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劳动纠纷请律师的费用具体标准是什么?
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2024-02-23
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孟理昕律师
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专家导读
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动纠纷请律师的费用具体标准是什么的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。上下浮动幅度：20%，但收费额不足2000元的按2000元收取。
(二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费：标的额费率，10万元以下的部分6%;10-50万元的部分5%;50-100万元的部分4%;100-500万元的部分3%;500-1000万元的部分2%;1000-5000万元的部分1%;5000万元以上的部分0.5%。上下浮动幅度：20%，但累计收费额不足2000元的按2000元收取。
(三)计时收费，收费标准：每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。上下浮动幅度：20%。
(四)增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。
(五)发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。
(六)风险代理收费，最高代理费金额不得高于合同约定标的额的30%，但实行市场调节价的法律服务除外。
如果双方出现了劳动纠纷且协商没有达成一致意见的，可以选择诉讼的方式去处理，这个过程中可以选择聘请一位专业的辩护律师来处理，并支付一定金额的律师费用，这个费用和案件实际情况息息相关，需要双方详细的进行协商之后来决定具体需要支付多少金额的律师费。
二、劳动合同的主体
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。
在工作期间用人单位都要与劳动者签订劳动合同，同时双方都要按照合同规定的事宜来执行，如果在履行期间用人单位做出了侵害劳动者的行为后，劳动者也是可以索要赔偿的，如果用人单位拒绝支付赔偿时，劳动者也是可以申请劳动仲裁来解决纠纷以及维护自己的权益。
在上面的文章内容中，我们已经解答了关于劳动纠纷请律师的费用具体标准是什么的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。
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劳动纠纷请律师的费用具体标准是什么?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动纠纷请律师的费用具体标准是什么相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
你好，我朋友被治安处罚，他也不清楚怎么回事，想咨询律师给一些建议，请问治安纠纷民事纠纷具体有什么区别？
[律师回复]
1、轻微伤不构成犯罪，也就是个行政拘留，拘留个几天并罚款。赔偿的方面你不用跟他协商，他不是不愿意私了么，就不赔，让他去起诉吧。公安局不会理会他民事赔偿的事。
2、自己验伤，你可以不认可，要求重新验伤，既然你已经认可他第一次验的伤，按第一走，否则你申请重新验伤。
3、这个赔偿多少根据他遭受的损失，而且要根据责任，他也要承担一部分责任。不会构成犯罪。具体赔多少钱，不是他说的算的，通过法院审理吧，这样公正些。无外乎，医疗费、营养费、误工费、精神损失、交通费等。根据他能所提供的票据，你承担赔偿，不能提供的不用赔偿。而且对于他的损失，他也要承担一部分责任。
1、轻微伤不构成犯罪，也就是个行政拘留，拘留个几天并罚款。赔偿的方面你不用跟他协商，他不是不愿意私了么，就不赔，让他去起诉吧。公安局不会理会他民事赔偿的事。
2、自己验伤，你可以不认可，要求重新验伤，既然你已经认可他第一次验的伤，按第一走，否则你申请重新验伤。
3、这个赔偿多少根据他遭受的损失，而且要根据责任，他也要承担一部分责任。不会构成犯罪。具体赔多少钱，不是他说的算的，通过法院审理吧，这样公正些。无外乎，医疗费、营养费、误工费、精神损失、交通费等。根据他能所提供的票据，你承担赔偿，不能提供的不用赔偿。而且对于他的损失，他也要承担一部分责任。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
你好，我与邻家发生土地纠纷，现在要土地确权确定到底归属与谁，我们对这方面不是很懂，请问墓地纠纷速与土地纠纷具体有什么区别？
[律师回复] 如果强行使用别人的土地建坟墓的，属于侵犯他人土地使用权的违法行为。可以申请当地政府处理，也可以依法起诉。
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我想问一下民间纠纷与民事纠纷的区别具体是什么？我的一个朋友最近因为民事纠纷，被公安机关拘留了。
[律师回复] 1,民事纠纷的概念是,在日常生活中因为某一方或者多方违反了法定的或者共同拟订权利义务关系规则而提出异议的行为.如离婚纠纷、损害赔偿纠纷、房屋产权纠纷、合同纠纷、著作权纠纷等。
治安案件的概念是,扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性,尚不够刑事处罚的案件.
