可以证明事实劳动关系的证据有什么

[律师回复] 证明事实劳动关系的证据：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
2、用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、服务证等能够证明身份的证件。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同，
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
2、单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4、考勤记录。
5、其他劳动者的证言等。

[律师回复] 劳动者要提供工作证据：工作照片、同事人证、通话记录、签单记录，然后，反映到仲裁委员会处理，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。

[律师回复] 可以证明事实劳动关系的证据：
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。

[律师回复] 可以证明事实劳动关系的证据：
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。

[律师回复] 事实收养需要的证明依据：
1、证明收养人和被收养人符合民法典规定的收养条件的材料；
2、收养人和被收养人形成了事实的抚养、教育关系，并为群众及有关组织所认知；
3、没有收养公证或登记手续。

[律师回复] (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

[律师回复] 1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。
2、职工花名册。
3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。
5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
6、其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)。
7、向单位报销费用的单据。
8、网购物品邮寄到公司的快递底单。
9、信用卡账单邮寄地址为单位。

[律师回复] 用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系： 1、工资卡、工资条或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)； 2、职工花名册； 3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件； 4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录； 5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)； 6、其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)； 7、向单位报销费用的单据； 8、网购物品邮寄到公司的快递底单； 9、信用卡账单邮寄地址为单位。 【法律依据】 《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号：认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] 你好，什么时候发生的

[律师回复] 实物证据通常证明实物资产是否存在。实物证据一般只能反映案件事实的一个片断、一个侧面、一个环节、一个场景等，并注意把实物证据与言词证据结合起来使用。 1、实物证据不仅能为案件破获提供重要线索和依据，而且能使法官对于侦查机关破获案件的过程有一个基本的判断和了解。 2、实物证据是检验其他证据是否真实可靠的重要依据。 3、实物证据是刑事审判中查明或者认定案件事实的可靠依据。 4、实物证据所证实的案件事实相对于其他证据而言更能经得住历史的检验。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。 证据包括： (一)物证; (二)书证; (三)证人证言; (四)被害人陈述; (五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解; (六)鉴定意见; (七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录; (八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 证据是证明(案件)事实的材料，证据问题是诉讼的核心问题，全部诉讼活动实际上都是围绕证据的搜集和运用进行。证据是法官在司法裁判中认定过去发生事实存在的重要依据，在任何一起案件的审判过程中，都需要通过证据和证据形成的证据链再现还原事件的本来面目。事实依据就是将客观存在或客观发生过事物作为判断依据，与理论依据相对应。“以事实为根据，以法律为准绳”是我国司法工作的一项基本原则。两者的主要区别是，证据是证明(案件)事实的材料，而以事实为根据，是我国司法工作的一项基本原则。法律依据：《人民检察院刑事诉讼规则》第三百七十条 人民检察院对物证、书证、视听资料、电子数据及勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录存在疑问的，可以要求侦查人员提供获取、制作的有关情况。必要时也可以询问提供物证、书证、视听资料、电子数据及勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录的人员和见证人并制作笔录附卷，对物证、书证、视听资料、电子数据进行技术鉴定。

