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工伤认定仲裁时效是否可以中断
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2024-02-23
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤认定仲裁时效是否可以中断,劳动仲裁时效中断的情形相关的法律规定。
一、工伤认定仲裁时效是否可以中断
劳动仲裁时效可以中断的，劳动仲裁时效中断后，从新开始计算仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁时效中断的情形
1、已向对方当事人主张权利。
例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，属于“有正当理由”。
职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日”(详见劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函)。
2、已向有关部门请求权利救济。
如向企业劳动争议调解委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、对方当事人同意履行义务。
即对方承诺在某一时间履行义务等，要搜集能够证明对方承诺的证据，例如可以通过录音取证。
4、不可抗力或其他正当理由。
当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的(《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以及劳动和社会保障部、国家经贸委、公安部、全国总工会《关于认真贯彻劳动法切实维护劳动者合法权益的通知》)。
5、撤诉案件的时效起算时间。
当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
查看了上面文章的内容，相信已经已经对工伤认定仲裁时效是否可以中断的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。
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工伤认定仲裁时效是否可以中断
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工伤认定仲裁时效能否中断,劳动仲裁时效中断的情形
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤认定仲裁时效能否中断,劳动仲裁时效中断的情形问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
劳动仲裁起诉时效中断的认定
[律师回复] 对于劳动仲裁起诉时效中断的认定这个问题，解答如下,
一、劳动仲裁诉讼时效中断的认定
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)
第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
可知，劳动仲裁时效的中断因当事人主张权利而产生。
二、劳动争议案件同样适用《诉讼时效规定》
笔者认为劳动争议案件受理上的特殊程序性决定了人民应受劳动仲裁申请期限制度的约束，应当成为诉讼法上的制度，而不仅是劳动争议仲裁法上的制度。在《调解仲裁法》颁行前，针对原60天仲裁期限性质的纷争，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《劳动解释》)
第三条实际确立了劳动仲裁申请期限是诉讼法上的制度，明确规定人民对超过劳动仲裁申请期限的案件应当受理，受理后查明无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。参照《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第153条规定：“当事人超过诉讼时效期间的，人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回其诉讼请求。”与《劳动解释》第3条规定相比，两者的规定基本是相同的，可见原劳动仲裁申请期限与诉讼时效期间基本相同。在此基础上，《调解仲裁法》第27条明确规定了劳动仲裁时效制度，规定了中止和中断制度。至此，劳动仲裁时效与诉讼时效除前者为一年，后者普通时效为二年外，两者在本质上是一致的，均为消灭时效，都是自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起算，都具有法定性，在特定情况下可以中止、中断。
一、劳动仲裁诉讼时效中断的认定
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)
第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
可知，劳动仲裁时效的中断因当事人主张权利而产生。
二、劳动争议案件同样适用《诉讼时效规定》
笔者认为劳动争议案件受理上的特殊程序性决定了人民应受劳动仲裁申请期限制度的约束，应当成为诉讼法上的制度，而不仅是劳动争议仲裁法上的制度。在《调解仲裁法》颁行前，针对原60天仲裁期限性质的纷争，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《劳动解释》)
