求，应裁定不予受理。如果双方对于孩子的抚养问题有纠纷，则可以待女方生产之后，以同居关系子女抚养纠纷为案由向提讼予以解决孩子的抚养权和抚养费问题。

[律师回复] 我国《婚姻法解释一》第5条作出了如下规定：“未按婚姻法
第八条规定办理结婚登记而已夫妻名义共同生活的男女，到人民要求离婚的，应当区别对待，同时
第五条
第二款又规定，1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。”
针对解除同居关系的主张，我国《婚姻法解释二》
第一条规定：“当事人请求解除同居关系的，人民不予受理。”特殊情形便是该同居关系属于婚姻法
第三条、第三十二条、
第四十六条规定“有配偶者与他人同居的”，人民应当受理并依法予以解除。
一般同居行为既未被法律明确禁止，但也不受法律保护，双方可以自行协商解除，故对同居怀孕后仅提出解除同居关系的请求，应裁定不予受理。如果双方对于孩子的抚养问题有纠纷，则可以待女方生产之后，以同居关系子女抚养纠纷为案由向提讼予以解决孩子的抚养权和抚养费问题。

[律师回复] 案情：赵某与王某于2006年7月开始同居，同年10月王某怀孕。2007年1月，赵某向提讼，要求解除同居关系并依法分割同居期间的财产。王某在庭审中辩称，其还在怀孕期间，根据《婚姻法》第三十四条之规定，赵某不能提起解除同居关系的诉讼请求，请求驳回赵某的诉讼请求。案例评析：如何处理本案，可以比照《婚姻法》第三十四条之规定，驳回赵某的诉讼请求。《婚姻法》第三十四条一般情况下确实只适用于合法婚姻关系的双方当事人，但是，《婚姻法》关系到千家万户，立法的初衷之一就是为了维护社会稳定，保护妇女权益。《婚姻法》第三十四条是为了照顾女方怀孕期间和分娩一年内或中止妊娠后六个月内的特殊情况，保护胎儿，婴儿的健康，维护妇女的身心健康而设立的。不能仅仅因为没有进行登记，就忽视这一重要的立法本意。在怀孕这个特殊期间，一方面胎儿或婴儿正处在发育阶段，正需要父母的合力抚育；另一方面妇女也需要身心的健康，不说是男方全心全意的照顾，至少是不能有额外的不良干扰。如果此时男方提出解除同居关系的请求，对妇女的精神过重，既影响妇女的身体健康，也不利于保护胎儿或婴儿，其造成的不良后果不亚于合法婚姻关系中的男方提出离婚请求时怀孕的女方，当初设置这一条时就已经是充分考虑了，女方是否会存在过错，存在怎样的过错，换句话说，只要将合法的婚姻关系所产生的利益和妇女以及胎儿或婴儿的健康相比较，就能够得出应该侧重保护哪一方。因此，在本案中，完全可以比照第三十四条的规定，按照该条款的精神，驳回赵某的诉讼请求。

[律师回复] 我国《婚姻法解释一》第5条作出了如下规定：“未按婚姻法
第八条规定办理结婚登记而已夫妻名义共同生活的男女，到人民要求离婚的，应当区别对待，同时
第五条
第二款又规定，1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。”
针对解除同居关系的主张，我国《婚姻法解释二》
第一条规定：“当事人请求解除同居关系的，人民不予受理。”特殊情形便是该同居关系属于婚姻法
第三条、第三十二条、
第四十六条规定“有配偶者与他人同居的”，人民应当受理并依法予以解除。
一般同居行为既未被法律明确禁止，但也不受法律保护，双方可以自行协商解除，故对同居怀孕后仅提出解除同居关系的请求，应裁定不予受理。如果双方对于孩子的抚养问题有纠纷，则可以待女方生产之后，以同居关系子女抚养纠纷为案由向提讼予以解决孩子的抚养权和抚养费问题。