根据《治安管理处罚法》
第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
从上述法律条文我们可以看出,打架斗殴不属于民间纠纷[是由民间纠纷所引起的],而属于违反治安管理的行为.但如果打伤了人,要赔钱,则构成了一种债权债务关系.那么一方不不履行,另一方提出异议,甚至向法院起诉要求赔偿,则构成了新的民间纠纷.
2,上述6种送达模式都属于法院诉讼的程序,如法院向原告送达传票的行为,向证人送达出庭做证的通知的行为.但需要注意这几种方式的区别.
直接送达是直接给本人.
留置送达是给本人,本人不要或者不在,则找见证人见证将诉讼文书留在其住所.无法当场送的可以采用这种方式.
转交送达的对象只能是军人,被监禁人和被劳动教养的人.
委托送达是委托其他法院进行送达,比方说异地.
治安处罚的程序包括调查,决定和执行,内容很多,请参看治安管理处罚法.
治安案件的概念是,扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性,尚不够刑事处罚的案件.
根据《治安管理处罚法》
第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
从上述法律条文我们可以看出,打架斗殴不属于民间纠纷[是由民间纠纷所引起的],而属于违反治安管理的行为.但如果打伤了人,要赔钱,则构成了一种债权债务关系.那么一方不不履行,另一方提出异议,甚至向法院起诉要求赔偿,则构成了新的民间纠纷.
2,上述6种送达模式都属于法院诉讼的程序,如法院向原告送达传票的行为,向证人送达出庭做证的通知的行为.但需要注意这几种方式的区别.
直接送达是直接给本人.
留置送达是给本人,本人不要或者不在,则找见证人见证将诉讼文书留在其住所.无法当场送的可以采用这种方式.
转交送达的对象只能是军人,被监禁人和被劳动教养的人.
委托送达是委托其他法院进行送达,比方说异地.
治安处罚的程序包括调查,决定和执行,内容很多,请参看治安管理处罚法.
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劳动纠纷请律师的费用具体标准是什么?
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动纠纷请律师的费用具体标准是什么进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
各位律师好，我朋友最近和公司有一些劳动纠纷，请问各位律师现在的劳动纠纷和劳务纠纷区别具体是什么呢，谢谢
[律师回复] 以下就是劳动纠纷和劳务纠纷区别的具体内容了
1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。
2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。
2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
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快速解决“劳动纠纷”问题
司法纠纷有哪些具体类型？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 司法纠纷的类型，按照涉及的国家机关来划分，可分为侦查纠纷、检察纠纷、审判纠纷、执行纠纷。按照产生的原因来划分，可分为行为侵权纠纷和不服决定纠纷。按照具体的形态来划分，可分为以下几种：
（
1）相对人对作出的拘留、逮捕、监视居住等强制措施的决定不服。
（
2）相对人对作出的立案或不立案、或不等决定不服。
（
3）相对人对的裁定、判决不服。
（
4）公安、检察、、等机关的工作人员采取或殴打等暴力行为，或违法使用武器、警械而侵犯了相对人的人身权。
（
5）相关机关违法采取查封、扣押、冻结、追缴等措施侵犯了相对人的财产权。
（
6）公安、检察、、等机关的行为或决定被确认为违法而应对受损害人给予赔偿。
（
1）相对人对作出的拘留、逮捕、监视居住等强制措施的决定不服。
（
2）相对人对作出的立案或不立案、或不等决定不服。
（
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（
4）公安、检察、、等机关的工作人员采取或殴打等暴力行为，或违法使用武器、警械而侵犯了相对人的人身权。
（
5）相关机关违法采取查封、扣押、冻结、追缴等措施侵犯了相对人的财产权。
（
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你们好，请问劳务纠纷和劳动纠纷区别的具体内容是什么呢？结合案例简要分析，我们写论文要用
[律师回复] 工资纠纷是劳务纠纷的一种，劳务纠纷还包括工伤，经济补偿、社会保险（医保、失业、生育、养老），劳动合同等纠纷。
一般人们把劳务纠纷和劳动纠纷作为一个概念来看待，如果要严格区别，上面所讲的是劳动纠纷范畴，劳务纠纷则指临时性、不固定购买劳务所产生的纠纷。
一般人们把劳务纠纷和劳动纠纷作为一个概念来看待，如果要严格区别，上面所讲的是劳动纠纷范畴，劳务纠纷则指临时性、不固定购买劳务所产生的纠纷。
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劳动纠纷请律师的费用具体标准是什么?