第三条实际确立了劳动仲裁申请期限是诉讼法上的制度，明确规定人民对超过劳动仲裁申请期限的案件应当受理，受理后查明无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。参照《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第153条规定：“当事人超过诉讼时效期间的，人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回其诉讼请求。”与《劳动解释》第3条规定相比，两者的规定基本是相同的，可见原劳动仲裁申请期限与诉讼时效期间基本相同。在此基础上，《调解仲裁法》第27条明确规定了劳动仲裁时效制度，规定了中止和中断制度。至此，劳动仲裁时效与诉讼时效除前者为一年，后者普通时效为二年外，两者在本质上是一致的，均为消灭时效，都是自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起算，都具有法定性，在特定情况下可以中止、中断。
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快速解决“”问题
劳动仲裁诉讼时效中断的认定
[律师回复] 对于劳动仲裁诉讼时效中断的认定这个问题，解答如下,
一、劳动仲裁诉讼时效中断的认定
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)
第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
可知，劳动仲裁时效的中断因当事人主张权利而产生。
二、劳动争议案件同样适用《诉讼时效规定》
笔者认为劳动争议案件受理上的特殊程序性决定了人民应受劳动仲裁申请期限制度的约束，应当成为诉讼法上的制度，而不仅是劳动争议仲裁法上的制度。在《调解仲裁法》颁行前，针对原60天仲裁期限性质的纷争，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《劳动解释》)
第三条实际确立了劳动仲裁申请期限是诉讼法上的制度，明确规定人民对超过劳动仲裁申请期限的案件应当受理，受理后查明无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。参照《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第153条规定：“当事人超过诉讼时效期间的，人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回其诉讼请求。”与《劳动解释》第3条规定相比，两者的规定基本是相同的，可见原劳动仲裁申请期限与诉讼时效期间基本相同。在此基础上，《调解仲裁法》第27条明确规定了劳动仲裁时效制度，规定了中止和中断制度。至此，劳动仲裁时效与诉讼时效除前者为一年，后者普通时效为二年外，两者在本质上是一致的，均为消灭时效，都是自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起算，都具有法定性，在特定情况下可以中止、中断。
一、劳动仲裁诉讼时效中断的认定
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)
第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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二、劳动争议案件同样适用《诉讼时效规定》
笔者认为劳动争议案件受理上的特殊程序性决定了人民应受劳动仲裁申请期限制度的约束，应当成为诉讼法上的制度，而不仅是劳动争议仲裁法上的制度。在《调解仲裁法》颁行前，针对原60天仲裁期限性质的纷争，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《劳动解释》)
第三条实际确立了劳动仲裁申请期限是诉讼法上的制度，明确规定人民对超过劳动仲裁申请期限的案件应当受理，受理后查明无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。参照《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第153条规定：“当事人超过诉讼时效期间的，人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回其诉讼请求。”与《劳动解释》第3条规定相比，两者的规定基本是相同的，可见原劳动仲裁申请期限与诉讼时效期间基本相同。在此基础上，《调解仲裁法》第27条明确规定了劳动仲裁时效制度，规定了中止和中断制度。至此，劳动仲裁时效与诉讼时效除前者为一年，后者普通时效为二年外，两者在本质上是一致的，均为消灭时效，都是自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起算，都具有法定性，在特定情况下可以中止、中断。
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如何认定仲裁仲裁效力
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 仲裁效力是如何的
根据《中华人民共和国仲裁法》第九条、第五十七条、第六十二条的规定，仲裁裁决是终局性裁决，裁决书一经作出，与终审的判决书一样，即发生法律效力，包括既判力和强制执行力。当事人应当履行仲裁裁决;如果一方当事人不自动履行，另一方当事人有权向人民申请强制执行。受申请的人民应当执行。
仲裁协议的法律效力怎么体现?
一、对当事人的法律效力。
这是仲裁协议效力的首要表现。其
一，仲裁协议约定的特定争议发生后，当事人就该争议的权受到限制，只能将争议提交仲裁解决，不得单方撤销协议而向。其
二，当事人必须依仲裁协议所确定的仲裁范围、仲裁地点、仲裁机构等内容进行仲裁，不得随意更改。其
