单位拖欠奖金可以直接提起仲裁进行维权么

[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。所以，劳动仲裁有别于一般的商事仲裁，劳动仲裁是劳动争议的前置程序，虽然没有签订相关协议，但是你可以直接提起仲裁维护自己的权利。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在劳动争议发生一年内向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请即可。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》　　第十七条　劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。　第十八条　劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民的，仲裁裁决对提出的劳动者不发生法律效力；对未提出的部分劳动者，发生法律效力，如其申请执行的，人民应当受理。

[律师回复] 您好，关于劳动仲裁怎么样进行调解这个问题，我的解答如下,
1、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
2、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
3、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
4、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
5、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民申请支付令。人民应当依法发出支付令。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。劳动争议案件处理费收费标准：
(一)没有争议金额的案件，每件300元。
(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：
1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;
2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;
3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;
4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付，预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况，除交纳仲裁处理费和受理费外，还应当负担下列费用：
(一)负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难，向仲裁委员会提出异地调查取证申请，或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用;
(二)当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用;
(三)当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用;
(四)证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用。前款规定的费用，
(一)项、
(四)项的食宿费和误工补贴按国家规定的标准收取，
(二)、
(三)项和
(四)项的交通费按实际支付的金额收取，由提出申请的当事人预付。经仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉的，仲裁费由败诉的一方负担;当事人部分败诉，部分胜诉的，仲裁费由仲裁委员会决定双方各自负担的数额。案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决;协商不成的，由仲裁委员会决定。撤诉的案件，仲裁费由申诉人负担，减半收取。职工当事人交纳仲裁费确有困难，符合下列情形之一的，可向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费：
(一)追索工伤医疗待遇，没有固定收入的伤病残人员;
(二)符合当地政府规定的最低生活保障对象人员;
(三)已经按规定接受法律援助的人员;
(四)劳动仲裁机构认为其它确有困难的人员。

[律师回复] 您好，针对您的去劳动仲裁要会年终奖金，要收集哪些证据问题解答如下, 首先，要弄清楚年终奖的性质是什么。比如12加1，这类比较固定的，就属于劳动报酬。用人单位是不能随意调整的。还有一种情况，年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。这就需要提供用人单位的规章制度和奖励制度。看下劳动合同和员工手册等是如何约定的。需要搜集的证据主要有：
1、存在劳动关系的证明。劳动合同、工资发放记录、考勤记录、业务往来的邮件短信等都可以。
2、能证明存在年终奖以及年终奖发放办法的证据。劳动合同、员工手册、企业奖励制度、员工备忘录、会议记录、领导讲话录音等。有的劳动者手上可能没有，鉴于用人单位处于支配的强势地位，仲裁庭会要求用人单位提供的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 首先，要弄清楚年终奖的性质是什么。比如12加1，这类比较固定的，就属于劳动报酬。用人单位是不能随意调整的。还有一种情况，年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。这就需要提供用人单位的规章制度和奖励制度。看下劳动合同和员工手册等是如何约定的。需要搜集的证据主要有：
1、存在劳动关系的证明。劳动合同、工资发放记录、考勤记录、业务往来的邮件短信等都可以。
2、能证明存在年终奖以及年终奖发放办法的证据。劳动合同、员工手册、企业奖励制度、员工备忘录、会议记录、领导讲话录音等。有的劳动者手上可能没有，鉴于用人单位处于支配的强势地位，仲裁庭会要求用人单位提供的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 首先，要弄清楚年终奖的性质是什么。比如12加1，这类比较固定的，就属于劳动报酬。用人单位是不能随意调整的。还有一种情况，年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。这就需要提供用人单位的规章制度和奖励制度。看下劳动合同和员工手册等是如何约定的。需要搜集的证据主要有：
1、存在劳动关系的证明。劳动合同、工资发放记录、考勤记录、业务往来的邮件短信等都可以。
2、能证明存在年终奖以及年终奖发放办法的证据。劳动合同、员工手册、企业奖励制度、员工备忘录、会议记录、领导讲话录音等。有的劳动者手上可能没有，鉴于用人单位处于支配的强势地位，仲裁庭会要求用人单位提供的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 首先，要弄清楚年终奖的性质是什么。比如12加1，这类比较固定的，就属于劳动报酬。用人单位是不能随意调整的。还有一种情况，年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。这就需要提供用人单位的规章制度和奖励制度。看下劳动合同和员工手册等是如何约定的。需要搜集的证据主要有：
1、存在劳动关系的证明。劳动合同、工资发放记录、考勤记录、业务往来的邮件短信等都可以。
2、能证明存在年终奖以及年终奖发放办法的证据。劳动合同、员工手册、企业奖励制度、员工备忘录、会议记录、领导讲话录音等。有的劳动者手上可能没有，鉴于用人单位处于支配的强势地位，仲裁庭会要求用人单位提供的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 首先，要弄清楚年终奖的性质是什么。比如12加1，这类比较固定的，就属于劳动报酬。用人单位是不能随意调整的。还有一种情况，年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。这就需要提供用人单位的规章制度和奖励制度。看下劳动合同和员工手册等是如何约定的。需要搜集的证据主要有：
1、存在劳动关系的证明。劳动合同、工资发放记录、考勤记录、业务往来的邮件短信等都可以。
2、能证明存在年终奖以及年终奖发放办法的证据。劳动合同、员工手册、企业奖励制度、员工备忘录、会议记录、领导讲话录音等。有的劳动者手上可能没有，鉴于用人单位处于支配的强势地位，仲裁庭会要求用人单位提供的。