[律师回复] 案情：赵某与王某于2006年7月开始同居，同年10月王某怀孕。2007年1月，赵某向提讼，要求解除同居关系并依法分割同居期间的财产。王某在庭审中辩称，其还在怀孕期间，根据《婚姻法》第三十四条之规定，赵某不能提起解除同居关系的诉讼请求，请求驳回赵某的诉讼请求。案例评析：如何处理本案，可以比照《婚姻法》第三十四条之规定，驳回赵某的诉讼请求。《婚姻法》第三十四条一般情况下确实只适用于合法婚姻关系的双方当事人，但是，《婚姻法》关系到千家万户，立法的初衷之一就是为了维护社会稳定，保护妇女权益。《婚姻法》第三十四条是为了照顾女方怀孕期间和分娩一年内或中止妊娠后六个月内的特殊情况，保护胎儿，婴儿的健康，维护妇女的身心健康而设立的。不能仅仅因为没有进行登记，就忽视这一重要的立法本意。在怀孕这个特殊期间，一方面胎儿或婴儿正处在发育阶段，正需要父母的合力抚育；另一方面妇女也需要身心的健康，不说是男方全心全意的照顾，至少是不能有额外的不良干扰。如果此时男方提出解除同居关系的请求，对妇女的精神过重，既影响妇女的身体健康，也不利于保护胎儿或婴儿，其造成的不良后果不亚于合法婚姻关系中的男方提出离婚请求时怀孕的女方，当初设置这一条时就已经是充分考虑了，女方是否会存在过错，存在怎样的过错，换句话说，只要将合法的婚姻关系所产生的利益和妇女以及胎儿或婴儿的健康相比较，就能够得出应该侧重保护哪一方。因此，在本案中，完全可以比照第三十四条的规定，按照该条款的精神，驳回赵某的诉讼请求。

[律师回复] 我国《婚姻法解释一》第5条作出了如下规定：“未按婚姻法
第八条规定办理结婚登记而已夫妻名义共同生活的男女，到人民要求离婚的，应当区别对待，同时
第五条
第二款又规定，1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。”
针对解除同居关系的主张，我国《婚姻法解释二》
第一条规定：“当事人请求解除同居关系的，人民不予受理。”特殊情形便是该同居关系属于婚姻法
第三条、第三十二条、
第四十六条规定“有配偶者与他人同居的”，人民应当受理并依法予以解除。
一般同居行为既未被法律明确禁止，但也不受法律保护，双方可以自行协商解除，故对同居怀孕后仅提出解除同居关系的请求，应裁定不予受理。如果双方对于孩子的抚养问题有纠纷，则可以待女方生产之后，以同居关系子女抚养纠纷为案由向提讼予以解决孩子的抚养权和抚养费问题。

[律师回复] 案情：赵某与王某于2006年7月开始同居，同年10月王某怀孕。2007年1月，赵某向提讼，要求解除同居关系并依法分割同居期间的财产。王某在庭审中辩称，其还在怀孕期间，根据《婚姻法》第三十四条之规定，赵某不能提起解除同居关系的诉讼请求，请求驳回赵某的诉讼请求。案例评析：如何处理本案，可以比照《婚姻法》第三十四条之规定，驳回赵某的诉讼请求。《婚姻法》第三十四条一般情况下确实只适用于合法婚姻关系的双方当事人，但是，《婚姻法》关系到千家万户，立法的初衷之一就是为了维护社会稳定，保护妇女权益。《婚姻法》第三十四条是为了照顾女方怀孕期间和分娩一年内或中止妊娠后六个月内的特殊情况，保护胎儿，婴儿的健康，维护妇女的身心健康而设立的。不能仅仅因为没有进行登记，就忽视这一重要的立法本意。在怀孕这个特殊期间，一方面胎儿或婴儿正处在发育阶段，正需要父母的合力抚育；另一方面妇女也需要身心的健康，不说是男方全心全意的照顾，至少是不能有额外的不良干扰。如果此时男方提出解除同居关系的请求，对妇女的精神过重，既影响妇女的身体健康，也不利于保护胎儿或婴儿，其造成的不良后果不亚于合法婚姻关系中的男方提出离婚请求时怀孕的女方，当初设置这一条时就已经是充分考虑了，女方是否会存在过错，存在怎样的过错，换句话说，只要将合法的婚姻关系所产生的利益和妇女以及胎儿或婴儿的健康相比较，就能够得出应该侧重保护哪一方。因此，在本案中，完全可以比照第三十四条的规定，按照该条款的精神，驳回赵某的诉讼请求。

[律师回复] 您好，我是冷律师。有什么可以帮您。

[律师回复] 同居关系分为“一般同居关系”和“特殊同居关系”两种。所谓“一般同居关系”是指我们通常所说的未婚同居，即未办理结婚登记的单身男女共同生活在一起；“特殊同居关系”指同居一方或双方有配偶的情形。

[律师回复] 1、怀孕员工能够主动与用人单位解除劳动关系。
2、但除符合过错性辞退情形的以外，用人单位不得单方面与怀孕员工解约，否则属于违法解约，要依法赔偿该员工。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女解除劳动合同的.以下的情形除外：《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。
第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。怀孕员工处于一种特殊期，国家对于这样的情况给予了特殊的保护。但是这种特殊保护并不是绝对的，在怀孕员工有重大或者违法犯罪的情况下，用人单位仍然可以解除与之的劳动关系。这一点尤其需要劳动者们注意。

