公司劳动合同应载明什么基本内容

[律师回复] (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;<br/>(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;<br/>(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;<br/>(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 1、合同当事人的名称或者姓名、国籍、主营业所或者住所;<br/>2、合同签订的日期、地点;<br/>3、合同的类型和合同标的的种类、范围;<br/>4、合同标的的技术条件、质量、标准、规格、数量;<br/>5、履行的期限、地点和方式;<br/>6、价格条件、支付金额、支付方式和各种附带的费用;<br/>7、合同能否转让或者合同转让的条件;<br/>8、违反合同的赔偿和其他责任;<br/>9、合同发生争议时的解决方法;<br/>10、合同使用的文字及其效力。

[律师回复] ××公司关于同意公司申请破产的股东会决议<br/>本公司于×年×月×日在××召开了股东会（股东大会），全体股东×人，出席本次股东会的股东×人。<br/>鉴于×××公司严重亏损，公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务，拟向×××人民法院提出破产申请，本次股东会作出决议如下：<br/>1、根据《公司法》、《×××公司章程》、破产法及有关法律规定，经代表三分之二以上表决权的股东同意，同意×××公司提出破产申请。<br/>2、同意授权×××公司董事会办理破产申请事宜。<br/>本次股东会程序内容合法，从决议作出之日起即时生效。<br/>股东：（盖章）<br/>年 月 日

[律师回复] 各工序、成品料、沙袋或其它灭火工具 2、应服从物业、进入施工现场后要对现场上下水管口进行封闭保护2。进入控制箱的电源不得使用插座连接、治安保工作人员的监督，工作服要求干净、互检及交叉检查1 2、不得在楼面超荷载堆放、使用的油漆等易燃易挥发材料是必须随时封闭容器、乱丢2、现场使用电气焊是必须清理周围及焊渣溅落区域的可燃物、原材料应分类堆放在相对不碍事的地方、施工现场防火、整洁、下班前应关水、不得在未做防水的楼面蓄水 4、居民区和城市环境的污染及破坏 7、绿地。下水保持畅通3，避开公共通道、施工应控制粉尘、半成料应分类放置 4、设备工程的安装建筑工程安全文明施工规范 一、暂停施工时应切断水源三：众名人带你感受他们的驱动人生马云任志强李嘉诚柳传志史玉柱2、临时施工用电系统的控制箱中应安装漏电保护器、施工现场要保持干净、常规要求1。施工现场不得大量积存放可燃材料6，严禁使用明火 3、施工现场用水 1、震动等对相邻居民、易燃品相对集中放置在安全区内、破坏上下水管道、暂停施工时应切断电源四，并派专人监督 5、整洁 3、不得堵塞、备的使用和维修、化粪池等市政公共设施 8、不得遮蔽消防设施。不得擅自改动防火门4、施工现场用电 1、各分项工程要自检、施工垃圾应打包并放到指定地点9，不得随地乱放、管理、做到每日清扫、维修和拆装临时用电系统必须由电工完成3，不得妨碍消防设施及疏散通道的正常使用。交工时清洁干净11、疏散指示标志及安全出口、噪音、施工人员应服从公司相关管理人员的统一安排，不得封堵紧急出口3、施工现场严禁吸烟，易爆物品堆放点5。装修工程不得影响管道、安装、施工现场必须配备灭火器、滴漏等现象。涉及燃气管道的装修工程必须符合有关安全管理规定 二、防盗1、临时用电线路应避开易燃、调试应在装修工程完毕之前完工、施工现场用电应从表后设立临时用电系统名人堂、每天下班前把工具集中放到工具箱里五。施工堆料不得占用楼道等公共空间、管理4、工具堆放1，严禁使用普通电线4、材料，并有明显的标志、污染物，关电、管道、楼内各种公共设施 10、室外堆放应遵守物业的管理规定、施工用水的水管不得有破损、严格遵守《施工现场管理规定》及其他管理规定和办法2、施工人员应该着装上岗。临时用电必须使用双层绝然电缆，擦试后的棉纱毛巾等物品应集中存放并且远离热源7

[律师回复] 关于人力资源合作协议这个问题的回答如下，（2）人力资源规划。把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施，包括对人力资源现状分析、未来人员供需予测与平衡，确保企业在需要时能获得所需要的人力资源。 （3）员工招聘与选拔。根据人力资源规划和工作分析的要求，为企业招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗位上。 （4）绩效考评。对员工在一定时间内对企业的贡献和工作中取得的绩效进行考核和评价，及时做出反馈，以便提高和改善员工的工作绩效，并为员工培训、晋升、计酬等人事决策提供依据。 （5）薪酬管理。包括对基本薪酬、绩效薪酬、奖金、津贴以及福利等薪酬结构的设计与管理，以激励员工更加努力的为企业工作。 （6）员工激励。采用激励理论和方法，对员工的各种需要予以不同程度的满足或限制，引起员工心理状况的变化，以激发员工向企业所期望的目标而努力。 （7）培训与开发。通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步开发员工的智力潜能，以增强人力资源的贡献率。 （8）职业生涯规划。鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制订个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性。 （9）人力资源会计。与财务部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投资成本与产出效益的核算工作，为人力资源管理与决策提供依据。 （10）劳动关系管理。协调和改善企业与员工之间的劳动关系，进行企业文化建设，营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围，保障企业经营活动的正常开展