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加班工资能够不交税吗
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2024-03-04
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孟理昕律师
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专家导读
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与加班工资能够不交税吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
一、加班工资能够不交税吗
符合交税条件需要交，不符合不用交
取得工资、薪金所得，应纳个人所得税，也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得加班工资，不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税。
这里的工资、薪金所得，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的规定，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
二、加班工资怎么规定的
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。
用人单位如果安排劳动者进行加班，并且没有进行调休的话，那么是需要支付加班工资的加班工资加上基础薪资等相关的费用共同组成，个人薪资，个人薪资如果达到征税标准的话，那么是需要缴纳个人所得税的。
通过上述文章中的内容，详细大家已经对加班工资能够不交税吗问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。
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加班工资能够不交税吗
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关于加班工资能够不交税吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和关于加班工资能够不交税吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
这一周老板说我们要加班，有加班费，都知道加班会有加班费，那么加班费算个人所得税吗？
[律师回复] 加班费也要计入当月工资收入，超过个人所得税起点当然要交税了。
因为税务上是认定你一个月有多少收入，而不管你这个月的收入工作多长时间。
这好象是有点不合理，别人每月工作20天收入2000元，与我每月工作40天（含加班）的收入2000元要纳一样的个人所得税，
但是，如果加班费能够单独计算或减税的外，我想不少企业都会用加班费来避税了呀。但税务上是没法来确认你是否加过班的，
以上就是对你加班费算个人所得税吗问题的解释，希望能对你有所帮助。
因为税务上是认定你一个月有多少收入，而不管你这个月的收入工作多长时间。
这好象是有点不合理，别人每月工作20天收入2000元，与我每月工作40天（含加班）的收入2000元要纳一样的个人所得税，
但是，如果加班费能够单独计算或减税的外，我想不少企业都会用加班费来避税了呀。但税务上是没法来确认你是否加过班的，
以上就是对你加班费算个人所得税吗问题的解释，希望能对你有所帮助。
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快速解决“劳动纠纷”问题
朋友在公司里面经常加班，有人说加班费要交税，朋友想问一下加班费要交税吗，加班费计税公式是什么。
[律师回复] 中华人民共和国个人所得税法
》的规定，纳税人取得的工资、薪金所得，（含奖金、酬金、年终加薪或分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他工资性收入，如加班费等）包括取得的实物，都应该依法交纳个人所得税。加班费属于此类，应该和当月的工资薪金一并交纳个人所得税。
》的规定，纳税人取得的工资、薪金所得，（含奖金、酬金、年终加薪或分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他工资性收入，如加班费等）包括取得的实物，都应该依法交纳个人所得税。加班费属于此类，应该和当月的工资薪金一并交纳个人所得税。
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我刚到一家工厂工作，听里面的同事说加班的工资也是要算税的，请问加班工资怎么算税的？
[律师回复] 加班费所得，也属于工资、薪金所得，不属于免税范围，只要每月工资薪金所得（含加班费等）超过一个定额，就需要缴纳个人所得税。
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我弟弟近日都在单位加班，他们单位对加班的规定还是蛮严格的，都不让调休，而且还得交税，咨询下加班上税的规定
[律师回复] 根据《个人所得税法》的相关规定，应当缴纳个人所得税的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
加班费也属于工资、薪金所得的一部分，如果这些所得的总额加起来超过1600元，就应当交纳个税。并不是加班费达到多少就要上税。
加班费也属于工资、薪金所得的一部分，如果这些所得的总额加起来超过1600元，就应当交纳个税。并不是加班费达到多少就要上税。
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2024加班工资要交税吗
根据《关于工资总额组成的规定》，加班工资也就是加班加点工资，这是包括在了工资总额里面。而在我国，计入员工工资总额的收入，也是会被合并计算个人所得税的。因此，劳动者的加班工资是需要扣个税的。
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劳动纠纷
你好，因为最近项目特别多，所以经常加班，我们加班工资比较高，不过不知道这个加班费要交个税吗？
[律师回复] 需要交个税的，加班费计入工资总额中，如果工资总额扣除五险一金之后超过了3500元是要缴纳个人所得税的
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快速解决“劳动纠纷”问题
我们公司最近接了个大项目，经常要我们加班，加班费还是很高的，所以想问问加班费要交税吗
[律师回复] 《中华人民共和国个人所得税法》对加班费要交税吗做出如下规定：
纳税人取得的工资、薪金所得，（含奖金、酬金、年终加薪或分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他工资性收入，如加班费等）包括取得的实物，都应该依法交纳个人所得税。加班费属于此类，应该和当月的工资薪金一并交纳个人所得税。