[律师回复] 你好！
根据【劳动争议调解仲裁法】规定，具有以下条件不予受理：
一、申请人不具有主体资格；
二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。
五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
六、申请书及有关材料不符合要求。

[律师回复] 您好，针对您的劳动仲裁能直接向法院起诉吗问题解答如下,
一、劳动仲裁可以直接向吗
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民提起行政诉讼的，人民不予受理；当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民提起民事诉讼。因此，如果没有通过劳动仲裁，直接到，人民不予受理。也就是，发生劳动纠纷之后，不能直接到，要先经过劳动仲裁的程序。
二、劳动纠纷的诉讼程序
《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民。 人民处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。
一审程序分如下4个阶段进行：
1、和受理。人民收到状或者口头后，进行审查认为符合条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合条件的，应当在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
2、审理前的准备。正式审理之前人民还要做—些准备工作，比如向被告发送状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。
3、开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。
4、依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
二审程序。当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民做出的判决为终审判决。 审判监督程序是当人民对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后两年内提出。
务工者若担心诉讼时间太长，影响自己的生活，可以申请先予执行。
《民事诉讼法》规定，在当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营，并且被申请人有履行能力的情况下，人民对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：
1、追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；
2、追索劳动报酬的；
3、因情况紧急需要先予执行的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　可以由近亲属代为申请劳动仲裁，要求支付因工或非因工死亡待遇。　　《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；　　
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
（一）项、第
（二）项规定的待遇。　　第四十条　伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 您好，您准备好劳动仲裁申请书，有关你在用人单位工作，用人单位拖欠工资的证据到劳动仲裁委申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，您这边提离职了吗？这边有不发工资的情况吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动仲裁期过了可以直接吗
如果时效已过，即使你提起的话，如果经审理查明确实超出仲裁时效的话，会驳回诉讼请求的。除非对方不提出时效抗辩。
劳动仲裁程序是怎样的
(一)申请仲裁
劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。
1、劳动者申请劳动仲裁需提交的材料
(1)申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供副本);
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。
(4)申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申请人应提交证据材料原件及复印件各一份，审核后退回原件。
2、用人单位申请劳动仲裁须提供的材料
(1)被申请人身份证明及复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)，受委托代理人的身份证复印件;
(6)提交证据材料清单，及证据材料。(一式两份)
3、劳动仲裁申请书应载明下列事项：
(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(2)仲裁请求及所依据的事实和理由，
首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。