三，仲裁协议对当事人还产生基于前两项效力之上的附随义务，即：任何一方当事人不得随意解除、变更已发生法律效力的仲裁协议;当事人应履行仲裁委员会依法作出的裁决，等等。
二、对仲裁机构的法律效力。
有效的仲裁协议是仲裁机构行使管辖权，受理案件的惟一依据。没有仲裁协议的案件，即使一方当事人提出仲裁申请，仲裁机构也无权受理。仲裁协议对仲裁管辖权还有限制的效力，并对仲裁裁决的效力具有保证效力。当然，仲裁机构对仲裁协议的存在、效力及范围也有裁决权。
三、对的法律效力。
首先，有效的仲裁协议排除了的管辖权。
其次，对仲裁机构基于有效仲裁协议作出的裁决，负有执行职责。这体现了对仲裁的支持。
第三，有效的仲裁协议是申请执行仲裁裁决时必须提供的文件。根据《关于承认和执行外国仲裁裁决公约》(《纽约公约》)的规定，为了使裁决能在另一国得到承认和执行，胜诉的一方应在申请时提交：仲裁裁决的正本或正式副本;仲裁协议的正本或正式副本。在执行外国仲裁裁决时，仲裁协议是否有效，是审查的重要内容之一。
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朋友的朋友的工友在工作过程中被工厂的机器所伤，关于申请工伤认定的问题，想问一下有申请工伤认定中断仲裁时效吗
[律师回复] 根据相关限定，劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间再次计量。因不可抗力或者有其他正当借口，当事人不能在本条第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起，仲裁时效期间继续计量。劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款限定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提议。rn 相关法律限定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》rn 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。rn 前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间再次计量。rn 因不可抗力或者有其他正当借口，当事人不能在本条第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起，仲裁时效期间继续计量。rn 劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款限定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提议。
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工伤认定仲裁时效能否中断,劳动仲裁时效中断的情形
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与工伤认定仲裁时效能否中断,劳动仲裁时效中断的情形相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
仲裁仲裁时效中断的情形有哪些
[律师回复] 解答如下, 仲裁时效中断的法定事由有以下情形：
1、向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿；
2、向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利也可以是指向劳动争议调解组织申请调解；
3、对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。
需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。
1、向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿；
2、向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利也可以是指向劳动争议调解组织申请调解；
3、对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。
需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我之前在一家广告公司工作呢，我觉得工作的薪资方面都是挺好的，但是不幸在工作中受伤了，我就申请工伤了，可是单位不给我认定，我没有办法就仲裁了，现在双方准备妥协了，但是工伤认定仲裁时效能否中断？
[律师回复] 《工伤保险条例》第17条规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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仲裁时效的中断是指什么，引起仲裁时效中断的法定事
[律师回复] 仲裁时效的中断是指什么仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行中，因某种法定理由发生而阻碍时效的进行，致使以前经过的时效期间统归无效，中断时效的理由消除后，仲裁时效期间重新起算。应当注意的是，仲裁时效的中断与仲裁时效的中止有相同之处。它们都是时效进行的障碍，目的都是为了保护权利人的利益，避免其因时效进行而遭受不应有的损害。但二者在理由和效果上是有区别的。
首先，仲裁时效中止的事由是一种持续的状态，是当事人主观意志和行为以外的客观情况；中断的事由则是一种即刻的非持续状态，是当事人自身的行为。
其次，仲裁时效中止，在我国和其他一些国家或对于某些民事法律关系，只能发生在时效期间的