[律师回复] 证据是证明(案件)事实的材料，证据问题是诉讼的核心问题，全部诉讼活动实际上都是围绕证据的搜集和运用进行。证据是法官在司法裁判中认定过去发生事实存在的重要依据，在任何一起案件的审判过程中，都需要通过证据和证据形成的证据链再现还原事件的本来面目。事实依据就是将客观存在或客观发生过事物作为判断依据，与理论依据相对应。“以事实为根据，以法律为准绳”是我国司法工作的一项基本原则。两者的主要区别是，证据是证明(案件)事实的材料，而以事实为根据，是我国司法工作的一项基本原则。法律依据：《人民检察院刑事诉讼规则》第三百七十条 人民检察院对物证、书证、视听资料、电子数据及勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录存在疑问的，可以要求侦查人员提供获取、制作的有关情况。必要时也可以询问提供物证、书证、视听资料、电子数据及勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录的人员和见证人并制作笔录附卷，对物证、书证、视听资料、电子数据进行技术鉴定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 证据的关联性，又称证据的相关性，是证据的基本属性(或称基本特征)之一。证据的关联性是证据适格的基础性条件。关联性是证据进入诉讼的第一道“门槛”。
关联性包括证明性和实质性这两个基本构成要素，因此，判断证据是否具有关联性，实质上就是判断证据是否具有证明性和实质性。
(一)证明性的判断
证明性是证据支持其欲证明的事实主张成立的一种“倾向性”，是一种可能性，也就是一种概率。如果提出的证据使其欲证明的事实主张的成立更为可能或者更无可能，那么，该证据就具有证明性。这就是判断证据证明性的最基本的方法。
可以用来判断证明性的具体方法：
(1)简单地提出疑问，“对此证据的认识是使发现待证事实真相更为可能 还是更不可能 ”例如，被控故意伤害邻居的被告人有一直不崇尚暴力的声誉证据。一般认为，这样的人似乎不大可能实施伤害行为，因为我们潜意识里均接受这样一种观念，即：与具有崇尚暴力声誉的人相比，不具有暴力声誉的人伤害邻居的可能性小得多。
(二)实质性的判断
实质性涉及的是证据与案件待证事实之间的关系。判断某项证据是否具有实质性，其关键就在于考察证据欲证明的是不是案件待证事实。因此，判断证据的实质性，首先就是要理清什么是“案件待证事实”。
一般情况下，待证事实就是争议事实，因为只有存在争议的事实才有证明的必要，不存在争议的事实不需要证明。如果证据要证明的事项不是争议中的事项，那么，该证据就不具有实质性，也就没有关联性。
(3)“间接事实”。有时也称为“次要事实”，包括三种事实：A.影响证人能力的事实。B.影响证人可信性的事实。如，关于目击证人在一定距离处能否看清事件的发生情况的事实。C.初步事实。这类事实必须先予证明，并以此为前提条件，才能决定某些证据是否可以采纳来证明争议中的事实或相关事实。
在理清案件待证事实的情况下，要判断某项证据是否具有实质性，主要就要考察当事人提出该证据的证明目的，考察该证明目的是否有助于证明本案中的争议事实。如果特定证据的证明目的并非指向本案的待证事实，则该证据不具有实质性，也就没有关联性。

[律师回复] 一、事实劳动关系主要包括以下几种情形：1、应签而未签订的劳动合同；2、以口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。二、如何证明存在事实劳动关系根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。以上是劳动合同关系证明

[律师回复] 发生劳动纠纷的，可以证明事实劳动关系存在的证据如下：
1、资支付凭证或记录；
2、缴纳各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
【法律依据】
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] 公共关系活动必须始终坚持和遵循以下基本原则：
1、尊重事实原则。
真实是公共关系的生命。尊重事实就是一切从实际出发，按客观规律办事。决定公共关系活动成败的因素很多，但首要的和量基本的因素在于公共关系工作人员能否准确地把握事实。事实是公共关系产生的根源，没有事实，就没有公共关系；事实是公共关系工作得以开展的动力，没有公共关系人员对事实的准确把握和符合实际的客观分析，公共关系工作就难以开展。
2、公众利益原则。
公众的理解与合作，意味着市场的拓宽，组织在制定计划和确定目标时，必须将公众的利益放在首位，以公众利益为出发点。一要求组织在一切活动中尊重公众利益，二要求求组织承担社会责任，三要求组织满足公众需求。
3、社会效益原则。
社会效益，既包括了社会组织的自身利益，也包括了社会公众的利益，它是二者根本利益的总和，是立足于整个社会而言的。
4、科学指导原则。
现代组织的公共关系活动，必须借助于科学的理论和方法。公共关系的一般方法是科学主义与人文主义相结合，首先需要用科学的方法，在量的层次上考察组织与环境的相互作用、相互影响的过程，考察公众的构成及其变化，从而获得各种具体的材料和数据。
其次还要十分重视人文主义方法，注重定性研究方法，因为公共关系活动是与人打交道的，人具有主体性。科学主义对描述公共关系的表象有重要作用，但公共关系的深层结构必须由人文主义来解释。公共关系的具体方法是双向沟通的方法，一方面组织向外传递信息，使公众认识和了解组织，另一方面组织从外部反馈信息，通过了解舆论和民意来调整和改善组织行为。

[律师回复] t在工作中，很多朋友在权利被侵犯时，都需要去劳动部门申请劳动仲裁，而很多老板往往不与员工签订正式的劳动合同，在员工申请劳动仲裁时否认双方存在事实的劳动关系。那么在没有签订劳动合同的情况下，可以证明劳动关系存在的证据具体有哪些呢t
1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放为现金可忽略）t
2、职工花名册t
3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件t
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录t
4、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）t
5、其他同事的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）t
6、向单位报销费用的单据t
7、网购物品邮寄到公司的快递底单t
8、信用卡账单邮寄地址为单位t《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

[律师回复] 在没有签订劳动合同的情况下，证明劳动关系方面的证据还可以是：
1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；
2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的”工作证””工牌”等能够证明职务职位身份的证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘、招用记录；
5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；
6、其他劳动者的证言；
7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。如载有劳动者名字的用人单位的各种文件等。