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动纠纷请律师的费用具体标准是什么相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
你好，我与别人产生了一些经济方面的纠纷，向法院提起了诉讼，对这方面不是很清楚，请问民间借贷民事纠纷商事纠纷具体有什么联系？
[律师回复] 商事案件属于经济纠纷，是民事案件的一种。所以，民间借贷属于民事案件。如果起诉，应按《民事诉讼法》、《民法通则》、《合同法》的相关规定处理。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
我们是证券公司，营销人员被人举报不正当竞争，对这方面不是很清楚，请问不正当竞争纠纷 主体，具体有什么规定？
[律师回复] 关于“不正当竞争行为可能涉及到的诉讼类型”。参照民事案件案由规定-最高人民法院-2011-（第一至七部分）十五、不正当竞争纠纷
15
7、仿冒纠纷（1）擅自使用知名商品特有名称、包装、装潢纠纷（2）擅自使用他人企业名称、姓名纠纷（3）伪造、冒用产品质量标志纠纷（4）伪造产地纠纷
15
8、商业贿赂不正当竞争纠纷
15
9、虚假宣传纠纷
160、侵害商业秘密纠纷（1）侵害技术秘密纠纷（2）侵害经营秘密纠纷
16
1、低价倾销不正当竞争纠纷
16
2、捆绑销售不正当竞争纠纷
16
3、有奖销售纠纷
16
4、商业诋毁纠纷
16
5、串通投标不正当竞争纠纷
15
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15
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16
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我家里最近因为赡养的事情，发生了纠纷，所以我想知道赡养纠纷起诉主体的归具体是什么样的呢，求解啊
[律师回复] 第五十五条 对污染环境、侵害众多消费者合法权益等损害社会公共利益的行为，法律规定的机关和有关组织可以向人民法院提起诉讼。
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你们好，请问银行 纠纷的具体内容是什么呢？结合案例简要分析一下啊，我妈妈涉嫌卷入纠纷
[律师回复] 在银行购买理财产品时遇到任何纠纷，直接向银监会投诉也是没用的。正常情况下，应先行与该银行联络，这样做可使银行有机会及早解决投诉事项。实际上，现在各家银行的投诉渠道都做得很好了，电话、微信、柜台都能够进行处理，而且自有一套纠错的流程。只有对银行处理投诉的方法感到不满意，或银行并未在收到投诉后约定时间内给予最后回复，你的投诉银监会才会受理，而且只能是书面形式，口述形式或匿名投诉也都是无效的。
总之，遇到问题向银监会投诉，可能不是一种便捷的方法，但只要是在正规渠道购买的正规产品，还是一种相对有效的方法。上述即为银行 纠纷的具体内容，谢谢采纳！
总之，遇到问题向银监会投诉，可能不是一种便捷的方法，但只要是在正规渠道购买的正规产品，还是一种相对有效的方法。上述即为银行 纠纷的具体内容，谢谢采纳！
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劳动纠纷请律师的费用具体标准有哪些?
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动纠纷请律师的费用具体标准有哪些的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
撤销权纠纷案由具体包括什么
[律师回复] 您好，关于撤销权纠纷案由具体包括什么这个问题，我的解答如下,
一、撤销权纠纷的具体案由有哪些?
