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农民工追索劳动报酬是不是需要仲裁前置
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2024-02-19
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张恒律师
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专家导读
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与农民工追索劳动报酬是不是需要仲裁前置相关的法律知识，希望能对您有帮助。
一、农民工追索劳动报酬是否需要仲裁前置
1、不需要。
2、根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉劳动争议，也就是劳动争议应仲裁前置。但劳动争议仲裁前置也存在例外情形，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”的规定，属于追索劳动报酬纠纷的案件不需要经过劳动仲裁前置程序，法院也可以直接受理。
二、劳动仲裁的范围有哪些
劳动仲裁的范围有以下这些：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
从这些内容里面我们可以了解到农民工追索劳动报酬是不需要仲裁前置的，可以直接向法院提起诉讼追索劳动报酬，但前提是在没有其他劳动争议的情况之下才不需要仲裁前置。
以上就是为大家整理的相关内容，如果您还有其他疑问，可以咨询我们律图网的律师。
对于农民工追索劳动报酬是不是需要仲裁前置的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。
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农民工追索劳动报酬是否需要仲裁前置
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着农民工追索劳动报酬是否需要仲裁前置,劳动仲裁的范围有哪些问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
追索劳动报酬要仲裁前置吗？
[律师回复] 一、法律意见：劳动争议案件，仲裁前置，必须要进行劳动仲裁，对仲裁不服，才可以直接起诉。但也有例外，劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
二、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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快速解决“劳动纠纷”问题
追索劳动报酬纠纷是否先仲裁
[律师回复] 1.追索劳动报酬纠纷需要先劳动仲裁。
2.法律依据：《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。
2.法律依据：《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。
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我在一家用工单位签订劳动合同，但是公司没有给我相应的报酬，漏交我的社保，我想索回我的劳动报酬，请问申请仲裁人追索劳动报酬可以先等劳动报酬追回来再进行仲裁吗？
[律师回复] 你好，对于您提出的问题申请仲裁人追索劳动报酬可以先等劳动报酬追回来再进行仲裁吗，我的回答如下：劳动争议调解仲裁法第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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追索劳动报酬纠纷是否先要劳动仲裁
[律师回复] 追索劳动报酬纠纷需要先劳动仲裁。
根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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农民工追索劳动报酬是否需要仲裁前置
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和农民工追索劳动报酬是否需要仲裁前置相关的法律规定。
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劳动纠纷
最近我朋友在一家公司上班，但是公司一直拖欠工资。于是打算申请仲裁，关于劳动仲裁申请书 追索劳动报酬？
[律师回复] 诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。《中华人民共和国民法通则》第七章对诉讼时效的基本规定是：当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日起，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年；符合本法第136条规定情形的，诉讼时效期间为一年；在诉讼时效期间的最后6个月，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。但从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护。法律另有规定的从其规定。
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动报酬争议需要仲裁前置吗
[律师回复] 劳动报酬争议需要仲裁前置，我国《劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法》第七十九条
《劳动法》第七十九条
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索要劳动报酬仲裁时效是怎样的
[律师回复] 索要劳动报酬的诉讼时效期间为一年。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条、第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条、第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条、第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条、第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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您好，我表弟年龄尚小，但是因为家里条件不太好，表弟早早地就外出打工去了，在一个工厂里面工作，被老板给拖欠了工资了，追索劳动报酬仲裁是否必经程序？
