农民超过60岁还属于劳动者吗

[律师回复] 超过60岁的劳动者也和其他劳动者一样享有上述权利

[律师回复] 超过法定退休年龄，劳动关系就终止了，认定工伤难度大，可以按照提供劳务受害者责任纠纷委托律师向法院起诉

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 首先需要确认该死者是否已经开始享受退休养老待遇，　　
1、如果已享受，那么该死者与用工单位之间存在的就是劳务关系，而不是劳动关系，就不能走工伤这一途径申请救济了，只能前往提请法律诉讼要求用工单位进行人身损害赔偿。　　具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：　　第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理。　　
2、如果没有享受，建议先去确认该死者和用工单位之间的劳动关系，确认劳动关系之后，再到公司住所所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。　　具体请参考如下：　　最高人民行判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复　　（2010）行他字第10号　　山东高级人民：　　你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。　　此复　　2010年3月17日
3、申请工伤认定需要的材料包括：工伤认定申请表、医疗病情诊断证明、劳动关系证明材料。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 首先需要确认该死者是否已经开始享受退休养老待遇，　　
1、如果已享受，那么该死者与用工单位之间存在的就是劳务关系，而不是劳动关系，就不能走工伤这一途径申请救济了，只能前往提请法律诉讼要求用工单位进行人身损害赔偿。　　具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：　　第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理。　　
2、如果没有享受，建议先去确认该死者和用工单位之间的劳动关系，确认劳动关系之后，再到公司住所所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。　　具体请参考如下：　　最高人民行判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复　　（2010）行他字第10号　　山东高级人民：　　你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。　　此复　　2010年3月17日
3、申请工伤认定需要的材料包括：工伤认定申请表、医疗病情诊断证明、劳动关系证明材料。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 首先需要确认该死者是否已经开始享受退休养老待遇，　　
1、如果已享受，那么该死者与用工单位之间存在的就是劳务关系，而不是劳动关系，就不能走工伤这一途径申请救济了，只能前往提请法律诉讼要求用工单位进行人身损害赔偿。　　具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：　　第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理。　　
2、如果没有享受，建议先去确认该死者和用工单位之间的劳动关系，确认劳动关系之后，再到公司住所所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。　　具体请参考如下：　　最高人民行判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复　　（2010）行他字第10号　　山东高级人民：　　你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。　　此复　　2010年3月17日
3、申请工伤认定需要的材料包括：工伤认定申请表、医疗病情诊断证明、劳动关系证明材料。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 首先需要确认该死者是否已经开始享受退休养老待遇，　　
1、如果已享受，那么该死者与用工单位之间存在的就是劳务关系，而不是劳动关系，就不能走工伤这一途径申请救济了，只能前往提请法律诉讼要求用工单位进行人身损害赔偿。　　具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：　　第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理。　　
2、如果没有享受，建议先去确认该死者和用工单位之间的劳动关系，确认劳动关系之后，再到公司住所所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。　　具体请参考如下：　　最高人民行判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复　　（2010）行他字第10号　　山东高级人民：　　你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。　　此复　　2010年3月17日
3、申请工伤认定需要的材料包括：工伤认定申请表、医疗病情诊断证明、劳动关系证明材料。

[律师回复] 您好，关于超过60岁的农民工工伤怎样维权这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
要看是不是劳动关系了，根据《最高人民劳动争议司法解释(三)的理解与适用》中的解释：已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。
在受到事故伤害或患职业病时，应当依法认定工伤。
反则，超过退休年龄，享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为劳务关系。发生受伤事故只能按照人身伤害事故处理，当事人可向维权。

