我国内蒙古帮信罪是怎么判

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　所有内陆省份不会允许国三排放标准车辆办理落户上牌手续。　　需要是国四以上排放标准的二手车，才可以申请过户到内蒙古办理落户上牌手续。　　为贯彻《中华人民共和国大气污染防治法》，严格控制机动车污染，全面实施《轻型汽车污染物排放限值及测量方法(中国五阶段)》经国家同意，现就有关事宜公告如下：根据油品升级进程，分区域实施机动车国五标准：　　<br/>(一)东部11省市(北京市、天津市、河北省、辽宁省、上海市、江苏省、浙江省、福建省、山东省、广东省和海南省)自2016年4月1日起，所有进口、销售和注册登记的轻型汽油车、轻型柴油客车、重型柴油车(仅公交、环卫、邮政用途)，须符合国五标准要求。　　<br/>(二)全国自2017年1月1日起，所有制造、进口、销售和注册登记的轻型汽油车、重型柴油车(客车和公交、环卫、邮政用途)，须符合国五标准要求。　　<br/>(三)全国自2017年7月1日起，所有制造、进口、销售和注册登记的重型柴油车，须符合国五标准要求。　　<br/>(四)全国自2018年1月1日起，所有制造、进口、销售和注册登记的轻型柴油车，须符合国五标准要求。　　本公告自发布之日起实施。　　环境保护部办公厅2016年1月15日印发。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　所有内陆省份不会允许国三排放标准车辆办理落户上牌手续。　　需要是国四以上排放标准的二手车，才可以申请过户到内蒙古办理落户上牌手续。　　为贯彻《中华人民共和国大气污染防治法》，严格控制机动车污染，全面实施《轻型汽车污染物排放限值及测量方法(中国五阶段)》经国家同意，现就有关事宜公告如下：根据油品升级进程，分区域实施机动车国五标准：　　<br/>(一)东部11省市(北京市、天津市、河北省、辽宁省、上海市、江苏省、浙江省、福建省、山东省、广东省和海南省)自2016年4月1日起，所有进口、销售和注册登记的轻型汽油车、轻型柴油客车、重型柴油车(仅公交、环卫、邮政用途)，须符合国五标准要求。　　<br/>(二)全国自2017年1月1日起，所有制造、进口、销售和注册登记的轻型汽油车、重型柴油车(客车和公交、环卫、邮政用途)，须符合国五标准要求。　　<br/>(三)全国自2017年7月1日起，所有制造、进口、销售和注册登记的重型柴油车，须符合国五标准要求。　　<br/>(四)全国自2018年1月1日起，所有制造、进口、销售和注册登记的轻型柴油车，须符合国五标准要求。　　本公告自发布之日起实施。　　环境保护部办公厅2016年1月15日印发。

[律师回复] <br/>1、酒后驾驶，暂扣6个月驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。此前曾因酒驾被处罚，再次酒后驾驶的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销驾驶证。<br/>　　<br/>2、醉酒驾驶，由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证。<br/>　　酒后驾驶营运车辆，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销驾驶证，5年内不得重新取得驾驶证。

