单位犯罪要求具备法人资格吗

[律师回复] 您好，关于单位犯合同诈骗罪需要具备什么要求这个问题，我的解答如下, 单位犯合同诈骗罪必须具备两个条件：一是单位主管人员或直接责任人员对该单位在对外交往中的诈骗行为是明知的，默许或指使的；二是非法所得归单位所有或基本归单位所有。只要符合这两条，就可以认定是单位诈骗。
据此，应分清以下三种情况：
1、单位的法定代表人以单位名义实施的合同诈骗行为，其犯罪非法所得归单位所有，即属单位诈骗；假冒单位法定代表人身份以单位名义实施的合同诈骗行为，法定代表人和单位不追认的，属个人诈骗；
2、单位组织内的自然人在职务范围内以单位名义实施合同诈骗行为，且单位内自然人犯罪非法所得归单位的，属单位诈骗；以单位名义实施的非职务行为，非授权行为，单位事后不追认的，属个人诈骗；
3、自然人经单位授权在此范围单位名义实施合同诈骗行为后经单位追认，且犯罪非法所得归单位所有，属单位诈骗；盗用、冒用、伪造单位公文、证件、印章或以终止后的单位名义实施的合同诈骗行为，属个人诈骗。对于单位诈骗案件的处罚，在追究主管人员或直接责任人员刑事责任的同时，对单位判处罚金。对于个人承包中以单位名义进行诈骗活动的，要依承包方式，承包性质以及承包方与发包方的权利义务关系等具体情况进行具体分析，区别对待。具体讲，对于定额上缴承包费，除了上缴一定基数外，其余收益都归承包人的，承包人利用合同进行诈骗，一般作为个人诈骗处理；对于责任制承包，资产、场地、流动资金等都属于单位所有，承包人只根据企业效益提成，按比例拿奖金的，承包人利用合同进行诈骗，一般作为单位诈骗处理，但如果发包方只派人挂承包单位的名，并不直接参与管理、经营的，或者赃款全部或大部分归承包经营者个人的，则应定个人诈骗。

[律师回复] 你好！楼上的说法其实欠妥的。我国单位犯罪时有严格的法定性的，即法律规定的情形才能成立单位犯罪的。法律没有规定其为单位犯罪的只能按个人犯罪处理。单位犯罪的要件为
1、以单位的名义
2、犯罪利益归单位共同享有。如果明确法律规定某非法人资格的主体犯罪为单位犯罪的，只要是以单位名义实施，利益归单位，也构成单位犯罪。如果没有明文规定，无法人主体资格的独资、私营企业犯罪的为个人犯罪。结论为，是不要求有法人资格的，即与法人资格无关，与法律是否规定有关。

[律师回复] 对于犯罪集团应当具备哪些要求这个问题，解答如下, 犯罪集团应当具备哪些条件
集团犯罪是指，三人以上，在较长时间内，为了实施某种或者多种犯罪而建立起来的，具有一定稳定性的一种犯罪组织，集团内部有着严密的组织纪律，其成员之间的联系具有一定的牢固性，他们在较长的时间多次实施犯罪，甚至以犯罪为常业，其犯罪手段狡猾、诡秘，实施犯罪和逃避侦查的能力强，对社会的危害特别大，是最危险的一种共同犯罪形式。
犯罪集团应当具备以下条件：
1。必须由三人以上组成。犯罪集团的成员至少在三人以上，两人不可能成为犯罪集团。在实际发生的案件中，许多犯罪集团的人数远不止三人，少者五六人，多则数十人、百余人。因此这里所说的三人以上，只是构成犯罪集团人数的最低限度。
2。具有较为固定的组织形式。这里所说的“固定”是指重要成员固定或者基本固定，犯罪的组织形式基本稳定。犯罪集团中有首要分子，又有一般成员，首要分子领导、指挥一般成员进行犯罪活动。一般成员以首要分子为核心，结合比较紧密。他们在实施一次犯罪之后，其组织形式仍然继续存在，不断地进行某种或者某几种犯罪活动。但是，犯罪集团的构成并不以事实上实施了多次犯罪为条件，只要查明各成员是为了进行多次犯罪活动而较为固定地结合在一起共同实施犯罪，即使还没有来得及实施一次犯罪活动，也不影响犯罪集团的成立。
3。具有一定的犯罪目的性。犯罪集团的各个成员基于共同实施某种或者某几种犯罪的目的而结合在一起。这是区分犯罪集团与一般共同犯罪的重要标准之一。如果一些人只是为了追求低级趣味或者出于某种陈规旧俗，经常聚在一起吃喝玩乐，散布落后言论，甚至从事一些尚未构成犯罪的违法活动，不能认为是犯罪集团。
犯罪集团由于人多势众，犯罪时间长，作案次数多，犯罪气焰嚣张，横行无忌，手段凶残，对社会造成的危害和继续犯罪的危险性都很严重，具有严重的社会危害性和危险性，历来都是我国刑法打击的重点。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 结合犯的成立必须具备以下条件：
1、结合犯的数个犯罪行为原为刑法上数个的犯罪。也就是说，结合犯所必须具备的两个以上的行为是指充足犯罪构成意义上的行为。
2、结合犯是将数个的犯罪结合成为一个犯罪，即结合成第三罪。
3、数个的犯罪结合成为一个犯罪，是依照刑法的明文规定，这是结合犯的法律特征。如果是一种犯罪，虽然实际上可能包含数个的犯罪，但是刑法并未明文规定该数个犯罪结合而成为一个犯罪。那么，这种犯罪就不可能是结合犯。例如贿赂罪包括行贿、、介绍贿赂三种犯罪，但法律没有明文规定将其结合为一罪，因此不是结合犯，只是一个集合罪名。