纳税人取得的工资、薪金所得，（含奖金、酬金、年终加薪或分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他工资性收入，如加班费等）包括取得的实物，都应该依法交纳个人所得税。加班费属于此类，应该和当月的工资薪金一并交纳个人所得税。
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姐姐他们公司的员工现在每天都在辛辛苦苦的加班，据说加班工资需要纳税，加班津贴收税吗？
[律师回复] 节假日加班工资，也属于工资收入的，加上当月其它工资收入，累计超过3500元以上的部分，应依法缴纳个人所得税的 通过以上介绍我们可以看出，根据规定相关的法律规定相信大家看了上面介绍后，对于加班津贴收税吗的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询的为你服务的律师，他们会为你进行专业的解答。
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我这个月被公司给扣加班工时了，因为正常上班的时间不够八个小时。就扣我加班的工时，不知道常班不够扣加班合法吗
[律师回复]
1、员工请假，用人单位用加班工时进行抵扣的话，是不合法的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、员工请假，用人单位用加班工时进行抵扣的话，是不合法的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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加班工资要交个税吗2024
劳动者获得的加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
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劳动纠纷
最近公司业务繁忙，导致加班频繁，相应产生的加班费收入也不少，但是收入提高了之后对于税率啊税费啊这些不是很了解，就想咨询一下加班费是否扣税
[律师回复] 按税法规定此项收入应缴税，计入工资薪金所得。按工资薪金的计算方法计征个人所得税。
除工资薪金以外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴也被确定为工资薪金范畴。
工资、薪金所得个人所得税税率表：
1，不超过500元的部分，税率：5% ，速算扣除税：0
2，超过500元的--2000元的部分 税率：10% 速算扣除数：25
3，超过2000元--5000元的部分 税率：15% 速算扣除数：125
4，超过5000元--20000元的部分 税率：20% 速算扣除数：375
5，超过20000元--40000元的部分 税率：30% 速算扣除数：1375
除工资薪金以外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴也被确定为工资薪金范畴。
工资、薪金所得个人所得税税率表：
1，不超过500元的部分，税率：5% ，速算扣除税：0
2，超过500元的--2000元的部分 税率：10% 速算扣除数：25
3，超过2000元--5000元的部分 税率：15% 速算扣除数：125
4，超过5000元--20000元的部分 税率：20% 速算扣除数：375
5，超过20000元--40000元的部分 税率：30% 速算扣除数：1375
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快速解决“劳动纠纷”问题
工作内容每天都很多，上班时间完不成，所有员工都加班。但是提交工作加班申请领导就是不批，这样能享受正常加班工资么？
[律师回复] 加班工资是发给加班职工的工资。属于特殊情况下的工资的一种。中国法律规定，在法定节日内企业职工进行加班时，在加班以后，能够安排补休的，给予同等时间补休，不发加班工资。因此，即使领导同意了工作加班申请，但是也可以通过补休方式，不见得是发加班工资。
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我上个月疯狂加班啊，加班费就是几千了，但是发工资的时候怎么少了，问还说是税，加班工资计税的吗？
[律师回复] 加班费需要和其它所有的工资、奖金、补贴合并加起来再减去社保个人缴费部分，如果剩余部分超过3500元，那么超过部分需要交纳个人所得税，剩余部分没有超过3500元的不需要缴纳个人所得税。
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我哥最近这几天一直都在加班，我也怕他自己的身体跟不上压力，咨询下正班时间不够加班补合法吗
[律师回复]
1、根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：
标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，
综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。
不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。
后面两种工时制必须到劳动局申请备案。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、加班有两种：
如果是标准工时制加班的不得改为调休，是必须给加班费的，周六周日上班的才可调休。
如果符合调休情况的，公司有权安排员工在哪天休息，如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费。
依据如下：
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上，公司不能作废当事人的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。他们会给公司去电话反映的。情节严重的劳动监察科会罚公司的款。
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1、根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：
标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，
综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。
不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。
后面两种工时制必须到劳动局申请备案。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、加班有两种：
如果是标准工时制加班的不得改为调休，是必须给加班费的，周六周日上班的才可调休。
如果符合调休情况的，公司有权安排员工在哪天休息，如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费。
依据如下：
