怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判

[律师回复] 1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资=元;《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第8条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、补缴相应社会保险《社会保险法》第10条规定："职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。"《劳动合同法》第38条规定："用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第46条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 你好，是强制辞退的吗？如果是就属于违法辞退，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 申请人：××，出生年月日，住址<br/>被申请人：×××<br/>地址：××<br/>法定代表人：××，电话：×××<br/>申请事项：<br/>一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计元人民币XX元。<br/>二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计XX元。<br/>三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计XX元。<br/>事实与理由：<br/>此致<br/>×××劳动争议仲裁委员会<br/>申请人：<br/>年 月 日

[律师回复] 一、如果孕期被无理由辞退，单位的做法涉嫌违法解除劳动合同，员工有权依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么要求支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。<br/>可以通过向劳动监察大队投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁的方式予以解决。由于在劳动仲裁期间还是企业员工，且仲裁的诉求是恢复劳动关系，是不能做别的工作的。<br/>二、当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案。<br/>第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。<br/>第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。<br/>【法律依据】《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；<br/>劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 申请人：××，出生年月日，住址<br/>被申请人：×××<br/>地址：××<br/>法定代表人：××，电话：×××<br/>申请事项：<br/>一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计元人民币XX元。<br/>二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计XX元。<br/>三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计XX元。<br/>事实与理由：<br/>此致<br/>×××劳动争议仲裁委员会<br/>申请人：<br/>年 月 日