[律师回复] 对于代位求偿权行使应当具备哪些要求这个问题，解答如下, 代位求偿权行使应当具备：
1、保险人因保险事故对第三者享有损失赔偿请求权，
首先保险事故的发生与第三者的过错行为须有因果关系，保险事故是由第三者造成的，
其次根据法律或合同规定，第三者对保险标的的损失负有赔偿责任，被保险人对其享有赔偿请求权;
2、保险标的的损失原因属于保险责任范围，保险人负有赔偿义务，如果保险事故发生原因属于除外责任，那么保险人就不负有赔偿责任，也就不会产生代位求偿的问题;
3、保险人已经给付保险金，这是保险人行使代位求偿权的前提条件，在保险人依据保险合同给付保险金前，被保险人仍具有对第三者的损害赔偿权。我国《保险法》第60条即规定，被保险人已经从第三者取得损害赔偿的，保险人赔偿保险金时，可以相应扣减被保险人从第三者已取得的赔偿金额。保险人依照本条第一款规定行使代位请求赔偿的权利，不影响被保险人就未取得赔偿的部分向第三人请求损害赔偿的权利。根据法律规定，保险事故发生后，被保险人可以依法或依约定向第三人提出赔偿请求，如已取得赔偿，保险人可以免去赔偿责任。保险代位求偿权的制度设计，虽具有防止被保险人获得双重利益的目的，但同样也不允许保险人借此获得额外利益，损害被保险人的利益。因此，代位求偿权的金额以给付的保险金额为限，该金额低于第三者造成的损失的，保险人也仅能在此金额范围内行使代位求偿权。该规定符合代位权的立法目的，能更好得平衡保险人与第三者、被保险人之间的利益。
保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内即享有代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。因此，自保险人向被保险人赔偿保险金之日起，第三者即应向保险人履行给付保险责任范围内的赔偿金。因此，第三者未及时给付的，应支付迟延履行给保险人造成的资金损失。尽管我国保险法规定了保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内即享有代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利，但在取得代位求偿权后，其是否向第三者主张权利，何时向第三者主张权利，则是其意思自治的范畴，在其未向第三者主张赔偿请求权的情形下，第三者未给付赔偿金并不属于迟延给付，故不应支付迟延给付的利息。
《中华人民共和国保险法》第六十条
因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。
前款规定的保险事故发生后，被保险人已经从第三者取得损害赔偿的，保险人赔偿保险金时，可以相应扣减被保险人从第三者已取得的赔偿金额。
保险人依照本条第一款规定行使代位请求赔偿的权利，不影响被保险人就未取得赔偿的部分向第三者请求赔偿的权利。

