工伤赔偿平均工资怎么算的?

最新修订 | 2024-02-22
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专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤赔偿平均工资怎么算的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
工伤赔偿平均工资怎么算的?

一、工伤赔偿平均工资怎么算的?

平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算,如不足12个月,按实际月份平均。

工资是按照应发工资来计算的,并不是在扣除养老保险以及各项补贴后的实发工资计算。

工伤保险条例》确定的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时,都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言,社会保险费用的缴纳,以单位的工资总额为基数;对职工个人而言,则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。

为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异,在计算本人工资时,需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。《工伤保险条例》规定,本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、工伤赔偿内容有哪些

(一)用人单位负责赔偿的部分

1,停工留薪期工资(工伤前12个月平均工资)

2,护理费(护理人工资或护工工资)

3,劳动关系解除或终止后的一次性就业补助金

(二)工伤保险基金负责赔偿的部分

1,交通费(实报实销)

2,伙食补助费

3,一次性伤残补助金

4,劳动关系解除或终止后的一次性医疗补助金

5,医疗费;辅助器具费解除或终止劳动关系时离退休5年内的,如果劳动者不是因为《劳动合同法》38条为理由而提出解除的每年递减20%。

综合上面所说的,工伤赔偿就是属于职工受到工伤需要得到相应的赔偿,而对于在工伤期间也是可以获得停工留薪的待遇,但对于获得的标准就要看自己实际收入为多久,从而可以按前十二个月的平均工资来进行计算,这样才能保障到自己的合法权益。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临工伤赔偿平均工资怎么算的?的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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