劳动合同到期提早多长时间通知

[律师回复] 解答如下, 根据我国现象婚姻法以及计划生育法的相关规定，对于达到法定结婚年龄的女性职员，在结婚后，若需要请产假的，在向用人单位提交书面的产假申请后，可以到修产假，并且在产假期间可以正产领取工资，但是在产假期限过后，是需要正产上班的，故而对于需要请产假的职员，了解早产产假是多少天2017是十分有必要的。
一、国家法定早产产假多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
二、产假的分类
(一)必须享受的休假
1、产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
(二)可以请的假
1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
4、由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
三、产假的工资怎么算：
第
一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第
二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第
三，产假，领生育津贴产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第
四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

[律师回复] 晚婚晚育政策是中国现行计划生育政策的重要内容之一。晚婚就是在法定最低婚龄(男22周岁、女20周岁)的基础上，适当推迟实际结婚年龄。法定最低婚龄是婚姻法规定的最低结婚年龄，并不是必须结婚的年龄界限。中国现行计划生育政策规定，迟于法定婚龄3年以上者，即为晚婚。晚育是指适当推迟妇女婚后的初育年龄。在一般情况下，结婚是生育的前提，但是生育行为并不一定与结婚行为同时发生。中国现行计划生育政策规定，妇女在24周岁以上生育者，即为晚育。实行晚婚晚育政策在人口控制方面有三个作用： ( 1)缩短妇女的生育期，有利于减少生育量； ( 2)拉长两代人的间隔，相对减少同一时点生存的人口数目； ( 3)有利于提高人口素质。人口生育周期的延长受到多种因素的影响，只强调晚婚晚育难以取到预期的效果，还必须与其他生育政策配套实施。

[律师回复] 你好，公司是没有罚款的权利的，不过具体要看规章制度有没有规定。请问公司有没有制度这方面的奖惩？如果随意罚款的话是可以要求对方返还的。可以详细和我说明一下情况，电话提问也是不需要费用的，我会尽全力维护好你的权益。

[律师回复] 完全丧失工作能力的,应当退休。工作年限满三十年的。距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的。

[律师回复] 若双方此前未约定要赔偿损失的，是不用赔偿损失的，对方应如数支付工资。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一、 1.女职工应当按法律规定退休，一般情况下，每个工人的退休年龄是50岁，女干部或管理人员的退休年龄是55周岁，以后出台延迟退休的规定是按新规定办理。 2.任何人任何单位无权强迫女职工提前退休，如果女职工被强迫提前退休，可以到劳动监察投诉也可以提起劳动仲裁。 二、相关法律 根据《办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》[(1999)10号]以及《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》{劳社部发[1999]8号}均规定，企业职工退休年龄是，男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。另根据《上海市社会保险局关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》也明确了退休年龄，女职工年满50周岁，从事管理和技术岗位工作满55周岁。由此可知，女干部、女性管理、专业技术人员的退休年龄应该为55周岁。 但现实中，一些企业故意模糊管理、专业技术岗位和非管理、专业技术岗位的界限，出现了“一刀切”做法，将一批管理、专业技术岗位的女职工的退休年龄提前至50岁。而有的企业对岗位性质的认定也存在很大的随意性，某一个岗位是否属于管理、技术岗位由企业甚至经营者个人说了算，从而造成女职工的退休年龄由个别人决定的情况;有的企业则在女性管理、专业技术人员接近50周岁时有意将其调整到工人岗位，从而达到使其50岁退休的目的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、房贷是什么
房贷，也被称为房屋抵押贷款。房贷，是由购房者向银行填报房屋抵押贷款的申请，并提供合法文件如身份证、收入证明、房屋买卖合同、担保书等所规定必须提交的证明文件，银行经过审查合格，向购房者承诺发放贷款，并根据购房者提供的房屋买卖合同和银行与购房者所订立的抵押贷款合同，办理房地产抵押登记和公证，银行在合同规定的期限内把所贷出的资金直接划入售房单位在该行的帐户上。
二、提早付清房贷如何计算
房贷如果是全部提前还清，之后的利息不用交了；如果是部分提前还款，那么剩余的贷款利息还会重新计算，但提前还款需要交提前偿还部分约1%的违约金(或称手续费)。
提前还房贷的方法有以下两种：
1、全部提前还清
全部提前还清不难理解，就是借款人将所欠贷款，一次性全额还清。这时，就可以持相关材料，到房管局办理撤销抵押手续，您就拥有了房屋的完全产权。
2、部分在还款期未到之前即先行偿还贷款
部分在还款期未到之前即先行偿还贷款又分为两种：一是每月还款额不变，缩短还款期限;一是每月还款额减少，还款期限不变。前一种的好处在于可以减少利息，省下一笔钱;后一种的好处在于可以减少月供，缓解还贷压力。