其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。争议涉及多项内容的，必须一一列出，否则，遗漏部分不予受理;
(3)证据和证据来源、证人的姓名和住所，证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被申请人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。一旦明确为证人，在仲裁庭通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。
(二)申请和受理：
1、自收到仲裁申请(提交材料需齐备)之日起5日内作出受理或不予受理的决定。决定不予受理的，书面送达申请人并说明理由;决定受理的，组成仲裁庭，并书面通知当事人组庭情况。当事人对仲裁庭组成人员可依法申请回避，在庭前或当庭书面提出。
2、对不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可就该劳动争议事项向有管辖权的基层人民提讼。
3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动人事争议仲裁委员会提交答辩书，不提交书面答辩状的，不影响仲裁程序进行。
(三)开庭和裁决：
1、仲裁庭在开庭5日前，将开庭时间、地点书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
2、自受理仲裁申请之日起45日内结案;案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。如在审理过程中遇有法定情形的，经批准后，可中止案件审理或延期审理。
(四)结案：
仲裁裁决书或调解书等法律文书送达当事人后，仲裁案件即告结束。
1、调解书经双方当事人签收后，发生法律效力;
2、终局裁决的，自作出之日起发生法律效力;劳动者对仲裁裁决不有的，可自收到仲裁裁决收之日起15日内向有管辖权的基层人民。用人单位认为终局裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销的，当事人可自收到裁定书之日起15日内就该项劳动争议事项向有管辖权的基层人民。
3、非终局裁决的，当事人如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的基层人民，期满双方当事人均不的，仲裁裁决发生法律效力。一方当事人不自觉履行生效裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 抚顺市如何进行劳动争议仲裁
劳动争议仲裁办事流程
1、自劳动争议争发生之日起61年内，当事人可向仲裁委申请仲裁，提交书面申诉书。
2、仲裁办工作人员对申诉书中载明的申诉主体、被诉主体、申诉请求、申诉时效等内容进行审查，自接到申诉书之日起7日内作出受理或不受理的决定。
3、对不予受理的案件，以仲裁决定书的形式载明不予受理的理由，7日内送达申诉人。
4、符合受理条件的案件由仲裁办工作人员填写立案审批表，报仲裁委或仲裁办负责人审批，并确定首席仲裁员、仲裁员、书记员，组成仲裁庭。
5、决定受理的案件，由仲裁庭制作受理通知书，载明申诉人需提供的身份证明，有关证据，应交受理费、处理费等事项，7日内送达申诉人。
6、制作应诉通知书，载明被诉人应自接到通知书之日起15日内提交答辨书及有关证据，并告知不提交或不按时提交答辩书、有关证据的，不影响案件的审理及被诉人应预付的处理费，7日内连同申诉书副本、委托书、身份证明书等送达被诉人。
7、审阅申诉书、答辩书及有关证据，视申辩情况拟定调查提纲，调查取证。
8、查明事实，分清责任，拟定调解方案，仲裁庭主持调解。
9、调解达成协议，制作调解书，双方当事人签字盖章，仲裁庭组成人员签字，盖仲裁委章，送达当事人，调解书生效。
10、调解未达成协议或调解书送达前，当事人反悔的，及时裁决。
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1、做好仲裁开庭前的准备，在开庭4日前向当事人送达开庭通知书，告知其开庭的时间、地点及有关事项。
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2、仲裁开庭，双方提供未提交的证据，交换证据，进行辨论，再行调解。
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3、调解未达成协议，休庭合议，确定裁决结果。继续开庭，向当事人宣布仲裁决定。
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4、制作裁决书，载明事实理由，法律依据，裁决结果等内容，并告知当事人，如不服裁决，可在接到裁决书之日起15日内向人民。仲裁庭组成人员签字，盖仲裁委章，送达当事人。
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5、填写结案审批表，经仲裁委批准后结案(自受理之日起60内日结案，疑难案件可延长30日)。分正副卷装订成册，归档保存。
劳动争议仲裁审理程序
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《辽宁省劳动争议仲裁办案规范》
二、受理范围：