[律师回复] 同居关系本身不用解除，只存在孩子抚养权问题，需要通过法院认定。

[律师回复] 、有配偶者与他人同居能否起诉
婚姻法的相关司法解释，非法同居的双方当事人如果想要解除非法同居状态是不能单独向人民法院提起解除非法同居的诉讼的，但如果涉及到非法同居期间的财产分割的则可以向法院起诉，在请求法院判决财产归属的同事一并由法院判决双方解除非法同居关系。
但是此条规定之时适用于双方均不是有配偶者的情形，如果一方或双方有配偶，由于他人同居，一旦同居双方当事人想要结束这种非法同居的关系，则可以向人民法院直接单独提起解除非法同居的诉讼。人民法院也将会依法作出解除非法同居的判决。说到这里，对于那些不小心走错了路的人来说，这可是个解决痛苦的好办法，如果不想在与纠缠者继续这种非法同居关系，如果愿意在回到自己的家庭中来，就可以依法向法院起诉。
事实上，在生活中也的确存在这样的情况，有些已婚之人因为不能抵制某些异性的诱惑，抛弃了妻子，父母，与人同居生活，然而时间长了以后发现，其实他（她）并不是自己的所爱，甚至还不如自己的妻子，但由于种种原因，却不能及时地解脱，痛苦不断。对于这样的情形，只要依法起诉，事情就能够得到顺利的解决。
二、如何解除非法同居关系
依据我国法律法规及司法实践，解除非法同居关系，有两种方式：
（一）、以协议方式解除
同居是双方自愿选择的一种生活方式。在双方不愿意继续同居时，双方签订解除同居关系协议，就同居期间的财产、债务，甚至包括感情、子女等事项做出妥善处理，虽法律未明文规定可以通过协议解除同居关系，因此种协议未违反法律，可以达到解除同居关系的目的，应该受到法律的保护。但同居毕竟是同居者人生的大事，为了做到稳妥，特别是考虑有关子女抚养、财产分割以及以后再婚等问题，建议同居双方通过诉讼方式解除同居关系。
（二）、以诉讼方式解除
第一种情况：1994年2月1日《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记；只要男女双方补办登记，就按夫妻离婚规定来处理。
第二种情况：如果未补办结婚登记，按非法同居关系来处理，大体上涉及到以下几个方面：
子女抚养：解除非法同居关系时，双方所生的非婚生子女，由哪一方抚养，双方协商；协商不成时，应根据子女的利益和双方的具体情况判决。哺乳期内的子女，原则上应由母方抚养，如父方条件好，母方同意，也可由父方抚养。子女为限制民事行为能力人的，应征求子女本人的意见，一方将未成年的子女送他人抚养，须征得另一方的同意。
2、同居期间财产处理：解除非法同居关系时，同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产，按一般共有财产处理。
3、同居期间债务：同居期间为共同生产、生活而形成的债权债务，可按共同债权债务处理。
4、解除非法同居关系时，一方在共同生活期间患有严重疾病未治愈的，分割财产时，应予适当照顾，或者由另一方给予一次性的经济帮助。
5、继承遗产：同居生活期间一方死亡，另一方要求继承死者遗产，且符合继承法第14条规定的，可以根据扶助的具体情况处理。

[律师回复] 1、 离婚后，双方未再婚，在未履行复婚登记手续的情况下，又以夫妻名义共同生活，一方起诉离婚后，一般应解除其非法同居关系 2、 未办理结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女，一方要求“离婚”或解除同居关系的，经查证确属非法同居的，应一律判决予以解除 3、解除非法同居时，对非婚生子女的抚养、教育和财产分割，应本着照顾妇女、儿童的利益及双方过错程度妥善处理。

[律师回复] 非法同居关系无需解除，男女之间存在非法同居关系的，不需要解除，只需要对同居之间的财产和其他事项处理清楚，对财产和其他事项无法达成约定的，可以通过诉讼的方式解决，直接由人民法院依法作出判决。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女解除劳动合同的.以下的情形除外：《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。
第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。怀孕员工处于一种特殊期，国家对于这样的情况给予了特殊的保护。但是这种特殊保护并不是绝对的，在怀孕员工有重大或者违法犯罪的情况下，用人单位仍然可以解除与之的劳动关系。这一点尤其需要劳动者们注意。