[律师回复] 对于超过60岁的农民工能否认定工伤这个问题，解答如下, 某某置业公司不服滨州市人力资源和社会保障局工伤认定决定行政复议案
一、具体案例
7月4日，被申请人作出滨人社工伤认案字[]第85号工伤认定决定，认定在某某置业有限公司从事门卫的王某某,于4月25日从家驾驶电动车到单位上班途中发生非本人责任的交通事故,经抢救无效死亡。根据《工伤保险条例》第十四条第
(六)项之规定，认定王某某为工亡。
某某置业有限公司不服滨州市人力资源和社会保障局滨人社工认案字[]第85号《工伤认定决定书》的具体行政行为，于9月23日向市政府提出行政复议申请。
申请人请求撤销被申请人作出的滨人社工伤认案字[]第85号工伤认定决定。
理由是
1、被申请人适用法律错误。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理”的规定，申请人与王某某之间不存在劳动关系，不属于《工伤保险条例》规定的工伤认定范围。因王某某已经享受农村社会养老保险，王某某和申请人之间属于劳务关系。
2、被申请人认定事实错误。4月25日，王某某没有向任何人请假，擅自脱离门卫岗位回家，在擅自离岗期间发生的交通事故不属于工伤认定的情形。
二、复议结果
依法维持被申请人对王某某作出的滨人社工伤认案字[]第85号工伤认定决定。
三、对本案法律适用的分析
申请人提出应适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理”的规定，而此规定是对用人单位招用职工的一般性规定，而《最高人民行判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用工伤保险条例请求的答复》，是对特殊的进城务工农民的特殊规定，因此，应适用特殊规定处理本案。
尹玉栋
二O一三年十二月十一日

[律师回复] 一、交通事故60岁以上的受害人是否有误工费　　对60岁以上的人参加劳动法律上没有禁止，如果你有相关的误工损失，应该能得到误工费的。如果60岁以上的人确实有工作，可以根据单位的证明索赔，当然保险公司在理赔的时候，很多保险公司不承认这一点。　　误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。　　证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。　　收入状况证据内容可以包括：
1、具体的收入水平数据;
2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明;
3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。　　误工时间的证据内容包括：
1、正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议;
2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明;
3、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 某某置业公司不服滨州市人力资源和社会保障局工伤认定决定行政复议案
一、具体案例
7月4日，被申请人作出滨人社工伤认案字[]第85号工伤认定决定，认定在某某置业有限公司从事门卫的王某某,于4月25日从家驾驶电动车到单位上班途中发生非本人责任的交通事故,经抢救无效死亡。根据《工伤保险条例》第十四条第
(六)项之规定，认定王某某为工亡。
某某置业有限公司不服滨州市人力资源和社会保障局滨人社工认案字[]第85号《工伤认定决定书》的具体行政行为，于9月23日向市政府提出行政复议申请。
申请人请求撤销被申请人作出的滨人社工伤认案字[]第85号工伤认定决定。
理由是
1、被申请人适用法律错误。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理”的规定，申请人与王某某之间不存在劳动关系，不属于《工伤保险条例》规定的工伤认定范围。因王某某已经享受农村社会养老保险，王某某和申请人之间属于劳务关系。
2、被申请人认定事实错误。4月25日，王某某没有向任何人请假，擅自脱离门卫岗位回家，在擅自离岗期间发生的交通事故不属于工伤认定的情形。
二、复议结果
依法维持被申请人对王某某作出的滨人社工伤认案字[]第85号工伤认定决定。
三、对本案法律适用的分析
申请人提出应适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理”的规定，而此规定是对用人单位招用职工的一般性规定，而《最高人民行判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用工伤保险条例请求的答复》，是对特殊的进城务工农民的特殊规定，因此，应适用特殊规定处理本案。
尹玉栋
二O一三年十二月十一日

