辞职一个月了还没通过能直接走吗

最新修订 | 2024-02-19
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与辞职一个月了还没通过能直接走吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
辞职一个月了还没通过能直接走吗

辞职一个月了还没通过能直接走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后不用用人单位的批准,也可以依法办理离职手续,并要求用人单位一次性付清工资

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。

如果劳动者是以书面形式提前通知单位,且离职申请了一个月,则单位没同意也可以走。如果劳动者是采取协商一致的方式来与单位解约,则单位没同意,双方未协商一致的,暂时不能走。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对辞职一个月了还没通过能直接走吗的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.8k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6120位律师在线平均3分钟响应99%好评
辞职一个月了还没通过能直接走吗
一键咨询
  • 135****3373用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    151****7812用户4分钟前提交了咨询
    130****1053用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    165****1257用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    152****1317用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    161****8466用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
  • 135****7244用户1分钟前提交了咨询
    163****5207用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    143****8163用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    130****6517用户4分钟前提交了咨询
    168****2571用户1分钟前提交了咨询
    150****2537用户3分钟前提交了咨询
    165****0758用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    138****2213用户1分钟前提交了咨询
    175****8585用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
南通152****7300用户4分钟前已获取解答
沭阳181****6183用户3分钟前已获取解答
盐城134****4560用户4分钟前已获取解答
辞职可以直接走人吗
一般情况下辞职不可以直接走人,劳动者出于主动向用人单位提出辞职,要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职,并做好工作交接,如果是用人单位进行辞退,是可以直接走的,但用人单位需要支付工资以及赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职能直接走人吗?
辞职一般情况下是不可以直接走人的,需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职,并做好工作交接。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
21浏览 2024-10-23
公司不辞职直接走人
10w+浏览2023-09-02
辞职可以直接走人吗
通常而言,离职一事不可未经事先批准便直接离开岗位,必须提前30天以内以书面形式向用人单位提交辞呈,同时妥善地进行工作转换。待用人单位同意之后,完成相关的工作交接手续,确保不会对用人单位的运营产生负面影响,方能解除劳务关系。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职可以直接走人吗
通常而言,离职一事不可未经事先批准便直接离开岗位,必须提前30天以内以书面形式向用人单位提交辞呈,同时妥善地进行工作转换。待用人单位同意之后,完成相关的工作交接手续,确保不会对用人单位的运营产生负面影响,方能解除劳务关系。
5浏览 2024-09-12
辞职一个月了还没通过能直接走吗
8.8w浏览2023-09-11
辞职一个月了还没通过能直接走吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对辞职一个月了还没通过能直接走吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
干了一个月直接辞职走了有工资吗
43浏览 2025-01-16
辞职一个月了还没通过能直接走吗
10w+浏览2023-09-02
提前一个月辞职不批能不能直接走
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与提前一个月辞职不批能不能直接走相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
提前一个月辞职不批是否能直接走
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,无需单位同意。 辞职是劳动法赋予劳动者的一项权利,单位无权干涉。然而许多公司的管理者却认为单位有权同意或拒绝员工的申请,这明显侵犯了劳动者应有的权利。 根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
34浏览 2024-10-26
提前一个月辞职不批是否能直接走
8.3w浏览2024-02-26
辞职了直接走人扣工资?
辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的,因为法律当中明确的规定,劳动者如果辞职的话,必须要提前30天通知用人单位,给予用人单位一定的时间交接工作,否则给用人单位造成损失的,需要赔偿损失。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职直接走能拿工资吗?
劳动者当天辞职马上就走了,是可以拿到工资的。1、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。辞职工资是根据工作天数来确定应发工资额的。2、按照一般情况,你只要工作,单位应当支付工资。3、用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,不得有克扣或者无故拖欠劳动者的工资的行为。
49浏览 2024-10-04
不辞职直接走人上个月工资还发吗
10w+浏览2024-10-16
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 辞职一个月了还没通过能直接走吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京152****6552用户1分钟前已提交咨询
连云港134****5712用户4分钟前已获取解答
常州178****5289用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换