签订离婚协议书时还有哪些注意事项?

最新修订 | 2024-02-20
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专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对签订离婚协议书时还有哪些注意事项进行了解答,希望能解答您的问题。
签订离婚协议书时还有哪些注意事项?

一、签订离婚协议书时还有哪些注意事项?

离婚协议中除了约定财产分割抚养权分配和债务处理等事宜以外,有些当事人会做一些特殊条款的约定,但是涉及到婚姻家庭这一特殊的人身关系,离婚协议中有部分约定是无法发生效力的,提醒各位当事人注意。

首先,涉及到婚姻自由和生育权的约定是无效的,例如约定一方在离婚后一段时间内不得再婚或者离婚后一段时间内不得生育子女的,这类约定是不受法律保护的,无法发生法律效力也无法约束当事人。

其次,如果涉及到子女问题的,例如限制一方当事人之后生育的子女继承权的,或者约定给付抚养费超过法定合理的年限和范畴的,由于违反法律法规,也是无效的。

实践中还可能出现一种情况,夫妻双方在离婚协议中约定财产归子女所有的,这种约定实际上是不符合离婚协议的相关规定的,如果涉及房产约定没有进行过户后期想通过协议主张所有权的,是无法得到支持的,如果需要赠与财产,建议另行签订协议并办理所有权移转。

本文从离婚协议生效的时间出发,讨论了离婚协议签订的注意事项,离婚协议书本身涉及到很多人身和财产问题,建议当事人需要写协议书的,向专业的律师团队寻求帮助。

二、离婚财产分割达不成一致怎么办?

离婚财产分割协商不成的,一方可以起诉离婚,由法院判决财产分割。夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼

人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:

(一)重婚或者与他人同居;

(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;

(四)因感情不和分居满二年;

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

在我国假离婚是一种不合法的行为,并且在假离婚的情况下不管是否已经进行了财产的分配,最终的结果都是不受到法律保护和认可的。假离婚是一种性质非常恶劣的违法的行为相一旦出现这种行为,双方当事人都可能会需要承担相应的法律责任。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了假离婚未分配财产成真是合理的吗?的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您

对于签订离婚协议书时还有哪些注意事项的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮,咨询律图网专业律师。

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一,签协议前,毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容,不但要掌握资料,更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况,了解企业是否具有应届毕业生的接收权。

二,毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书,先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位,由用人单位签署意见后再交给学校,学校签字后纳入就业计划,协议书生效。有的毕业生为省事,要求学校先签署意见,但这样做使学校无法起到监督、公正的作用,最可能受害的将是毕业生本人。

三,签署协议书时,一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国,应事先向用人单位说明,并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况,而后遭到违约处理。

四,毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用,如果有双方需要相互承诺的部分,一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额,根据现行规中规定的上限是12个月的工资总和。

五,毕业生在签约中,一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定,用人单位不得以任何理由,向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等,并以此作为是否录用的决定条件。

七,签订就业协议书后,一定要签署。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的,也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时,而终止其效力。
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