因病不能上班如何处理

最新修订 | 2024-02-24
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孟理昕律师
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着因病不能上班如何处理的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
因病不能上班如何处理

对于因病不能上班的处理如下:

1、法定医疗期员工工资企业应当依约支付,最低不得低于最低工资标准的80%;

2、劳动者在身体患病无法从事工作时,可以向用人单位提供相关医学证明申请病假

3、医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇,但需要支付经济补偿金。

一、对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有:

1、能证明存在劳动关系的证据;

2、能证明拖欠工资的证据。

二、企业拖欠工资举报方法有以下:

1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报;

2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉

总之,劳动者在劳动期内生病很常见,如果劳动者因病不能工作,在两年的医疗期内,用人单位应该支付劳动者病假工资,并且在医疗期内不得单方面解除与劳动者的合同关系,如果用人单位要和病人解除劳动合同关系。劳动合同未满,在劳动合同期内解除的合同,劳动者可以依据我国相关劳动合同法找用人单位进行赔偿

相关法规

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇,被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临因病不能上班如何处理的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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