已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
单位工伤伤残10级怎样赔偿多少钱？
最新修订
|
2024-02-28
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
专家导读
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位工伤伤残10级怎样赔偿多少钱相关的法律规定。
一、单位工伤伤残10级怎样赔偿多少钱?
单位工伤伤残10级赔偿几万元不等。工伤鉴定十级的赔偿数额需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定，以下是具体的赔偿计算标准：
2、一次性伤残补助金：7个月的本人工资
3、一次性医疗补助金：1个月的本人工资
4、一次性伤残就业补助金：4个月的本人工资乘以4个月另外，单位是否购买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担;且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。
二、工伤保险待遇是怎样的?
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
劳动者与用人单位建立劳动关系之后，用人单位必须要为劳动者购买社会保险。这是降低自身企业风险承担的一种方式，同时也是对劳动者的一种保障，日后如果发生工作性伤害，申请工伤认定并且完成工伤劳动能力鉴定，最终不需要由用人单位赔偿，而是由工伤保险基金赔偿。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临单位工伤伤残10级怎样赔偿多少钱？的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
问题没解决? 125200人选择咨询律师
单位工伤伤残10级怎样赔偿多少钱？
一键咨询
徐州有问题找本地律师
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
谭海波律师
广东江湾律师事...
胡静律师
四川胡云律师事...
都燕果律师
四川循定律师事...
彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
信金国律师
北京家问律师事...
韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
邢环中律师
上海金茂凯德律...
易轶律师
北京家理律师事...
薛小玲律师
天津德敬律师事...
罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
郑桃林律师
湖北楚同律师事...
黄谊欣律师
广东广荣律师事...
张嘉宝律师
广东生龙律师事...
孙术校律师
河北英利律师事...
李胜春律师
湖南公言(深圳...
邓霞律师
重庆海力律师事...
郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
吴伟涛律师
海南国社律师事...
立即问律师
99%用户选择
大家也在问
为你推荐
工伤10级伤残单位赔偿吗?
需要承担赔偿的；但一般只支付治疗期间的工资福利，如果用人单位与劳动者终止合同的，那么还需要承担一次性伤残的补助金，其他所产生的费用一般就会由工伤保险基金进行支付。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤 10级伤残 单位理赔那些呢？咨询一下
[律师回复] 您好，总结下来大致包括以下项目：
一、医疗费；
二、住院伙食补助费、交通、食宿费；
三、辅助器具费用；
四、停工留薪期工资，停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
五、停工留薪期护理费；
六、一次性伤残补助金；
七、劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金；
八、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
九、劳动能力鉴定费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一） 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二） 住院伙食补助费；
（三） 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四） 安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五） 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六） 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七） 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八） 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九） 劳动能力鉴定费。
一、医疗费；
二、住院伙食补助费、交通、食宿费；
三、辅助器具费用；
四、停工留薪期工资，停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
五、停工留薪期护理费；
六、一次性伤残补助金；
七、劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金；
八、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
九、劳动能力鉴定费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一） 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二） 住院伙食补助费；
（三） 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四） 安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五） 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六） 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七） 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八） 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九） 劳动能力鉴定费。
3.4w浏览
10级伤残能赔偿多少钱.单位应赔偿多少.怎样和领导说.都有那些费用.夲人工资4000元谢谢律师.
[律师回复] 工伤的赔偿，参考工伤保险条例rn第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：rn（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；rn（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。rn（注意：单位没有给职工缴纳工伤保险的，由单位赔偿）rn交通事故、人身伤害的，参考最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释rn第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。rn（注意：十级伤残按10%计算）rn受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
工伤10级伤残单位赔偿吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤10级伤残单位赔偿吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
工伤赔偿
我在浙江省湖州市安吉县2014年5月上班10天发生工伤，工资也没有约定，没有缴纳保险，医疗费用单位支付了，10级伤残，工资没发，工作也没有安排，2017年8月能要求单位赔偿多少钱啊，
[律师回复] 您好，10级工伤约55000元左右。若有需要，可来所或来电咨询。
142浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
事业单位八级伤残能否评残
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 只要在医院出具的休假范围内，就可以作为停工留薪期来对待。不但有工资，而且其他人员能够享受的福利，如节假日发放物品，你也有份。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3.3w浏览
单位干了三年了，10级伤残怎么赔付？如果不干的话？麻烦给算的具体点，上一年度的平均工资3500
[律师回复] 登陆缴费当地的市一级的养老保险官网既可以查到各个年度的平均工资包括三年度的社评工资。
2k浏览
问题紧急？在线问律师 >
6526 位律师在线，高效解决问题
工伤10级伤残单位赔偿吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于工伤10级伤残单位赔偿吗问题带来帮助。
10w+浏览
工伤赔偿
10级伤残须要赔偿多少钱，我是用人单位，伤在无名指
[律师回复] 您好，十级伤残工伤赔偿金额需考虑伤者年龄、工资水平、停工留薪期间工资、治疗护理开支、单位所在地区以及是否解除劳动关系等因素。目前浙江月工资5000，解除劳动关系，不考虑年龄因素的前提下赔偿金在5-6万之间，停工留薪期间工资、治疗费、辅助器具费、护理费等根据实际情况另算。以上分析仅供参考，如有疑问请追加，也可以电话联系我。
1.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
单位级伤残有哪些赔偿
[律师回复] 您好，针对您的单位级伤残有哪些赔偿问题解答如下, 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。十级伤残赔偿金：受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
3.7w浏览
事业单位十级伤残的补偿
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 你好：般工伤具体赔偿项目
(一)医疗费
(二)交通食宿费
(三)康复治疗费
(四)辅助器具费
(五)停工留薪原工资福利待遇不变
(六)护理费
(七)伤残补助金：七级至十级伤残待遇(标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