[律师回复] 需要根据犯罪情节确定，如果涉案人员已经被刑事拘留，那么近亲属应尽快当面咨询律师，由律师携委托手续会见涉案人员，了解案情后到侦查机关、检察机关等阅卷，掌握侦查机关所掌握的证据情况，了解检察机关的起诉意见等信息。对于犯罪嫌疑人的刑罚，需要根据会见、阅卷、与办案人员沟通后的结论来进行预估。在全面了解案情后，确定辩护方向，选择进行无罪辩护或罪轻辩护从而让犯罪嫌疑人摆脱刑罚或取得从轻、减轻刑罚的成果。

[律师回复] 破产公司男女职工都可以提前5年退休，即国有企业正式宣布破产之月起，五年内达到法定退休年龄的，可向劳动保障行政部门申请提前退休。破产企业申请提前退休的职工，算养老待遇时，除个人账户养老金外，其它项每提前一年递减2%。破产企业清算时，给职工补缴各项保险只到企业宣布破产之月，并非退休年龄。
人力资源和社会保障部正在考虑那些因地震而将破产、失去生产能力的企业，允许其距退休年龄不足5年的职工提前退休，并从现在开始领取养老保险金，而不需要再继续缴费。
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 这样看超市的店长怎么看呢如果超市的店长是一个和蔼可亲，知书达理，温柔善良的人。他体恤员工，体恤工人，想到怀孕那么辛苦。然后就给工人提着一个班女生休假应该是可以的。毕竟人心都是肉长的，它把员工安排工人安排合理的安排好。请他也会得到工人的一拥护爱戴，作为一个好的店长，为长久的，你厂里的力气是可行的。毕竟怀孕那么辛苦，还要上班。微信这个超市的店长是一个好店长，老板请到这种店长应该是福气，我们社会精英战就应该多多提倡这种有爱心，有能力，有担当，对社会工作经验，体恤工人，体恤下属的人应该多多的提倡这种。你那个超市的店长点一赞。希望他继续发硬币这种。的好精神。由一个孕妇也会感谢他，体恤你也会感到心里感到高兴。

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国教育法》第二十七条规定，学校及其他教育机构的设立、变更和终止，应当按照国家有关规定办理审核、批准、注册或者备案手续。也就是说，任何单位或个人举办补习班、特长班或其他形式的教育机构，都必须获得当地教育行政主管部门的审核、批准，否则就是非法办学。 违反国家有关规定，举办学校或者其他教育机构的，由教育行政部门予以撤销；有违法所得，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接人员，依法给予行政处分。 根据《中小学教师职业道德规范》第五条明确规定，自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。

[律师回复] 啥怎么办

[律师回复] 《民法典》要求了提早停止或是提早终止合同的标准，实际包含下列状况：
1、被告方协商一致，能够 终止合同。被告方能够 承诺一方终止合同的标准。终止合同的标准造就时，解除权人能够 终止合同。
2、无论被告方是否有承诺合同终止的标准，只需有以下情况之一的，就可以终止合同：
(一)因不可抗拒导致不可以完成合同书目地;
(二)在执行限期期满前，被告方一方确立表明或是以自身的个人行为说明不执行关键负债;
(三)被告方一方延迟执行关键负债，经催告函后在有效期内仍未执行;
(四)被告方一方延迟执行负债或是有别的毁约个人行为导致不可以完成合同书目地;
(五)法律法规的别的情况。