最后6个月或行将终止之际；仲裁时效中断，则可以在时效进行中的任何阶段发生。再次，仲裁时效中止以前经过的时效期间，在中止事由消除以后，仍须与此后继续进行的期间合并计算；仲裁时效中断以后，则以前经历的时效期间归于无效。中断事由消除后，时效重新开始进行。
最后，仲裁时效中止，对任何当事人均发生中止时效的效果；仲裁时效中断，则只对行使权利的权利人或承担义务的义务人发生中断时效的效果。引起仲裁时效中断的法定事由根据我国法律的有关规定，引起仲裁时效中断的法定事由有：
（
1）权利人主张权利。所谓权利人主张权利，主要是指仲裁权利人依法向仲裁机构申请仲裁。这意味着仲裁权利人已经行使了仲裁请求权，故应重新起算仲裁时效。此外，在仲裁实务中，如权利人向债务保证人，对方代理人或财产代管人主张权利的，可认定仲裁时效中断。同时，债权人向债务人请求部分履行，也是行使其权利的意思表示，因而对全部债权都有中断时效的效力。
（
2）义务人同意履行义务。所谓义务人同意履行义务，是指民事法律关系中的义务人经权利人请求而同意履行其义务。现实中义务人同意履行义务，这就意味着承认权利人确实享有权利，而且义务人要履行其义务，即或是义务人不立即履行义务，只要是双方达成了长期履行的协议的，也应视为仲裁时效中断，构成了时间的重新起算。
首先，仲裁时效中止的事由是一种持续的状态，是当事人主观意志和行为以外的客观情况；中断的事由则是一种即刻的非持续状态，是当事人自身的行为。
其次，仲裁时效中止，在我国和其他一些国家或对于某些民事法律关系，只能发生在时效期间的
最后6个月或行将终止之际；仲裁时效中断，则可以在时效进行中的任何阶段发生。再次，仲裁时效中止以前经过的时效期间，在中止事由消除以后，仍须与此后继续进行的期间合并计算；仲裁时效中断以后，则以前经历的时效期间归于无效。中断事由消除后，时效重新开始进行。
最后，仲裁时效中止，对任何当事人均发生中止时效的效果；仲裁时效中断，则只对行使权利的权利人或承担义务的义务人发生中断时效的效果。引起仲裁时效中断的法定事由根据我国法律的有关规定，引起仲裁时效中断的法定事由有：
（
1）权利人主张权利。所谓权利人主张权利，主要是指仲裁权利人依法向仲裁机构申请仲裁。这意味着仲裁权利人已经行使了仲裁请求权，故应重新起算仲裁时效。此外，在仲裁实务中，如权利人向债务保证人，对方代理人或财产代管人主张权利的，可认定仲裁时效中断。同时，债权人向债务人请求部分履行，也是行使其权利的意思表示，因而对全部债权都有中断时效的效力。
（
2）义务人同意履行义务。所谓义务人同意履行义务，是指民事法律关系中的义务人经权利人请求而同意履行其义务。现实中义务人同意履行义务，这就意味着承认权利人确实享有权利，而且义务人要履行其义务，即或是义务人不立即履行义务，只要是双方达成了长期履行的协议的，也应视为仲裁时效中断，构成了时间的重新起算。
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仲裁裁决的效力如何判断？
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 仲裁裁决的效力是怎样的
我国现行仲裁制度实行或裁或审、一裁终局。当事人双方自愿将纠纷提交仲裁委员会，就排除了对此案的管辖权。仲裁裁决书自作出之日即发生法律效力，它与人民生效的判决书具有同等法律效力;当事人一方不履行裁决，另一方当事人可以向人民申请执行。
(一)仲裁法律制度的基本原则
1、自愿原则。主要体现在：
(1)以仲裁方式解决纠纷，出于双方当事人的共同意愿;
(2)当事人双方可以协商选定仲裁机构，自主选定仲裁员;
(3)当事人可以约定交由仲裁解决的争议事项;
(4)当事人可以约定审理方式、开庭形式等有关程序事项。
2、原则。即从仲裁机构的设置到仲裁纠纷的整个过程都具有依法的性。包括仲裁机构不隶属于;仲裁依法进行，不受、社会团体和个人的干涉。
3、根据事实、符合法律规定，公平合理地解决纠纷的原则。即在仲裁审理过程中，要全面、深入、客观地查清与案件有关的事实，分清是非曲直，以正确确认当事人所享有的权利和承担的义务;仲裁庭在查清事实的基础上，应根据法律的有关规定，确认当事人各方的权利和义务，确定承担赔偿责任的方式以及赔偿数额的大小;仲裁庭在处理纠纷时，应当公平、公正，不偏不倚。仲裁员无论是哪一方当事人选定的，都不代表任何当事人一方的利益，而是公平对待双方当事人，公正地处理纠纷。
(二)仲裁法律制度的优越性
仲裁法律制度的优越性可概括为“快速、灵活、保密、公正、权威”。
快速是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。时间就是金钱，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。
灵活是指仲裁的程序比较灵活，当事人可以选择仲裁的地点、仲裁员，甚至可以选择仲裁程序及所适用的法律，容易达成和解。既解决了纠纷，又保住了面子，有利于感情上的沟通和日后继续经济上的往来。
保密是指仲裁是不公开的，能更有效地保护商业秘密，符合当事人不愿意因对簿公堂而泄漏自已商业秘密的心理特点。
公正主要体现在：
1、仲裁机构作为一个的非官方机构，仲裁案件不受任何干涉;
2、仲裁不实行级别管辖和地域管辖，不受地方保护主义的干扰;
3、仲裁员是来自各方面的专家和学者，广泛性和专业性相结合，有利于提高仲裁办案质量，保证仲裁的公正性。
权威是指仲裁裁决不仅在国内具有法律效力，而且在1958年签署的《承认及执行外国仲裁裁决公约》的缔约国也会得到承认和执行。我国于1986年加入了该公约。根据公约规定，任何一个缔约国的仲裁裁决，其他缔约国必须执行。
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工伤认定仲裁时效能不能中断
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤认定仲裁时效能不能中断,劳动仲裁时效中断的情形的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