[律师回复] 对于代位继承需要具备哪些要求这个问题，解答如下, 代位继承需要具备哪些条件
代位继承人一般只能继承他的父亲或者母亲有权继承的遗产份额。”根据这一规定，代位继承必须具备以下条件：
(1)被代位人必须先于被继承人死亡或依法宣告死亡，这是代位继承成立的首要条件。如果被代位人不是先于被继承人而是后于被继承人死亡，则不发生代位继承的问题。
(2)被代位人只限于被继承人的子女及其晚辈直系血亲。被继承人的配偶、父母、兄弟姐妹均不得成为被代位人。
(3)代位人必须是被代位人的晚辈直系血亲，不受辈分的限制。《继承法若干意见》第25条指出：“被继承人的孙子女、外孙子女，曾孙子女、外曾孙子女都可以代位继承，代位继承人不受辈分的限制。，但是被代位人的旁系亲属、配偶等均无代位继承之权。
(4)代位人一般只能继承被代位人应得的遗产份额。因而代位人若为两人以上的，他们只能共同继和分割其死去的父、母应得的遗产份额，无权要求与被代位人处于同一顺序的其他法定继承人平分遗产。但是，如果代位人缺乏劳动能力，生活有特殊困难，或者对被继承人尽过主要赡养义务的，《继承法》若干意见》第27条中规定：“代位继承人缺乏劳动能力又没有生活来源，或者对被继承人尽过主要赡养义务的，分配遗产时，可以多分。”
代位继承是由法定继承派生出来的，是法定继承的补充，它只适用于法定继承，不适用于遗嘱继承。因为，遗嘱只有在遗嘱人死亡后才发生法律效力，遗嘱中指定的继承人如果在遗嘱人死亡之前已经死亡，那就说明他还没有取得遗嘱中指定的继承权。在这种情况下，他的晚辈直系血亲当然不能代他继承遗嘱人的遗产，这部分遗产按法定继承办理。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不具备合法经营资格主要是指用人单位没有依照相关法律的规定获得相应的营业执照，具备相应的经营资格。
首先，对于不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，应当依法追究法律责任。《无照经营查处取缔办法》第14条规定：“对于无照经营行为，由工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得；触犯刑律的，依照刑法关于非法经营罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，并处2万元以下的罚款；无照经营行为规模较大、社会危害严重的，并处2万元以上20万元以下的罚款；无照经营行为危害人体健康、存在重大安全隐患、威胁公共安全、破坏环境资源的，没收专门用于从事无照经营的工具、设备、原材料、产品（商品）等财物，并处5万元以上50万元以下的罚款。对无照经营行为的处罚，法律、法规另有规定的，从其规定。”对不具备合法经营资格的用人单位违反劳动合同法规定的行为，还应按照劳动合同法有关规定追究相应的法律责任。
其次，不具备合法经营资格的用人单位的劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照劳动合同法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。被依法取缔的单位不能因其被取缔、不存在为由，拒绝支付劳动者报酬、经济补偿、赔偿金。
最后，不具备合法经营资格的用人单位给劳动者造成损害的，应当由被处理的单位或者其出资人承担赔偿责任。不具备合法经营资格的用人单位被依法取缔后，劳动者的损害很难从被处理单位得到赔偿，要求出资人承担赔偿责任，有利于对劳动者权益的保护。

[律师回复] 对于不作为犯罪需要具备哪些要求这个问题，解答如下, 犯罪需要具备的条件：
1、首先要求行为人是负有实施某种积极行为的义务，关于义务的来源主要有四个，不限于法律规定的义务；
2、行为人可以履行特定的义务，但是实际却并未履行；
3、因为行为人没有履行特定的义务，从而导致或者可能导致一定危害结果的发生。
《刑法》第二百六十一条【遗弃罪】对于年老、年幼、患病或者其他没有生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 不具备房产开发资质建房销售已经构成犯罪。根据法律规定，未经国家有关主管部门审批和许可，违反规定建房销售，其行为已经严重扰乱市场秩序，情节严重，已涉嫌构成非法经营罪。　　相关法律可参考：　　《中华人民共和国刑法》第二百二十五条　违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：　　
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;　　
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;　　
(三)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 不具备合法经营资格主要是指用人单位没有依照相关法律的规定获得相应的营业执照，具备相应的经营资格。
首先，对于不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，应当依法追究法律责任。《无照经营查处取缔办法》第14条规定：“对于无照经营行为，由工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得；触犯刑律的，依照刑法关于非法经营罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，并处2万元以下的罚款；无照经营行为规模较大、社会危害严重的，并处2万元以上20万元以下的罚款；无照经营行为危害人体健康、存在重大安全隐患、威胁公共安全、破坏环境资源的，没收专门用于从事无照经营的工具、设备、原材料、产品（商品）等财物，并处5万元以上50万元以下的罚款。对无照经营行为的处罚，法律、法规另有规定的，从其规定。”对不具备合法经营资格的用人单位违反劳动合同法规定的行为，还应按照劳动合同法有关规定追究相应的法律责任。
其次，不具备合法经营资格的用人单位的劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照劳动合同法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。被依法取缔的单位不能因其被取缔、不存在为由，拒绝支付劳动者报酬、经济补偿、赔偿金。
最后，不具备合法经营资格的用人单位给劳动者造成损害的，应当由被处理的单位或者其出资人承担赔偿责任。不具备合法经营资格的用人单位被依法取缔后，劳动者的损害很难从被处理单位得到赔偿，要求出资人承担赔偿责任，有利于对劳动者权益的保护。