[律师回复] 交通事故赔偿：损害赔偿
　　人身损害是指交通事故中对受害人的人身造成的损害，需要就医治疗或休息而支付各种费用。根据《人身损害赔偿司法解释》第17条的规定，人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
　　计算人身损害赔偿标准根据各个类别的特性以及法律相关规定，单独计算。比如医疗费的计算标准，按照受害人的实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等进行认定。
致残赔偿
　　因交通事故致残的，根据伤残认定的等级不同，也会有不同的赔偿标准，但一般均包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
死亡赔偿
交通事故造成人员死亡，无疑应归为严重交通事故一类，虽然生命的价值无法用金钱来衡量，但一条鲜活生命的逝去并不是人生的终结，随之而来还有殡葬、被抚养人生活等事宜亟待解决，因此，需要全面了解死亡赔偿项目与相关标准。
受害人死亡的，除了赔偿人身损害造成的各类费用之外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
被抚养人生活费的计算标准，应特别注意被抚养人的年龄与劳动能力。根据《人身损害赔偿司法解释》第28条的规定，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
精神赔偿
精神损害赔偿的请求即适用于受害人的人身遭损害致残或死亡，不适用于交通事故中的财产性物件损毁等，比如宠物狗遭受交通事故死亡的，即使其主人将宠物狗视为家人也不能提出精神损害赔偿。精神损害赔偿的计算标准，应适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
　　同时需要注意的是，精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 某某置业公司不服滨州市人力资源和社会保障局工伤认定决定行政复议案
一、具体案例
7月4日，被申请人作出滨人社工伤认案字[]第85号工伤认定决定，认定在某某置业有限公司从事门卫的王某某,于4月25日从家驾驶电动车到单位上班途中发生非本人责任的交通事故,经抢救无效死亡。根据《工伤保险条例》第十四条第
(六)项之规定，认定王某某为工亡。
某某置业有限公司不服滨州市人力资源和社会保障局滨人社工认案字[]第85号《工伤认定决定书》的具体行政行为，于9月23日向市政府提出行政复议申请。
申请人请求撤销被申请人作出的滨人社工伤认案字[]第85号工伤认定决定。
理由是
1、被申请人适用法律错误。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理”的规定，申请人与王某某之间不存在劳动关系，不属于《工伤保险条例》规定的工伤认定范围。因王某某已经享受农村社会养老保险，王某某和申请人之间属于劳务关系。
2、被申请人认定事实错误。4月25日，王某某没有向任何人请假，擅自脱离门卫岗位回家，在擅自离岗期间发生的交通事故不属于工伤认定的情形。
二、复议结果
依法维持被申请人对王某某作出的滨人社工伤认案字[]第85号工伤认定决定。
三、对本案法律适用的分析
申请人提出应适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理”的规定，而此规定是对用人单位招用职工的一般性规定，而《最高人民行判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用工伤保险条例请求的答复》，是对特殊的进城务工农民的特殊规定，因此，应适用特殊规定处理本案。
尹玉栋
二O一三年十二月十一日

[律师回复] 关于农民工工作时发生事故伤害的问题，要具体问题具体分析，因农民工受雇形式一般比较特殊，我们要依据农民工的用工形式，来确定其是否跟用人单位之间形成的是劳动关系，一般主要区分为以下两种情况：
1、农民工是未达到法定退休年龄，未享受退休待遇的人员，并直接受雇于具有营业执照的企业，或者其他法人单位，接受该单位管理，从该单位领取劳动报酬，从事单位安排的工作，那么双方之间就属于劳动关系，农民工因工因工受伤，理应依据我国工伤保险条例等规定，申请工伤认定，享受工伤待遇
2、农民工是受雇于包工头，接受包工头的管理，从包工头处领取劳动报酬。如果在工作中发生工伤，那么依据现行法律规定，法律虽不认可农民工与包工头所属的劳务公司，或者建筑公司之间存在劳动关系。但为了保护农民工的合法权益，包工头所属劳务公司，或建筑公司公司仍应对受伤农民工，承担工伤赔偿责任。也即是说，即便农民工在工地是给包工头干活时受伤，包工头所属的劳务公司或施工企业，仍应按工伤待遇的相关标准，对农民工进行工伤赔偿。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条
社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位
(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位
(三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位
(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 某某置业公司不服滨州市人力资源和社会保障局工伤认定决定行政复议案
一、具体案例
7月4日，被申请人作出滨人社工伤认案字[]第85号工伤认定决定，认定在某某置业有限公司从事门卫的王某某,于4月25日从家驾驶电动车到单位上班途中发生非本人责任的交通事故,经抢救无效死亡。根据《工伤保险条例》第十四条第
(六)项之规定，认定王某某为工亡。
某某置业有限公司不服滨州市人力资源和社会保障局滨人社工认案字[]第85号《工伤认定决定书》的具体行政行为，于9月23日向市政府提出行政复议申请。
申请人请求撤销被申请人作出的滨人社工伤认案字[]第85号工伤认定决定。
理由是
1、被申请人适用法律错误。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理”的规定，申请人与王某某之间不存在劳动关系，不属于《工伤保险条例》规定的工伤认定范围。因王某某已经享受农村社会养老保险，王某某和申请人之间属于劳务关系。
2、被申请人认定事实错误。4月25日，王某某没有向任何人请假，擅自脱离门卫岗位回家，在擅自离岗期间发生的交通事故不属于工伤认定的情形。
二、复议结果
依法维持被申请人对王某某作出的滨人社工伤认案字[]第85号工伤认定决定。
三、对本案法律适用的分析
申请人提出应适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理”的规定，而此规定是对用人单位招用职工的一般性规定，而《最高人民行判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用工伤保险条例请求的答复》，是对特殊的进城务工农民的特殊规定，因此，应适用特殊规定处理本案。
尹玉栋
二O一三年十二月十一日