仲裁时效的中断是指什么，引起仲裁时效中断的法定事由
[律师回复] 仲裁时效的中断是指什么仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行中，因某种法定理由发生而阻碍时效的进行，致使以前经过的时效期间统归无效，中断时效的理由消除后，仲裁时效期间重新起算。应当注意的是，仲裁时效的中断与仲裁时效的中止有相同之处。它们都是时效进行的障碍，目的都是为了保护权利人的利益，避免其因时效进行而遭受不应有的损害。但二者在理由和效果上是有区别的。
首先，仲裁时效中止的事由是一种持续的状态，是当事人主观意志和行为以外的客观情况；中断的事由则是一种即刻的非持续状态，是当事人自身的行为。
其次，仲裁时效中止，在我国和其他一些国家或对于某些民事法律关系，只能发生在时效期间的
最后6个月或行将终止之际；仲裁时效中断，则可以在时效进行中的任何阶段发生。再次，仲裁时效中止以前经过的时效期间，在中止事由消除以后，仍须与此后继续进行的期间合并计算；仲裁时效中断以后，则以前经历的时效期间归于无效。中断事由消除后，时效重新开始进行。
最后，仲裁时效中止，对任何当事人均发生中止时效的效果；仲裁时效中断，则只对行使权利的权利人或承担义务的义务人发生中断时效的效果。引起仲裁时效中断的法定事由根据我国法律的有关规定，引起仲裁时效中断的法定事由有：
（
1）权利人主张权利。所谓权利人主张权利，主要是指仲裁权利人依法向仲裁机构申请仲裁。这意味着仲裁权利人已经行使了仲裁请求权，故应重新起算仲裁时效。此外，在仲裁实务中，如权利人向债务保证人，对方代理人或财产代管人主张权利的，可认定仲裁时效中断。同时，债权人向债务人请求部分履行，也是行使其权利的意思表示，因而对全部债权都有中断时效的效力。
（
2）义务人同意履行义务。所谓义务人同意履行义务，是指民事法律关系中的义务人经权利人请求而同意履行其义务。现实中义务人同意履行义务，这就意味着承认权利人确实享有权利，而且义务人要履行其义务，即或是义务人不立即履行义务，只要是双方达成了长期履行的协议的，也应视为仲裁时效中断，构成了时间的重新起算。
首先，仲裁时效中止的事由是一种持续的状态，是当事人主观意志和行为以外的客观情况；中断的事由则是一种即刻的非持续状态，是当事人自身的行为。
其次，仲裁时效中止，在我国和其他一些国家或对于某些民事法律关系，只能发生在时效期间的
最后6个月或行将终止之际；仲裁时效中断，则可以在时效进行中的任何阶段发生。再次，仲裁时效中止以前经过的时效期间，在中止事由消除以后，仍须与此后继续进行的期间合并计算；仲裁时效中断以后，则以前经历的时效期间归于无效。中断事由消除后，时效重新开始进行。
最后，仲裁时效中止，对任何当事人均发生中止时效的效果；仲裁时效中断，则只对行使权利的权利人或承担义务的义务人发生中断时效的效果。引起仲裁时效中断的法定事由根据我国法律的有关规定，引起仲裁时效中断的法定事由有：
（
1）权利人主张权利。所谓权利人主张权利，主要是指仲裁权利人依法向仲裁机构申请仲裁。这意味着仲裁权利人已经行使了仲裁请求权，故应重新起算仲裁时效。此外，在仲裁实务中，如权利人向债务保证人，对方代理人或财产代管人主张权利的，可认定仲裁时效中断。同时，债权人向债务人请求部分履行，也是行使其权利的意思表示，因而对全部债权都有中断时效的效力。
（
2）义务人同意履行义务。所谓义务人同意履行义务，是指民事法律关系中的义务人经权利人请求而同意履行其义务。现实中义务人同意履行义务，这就意味着承认权利人确实享有权利，而且义务人要履行其义务，即或是义务人不立即履行义务，只要是双方达成了长期履行的协议的，也应视为仲裁时效中断，构成了时间的重新起算。
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快速解决“”问题
仲裁仲裁协议的效力如何认定？
[律师回复] 仲裁协议无效,则该仲裁条款无效:",对于来信中所提到的情况:当事人在合同条款中约定。”所以,当事人可以补充协议,若达不成补充协议。$本刊研究组正Q编辑同志:“仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的;;达不成补充协议的。《中华人民共和国仲裁法》第十八条规定。请问该条款是否有效:来信中所反映的情况属于选择仲裁同时又选择诉讼的仲裁条款,可以由当事人签订补充协议确定仲裁管辖请问该条款是否有效辽宁省朝阳市中级人民王文沉王文沉同志,应认定为仲裁条款对仲裁事项约定不明确;发生纠纷可以向有管辖权的或向某某仲裁委员会申请仲裁"
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什么是仲裁时效中断
[律师回复] 您好，关于什么是仲裁时效中断这个问题，我的解答如下, 仲裁时效中断是什么意思
仲裁时效中断是指在仲裁时效进行之中，申请仲裁，权利人要求或者义务人同意履行义务使得原来以过的时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，仲裁时效期间重新起算的一种法律现象。
仲裁裁决的种类
1.先行裁决。先行裁决是指在仲裁程序进行过程中，仲裁庭就已经查清的部分事实所作出的裁决。仲裁法第55条规定：仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
2.最终裁决。最终裁决即通常意义上的仲裁裁决，它是指仲裁庭在查明事实，分清责任的基础上，就当事人事情仲裁的全部争议事项作出的终局性判定。
3.缺席裁决。缺席裁决是指仲裁庭在被申请人无正当理由不到庭或未经许可中途退庭情况出的裁决。仲裁法第42条第二款规定：被申请人经过书面通知，无正当理由不到庭或未经许可中途退庭情况出的裁决。