[律师回复] 提前偿还部分或全部个人住房贷款，是指借款人在保证按月按额偿还个人住贡款本息的基础上，提前偿还一定数额或全部的借款，以达到“缩短偿还期限，减少利息支出”的目的。
“部分提前”的具体做法是：首行必须保证提前后的月还款额超过原还款额，这样才有条件申请部分提前还款。供款额不变，期数缩短。

[律师回复] 房子贷款可以提早还清。债务人提前履行债务给债权人增加的费用，由债务人负担。借款人提前返还借款的，除当事人另有约定外，应当按照实际借款的期间计算利息。
《民法典》  第五百三十条 债权人可以拒绝债务人提前履行债务，但是提前履行不损害债权人利益的除外。债务人提前履行债务给债权人增加的费用，由债务人负担。
第六百七十七条 借款人提前返还借款的，除当事人另有约定外，应当按照实际借款的期间计算利息。

[律师回复] 离婚的一个主要标准也是唯一标准在于夫妻双方感情却已破裂，只要感情确实破裂，无法继续共同生活，就可离婚，法院也会判决离婚，但是诉讼离婚也有限制（只限于诉讼离婚），限制在于女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外（对于男方除外情形主要为女方所怀的孩子不是男方的，以及女方有重大过错的）。即使一方不同意离婚，但只要感情确已破裂，法院还是会判决离婚的，当然这种情况可能需要在6个月后，再次提起离婚之诉，原因在于诉讼法规定，判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。六个月后再次起诉，法院会受理，并且一般情况下会判决离婚。在法律实践中，离婚是一定能离成的，而且很容易离，难点在于财产如何分割。《中华人民共和国婚姻法》第三十二条【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 只干了半个月，如果在试用期，根据《劳动合同法》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法限定的要求、流程，劳动者能够与用人单位解除固定时限劳动合同、无固定时限劳动合同或者以完成肯定工作任务为时限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；完全能够提前3天申请去职，解决去职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有限定试用期薪资的，按事实上出勤天数发放就是了。如果无在合同里限定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同职位人员的最低薪资。

[律师回复] 1、离职提早走扣工资是合法的，劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。
2、根据《劳动合同法》
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、根据《工资支付暂行规定》
第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。《劳动合同法》也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。《劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
而且，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解答如下, 因为早恋开除学生是不恰当的。 早恋不是一件犯法的事，如果因为早恋而让一个学生失去学习的机会，才是罪大恶极的。 当然，学校也有他们的道理，是怕学生因此误了学习。 但是，早恋是每个青少年成长路程上必须遇到的事情。 早恋是一件美好的事，会让人印象深刻。 早恋，学校不应该开除学生，应该从思想论理上去开导学生才是一件正确的事。这才是积极的手法。 其实也不是每个学校都不通情达理，你真的渴望爱情吗？你多大呢？如果是个大学生了，那很正常的，只要不误了学习，只要不在大众场合做出不正当的事情，一般学校是会睁只眼闭只眼的。 如果你还只是个初中生，还是不要的好，初中生的恋情不是爱情，那纯粹是对对方产生一种好感，这个你以后就会知道了。 高中生的话，是最重要的一个学习时段，还是忍忍吧，到了大学随你怎么聊，难道初高中谈恋爱真是时尚吗？ 没谈过恋爱的人，或许想象着甜蜜，其实恋爱是一件很累人的事，只要做到互相包容、体贴等不是一件易事，而且学生要顾好自己的学业，就如成年人要顾好自己的事业外还要经营爱情。 如果你在学生时期只想尝谈恋爱的滋味，就不要妄想这份爱情会长久，因为那是不可能的。

[律师回复] 协商不成，到法院起诉，主张分割父亲的遗产。
《中华人民共和国继承法》
　第二条　继承从被继承人死亡时开始。
　　第三条　遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：
　　
（一）公民的收入；
　　
（二）公民的房屋、储蓄和生活用品；
　　
（三）公民的林木、牲畜和家禽；
　　
（四）公民的文物、图书资料；
　　
（五）法律允许公民所有的生产资料；
　　
（六）公民的著作权、专利权中的财产权利；
　　
（七）公民的其他合法财产。