拒绝收房的法律依据是怎样的

[律师回复] 公司强迫调休，如果是休息日安排了加班的，用人单位可以先安排补休的，只有不能补休的，才需要支付二倍加班工资的，其它的加班用人单位应支付加班费，而不能安排调休的，

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。通常用工单位存疑，劳动者需配合再次进行鉴定。

[律师回复] 劳动法第六十三条 【女职工哺乳期保护】不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 你好，对于你的问题儿子拒绝赡养父亲的法律依据，这个问题很常见，儿女有赡养父母的法定义务。所以你应该按照法律要求。

[律师回复] 拒绝追认合同，就是不承认合同有效，也就是说合同没有生效。一个月内不追认合同就是无效的。
在一个月的追认期内这个合同叫做效力待定合同，也就说到底有没有效力等待有权人的追认。
合同向对方有权要求代理人追认，这个行为叫做催告权。也有权利要求撤销该合同，让该合同直接无效，这个权利叫做撤销权。
这个合同是不完全民事行为能力人签订的合同里面涉及的，是对该合同的一个特殊规定，既能保护未成年人的权利，也防止代理人长时间拖延，使合同一直处在待定的状态。

[律师回复]
1、可以拒绝。《劳动法》第四十三条针对劳动法周末拒绝加班问题的规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　
2、用人单位因生产需要安排劳动者加班的，需要经与工会或劳动者协商。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　
3、特殊情况时，劳动者不得拒绝加班，并且不受延长工作时间的限制。特殊情况是指《劳动法》第四十二条规定的情形。

[律师回复]
一、证人证言质证的程序
（一）公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人对证人证言的质证，应经审判长许可。这表明控辩双方对证人证言的质证启动权由审方和控辩双方共同行使。审方不允许，控辩双方无权质证，质证丧失资格；控辩双方不申请，质证荡然无存，亦成为不必要。但是这两种权利的性质不同，审方是程序性的控制权利，控辩双方表现为程序性行使权利。对证人证言的质证程序权由审方控制，有利于审判程序运作有条不紊，从而也避免审判程序处于无序状态。这两种权利运作时，控制权应公正、均衡，不得由程序控制权妨碍控辩双方程序性行使权的充分行使。
（二）控辩双方对证人证言发问程序。控辩双方对证人证言的发问程序一般应从控方开始。公诉人、被害人、诉讼代理人向证人发问，应针对证人陈述的关键性问题或者陈述不清与案情联系紧密的问题进行，发问应紧扣证人予以证明的问题，保证证人证言证明的事项清楚、明了，使之深信无疑，有较强的说明力，然后由辩方进行发问。被告人、辩护人的发问应对证人陈述与事实、自然现象、情理相矛盾或者陈述模糊，甚至似是而非的地方进行，最大程序地揭露虚假，从中发现真实，有利于已，并使之影响审方。控辩双方通过行使程序诉权，对已方或者对方证人进行讯问和质问，并通过讯问证人和证人回答的范围约束审方，推动程序向深化发展，并使审方从清楚、准确明了的证人证言中找出与案件事实的联系，确定证人证言的证明力。
二、证人拒绝出庭该怎么办
（一）对证人实行切实有效的司法保护。
（二）对证人出庭作证所导致的经济损失要给予补偿。具体补偿项目包括：误工费；交通费；外地证人的住宿费、伙食补助费；无固定工资收入人的劳动收入损失。至于具体的计算诉讼法，各地可以参照本地区一般国家工作人员的出差标准，也可以根据本地区的生活水平制定专门标准。
（三）对公民加强法制及素质教育，提高其出庭作证的自觉性。不能不承认，近些年来我国公民法律意识有所增强，但于先进国家相比，还是落后的。在依法治国、建设民主与法制国家的今天，普及法律知识便显得更加重要。要使公民懂得，依法出庭作证既是公民的一项权利，更是公民的一项义不容辞的义务。以此提高公民出庭作证的自觉性。同时，要大力深入开展精神文明建设，弘扬社会正气和中华民族的优良传统，在全社会形成一种良好风范，为证人提供一个良好、宽松的社会环境。
（四）建立对证人的社会保障机制。为证人办理人身、财产保险，一旦人身、财产等受到侵害，可以得到较好的补偿外，可以象设立“见义勇为”基金那样，设立“证人奖励”基金，建立分级奖励制度。根据证人在侦破、审理案件中所起作用的大小，对证人实施不同的奖励，以此奖励证人出庭作证的积极性。
（五）对拒不出庭作证的证人采取相应的法律制裁。

[律师回复] 职工受到工伤后，只有经过工伤鉴定致残达到五级和六级的工伤职工，才有“由用人单位安排适当工作”的强制性规定，其它级别的工伤职工没有此规定。如果安排了不适应或不适当工作的，工伤职工可以拒绝，由用人单位按月发给伤残津贴。《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 职工受到工伤后，只有经过工伤鉴定致残达到五级和六级的工伤职工，才有“由用人单位安排适当工作”的强制性规定，其它级别的工伤职工没有此规定。如果安排了不适应或不适当工作的，工伤职工可以拒绝，由用人单位按月发给伤残津贴。《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 建议这边申请强制执行