[律师回复] 租赁设备的所有权：租赁设备的所有权属于出租方，承租方对租赁设备只享有租赁期间的使用权。
（三）未经出租方同意，承租方不得以任何理由对该设备进行抵押。 第三条 双方责任与义务

[律师回复]
一、没有经过当事双方（也就是雇佣者和被雇佣者本人）亲自签字的的合同无效，如果要找人代签，则需要写一份委托书，由当事人及其代签人共同签署。
二、合同中如果出现违反了国家法律的内容的，此合同为无效合同
三、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的则无效
四、未满16周岁，或者精神状况有问题的如果签订合同，也为无效合同
五、有的人不是专门代表公司负责签合同的，则他如果与人签署合同，则合同无效

[律师回复] 按照现行的法律，保险人需要依法注册成立，经营被限制在一定的地域和业务范围之内。保险人与投保人订立保险合同，并承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。保险人的主要义务为：
1.说明告知合同内容，免责条款等的义务
2.赔偿和给予保险金的义务
3.及时签单的义务。
4.对于被保险人的任何信息和涉及保险条款相关协定内容等的保密义务。其中承担保险赔偿（给付）的义务是保险人依照法律规定和合同约定所承担的最重要、最基本的义务。也是保险人履行保险合同义务的具体体现。

[律师回复] 你好，提起民事诉讼请求，法院只是对那些符合条件和手续的起诉才受理。这里条件和手续主要有以下几个方面：
1、案件必须和本人、本单位和本组织有直接的利害关系。即告状的目的，是为了保护自己的或者本单位和本组织的民事权益。
2、必须有明确的被告。要知道被告的姓名、性别、年龄（可大约）、住址等。
3、必须明确提出具体的诉讼请求。即让法院依法保护的具体民事权益是什么，起诉请求的具体内容是什么。同时，必须提出相应的事实和理由。
4、必须属于人民法院管辖的案件。如劳动争议、土地权属纠纷不能直接起诉，而必须先行仲裁。
5、必须到管辖法院起诉。一般上原告就被告。
6、起诉人必须具有诉讼行为能力。未成年人、精神病患者等，应由他们的监护人或法定代理人代为起诉。
7、必须递交起诉状。被告有几人，则要交几份

[律师回复]
1、《刑法》第六十七条：“ 对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。”
2、最高人民法院 、 最高人民检察院关于印发《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》的通知：　“十二、关于正确贯彻宽严相济刑事政策的问题：在从严惩处受贿犯罪的同时，对于具有自首、立功等情节的，依法从轻、减轻或者免除处罚。”
免于刑事处罚困难，缓刑可以争取。国家工作人员贪污、受贿、挪用公款具有下列情形之一的，不适用缓刑：
(一)犯罪行为使国家、集体和人民利益遭受重大损失的;
(二)没有退赃，无悔改表现的;
(三)犯罪动机、手段等情节恶劣，或者将赃款用于非法活动的;
(四)属于共同犯罪中情节严重的主犯，或者犯有数罪的;
(五)曾因经济违法犯罪行为受过行政处分或刑事处罚的;
(六)犯罪涉及的财物属于国家救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物，情节严重的。

[律师回复] 举报用工主体的承包单位把工程或者业务分包个不具有用工主体资格的自然人或者单位的，不具有用工主体资格的自然人或者单位招用的劳动者在工作中发生事故受到伤害的，可以向具备用工主体资格的承包单位（发包单位）主张工伤保险待遇。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