4.合意裁决。合意裁决。合意裁决即仲裁庭根据当事人达成协议的内容作出的仲裁裁决。它即包括根据当事人自行和解达成的协议而作出的仲裁裁决，也包括根据经仲裁庭调解双方达成的协议而作出的仲裁裁决。
仲裁裁决的恢复执行的情形
一、申请执行人表示可以延期执行的期限已过，人民应当恢复执行程序。
二、案外人对执行标的提出异议的理由被人民驳回的，恢复执行程序。
三、作为一方当事人的公民死亡后，确定了继承人继承权利或者承担义务的，恢复执行程序。
四、作为一方当事人的法人或者其他组织终止但已确定了权利义务承受人的，恢复执行程序。
五、据以执行的仲裁裁决书不明的部分已经仲裁庭补正的，恢复执行。
六、在执行程序开始后，被申请执行人无力履行义务，但后来又有能力履行的，经另一方当事人申请，可以恢复执行。
七、人民受理的被申请执行人的破产案件，已经破产和解的，恢复执行。
仲裁时效中断是指在仲裁时效进行之中，申请仲裁，权利人要求或者义务人同意履行义务使得原来以过的时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，仲裁时效期间重新起算的一种法律现象。
仲裁裁决的种类
1.先行裁决。先行裁决是指在仲裁程序进行过程中，仲裁庭就已经查清的部分事实所作出的裁决。仲裁法第55条规定：仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
2.最终裁决。最终裁决即通常意义上的仲裁裁决，它是指仲裁庭在查明事实，分清责任的基础上，就当事人事情仲裁的全部争议事项作出的终局性判定。
3.缺席裁决。缺席裁决是指仲裁庭在被申请人无正当理由不到庭或未经许可中途退庭情况出的裁决。仲裁法第42条第二款规定：被申请人经过书面通知，无正当理由不到庭或未经许可中途退庭情况出的裁决。
4.合意裁决。合意裁决。合意裁决即仲裁庭根据当事人达成协议的内容作出的仲裁裁决。它即包括根据当事人自行和解达成的协议而作出的仲裁裁决，也包括根据经仲裁庭调解双方达成的协议而作出的仲裁裁决。
仲裁裁决的恢复执行的情形
一、申请执行人表示可以延期执行的期限已过，人民应当恢复执行程序。
二、案外人对执行标的提出异议的理由被人民驳回的，恢复执行程序。
三、作为一方当事人的公民死亡后，确定了继承人继承权利或者承担义务的，恢复执行程序。
四、作为一方当事人的法人或者其他组织终止但已确定了权利义务承受人的，恢复执行程序。
五、据以执行的仲裁裁决书不明的部分已经仲裁庭补正的，恢复执行。
六、在执行程序开始后，被申请执行人无力履行义务，但后来又有能力履行的，经另一方当事人申请，可以恢复执行。
七、人民受理的被申请执行人的破产案件，已经破产和解的，恢复执行。
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劳动仲裁中断的时效
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)
第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
可知，劳动仲裁时效的中断因当事人主张权利而产生。
二、劳动争议案件同样适用《诉讼时效规定》
笔者认为劳动争议案件受理上的特殊程序性决定了人民应受劳动仲裁申请期限制度的约束，应当成为诉讼法上的制度，而不仅是劳动争议仲裁法上的制度。在《调解仲裁法》颁行前，针对原60天仲裁期限性质的纷争，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《劳动解释》)
第三条实际确立了劳动仲裁申请期限是诉讼法上的制度，明确规定人民对超过劳动仲裁申请期限的案件应当受理，受理后查明无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。参照《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第153条规定：“当事人超过诉讼时效期间的，人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回其诉讼请求。”与《劳动解释》第3条规定相比，两者的规定基本是相同的，可见原劳动仲裁申请期限与诉讼时效期间基本相同。在此基础上，《调解仲裁法》第27条明确规定了劳动仲裁时效制度，规定了中止和中断制度。至此，劳动仲裁时效与诉讼时效除前者为一年，后者普通时效为二年外，两者在本质上是一致的，均为消灭时效，都是自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起算，都具有法定性，在特定情况下可以中止、中断。
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工伤认定仲裁时效是不是能中断
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与工伤认定仲裁时效是不是能中断,劳动仲裁时效中断的情形相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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工伤赔偿
仲裁时效的中断的法定事由是什么，引起仲裁时效中断的法
[律师回复] 仲裁时效的中断是指什么仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行中，因某种法定理由发生而阻碍时效的进行，致使以前经过的时效期间统归无效，中断时效的理由消除后，仲裁时效期间重新起算。应当注意的是，仲裁时效的中断与仲裁时效的中止有相同之处。它们都是时效进行的障碍，目的都是为了保护权利人的利益，避免其因时效进行而遭受不应有的损害。但二者在理由和效果上是有区别的。
首先，仲裁时效中止的事由是一种持续的状态，是当事人主观意志和行为以外的客观情况；中断的事由则是一种即刻的非持续状态，是当事人自身的行为。