[律师回复] 在用人单位与劳动者发劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。因此本案中，王某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服，才可以向人民院提起诉讼。如果2王某认为仲裁委员会相关工作人员与本单位领导有较好的私人关系可能影响公正处理，他可以依法提出回避申请，但不能未经仲裁而直接起诉。法条链接《中华人民共和国劳动法》 七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼《企业劳动争议处理条例》第六条第一款 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员金请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
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追索劳动报酬管辖
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，“劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
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本人向劳动局申请了劳动仲裁，是属于终局裁决吗？，就是追索劳动报酬，未签劳动合同的赔偿这两项，我申请的是劳动法第47条的内容，我真不明白，我觉得就这样算了，可没想到对方却起诉我，裁决书少判给我一个月的工资我是一名打工者，因工厂无固扣压本人工资且未与本人签订劳动合同？敬请各位知法人士详解为谢！请各位看清问题再回答好吗？？别瞎扯！！！（我现在由申诉人变成了被诉人了）
[律师回复] 3、工伤医疗费、是否属于终局裁决，要符合以下规定：劳动争议调解仲裁法：第四十七条下列劳动争议；
（四）裁决所根据的证据是伪造的。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼，你也可以反诉的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民裁定撤销的，也可不属于终局裁决。当事人对劳动仲裁委员会做出的裁决不服可以向人民提讼、、枉法裁决行为的。人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的，除本法另有规定的外：第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的、另外，有以下情况的。
2、经济补偿或者赔偿金：
（一）追索劳动报酬，裁决书自作出之日起发生法律效力，仲裁裁决为终局裁决
1、撤诉权是原告的权利，被告无权行使，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼；期满不的，裁决书发生法律效力
（四）裁决所根据的证据是伪造的。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼，你也可以反诉的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民裁定撤销的，也可不属于终局裁决。当事人对劳动仲裁委员会做出的裁决不服可以向人民提讼、、枉法裁决行为的。人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的，除本法另有规定的外：第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的、另外，有以下情况的。
2、经济补偿或者赔偿金：
（一）追索劳动报酬，裁决书自作出之日起发生法律效力，仲裁裁决为终局裁决
1、撤诉权是原告的权利，被告无权行使，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼；期满不的，裁决书发生法律效力
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快速解决“工伤赔偿”问题
追索劳动报酬
[律师回复] 在与老板协商无果的情况下，您可以通过以下途径维权：1）打电话投诉到当地劳动监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。（2）直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。（3）如果劳动仲裁不予受理或者对仲裁结果不服，还可以向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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企业未按合同支付薪酬，请问劳动仲裁的追索时间是几年？谢谢！
[律师回复] 你好，根据你的描述，请问签订合同的工资是多少？实际工资是多少？合同期限？工资如何发放的？拖欠多久工资了？索要工资的仲裁时效从离职起算的。建议你可以添加我微，信即手机号将详细情况说一下，也可以直接来电详谈
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我在公司离工作了两个月了,但是公司一直都不发工资,我只有申请起诉了,那么对于索要劳动报酬仲裁申请书范文应该怎么写?
[律师回复] 劳动仲裁申请书申请人：王，男，汉族，1980年2月24日出生，住.....联系电话.被申请人：浙江有限公司，住所地温岭市。法定代表人联系电话申请事项
1、裁决双方解除劳动合同关系
2、被申请人支付申请人一次性工伤保险待遇项目如下：
（1）一次性伤残补助金：1600元月10个月16000元（2）一次性工伤医疗补助金：
1725.4元月7个月12077.8元(06年台州职工月平均工资为1725.4元)（3）一次性伤残就业补助金：1725.4元月7个月12077.8元（4）停工留薪期工资：(36天105天)53.3元天7515.3元（5）住院护理费40元天36天1440元（6）营养费1000元.以上各项共计50110.9元。
3、被申请人承担本案仲裁费。事实与理由2006年10月28日，申请人与被申请人签订劳动合同，确立劳动关系，合同中确定申请人受聘从事不锈钢铆合岗位工作。合同期限止于2008年10月28日。申请人在工作中报酬方式以计件为主，同岗位月平均工资为1600元。2007年10月5日，申请人在车间整形取锅时，被冲床压伤右手，造成其右中指近侧指间关节以远不完全离断伤、食指中节指骨开放性骨折伴肌腱、血管、神经损伤、皮肤软组织缺损，环指中节指骨开放骨折伴伸肌腱损伤、皮肤软组织缺损。申请人受伤后前后住院36天，被申请人承担了全部医疗费及伤残鉴定费。申请人受伤事实经温岭市人事劳动社会保障局依法认定为工伤。申请人所受伤残，经台州市劳动鉴定委员会《台劳鉴20082-5144号劳动能力鉴定结论》评定为八级伤残。申请人出院后经医生建议休息三个半月，现申请人为维护自身合法权益，依据我国《劳动法》、《工伤保险条例》之规定，诉至贵院，望依法支持请求。劳动局劳动仲裁委申请人：王2008年4月21日
