员工被治安处罚后能不能辞退

[律师回复] 员工治安拘留企业可以辞退吗，用人单位单方解除劳动合同，对劳动者的生活，乃至生存,影响是非常巨大的。工作不仅是养家糊口的需要，也关系到一个人的社会尊严。失业人群得抑郁症、自杀和犯罪的比例都非常高，瑞士苏黎世大学研究了63个经济体，近10年的死亡数据发现，每年约有23万人自杀，其中约4.5万人是因为失业而自杀。为了保护劳动者合法权益，避免用人单位单方解除劳动合同随意化，法律对单方解除的实体要件和程序要件都进行了严格的要求。用人单位未以法定事由，未经法定程序，随意单方解除劳动合同的，属于违法解除，应承担相应的法律责任。对于员工被行政拘留，公司能否辞退，实务界存在争议。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第三十九条第（六）项：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……被依法追究刑事责任的。另外，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条第（四）项第28目：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
　　暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

[律师回复] 尊敬的求助人，您好。不一定，需要结合具体征兵办要求确定。
欢迎您来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：看我头像下面的联系方式，来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助。

[律师回复] 关于公务员有治安处罚吗这个问题，治安管理处罚法规定只要是在中国内发生的，就要适用治安处罚，对任何人都适用。

[律师回复] 治安管理的范围：第一章户政与人口管理
第二章治安秩序管理
第三章110接处警与巡逻勤务
第四章群体性治安事件处置
第五章危险物品管理
第六章消防管理
第七章道路交通管理
第八章出入境管理
第九章网络安全监管

[律师回复] 所谓治安拘留，应当是指行政拘留。如果有人因为违法被处以行政拘留的处罚，在公安系统内部会有其处罚记录的记载。如果相关部门依法向公安机关调取其违法记录，应当可以查到——比如部队征兵前政审会审查该人的违法犯罪记录。某些时候，这些处罚记录也会成为加重处罚的依据——比如说在六个月内再次违反治安管理的行为。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　治安管理员的职责：　　
1、负责辖区治安防范工作。　　
2、负责辖区治安案件的接警、调查取证及突发案件的现场处理。　　
3、负责学院辖区治安管理，维护校园秩序，带领巡逻人员对校区实施治安巡逻。　　
4、发现不安全隐患及时纠正，并逐级上报。　　
5、制止社会闲散人员进入辖区，对可疑人员进行盘查。　　
6、大型活动或重要会议的安全保卫工作。　　
7、完成保卫处交办的其它工作任务。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可以参加，但会受影响，如果是打架斗殴、涉及黄赌毒之类的肯定会有影响，一般是不能通过的。 凡有下列情形之一者，不得报名： 1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。 2、在2005年—2007年公务员招考中被认定有考试作弊行为的人员。 3、现役军人、新录用的公务员在试用期内的和公务员被辞退未满五年的人员。 4、在读的非应届高校毕业生。 5、具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

[律师回复] 分行政拘留和刑事拘留两种情形：
　　如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的（管制、拘役），可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。所以治安拘留人员工资处理是小问题，不要犯大错误哦。

[律师回复] 《中华人民共和国治安管理处罚法》为维护社会治安秩序，保障公共安全，保护公民、法人和其他组织的合法权益，规范和保障公安机关及其人民警察依法履行治安管理职责，制定本法。
　　
一、常见的治安处罚执行方式有哪些
　　治安管理处罚的种类分为：
　　
(一)警告;
　　
(二)罚款;
　　
(三)行政拘留;
　　
(四)吊销公安机关发放的许可证。
　　对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。
　　
二、治安处罚适用情形及执行方式
　　
1、　办理治安案件所查获的毒品、淫秽物品等违禁品，赌具、赌资，吸食、注射毒品的用具以及直接用于实施违反治安管理行为的本人所有的工具，应当收缴，按照规定处理。
　　违反治安管理所得的财物，追缴退还被侵害人;没有被侵害人的，登记造册，公开拍卖或者按照国家有关规定处理，所得款项上缴国库。
　　
2、已满14周岁不满18周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚;不满14周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。
　　
3、精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加看管和治疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候违反治安管理的，应当给予处罚。
　　
4、　盲人或者又聋又哑的人违反治安管理的，可以从轻、减轻或者不予处罚。
　　
5、醉酒的人违反治安管理的，应当给予处罚。
　　醉酒的人在醉酒状态中，对本人有危险或者对他人的人身、财产或者公共安全有威胁的，应当对其采取保护性措施约束至酒醒。
　　
6、有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过20日。
　　
7、共同违反治安管理的，根据违反治安管理行为人在违反治安管理行为中所起的作用，分别处罚。
　　教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理的，按照其教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。
　　
8、单位违反治安管理的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照本法的规定处罚。其他法律、行政法规对同一行为规定给予单位处罚的，依照其规定处罚。
　　
9、　违反治安管理有下列情形之一的，减轻处罚或者不予处罚：
　　
(1)情节特别轻微的;
　　
(2)主动消除或者减轻违法后果，并取得被侵害人谅解的;
　　
(3)出于他人胁迫或者诱骗的;
　　
(4)主动投案，向公安机关如实陈述自己的违法行为的;
　　
(5)有立功表现的。
　　
10、违反治安管理有下列情形之一的，从重处罚：
　　
(1)有较严重后果的;
　　
(2)教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理的;
　　
(3)对报案人、控告人、举报人、证人打击报复的;
　　
(4)6个月内曾受过治安管理处罚的。
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1、违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：
　　
(1)已满14周岁不满16周岁的;
　　
(2)已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理的;
　　
(3)70周岁以上的;
　　(4怀孕或者哺乳自己不满1周岁婴儿的。
　　违反治安管理行为在6个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。该期限，从违反治安管理行为发生之日起计算;违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