(一)医疗费
(二)交通食宿费
(三)康复治疗费
(四)辅助器具费
(五)停工留薪原工资福利待遇不变
(六)护理费
(七)伤残补助金：七级至十级伤残待遇(标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
4.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位工伤伤残10级怎么赔偿多少钱？
单位工伤伤残10级赔偿几万元不等。具体赔偿的数额还需要结合治疗的费用以及工资等相关情况来确定，确定是10级伤残的，那么应当支付7个月本人工资作为一次性伤残补助金。除此之外，医疗费用停工留薪期工资都需要发放。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤伤残鉴定单位有几级？
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, ？工伤伤残等级鉴定机构即劳动鉴定机构的组织形式一般为劳动鉴定委员会,在有的中小型企业称为劳动鉴定小组.县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同：
（一）县（县级市）劳动鉴定委员会职责范围：
1、贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章；
2、制定本级劳动鉴定的工作制度；
3、对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导；
4、按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。
（二）企业劳动鉴定委员会（小组）职责：
1、贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章；
2、收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案；
3、准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作；
4、协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。
（三）省（自治区、直辖市）级劳动鉴定委员会职责范围：
1、贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章；
2、制定本地区劳动鉴定工作的规章制度；
3、对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导；
4、处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。
（四）地（市）级劳动鉴定委员会的职责范围：
1、贯彻落实上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章；
2、制定本级劳动鉴定的工作制度；
3、对下级劳动鉴定工作进行业务指导；
4、实行地（市）退休费用社会统筹的，对于因工因病致残退休的职工，进行完全丧失劳动能力鉴定和审批；
5、处理各县（县级市）或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。
3.6w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
我在单位受工伤(十级伤残)，经仲裁支付部分工资及一次性就业补助金，承诺协助申领一次性医疗补助金，可事后反悔拒绝提供材料，申请强制执行需多久才有回信?谢谢！
[律师回复] 根据《社会保险法》第三十八条、三十九条、《工伤保险条例》六十二条规定，一次性工伤伤残补助金和医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位支付。rn 用人单位未参加工伤保险的，一次性工伤伤残补助金、医疗补助金和就业补助金均由用人单位支付。rn 《社会保险法》rn 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：rn
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；rn
（二）住院伙食补助费；rn
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；rn
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；rn
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；rn
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；rn
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；rn
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；rn
（九）劳动能力鉴定费。rn 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：rn
（一）治疗工伤期间的工资福利；rn
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；rn
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。rn 《工伤保险条例》rn 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。rn 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。rn 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；rn
（二）住院伙食补助费；rn
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；rn
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；rn
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；rn
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；rn
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；rn
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；rn
（九）劳动能力鉴定费。rn 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：rn
（一）治疗工伤期间的工资福利；rn
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；rn
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。rn 《工伤保险条例》rn 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。rn 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。rn 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
134浏览
请教个问题，十级伤残从单位辞职，如果单位不愿意支付伤残就业补偿金怎么办？
[律师回复] 您好，《劳动仲裁调解法》规定， 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……。建议电话沟通，详细讲讲案情，我进一步为您分析提供法律建议。
3.3w浏览
10级工伤用人单位支付一次性伤残就业补助金怎样支付
[律师回复] 享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，一次性就业补助金按照统筹当地上年度职工月平均工资计算，一般是6个月，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止、直辖市人民政府规定工伤十级。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的、自治区
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，一次性就业补助金按照统筹当地上年度职工月平均工资计算，一般是6个月，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止、直辖市人民政府规定工伤十级。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的、自治区
4.3w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6526 位律师在线，高效解决问题
单位工伤伤残10级如何赔偿多少钱？
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位工伤伤残10级如何赔偿多少钱的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿
10级工伤用人单位支付一次性伤残就业补助金怎样支付
[律师回复] 享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，一次性就业补助金按照统筹当地上年度职工月平均工资计算，一般是6个月，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止、直辖市人民政府规定工伤十级。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的、自治区
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，一次性就业补助金按照统筹当地上年度职工月平均工资计算，一般是6个月，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止、直辖市人民政府规定工伤十级。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的、自治区
4.5w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
残联鉴定为四级伤残，单位不认工伤，如果是患病休病假能要工资吗，辞恳有什么补偿。现是双距骨缺血性坏死，行动不便，将后果是双脚不能走路。在单位干了十二年保洁。
[律师回复] 申请劳动仲裁
144浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