[律师回复] 你好！以下就是蒙古国劳动合同的具体内容格式范本<br/>蒙古国临时用工劳动合同<br/>根据《蒙古国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。<br/>一、劳动合同期限<br/>第一条 经甲乙双方协商一致，采取以完成一定工作任务（临时 工）确定劳动合同期限，期限为：自 年 月 日起至 时止。<br/>二、工作地点和工作内容<br/>第二条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。<br/>第三条 甲方根据工作岗位实际需要，安排乙方从事 工作。甲方根据工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方工作岗位或安排从事其他临时性工作。调整乙方工作岗位须应当签订变更协议，岗位调整后，不影响本合同的继续履行。<br/>甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。<br/>第四条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位 职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。<br/>三、工作时间和休息休假<br/>第五条 甲方安排乙方执行 工时工作制。<br/>（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周 不超过四十小时。<br/>（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法 定标准工作时间。<br/>（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工<br/>1/7页<br/>意见的基础上，采用集中工作，集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政 部门批准后实行。<br/>第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假 日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。<br/>第七条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙 方加班。确因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，并且每月不超过三十六小时。<br/>四、劳动报酬<br/>第八条 甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定 本单位的工资分配制度和工资支付制度。甲方制定或调整工资分配制度和工资支付制度，应与企业工会或职工代表平等协商，向全体劳动者公布，并向劳动保障行政部门备案。<br/>第九条 乙方的工资水平，由甲方遵循同工同酬原则，按照法律 法规、国家宏观调控政策和本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动岗位、劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。<br/>第十条 经双方协商，甲方按下列第 种形式支付乙方工资。<br/>（一）计时工资。乙方的工资标准为 元 月，绩效工资（奖金）依据甲方经济效益和乙方实际劳动贡献确定。<br/>2/7页<br/>（二）计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。<br/>（三）按照甲方依法制定的工资分配制度和工资支付制度确定。具体 办法和标准是: 根据公司薪酬制度确定乙方的薪资待遇。 第十一条 双方约定试用期的，乙方试用期期间的工资标准为<br/>元/月或执行甲方依法制定的工资分配办法确定的试用期工资标准; 试用期满，月工资为 /月.<br/>第十二条甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方 工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。<br/>甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等 情况留存备查，并向乙方提供工资清单。<br/>第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应 依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。 国家和省规定应由甲方支付的艰苦岗位津贴、中夜班补贴等津贴、补贴，由甲方在约定的工资标准以外向乙方另行支付。<br/>第十四条 本合同签订后，根据本单位经济效益变动状况，参照政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位以及地区、行业人工成本和工资水平、物价增长等因素，甲方、代表乙方的工会或职工代表均可提出对本单位工资水平进行调整的方案和意见。经甲方与工会或职工代表平等协商、达成一致，公示或告知劳动者后，可对乙方工资标准和工资水平进行调整。<br/>乙方工作岗位变更的，甲方可按工资分配制度规定对乙方工资标准进行相应调整。<br/>3/7页<br/>第十五条 经双方协商一致确定对乙方工资标准或劳动定额、计件单价进行调整的，应及时将调整后的标准和数额载入本合同附表，甲方签章、乙方签字后生效。<br/>第十六条 甲方生产工作任务不足，不能提供工作岗位使乙方待工的，甲方应按月支付乙方生活费。<br/>五、社会保险和福利待遇<br/>第十七条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险和健康保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。<br/>第十七条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。<br/>第十八条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇： 无 。<br/>六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护<br/>第十九条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。<br/>第二十条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。<br/>第二十一条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的<br/>4/7页<br/>事故的发生，减少职业危害。<br/>第二十二条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。<br/>七、劳动合同的履行、变更<br/>第二十三条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。<br/>第二十四条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。<br/>第二十五条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。<br/>第二十六条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。<br/>八、劳动合同的解除、终止<br/>第二十七条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》的有关规定进行。<br/>第二十八条 甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》的相关规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。<br/>第二十九条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续覆行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。<br/>乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第三十条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险等关系转移手续。<br/>乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。<br/>甲方对已经解除或者终止劳动合同的文本，至少保存二年备查。<br/>九、其他事项<br/>第三十一条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。<br/>乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。<br/>第三十二条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。<br/>乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。<br/>第三十三条 以下协议作为本合同的附件：<br/>1、《蒙古新鑫有限公司员工手册》<br/>2、保密协议书<br/>第三十四条 双方约定的其它事项：<br/>第三十五条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。<br/>第三十六条 本合同未尽事宜，按蒙古国，地方及企业内部有关规定<br/>6/7页<br/>执行。<br/>第三十七条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。<br/>第三十八条 本合同由于翻译原因出现意义不一致时，以中文版为准。甲方（公章）<br/>法定代表人（主要负责人）<br/>签字日期： 年 月 日<br/>乙方（签字）<br/>签字日期： 年 月 日

[律师回复] 内蒙古收养政策如下收养人应具备抚养教育孤儿的能力。即，收养人应当具有完全民事行为能力，在身体、智力、经济、道德品质和教育子女等方面具有抚养和教育被收养人的能力，能够履行父母对子女应尽的义务。 <br/>条件2、收养人未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病（主要指精神病及传染病）。精神病包括精神分裂症、精神抑郁症等精神障碍疾病。传染病包括传染病防治法规定的鼠疫、霍乱等甲类传染病，病毒性肝炎、细菌性和阿米巴疾病、伤寒和副伤寒、艾滋病、淋病、梅毒、脊髓灰质炎、麻疹、白喉、流行性脑膜炎、猩红热、流行性出血热、狂犬病等乙类传染病及结核病、麻风病、流行性腮腺炎等丙类传染病。 <br/>条件3、收养人应年满三十周岁。“年满三十周岁”包括30周岁本数在内。夫妻共同收养，则必须双方都年满30周岁。 <br/>条件4、无配偶的男性，收养女性孤儿的，双方年龄应相差40周岁以上。 <br/>条件5、有配偶者欲收养孤儿的，应取得配偶的同意。 <br/>条件6、该孤儿应不满14周岁；10周岁以上的，还应征得孤儿本人同意。