中秋节加班公司只发月饼代替加班费这能够吗

最新修订 | 2024-03-03
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对中秋节加班公司只发月饼代替加班费这能够吗进行了解答,希望能解答您的问题。
中秋节加班公司只发月饼代替加班费这能够吗

一、中秋节加班公司只发月饼代替加班费这能够吗

不能够。我国法律明确规定了安排职工在法定节假日加班,必须依法支付加班工资,不得以实物或过节费来冲抵。过节发实物或节日费,都是因节日而发,是不用劳动者提供工作,属于过节福利。而加班工资是对劳动者牺牲节假日坚守岗位的专项补偿,属于劳动报酬,那就是必须以货币形式给付。《劳动法》第四十四条规定:

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。准备劳动合同、加班证明等证明材料。如果没办法和用人单位协商解决的,能够向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁

二、节假日加班费标准是怎样的

确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,节假日加班费标准实践操作中具体要把握以下几点:

1、标准工时制度的加班费计算

应按以下标准支付工资:

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。

经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。

而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。

一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。

但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

我们能够了解到关于节假日加班法律上对于加班费用的规定,都是有明确的给付标准的,而且一概要以货币的方式发到劳动者手中。

法定节假日是平时工资的3倍。

如果员工去公司申诉了,公司还是不给加班费的话,可向相关部门申请劳动仲裁

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对中秋节加班公司只发月饼代替加班费这能够吗的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.6k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3844位律师在线平均3分钟响应99%好评
中秋节加班公司只发月饼代替加班费这能够吗
一键咨询
  • 137****2227用户3分钟前提交了咨询
    176****3288用户2分钟前提交了咨询
    175****6120用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    141****0462用户3分钟前提交了咨询
    165****6852用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    136****1884用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
  • 148****8256用户4分钟前提交了咨询
    162****7121用户4分钟前提交了咨询
    164****7717用户4分钟前提交了咨询
    175****1552用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    134****3643用户4分钟前提交了咨询
    134****5848用户4分钟前提交了咨询
    137****7788用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    145****4831用户3分钟前提交了咨询
    158****6805用户2分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
常州188****6241用户4分钟前已获取解答
沭阳181****6833用户2分钟前已获取解答
南通152****7514用户4分钟前已获取解答
中秋节加班公司只发月饼代替加班费这可以吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与中秋节加班公司只发月饼代替加班费这可以吗,节假日加班费标准是怎样的相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
中秋节加班公司只发月饼代替加班费这能吗
不可以。我国法律明确规定了安排职工在法定节假日加班,必须依法支付加班工资,不得以实物或过节费来冲抵。过节发实物或节日费,都是因节日而发,是不用劳动者提供工作,属于过节福利。而加班工资是对劳动者牺牲节假日坚守岗位的专项补偿,属于劳动报酬,那就是必须以货币形式给付。
15浏览 2024-09-02
中秋节加班公司只发月饼代替加班费这可以吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与中秋节加班公司只发月饼代替加班费这可以吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
中秋节加班公司只发月饼代替加班费这可以吗
不可以。我国法律明确规定了安排职工在法定节假日加班,必须依法支付加班工资,不得以实物或过节费来冲抵。过节发实物或节日费,都是因节日而发,是不用劳动者提供工作,属于过节福利。而加班工资是对劳动者牺牲节假日坚守岗位的专项补偿,属于劳动报酬,那就是必须以货币形式给付。
14浏览 2024-10-17
中秋节加班公司只发月饼代替加班费这可以吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着中秋节加班公司只发月饼代替加班费这可以吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
中秋节加班公司只发月饼代替加班费这能够吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和中秋节加班公司只发月饼代替加班费这能够吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 中秋节加班公司只发月饼代替加班费这能够吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通156****4470用户4分钟前已提交咨询
常州181****5260用户2分钟前已获取解答
扬州178****7696用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换