员工违反劳动纪律劳动仲裁前可不可以解除劳动合同

[律师回复] 不按时上下班、考勤打卡。<br/>提前下班早退离开工作岗位的。<br/>工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。<br/>上班时间内作私活的。<br/>在班不在岗，脱离自己应在岗位的。<br/>请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。<br/>酒后上岗、值班中饮酒。<br/>在工作时间内从事与本职工作无关的活动。<br/>作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。<br/>形成一种人人遵守的公序。在一种公正良性的次序下，每个人的权益才能得到最好的保护。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，劳动仲裁委员会不收取费用。

[律师回复] 申 请 人:××,女,汉族, ××年 ××月 ××日出生<br/>住 所:成都市××街×号×单元×号(必须是现住址)电话:×××××委托代理人:×××,××律师事务所律师<br/>被申请人:××××<br/>住 所:成都市××路××号(必须是现住址)<br/>法定代表人:×××职务:董事长(公司需注名法定代表人和职务)<br/>请求事项:<br/>1、解除商品房预售合同,按已付房款的 5%支付违约金 11356元。<br/>2、返还首付款 71480.18元,天然气入户费 3950元。<br/>3、本案仲裁费由被申请人承担。<br/>事实与理由:申请人与被申请人于 2000年 8月 24日签订一份《商品房买卖(预 售)合同》 (证据之<br/>一) 。合同约定,由申请人购买被申请人位于×××路××号商品 房一套,建筑面积 127平方米,其中套内面积 113平方米,公摊面积 14平方米。销 售价格为实得建筑面积(即套内面积) 2108.56元 /平方米,房款共计 238267.28元。 交付房屋时间为 2001年 3月 28日, 交房后 180日内由被申请人协助申请人办理房产 权属证书。此外,合同对付款方式、面积差异处理办法、违约责任以及争议解决方式 等均作了详尽约定。合同签订后,申请人按约支付了首付款 71480.18元(证据<br/>二) 。 并同时办理了银行按揭手续,事后被申请人擅自改变了该房的室内设计方案,且并未 按合同约定事先通知申请人。 被申请人也未按合同约定的期限将验收合格的房屋交付 申请人。<br/>上述事实说明,被申请人不按合同履行义务,已构成违约,其行为已严重侵害了 申请人的合法权益。现根据合同约定和相关法律规定向你会申请仲裁,望能及时依法 作出公正裁决。<br/>此致<br/>成都仲裁委员会<br/>申请人:<br/>二○○×年×月×日<br/>以上就是违反解除劳动合同仲裁申请书范文

[律师回复] 劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

[律师回复] 你好，关于员工违反公司规章制度怎样解除劳动合同以及公司是否赔偿这一问题，如果公司的员工不遵守公司规章制度，并且公司的规章制度合法性应当具有三个条件：<br/>第<br/>一、规章制度的内容须具合法性第<br/>二、制定和通过要经过民主程序第<br/>三、要向劳动者公示，并且公司有证据证明该员工是严重违反公司规章制度的话，公司是不需要支付任何经济补偿和赔偿金的；如果公司的规章制度没有经过以上三个条件，并且公司没有证据证明员工是严重违反公司规章制度的话，公司辞退员工是属于违法辞退，应当向员工支付赔偿金。