1、裁决双方解除劳动合同关系
2、被申请人支付申请人一次性工伤保险待遇项目如下：
（1）一次性伤残补助金：1600元月10个月16000元（2）一次性工伤医疗补助金：
1725.4元月7个月12077.8元(06年台州职工月平均工资为1725.4元)（3）一次性伤残就业补助金：1725.4元月7个月12077.8元（4）停工留薪期工资：(36天105天)53.3元天7515.3元（5）住院护理费40元天36天1440元（6）营养费1000元.以上各项共计50110.9元。
3、被申请人承担本案仲裁费。事实与理由2006年10月28日，申请人与被申请人签订劳动合同，确立劳动关系，合同中确定申请人受聘从事不锈钢铆合岗位工作。合同期限止于2008年10月28日。申请人在工作中报酬方式以计件为主，同岗位月平均工资为1600元。2007年10月5日，申请人在车间整形取锅时，被冲床压伤右手，造成其右中指近侧指间关节以远不完全离断伤、食指中节指骨开放性骨折伴肌腱、血管、神经损伤、皮肤软组织缺损，环指中节指骨开放骨折伴伸肌腱损伤、皮肤软组织缺损。申请人受伤后前后住院36天，被申请人承担了全部医疗费及伤残鉴定费。申请人受伤事实经温岭市人事劳动社会保障局依法认定为工伤。申请人所受伤残，经台州市劳动鉴定委员会《台劳鉴20082-5144号劳动能力鉴定结论》评定为八级伤残。申请人出院后经医生建议休息三个半月，现申请人为维护自身合法权益，依据我国《劳动法》、《工伤保险条例》之规定，诉至贵院，望依法支持请求。劳动局劳动仲裁委申请人：王2008年4月21日
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追索劳动报酬如何举证
追索劳动报酬举证方式：1、追索劳动报酬的举证内容。2、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容。
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怎样追索劳动报酬？
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、追索劳动报酬怎么举证
(一)追索劳动报酬的举证内容
提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
(二)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容
1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。
2、职工的工资奖金情况。
3、职工伤势鉴定及医疗费单据。
二、发生劳动争议需要提供哪些证据
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
(一)劳动争议案件一般举证内容
1、劳动仲裁委员会的裁决书。
2、劳动仲裁委员会对方裁决书的送达日期。
3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。
(二)因涉及企业开除、除名而引起的劳动争议举证内容
1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。
2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。
3、职工违章的有关证据材料。
4、职工的工资、奖金收入情况。
5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
6、涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。
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快速解决“金融保险”问题
追索劳动报酬举证
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、追索劳动报酬怎么举证
(一)追索劳动报酬的举证内容
提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
(二)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容
1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。
2、职工的工资奖金情况。
3、职工伤势鉴定及医疗费单据。
二、发生劳动争议需要提供哪些证据
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
(一)劳动争议案件一般举证内容
1、劳动仲裁委员会的裁决书。
2、劳动仲裁委员会对方裁决书的送达日期。
3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。
(二)因涉及企业开除、除名而引起的劳动争议举证内容
1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。
2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。
3、职工违章的有关证据材料。
4、职工的工资、奖金收入情况。
5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
6、涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。
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我想追索劳动报酬
[律师回复] 在与老板协商无果的情况下，您可以通过以下途径维权：1）打电话投诉到当地劳动监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。（2）直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。（3）如果劳动仲裁不予受理或者对仲裁结果不服，还可以向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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追索加班费的仲裁时效是多久
[律师回复] 1、依据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。现实生活中，用人单位安排加班却不支付加班费的情况比比皆是，此时如果需要申请劳动仲裁的话，就要先搞清楚追索加班费的仲裁时效是多久。