其次，仲裁时效中止，在我国和其他一些国家或对于某些民事法律关系，只能发生在时效期间的
最后6个月或行将终止之际；仲裁时效中断，则可以在时效进行中的任何阶段发生。再次，仲裁时效中止以前经过的时效期间，在中止事由消除以后，仍须与此后继续进行的期间合并计算；仲裁时效中断以后，则以前经历的时效期间归于无效。中断事由消除后，时效重新开始进行。
最后，仲裁时效中止，对任何当事人均发生中止时效的效果；仲裁时效中断，则只对行使权利的权利人或承担义务的义务人发生中断时效的效果。引起仲裁时效中断的法定事由根据我国法律的有关规定，引起仲裁时效中断的法定事由有：
（
1）权利人主张权利。所谓权利人主张权利，主要是指仲裁权利人依法向仲裁机构申请仲裁。这意味着仲裁权利人已经行使了仲裁请求权，故应重新起算仲裁时效。此外，在仲裁实务中，如权利人向债务保证人，对方代理人或财产代管人主张权利的，可认定仲裁时效中断。同时，债权人向债务人请求部分履行，也是行使其权利的意思表示，因而对全部债权都有中断时效的效力。
（
2）义务人同意履行义务。所谓义务人同意履行义务，是指民事法律关系中的义务人经权利人请求而同意履行其义务。现实中义务人同意履行义务，这就意味着承认权利人确实享有权利，而且义务人要履行其义务，即或是义务人不立即履行义务，只要是双方达成了长期履行的协议的，也应视为仲裁时效中断，构成了时间的重新起算。
首先，仲裁时效中止的事由是一种持续的状态，是当事人主观意志和行为以外的客观情况；中断的事由则是一种即刻的非持续状态，是当事人自身的行为。
其次，仲裁时效中止，在我国和其他一些国家或对于某些民事法律关系，只能发生在时效期间的
最后6个月或行将终止之际；仲裁时效中断，则可以在时效进行中的任何阶段发生。再次，仲裁时效中止以前经过的时效期间，在中止事由消除以后，仍须与此后继续进行的期间合并计算；仲裁时效中断以后，则以前经历的时效期间归于无效。中断事由消除后，时效重新开始进行。
最后，仲裁时效中止，对任何当事人均发生中止时效的效果；仲裁时效中断，则只对行使权利的权利人或承担义务的义务人发生中断时效的效果。引起仲裁时效中断的法定事由根据我国法律的有关规定，引起仲裁时效中断的法定事由有：
（
1）权利人主张权利。所谓权利人主张权利，主要是指仲裁权利人依法向仲裁机构申请仲裁。这意味着仲裁权利人已经行使了仲裁请求权，故应重新起算仲裁时效。此外，在仲裁实务中，如权利人向债务保证人，对方代理人或财产代管人主张权利的，可认定仲裁时效中断。同时，债权人向债务人请求部分履行，也是行使其权利的意思表示，因而对全部债权都有中断时效的效力。
（
2）义务人同意履行义务。所谓义务人同意履行义务，是指民事法律关系中的义务人经权利人请求而同意履行其义务。现实中义务人同意履行义务，这就意味着承认权利人确实享有权利，而且义务人要履行其义务，即或是义务人不立即履行义务，只要是双方达成了长期履行的协议的，也应视为仲裁时效中断，构成了时间的重新起算。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我之前的时候由于公司总是不经意的克扣我的工资，我就给申请仲裁了，现在仲裁结果出来了，但是却被人家说是无效的，一般情况下确认仲裁裁决无效怎么处理的啊？
[律师回复] 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
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准备申请工伤认定，腰间盘突出，很疼，半年了，那么申请工伤认定能否中断仲裁时效的解释是什么
[律师回复]
1，一般超过一年时效的话，仲裁委是不予受理的，但是我们要找一些关于在一年之内，中断劳动时效，这期间一直在向政府部门求助或者一直在向政府部门反映问题而导致超过一年时效的具体证据，只要能找到相关的证据，仲裁委还是可以受理的；
2，法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1，一般超过一年时效的话，仲裁委是不予受理的，但是我们要找一些关于在一年之内，中断劳动时效，这期间一直在向政府部门求助或者一直在向政府部门反映问题而导致超过一年时效的具体证据，只要能找到相关的证据，仲裁委还是可以受理的；
2，法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁时效的认定
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)
第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
可知，劳动仲裁时效的中断因当事人主张权利而产生。
二、劳动争议案件同样适用《诉讼时效规定》
笔者认为劳动争议案件受理上的特殊程序性决定了人民应受劳动仲裁申请期限制度的约束，应当成为诉讼法上的制度，而不仅是劳动争议仲裁法上的制度。在《调解仲裁法》颁行前，针对原60天仲裁期限性质的纷争，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《劳动解释》)
第三条实际确立了劳动仲裁申请期限是诉讼法上的制度，明确规定人民对超过劳动仲裁申请期限的案件应当受理，受理后查明无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。参照《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第153条规定：“当事人超过诉讼时效期间的，人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回其诉讼请求。”与《劳动解释》第3条规定相比，两者的规定基本是相同的，可见原劳动仲裁申请期限与诉讼时效期间基本相同。在此基础上，《调解仲裁法》第27条明确规定了劳动仲裁时效制度，规定了中止和中断制度。至此，劳动仲裁时效与诉讼时效除前者为一年，后者普通时效为二年外，两者在本质上是一致的，均为消灭时效，都是自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起算，都具有法定性，在特定情况下可以中止、中断。