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　根据《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》第二条规定，超过法定退休年龄人员受到事故伤害，未缴纳工伤保险费的，由用人单位承担工伤保险待遇；缴纳工伤保险费的，适用《工伤保险条例》。根据以上条款，60岁以上人员因工受伤，也能享受工伤保险待遇。具体条款如下：　　第二条达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。　　用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

[律师回复] 农村信用社贷款条件：
一、基本条件
1、企业法人执照或营业执照有效；
2、在信用社开立了基本账户或一般账户；
3、企业持有人民银行颁发的《贷款卡》；
4、服从信用社管理，如实向信用社提供有关经营情况，按时报送报表和经营计划；
5、有固定的经营场地和设施；
6、财务管理制度健全，企业管理规范。
二、政策性农村信用社贷款条件
1、企业从事的经营活动符合国家法律规定；
2、贷款对象必须符合人民银行和农村信用社信贷支持对象要求；
3、在其它银行或信用社没有贷款关系。企业必须在一个信用社贷款，不存在多头贷款问题；
4、企业在发放贷款的信用社辖区内经营，不得跨地区贷款。
三、项目可行性农村信用社贷款条件
1、原材料有来源，原材料供应有意向性协议；
2、产品质量合格，有长期稳定的市场，产品销路有意向性协议；
3、有可观利润，经济效益好；
4、企业有生产技术保障；
5、企业对外负债占资产总额的比例小于70.对于流动资金借款，企业自有资产占总资产的比例必须大于30；对于固定资产贷款，企业自有资产占总资产的比例必须大于50；
6、新建项目自筹资金必须在50以上，要有注册资金证明；
7、新建项目必须要有有关部门批准文件。
四、贷款的安全性
1、担保人必须具有足够的经济实力和代替偿贷的能力，必须是具备法人资格的企业、其它经济组织、个体工商户或具有完全民事行为能力的自然人；
2、抵押物必须是地上定着物，易变现，贷款额必须控制在抵押物的70以内；
3、质押物、证、权真实清楚，票据合规合法有效。
五、贷款的效益性有明确可靠的偿还贷款本息的渠道，企业每年结清利息后，能拿出一定的资金偿还贷款本金。
六、企业的诚信度企业无逃债、废债行为，不存在恶意拖欠信用社及其它银行、其它单位和个人借款和货款的历史。
七、对农村信用社的要求
1、信用社自身组织的资金在满足支农的前提下，有充足的富余资金用于发放此笔贷款。每5000万元富余资金最多只能发放1000万元企业贷款。不得用拆借资金或人民银行再贷款发放企业贷款；
2、若发放此笔贷款，此企业贷款占信用社总贷款的比例不能超过10；信用社最大十户贷款占总贷款的比例不能超过50.
3、市州联社、信合办必须有贷款可行性论证报告，有充足的可贷理由，对存在的不足要有改进措施；
4、市州联社、信合办审贷委多数同意，其中：理事长、主任必须同时同意，分别鉴有同意字样；
5、市州联社、信合办主要负责人必须对上报的全部贷款资料签有真实无误字样。
6、贷款责任人（信用社、县联社、市联社信贷员、分管信贷的领导、主要负责人等有关人员）应承担的责任。

[律师回复] 一般情况下,男年满60周岁,女年满55周岁就没有误工费但有证据证明伤者还在工作,有收入来源可以要求误工费。
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照起最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 一般情况下,男年满60周岁,女年满55周岁就没有误工费但有证据证明伤者还在工作,有收入来源可以要求误工费。
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照起最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 您好，建议详细说明您遇到的情况,以便更好给您回复，也可以到主管部门负责人处进行咨询。

[律师回复] 要看具体情况 很难