[律师回复] 你好，关于治安拘留人员探望时间的问题，根据《拘留所条例实施办法》第五十二条会见被拘留人应当持有效身份证件。被拘留人委托的律师会见被拘留人还应当持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函。拘留所民警应当查验会见人员的有关证件、凭证，填写会见被拘留人登记表，及时予以安排。
　　会见被拘留人应当在拘留所规定的时间、区域进行，并遵守拘留所会见管理规定。被拘留人会见次数一般不超过2次，每次会见的人数不超过3人，会见时间不超过30分钟。有特殊情况要求在非会见日会见或者增加会见次数、人数和时间的，应当经拘留所领导批准。

[律师回复] 国家公务员有下列情形之一的予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的。
（三）因单位调整、撤消、合并或者缩减编制员额学要调整工作，本人拒绝合理安排的。
（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过三十天。
（五）不履行过埃及公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的。

[律师回复] 按照《公务员处分条例》规定，受到行政拘留，公务员一般不会被开除公职。所在单位要根据其行政拘留的原因和具体情节，给予适当的行政处分，并按规定在今后工作中限制其评优、评先并降低级别。对受行政处分的人民警察，按照国家有关规定，可以降低警衔、取消警衔。必要时可以对其采取停止执行职务、禁闭的措施等。这是关于公安人员被治安拘留会被开除么的回答。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　不会，治安拘留是行政处罚，不是公务员辞退的条件。　　国家公务员有下列情形之一的予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的。
（三）因单位调整、撤消、合并或者缩减编制员额学要调整工作，本人拒绝合理安排的。
（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过三十天。
（五）不履行过埃及公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。　　有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上一千元以下罚款：　　 一、结伙殴打、伤害他人的。　　 二、殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的。　　 三、多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 1，公司不能以此开除员工，且工资应发给员工。2.有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的

[律师回复] 刑事诉讼中的拘留，称为刑事拘留。它是公安机关、人民检察院遇有紧急情况，暂时限制罪该逮捕的现行犯或重大嫌疑人的人身自由的一种强制方法。刑事拘留的具体适用是：
（1）正在预备犯罪，实行犯罪或者在犯罪后即被发觉的；
（2）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（3）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（4）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（5）的有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（6）不讲真实姓名，住址，身份不明的；
（7）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。治安拘留是按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定而采用的强制方法。司法拘留是在民事诉讼和行政诉讼中采用的强制方法。明确它们之间的区别，避免混淆，在司法实践中是十分必要的。
它们之间的主要区别如下：
（1）法律性质和依据不同。刑事拘留是依据《刑事诉讼法》而采用的强制措施，不是一种处罚。治安拘留是依据《治安处罚条例》采用的一种处罚办法。司法拘留是强制措施，同时也兼有处罚性质，它的法律依据是《民事诉讼法》和《行政诉讼法》。
（2）适用对象不同。刑事拘留的对象是触犯刑事法律，需追究刑事责任的现行犯或重大嫌疑人。治安拘留的对象是违反《治安管理处罚条例》，尚未构成犯罪的违法者。司法拘留的对象是实施了妨害民事或行政诉讼秩序行为的当事人，其他诉讼参与人或案外人。
（3）目的和结果不同。刑事拘留的目的是为了保证侦查工作的顺利进行，防止国家和人民的生命财产造成新的损失，刑事拘留的结果，一般转为逮捕，刑事拘留的羁押期可以折抵刑期。治安拘留的目的，是为了对违法分子进行处罚和教育，治安拘留期满，就是教育处罚的结束。司法拘留的目的在于惩诫妨害诉讼秩序的行为，以保证诉讼活动的顺利进行，司法拘留与判决结果不发生联系，被拘留的人如果承认并改正错误，人民法院可以提前解除拘留。
（4）羁押的期限不同。刑事拘留的羁押法定期限为3~7日，最长不超过30日。治安拘留的羁押期限为1日以上，5日以下。司法拘留的期限为15日以下.
（5）适用的机关不同。公安机关和人民检察院行使刑事拘留权，公安机关还行使治安拘留的决定权、执行权-人民法院行使司法拘留权，被司法拘留的人交公安机关代为关押。
以上就是有关被治安拘留的人叫什么问题的相关解答，希望满意

[律师回复] 关于律师能否会见治安拘留人员这个问题，首先是法律规定治安拘留所依法保护被拘留人的通信自由。就是说他可以跟外界通信，那么你就可以去会见了。

[律师回复] 按照现行法律规定，员工被追究刑事责任的(根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条的规定，‘被依法追究刑事责任’包括：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、罚金、管制、三年以下有期徒刑缓刑等，均属于刑罚的范畴)，公司可以直接解除员工的劳动合同。

[律师回复] 治安拘留是行政处罚，不是公务员辞退的条件。
　　国家公务员有下列情形之一的予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的。
（三）因单位调整、撤消、合并或者缩减编制员额学要调整工作，本人拒绝合理安排的。
（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过三十天。
（五）不履行过埃及公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的。
以上就是治安拘留公务员吗的回答，你可以参考一下。