公司只签协议没签劳动合同怎样赔偿?

最新修订 | 2024-02-19
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张恒律师
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专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司只签协议没签劳动合同怎样赔偿相关的法律规定。
公司只签协议没签劳动合同怎样赔偿?

一、公司只签协议没签劳动合同怎样赔偿?

1、公司只签协议没签劳动合同若是需要赔偿,可能会赔偿职员1到11个月的工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁

2、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务

劳动合同应当具备以下条款:

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(3)劳动合同期限;

(4)工作内容和工作地点;

(5)工作时间和休息休假;

(6)劳动报酬;

(7)社会保险;

(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动者可以领取赔偿金的情形有哪些?

劳动者可以领取赔偿金的情形包括因病或非因工负伤解除劳动合同、劳动者不能胜任工作解除劳动合同等。

1、协商解除劳动合同

就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不超过12个月。

2、因病或非因工负伤解除劳动合同

就是劳动者生病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的其他工作,用人单位与其解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应当发放不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应赠加医疗补助费,或重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,换绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

3、劳动者不能胜任工作解除劳动合同

就是劳动者经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不超过12个月。

法律规范强制性规定,单位与职员建立劳动关系后,是需要签署劳动合同的,有些单位可能会与职员签署协议,而不签署劳动合同。不管单位因为什么原因超过一个月不与职员签署劳动合同,单位都违反了,而违法的直接结果就是需要承担一定的赔偿责任。

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对公司只签协议没签劳动合同怎样赔偿?的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:
1、甲没有在协议上签字,没有达成合意,则合同没有成立。
2、若甲明知该车报废,仍出卖,则构成欺诈。您可以要求对方予以变更或撤销合同,承担违约责任。
二、具体法律依据如下:《合同法》第十二条合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款:
(一)当事人的名称或者姓名和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。《合同法》第十三条当事人订立合同,采取要约、承诺方式。
第五十四条下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:
(一)因重大误解订立的;
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二、在合同(协议)当事人(双方)或多方,只有一份协议时,存在合同程序上的瑕疵(应当合同当事人分别持有或相应机关存档),但这个瑕疵不影响合同效力。协议书的法律效力与协议书的份数没有关系,只要符合法律规定的形式要件和实质要件就是有效的协议,只要双方签字或盖章后协议就生效了。
三、除法律有特别规定(劳动合同要双式)外,协议书的正本实际上就是份就成就了,其它的可以视为协议或合同的副本。在现实生活中很多协议只有一份(比如借款协议双方签字了存于债权人处,诺允合同一般也只有一份)的情况,并不影响协议效力。
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劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法吗
肯定是违法的,劳动关系中用人单位不能用其他任何书面协议代替劳动合同,而且《劳动合同法》中明确规定,劳动合同必须是书面形式的,公司和员工签合同的时间最迟是员工入职以后的一个月之内。
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