劳动争议仲裁委员会受理本市行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间;国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的下列争议以及向境外派出劳务的单位与劳务人员因履行协议发生的争议：
1、因用人单位开除、除名劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、职业培训、社会保险、福利、工伤待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同、集体合同(工资集体协议)、聘用协议发生的争议;
4、因经济性裁减人员发生的争议;
5、因支付经济补偿金、赔偿金发生的争议;
6、因事实劳动关系发生的争议;
7、依法应当受理的其他争议。
三、携带材料
企业或职工申请劳动仲裁，应直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请立案时需提交书面申诉书，并按照申诉人数提交副本，内容包括：
1、当事人的基本情况(包括劳动者的姓名、性别、年龄、家庭住址和联系电话、身份证，用人单位的名称、性质、住所、联系电话及其法定代表人的姓名和职务)
2、仲裁请求(分别列出项目)
3、事实与理由
4、证据、证人的姓名和住址
四、受理程序
1.申请：向工作人员提交申诉书。
2.受理：劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理决定，并书面告知当事人。对劳动争议仲裁委员会决定不予受理的劳动争议,当事人可以自收到不予受理决定书之日起15日内向人民。
五、审理期限
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出，案情复杂的经批准可延长30日。案件处理过程中发生依法应中止审理情形的，中止审理，待中止情形消失后，继续案件的审理。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民提讼。一方当事人在法定期限内不又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
六、收费标准
1、受理费：3人以下的，20元/案;4-9人的，30元/案;10人及以上的，50元/案。
2、处理费： 没有争议金额的案件：300元。
有争议金额的案件：裁决金额在10000元以内的部分，500元;裁决金额在10001-50000的部分，按3%收取;裁决金额在50001-100000的部分，按2%收取;裁决金额在100001以上的部分，按1%收取。
上述累计处理收费标准不得超过20200元。
劳动争议仲裁结果反馈
劳动争议仲裁不能通过网上申请、受理、查询、结果反馈。
理由：
1、《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”，因此当事人申请仲裁必须亲自到劳动争议仲委员会递交书面申诉请求，对其他申请方式依法不能认可。另劳动争议仲裁委员会在作出书面裁决书后，要加盖公章等才能生效，故也不能通过网上反馈。
2、劳动争议仲裁委员会向当事人双方送达各类仲裁文书，依法有直接送达、留置送达、邮寄送达、公告送达等4种方式且依次进行，并需保留相应的送达凭证，而通过网上送达无法律依据，不被现行法律所认可。
3、劳动争议仲裁程序与诉讼程序一样，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，有的案件不能公开审理，有的案件中涉及的商业秘密和个人隐私要给予保密，因此劳动争议仲裁委员会受理、审理案件情况不能通过网上公开。

[律师回复] 您好，针对您的单位把我的档案弄丢了我想仲裁维权问题解答如下, 用人单位把劳动者档案丢失的，可以去当地劳动监察投诉，要求用人单位寻找或补办。如果造成直接经济损失的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付。不过举证比较困难。你可以去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）里的劳动监察大队投诉。投诉是免费的，需要你亲自过去，并携带你的身份证。如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等，没有证据也一样投诉。一般投诉60天之内结案，快的话也许几天就可以。其余不懂的，可以看《劳动监察条例》。争取才有希望。

[律师回复] 根据劳动争议调解仲裁法规定具有以下条件不予受理：
一申请人不具有主体资格；
二申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
三争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
四争议不属于本仲裁委员会的管辖。
五仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
六申请书及有关材料不符合要求。

[律师回复] 根据最高人民法院的司法解释，人民对于劳动争议仲裁委员会作出的裁决，是不能维持或撤销的。2009年实施的劳动争议调解仲裁法规定，49条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决。所以，现在人民是可以根据劳动争议调解仲裁法规定撤销仲裁裁决的。只能由用人单位向中级人民申请撤销。对于结果，人民会向双方当事人送达的。