[律师回复] 您好，关于公司依法调岗,怀孕女职工拒绝合理吗这个问题，我的解答如下, 公司依法调岗,怀孕女职工拒绝是否合理需要结合具体情况分析。
《女职工劳动保护特别规定》第四条，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。安全生产监督管理部门会同人力资源社会保障行政部门、卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

[律师回复] 道路交通安全法》，带来了第三者责任强制险(“交强险”)这一新的险种，但与之配套的《机动车交通事故责任强制保险条例》却迟迟未能出台，这使得“交强险”制度无法开始实行，“交强险”与现有其他险种的关系、彼此如何衔接等问题也均没有明确的规范。这一期间，各人民法院在审理交通事故赔偿案件时，开始探索不同的做法。从总体上看，出现了将“三责险”视为“交强险”，或者部分视为“交强险”的倾向，法院审理该类案件时，往往将保险公司列为被告之一、否定保险合同中的某些约定，判决中要求保险公司按照《道路交通安全法》中的有关规定，直接向受害人承担赔偿责任。

[律师回复] 拒不执行人民法院判决、裁定罪，是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。没有只判几次的说法，实施了多少次拒不执行行为而且情节严重，那就判几次，当然判决之前实施了两次行为，那肯定是判决一次，但如果刑满释放后又实施了这样的行为，那也是同样又可以判决的。

[律师回复]
一、法院是否应调取原告所申请的证据，具体情况具体分析。
　　
（1）法院经过审查，认为当事人申请符合调取证据条件的，应及时决定调取。
　　
（2）法院对当事人及其诉讼代理人的申请不予准许的，应当向当事人或其诉讼代理人送达通知书。当事人及其诉讼代理人可以在收到通知书的次日起三日内向受理申请的人民法院书面申请复议一次。人民法院应当在收到复议申请之日起五日内作出答复。
　　
二、相关规定：
　　
1、民事诉讼法：
　　第六十四条　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
　　当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
　　人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
　　
2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
　　第十五条 《民事诉讼法》第六十四条规定的“人民法院认为审理案件需要的证据”，是指以下情形：
　　
（一）涉及可能有损国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的事实；
　　
（二）涉及依职权追加当事人、中止诉讼、终结诉讼、回避等与实体争议无关的程序事项。
　　第十六条 除本规定第十五条规定的情形外，人民法院调查收集证据，应当依当事人的申请进行。
　　第十七条 符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：
　　
（一）申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料；
　　
（二）涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；
　　
（三）当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。
　　第十八条 当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，应当提交书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况、所要调查收集的证据的内容、需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。
　　第十九条 当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，不得迟于举证期限届满前七日。
　　人民法院对当事人及其诉讼代理人的申请不予准许的，应当向当事人或其诉讼代理人送达通知书。当事人及其诉讼代理人可以在收到通知书的次日起三日内向受理申请的人民法院书面申请复议一次。人民法院应当在收到复议申请之日起五日内作出答复。

[律师回复] 因为我国《民法》举证原则是谁有利谁举证。
就是说你提出你的申诉理由，需要你自己举证。法院不会帮你搜集证据的。但是你可以通过相关国家行政机关和社会团体，比如卫生管理局、药检、消协等来搜集证据。

[律师回复]
1，拒不执行判决、裁定罪是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。
2，你们老板拒不执行仲裁机关的仲裁，经过强制执行后仍然不履行，如果有能力履行却拒绝履行，构成拒不执行裁定罪。
3，你们老板拒不执行裁定的行为妨害了的正常司法活动。
4，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　拒不认罪，从重处罚是没有法律依据的。　　《刑法》第六十二条规定：我国法律对于非犯罪情节从重处罚只有法定从重处罚，不存在酌定从重处罚。　　根据《关于贯彻宽严相济刑事政策的若干意见》的说明，酌定情节可以分为从宽情节和从严情节，并不存在从重情节。　　我国法律对非犯罪情节需要酌定从重的，如累犯、毒品再犯、国家安全累犯等均以明文形式进行了规定，即一切非犯罪从重情节均为法定，不存在酌定形式。我国法律未授予法官拟制法律的权利，因此非犯罪情节从重处罚不存在法定以外情况。

[律师回复] 表现形式
（
1）不听劝阻，继续进行土地违法行为；
（
2）表面上认错，私下仍进行该行为；
（
3）以其他手段不接受土地管理部门工作人员制止，而继续违法。查处法律依据：《中华人民共和国土地管理法》第六十七条、第六十九条；《中华人民共和国土地管理法实施条例》第三十二条；《基本农田保护条例》第二十九条；《铁路用地管理办法》第二十七条处罚标准：《土地违法案件查处办法》第三十六条；《关于违法土地管理法规定行为行政处分暂行办法》第十六条、第十七条、第十八条。

[律师回复] 没有“拒执罪”应为“拒不执行判决、裁定罪》《刑法》第三百一十三条　【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 我国法律没有对声明断绝父母子女关系作出具体规定，基于血缘关系的父母和子女是没有办法断绝的。父女有抚养子女的义务，子女有赡养父母的义务。只有在极少数的情况下才会剥夺父母监护人的资格，但是这并不意味着断绝关系，父母无劳动能力或者生活困难的，子女还是要赡养父母。所以断绝父母子女关系是没有法律依据的，不被法院支持。 【法律依据】 无法律依据。