劳动纠纷最高能够上诉到哪里?

[律师回复] 1.凡一审民事案件的诉讼金额达1亿元（含1亿元）以上的，或者涉案金额5000万元（含）以上的涉外、涉港澳台的民商事和知识产权案件，由我省高院受理； 2.凡一审民事案件的诉讼金额达300万元（含）以上不满1亿元，以及一审知识产权案件，由各市中级受理。但郑州中院可以放宽至受理500万元以上不满1亿元的一审民事案件。此外，郑州、洛阳、新乡、漯河中院和洛阳开发区可受理一审涉外、涉港澳台民商事案件； 3.其他案件由基层受理，婚姻、家庭、物业、人身赔偿、交通事故等案件，当事人在同一管辖区域的，原则上不以诉讼标的确定级别管辖，而由基层一审受理。

[律师回复] “借款合同载明的贷款利率”与“基准利率”的区分根据中国人民银行银发251号文件的规定，逾期贷款（借款人未按合同约定日期还款的借款）罚息利率由现行按日万分之二点一计收利息，改为在借款合同载明的贷款利率水平上加收30%-50%。可见，该文件规定的“借款合同载明贷款利率”与本案《借款展期协议书》约定的“基准利率”是两个不同的概念。本案所涉的“借款合同载明贷款利率”是在“基准利率”水平上上浮10%，在“基准利率”不变的情况下，《借款展期协议书》约定的“基准利率水平上上浮65%”的罚息利率与中国人民银行银发251号文件的规定的“借款合同载明的贷款利率”水平上加收50%的罚息利率是一致的。上诉人关于本案借款展期协议书约定的罚息内容违背了中国人民银行银发251号文件的规定，应当扣除13万元罚息的主张没有事实依据，人民法院不予支持。上述内容就是对于最高院关于借贷纠纷的相关要点的解析，望采纳。

[律师回复] 1.凡一审民事案件的诉讼金额达1亿元（含1亿元）以上的，或者涉案金额5000万元（含）以上的涉外、涉港澳台的民商事和知识产权案件，由我省高院受理； 2.凡一审民事案件的诉讼金额达300万元（含）以上不满1亿元，以及一审知识产权案件，由各市中级受理。但郑州中院可以放宽至受理500万元以上不满1亿元的一审民事案件。此外，郑州、洛阳、新乡、漯河中院和洛阳开发区可受理一审涉外、涉港澳台民商事案件； 3.其他案件由基层受理，婚姻、家庭、物业、人身赔偿、交通事故等案件，当事人在同一管辖区域的，原则上不以诉讼标的确定级别管辖，而由基层一审受理。

[律师回复] 医患纠纷最高赔偿标准在法律上并没有明确规定，一般是按照医疗事故的后果进行据实赔偿。《医疗事故处理条例》采用限额赔偿制。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br/>(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br/>(二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br/>(三)住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br/>(四)陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br/>(五)残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br/>(六)残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br/>(七)丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br/>(八)被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;(九)交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br/>(十)住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。<br/> (十一)精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的，赔偿年限。

[律师回复] 劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数；<br/>工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；<br/>双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；<br/>法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。<br/>国务院《工次支付暂行规定》，劳动者离职的，用人单位应当在办理完离职手续后即向劳动者支付工资。<br/>《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。