[律师回复] 您好，针对您的协会几年后具备起诉资格问题解答如下, 协会如果进行的了登记，就具备资格。行业协会是指某一行业或某一专业内生产经营者自愿组织起来的，通常都有着以下几方面的职能：
（
1）自律职能；
（
2）维护本行业整体利益的职能；
（
3）协调与沟通职能：
（
4）提供咨询服务的职能：
（
5）组织行业培训的职能。从行业协会的职能我们可以看出，维护本行业的整体利益是行业协会一项非常重要的职责，同时也是权利。事实上，从本质上来讲，各个行业协会正是为了维护本行业共同的利益才得以形成，行业协会的其他职能也都是以维护行业整体利益为前提条件。那么如果市场上的不正当竞争行为损害了本行业协会会员的共同竞争利益时，行业协会理应有权利也有义务提起反不正当竞争诉讼，以维护之。行业协会是一种行业组织，也是社会组织的一种，并且我国《社会团体登记管理条例》也将其归为社会团体的一种。行业协会作为会员利益的代言人，要在反不正当竞争中维护会员的整体竞争利益，从而最终为行业协会个体成员实现其竞争利益，就必须有相应的维权渠道。我国《反不正当竞争法》第四条规定：国家鼓励、支持和保护一切组织和个人对不正当竞争行为进行社会监督。按照这个规定，行业协会作为行业会员共同利益的代表，理应享有作为反不正当竞诉讼原告以维护会员的共同竞争利益。《民事诉讼法》第四十九条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：（
1）依法登记领取营业执照的私营独资企业、合伙组织；（
2）依法登记领取营业执照的合伙型联营企业；（
3）依法登记领取我国营业执照的中外合作经营企业、外资企业。（
4）经民政部门核准登记领取社会团体登记证的社会团体；（
5）法人依法设立并领取营业执照的分支机构；
（
6）中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构；
（
7）中国人民保险公司设在各地的分支机构；
（
8）经核准登记领取营业执照的乡镇、街道、村办企业；
（
9）符合本条规定条件的其他组织。《民事诉讼法》第一百一十九条必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。

[律师回复] 合同变动
1．甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
2．合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
3．在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；
（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；
（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
4．在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；
（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；
5．在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
（1）合同期未满，又不符合本条第3款规定的；
（2）患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；
（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
合同法漫画
合同法漫画
（4）女工孕期、产假和哺乳期间的。
6．一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第（2）项规定解除合同的除外。
7．乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
约定事项
1．甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为　元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为　元。
2．甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月　元。
3．甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共　元。
4．除国家规定以外，在　情况下，甲方可解除合同。
5．除国家规定以外，在　情况下，乙方可解除合同。
6．计件工资制的，月工资结算办法：
7．其他需约定事项：
8．还有一些工安事项，如作业安全问题，上下班安全问题及理赔。
应用范本编辑
劳鉴字（　）第（）号
甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）姓名：
性质： 性别： 年龄： 民族： 文化程度：
地址： 籍贯：省 市 县（区） 乡（镇） 村（街）
法定代表人 现住址：
（单位负责人）： 属于：农业人口（　） 非农业人口（　）
居民身份证号码：
甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
第一条　合同期限
合同期限自　年　月　日起至　年　月　日止。
第二条　生产（工作）任务
乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在　岗位，承担　生产（工作）任务。
第三条　生产（工作）条件
根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：并发给乙方劳动保护用品： 保健食品费：
第四条　劳动纪律
甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：
乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
第五条　劳动时间与劳动报酬
1. 劳动时间：甲方实行每周　日工作制，每日　小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
2.劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日　元。加班工资：法定节日为 元，公休假和平日为　元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费　元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月　元至　元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：
3. 基本生活费：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方　元，作为基本生活费用。
4. 违约赔偿金：任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金__元，赔偿金　元。【违约责任】
第十条　因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：
1．按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
2．向当地人民法院起诉。
第十一条　本合同条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条 本合同未尽事宜按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十三条　本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。
合同效力编辑
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1．合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2．合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3．意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4．合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
适用法规编辑
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法实施条例
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

[律师回复] 要看具体的犯罪情节。不是全部都要判，也不是全部都不判。
《刑法》22条第二款：“对于预备犯，可以比照既遂犯从轻、减轻或者免除处罚”

[律师回复] 您好，关于本票出票人应具备什么资格这个问题，我的解答如下, 《中华人民共和国票据法》第七十四条规定：本条规定了本票出票人的资格和义务。
如果出票人开出本票，则本票出票人必须符合两个要求：具有支付本票金额的可靠资金来源和保证支付本票。
在我国本票只规定了银行本票，最主要的原因是为了保证票据的信用。因此，在本票出票时，必须保证本票能够得到支付，只有这样才能够保证良好的银行信用和票据信用。所以在出票时，出票银行都应该具有支付本票金额的可靠的资金来源，只有这样才能保证本票的付款。同时应该注意的是在本条中规定中只是要求资金来源，而并不要求是现实的资金，所以应该对于资金来源做出准确的理解。
同时，本票的出票人应该保证支付，这是本票出票人的一项义务。做出这样的规定，最主要的立法目的也是为了保证出票人指负责人的履行，维护金融秩序的稳定。