2、加班费的计算方法根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、加班费的计算方法根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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追索劳动报酬诉讼费是多少
诉讼费用的交纳在《诉讼费用交纳办法》中明确的规定了，涉及劳动争议的案件的诉讼费是10元一件，并且根据《诉讼费用交纳办法》第二十条，“案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。
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劳动仲裁加班工资能追索几年
[律师回复] 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
据此，若劳动关系终止，则劳动仲裁加班工资能追索1年；若劳动关系存续，则不限。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
据此，若劳动关系终止，则劳动仲裁加班工资能追索1年；若劳动关系存续，则不限。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我的一个朋友最近在忙那个劳动报酬的事，因为人家不给，我就想要知道那个追索劳动报酬裁决书上诉状的事！
[律师回复] 你好，那个追索劳动报酬裁决书上诉状的事，
一、一审法院认定上诉人与被上诉人签订了集体劳动合同，系认定事实错误。被上诉人因未与上诉人签订劳动合同应支付上诉人双倍工资24970元(不包括已支付的11个月工资)。
本案被上诉人一审提出证据
一，集体劳动合同及职工名单，上诉人在一审中不予认可，理由如下：第
一，该合同只能算是内部承包协议，因其内容不符合《劳动合同法》第十七条、第五十一条和第五十四条的规定。第
二，该合同形成程序不合法，因为职工在签订该合同时，并不知情，更谈不上参与了，该合同签订只有被上诉人的法定代表人与生产代理矿长魏某在场，没有职工代表或全体职工参与，事后该合同未公布。上诉人提供工友王某、王某仲、王某乐、王某礼、肖某东五人证言可证实这一点。
二、上诉人王贵于2011年5月11日被诊断为职工病壹期尘肺后，被上诉人不顾上诉人的死活仍强令上诉人从事井下挖工这一超强体力劳动。上诉人要求支付医药费治病，享受工伤医疗待遇，被上诉人拒不支付分文，上诉人不得不回家自费治疗、休养。上诉人于2011年5月底回家休养，治疗。一审法院认定上诉人擅自离岗，却又依法支持上诉人停工留薪期5个月工资11350元，明显互相矛盾。一审法院认定事实错误，上诉人回家疗养不能视为擅自离岗。
一、一审法院认定上诉人与被上诉人签订了集体劳动合同，系认定事实错误。被上诉人因未与上诉人签订劳动合同应支付上诉人双倍工资24970元(不包括已支付的11个月工资)。
本案被上诉人一审提出证据
一，集体劳动合同及职工名单，上诉人在一审中不予认可，理由如下：第
一，该合同只能算是内部承包协议，因其内容不符合《劳动合同法》第十七条、第五十一条和第五十四条的规定。第
二，该合同形成程序不合法，因为职工在签订该合同时，并不知情，更谈不上参与了，该合同签订只有被上诉人的法定代表人与生产代理矿长魏某在场，没有职工代表或全体职工参与，事后该合同未公布。上诉人提供工友王某、王某仲、王某乐、王某礼、肖某东五人证言可证实这一点。
二、上诉人王贵于2011年5月11日被诊断为职工病壹期尘肺后，被上诉人不顾上诉人的死活仍强令上诉人从事井下挖工这一超强体力劳动。上诉人要求支付医药费治病，享受工伤医疗待遇，被上诉人拒不支付分文，上诉人不得不回家自费治疗、休养。上诉人于2011年5月底回家休养，治疗。一审法院认定上诉人擅自离岗，却又依法支持上诉人停工留薪期5个月工资11350元，明显互相矛盾。一审法院认定事实错误，上诉人回家疗养不能视为擅自离岗。
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律师好，我想问下，如果我在那不合理的劳动报酬单（如加班单，业务提成单）上签字后，是否还可以申请仲裁追索我个人应得的劳动报酬？
[律师回复] 如果没有其他证据证明，你签字后就代表认同
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各位律师好，我和公司对于劳动报酬的问题有一些纠纷，我现在想要申请仲裁。但是不知道一份合格的索要劳动报酬仲裁申请书怎么写，请各位告知
[律师回复] 书写申请书应注意的问题
1、实事求是，分清是非。应坚持实事求是，严格忠于事实真相，不编造、不夸大、不缩小，不得将道听途说、查无实据的材料写进申诉书。在实事求是地叙述案情事实的基础上，还要阐明道理，分清是非明确责任，分析被诉人的行为是否侵权违法，有何过错，根据事实和法律被诉人应负什么责任，应负多大责任等。
2、有法可依，以理服人。要坚持摆事实、讲道理，坚持以理服人，而不能谩骂攻击，以势压人。特别要注意以法律作为依据，注意准确恰当地援引法律条文进行论证，阐明自己主张的合法性，以求得仲裁庭的认同。在引用法律上要注意防止牵强附会，乱引错引，更不能断章取义。
3、层次分明，详略得当。应高度重视表述的条理性、层次性以及内容详略的安排。全篇的结构要按照固定的格式，有次序地展开，不得前后颠倒或者相互混淆。陈述案情事实要线条清晰，或是按争议发生、发展的顺序，按时间先后来写;或是先交代争议当事人之间的关系，争议标的的情况，再写争议的原因与焦点等等。在内容安排上还要做到突出重点，详略得当。关键性的问题要说清说透，枝节问题、次要问题则可写得概略一些。切忌关键性问题没有说清楚，与案件无关或者关系不大的内容又说得过多。
1、实事求是，分清是非。应坚持实事求是，严格忠于事实真相，不编造、不夸大、不缩小，不得将道听途说、查无实据的材料写进申诉书。在实事求是地叙述案情事实的基础上，还要阐明道理，分清是非明确责任，分析被诉人的行为是否侵权违法，有何过错，根据事实和法律被诉人应负什么责任，应负多大责任等。
2、有法可依，以理服人。要坚持摆事实、讲道理，坚持以理服人，而不能谩骂攻击，以势压人。特别要注意以法律作为依据，注意准确恰当地援引法律条文进行论证，阐明自己主张的合法性，以求得仲裁庭的认同。在引用法律上要注意防止牵强附会，乱引错引，更不能断章取义。
3、层次分明，详略得当。应高度重视表述的条理性、层次性以及内容详略的安排。全篇的结构要按照固定的格式，有次序地展开，不得前后颠倒或者相互混淆。陈述案情事实要线条清晰，或是按争议发生、发展的顺序，按时间先后来写;或是先交代争议当事人之间的关系，争议标的的情况，再写争议的原因与焦点等等。在内容安排上还要做到突出重点，详略得当。关键性的问题要说清说透，枝节问题、次要问题则可写得概略一些。切忌关键性问题没有说清楚，与案件无关或者关系不大的内容又说得过多。
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