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上，公司不能作废当事人的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。他们会给公司去电话反映的。情节严重的劳动监察科会罚公司的款。
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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加班工资公司要交税吗？
加班工资公司要交税，毕竟在这种情况之下，是会将加班费用计入到劳动者的个人收入当中的，所以按照我们国家相关的税收法律当中的规定是需要缴纳个人所得税的。如果逃避税收的话，将会构成相关的违法犯罪。
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劳动纠纷
公司以前没有要求过加班，最近要求加班了，工资给的还挺高的，加班工资发下来后我看到税后两个字，请问加班费计税吗？
[律师回复] 《中华人民共和国个人所得税法》规定： 纳税人取得的工资、薪金所得，（含奖金、酬金、年终加薪或分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他工资性收入，如加班费等）包括取得的实物，都应该依法交纳个人所得税。因为加班费属于此类，所以加班费计税后应该和当月的工资薪金一并交纳个人所得税。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我现在经常加班，有加班工资。不知道加班工资要不要交税，所以我想要了解一下加班工资收税吗？
[律师回复] 要交个人所得税的，因为工资总额由以下部分构成：计时、计件工资；奖金；津贴和补助；加班费用及特殊情况下支付的工资。同时，个人所得税法及实施条例对个人取得的所得解释为“（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”
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邻居在国庆期间扔在公司工作，将获得一笔不少的加班费，但他的工资接近纳税标准，加上加班费就达标了，请问加班费税前扣除多少
[律师回复] 你好，在了解加班费税前扣除多少前，我先给你普及一下所纳的税种:根据个人所得税法的规定，纳税人取得的工资、薪金所得，（含奖金、酬金、年终加薪或分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他工资性收入，如加班费等）包括取得的实物，都应该依法交纳个人所得税。加班费属于此类，应该和当月的工资薪金一并交纳个人所得税。
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你好，我上个月因为工作需要，频繁加班，所以工资收入多了不少，想了解下加班也算个税吗
[律师回复] 你好，以下是关于加班也算个税吗的回答：加班费属于劳动者劳动报酬所得的有效组成部分，个人所得税是按照劳动报酬的总额进行扣取，加班费也是要扣个人所得税的。
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6152 位律师在线，高效解决问题
加班工资可以不交税吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着加班工资可以不交税吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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税务类纠纷
您好，我们单位因为业务比较忙，最近安排了不少加班，发了很多加班费，请问律师一下，个税加班津贴需要交个税吗？
[律师回复] 您好， 需要缴纳个人所得税。 根据《个人所得税法》相关规定，取得工资、薪金所得，应纳个人所得税。这里的工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴及与任职或受雇有关的其他所得。
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快速解决“劳动纠纷”问题
加班费是否需要缴税
[律师回复] 对于加班费是否需要缴税这个问题，解答如下, 加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。
根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班工资需要交税吗
[律师回复] 对于加班工资需要交税吗这个问题，解答如下, 职工加班费需要缴纳个人所得税。所说的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
《个人所得税法实施条例》第八条
个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益；所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额；所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额；所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。
《个人所得税法实施条例》第八条
个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益；所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额；所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额；所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。
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律师你好，我今年刚大学毕业参加工作，公司有要加班，我想要咨询一下加班工资也需要计税吗
[律师回复] 加班费也要计入当月工资收入，超过个人所得税起点当然要交税了。
因为税务上是认定你一个月有多少收入，而不管你这个月的收入工作多长时间。
这好象是有点不合理，别人每月工作20天收入2000元，与我每月工作40天（含加班）的收入2000元要纳一样的个人所得税，
但是，如果加班费能够单独计算或减税的外，我想不少企业都会用加班费来避税了呀。但税务上是没法来确认你是否加过班的，
所以，只能这样处理了。
以上是加班工资也需要计税吗问题的回答。
因为税务上是认定你一个月有多少收入，而不管你这个月的收入工作多长时间。
这好象是有点不合理，别人每月工作20天收入2000元，与我每月工作40天（含加班）的收入2000元要纳一样的个人所得税，
但是，如果加班费能够单独计算或减税的外，我想不少企业都会用加班费来避税了呀。但税务上是没法来确认你是否加过班的，
所以，只能这样处理了。
以上是加班工资也需要计税吗问题的回答。
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