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仲裁时效中断及后果有哪些
1、仲裁时效中断的法律后果。
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与仲裁时效中断及后果有哪些
1、仲裁时效中断的法律后果。,不能申请仲裁的房地产纠纷情形有哪些相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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诉讼仲裁
仲裁时效中断有哪些规定，仲裁时效的法律规定是什么
[律师回复] 解答如下, 仲裁时效中断的法定事由有以下情形：
1、向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿；
2、向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利也可以是指向劳动争议调解组织申请调解；
3、对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。
需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。
1、向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿；
2、向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利也可以是指向劳动争议调解组织申请调解；
3、对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。
需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我姐姐现在在公司工作的时候，和公司签订一份劳动合同，合同还没有到期，我姐姐就和公司解除劳动合同了，仲裁生效仲裁裁决认定的合同效力不服，多久可以起诉
[律师回复] 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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我现在因为公司不给发加班工资，前一段时间申请了仲裁。不知道申请仲裁的情况仲裁时效中断吗？
[律师回复] 仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断”。因此，仲裁时效中断的法定事由有三种情形：
(一)向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿;
(二)向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利;也可以是指向劳动争议调解组织申请调解;
(三)对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。
二、仲裁时效中断的法律后果
发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间统归无效，重新开始计算时效期间。本条第二款规定“从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。这里的“中断时起”应理解为中断事由消除时起。如权利人申请调解的，经调解达不成协议的，应自调解不成之日起重新计算：如达成调解协议，自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断”。因此，仲裁时效中断的法定事由有三种情形：
(一)向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿;
(二)向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利;也可以是指向劳动争议调解组织申请调解;
(三)对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。
二、仲裁时效中断的法律后果
发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间统归无效，重新开始计算时效期间。本条第二款规定“从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。这里的“中断时起”应理解为中断事由消除时起。如权利人申请调解的，经调解达不成协议的，应自调解不成之日起重新计算：如达成调解协议，自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。
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我有个朋友之前在外地申请拟向仲裁案，可是后来没有实现，但是现在听说必须要生效了，所以他决定重新做这件事情，那么请问生效仲裁裁决认定的事实是什么呢？仲裁案怎么才能生效？
[律师回复] 如果是商事仲裁，仲裁委出具的证明一般是指将仲裁裁决书已经送达各方当事人的送达回证复印件；如果是劳动仲裁案件，人民法院收到执行案件后，还要向对方核实是否提起诉讼或撤销裁决申请，确定后可以认定该裁决已经生效，人民法院予以立执行案。
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