撤销权纠纷案件根据其具体内容不同又可以区发为三种，即撤销债务人放弃到期债权行为纠纷;撤销债务人无偿转让财产纠纷;撤销债务人低价转让财产纠纷。
1、撤销债务人放弃到期债权纠纷。是债权人对债务人明确表示对已经到期的债权表示放弃行为的撤销要求。债务人放弃的债权可以是物权债权也可以是金额债权。比如债务人已经购买某种物品或货物，并交付了价款，应该在一定日期提取物品或货物，但其为了规避对债权人的履行而放弃，也属于放弃债权。
2、撤销债务人无偿转让财产纠纷。是债权人对债务人无偿地将自己的金钱或者其他财产赠与他人，没有任何对价。如有的债务人将自己的金额、房屋、汽车、机器、设备送给自己的亲属、朋友或其他人，或者通过账户为他人支付购买房屋、汽车、电器等物品的价款，或者虚构某种理由将款划拔到他人的账户，或者是将自己已经付款的房屋、汽车等 的产权证办成其他人的名字。
3、撤销债务人低价转让财产纠纷。是债权人对债务人将自己的合法财产以明显低于市场价格转让他人的行为要求撤销。前两种撤销权只要有行为，债权人就可以要求撤销。而对低价转让的行为，还应该看这种低价是否是明显的低价。因为在市场经济中允许一定的竞争，适当的价格浮动是正常的。如果把在一定幅度内的交易都做为低价处理行使撤销权，则会造成市场的混乱。
二、行使撤销权的费用谁承担?
《合同法》第七十四条第二款规定“债权人行使撤销权的必要费用，由债务人承担。”
一、撤销权纠纷的具体案由有哪些?
撤销权纠纷案件根据其具体内容不同又可以区发为三种，即撤销债务人放弃到期债权行为纠纷;撤销债务人无偿转让财产纠纷;撤销债务人低价转让财产纠纷。
1、撤销债务人放弃到期债权纠纷。是债权人对债务人明确表示对已经到期的债权表示放弃行为的撤销要求。债务人放弃的债权可以是物权债权也可以是金额债权。比如债务人已经购买某种物品或货物，并交付了价款，应该在一定日期提取物品或货物，但其为了规避对债权人的履行而放弃，也属于放弃债权。
2、撤销债务人无偿转让财产纠纷。是债权人对债务人无偿地将自己的金钱或者其他财产赠与他人，没有任何对价。如有的债务人将自己的金额、房屋、汽车、机器、设备送给自己的亲属、朋友或其他人，或者通过账户为他人支付购买房屋、汽车、电器等物品的价款，或者虚构某种理由将款划拔到他人的账户，或者是将自己已经付款的房屋、汽车等 的产权证办成其他人的名字。
3、撤销债务人低价转让财产纠纷。是债权人对债务人将自己的合法财产以明显低于市场价格转让他人的行为要求撤销。前两种撤销权只要有行为，债权人就可以要求撤销。而对低价转让的行为，还应该看这种低价是否是明显的低价。因为在市场经济中允许一定的竞争，适当的价格浮动是正常的。如果把在一定幅度内的交易都做为低价处理行使撤销权，则会造成市场的混乱。
二、行使撤销权的费用谁承担?
《合同法》第七十四条第二款规定“债权人行使撤销权的必要费用，由债务人承担。”
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快速解决“债权债务”问题
撤销权纠纷案由具体包含什么
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、撤销权纠纷的具体案由有哪些?
撤销权纠纷案件根据其具体内容不同又可以区发为三种，即撤销债务人放弃到期债权行为纠纷;撤销债务人无偿转让财产纠纷;撤销债务人低价转让财产纠纷。
1、撤销债务人放弃到期债权纠纷。是债权人对债务人明确表示对已经到期的债权表示放弃行为的撤销要求。债务人放弃的债权可以是物权债权也可以是金额债权。比如债务人已经购买某种物品或货物，并交付了价款，应该在一定日期提取物品或货物，但其为了规避对债权人的履行而放弃，也属于放弃债权。
2、撤销债务人无偿转让财产纠纷。是债权人对债务人无偿地将自己的金钱或者其他财产赠与他人，没有任何对价。如有的债务人将自己的金额、房屋、汽车、机器、设备送给自己的亲属、朋友或其他人，或者通过账户为他人支付购买房屋、汽车、电器等物品的价款，或者虚构某种理由将款划拔到他人的账户，或者是将自己已经付款的房屋、汽车等 的产权证办成其他人的名字。
3、撤销债务人低价转让财产纠纷。是债权人对债务人将自己的合法财产以明显低于市场价格转让他人的行为要求撤销。前两种撤销权只要有行为，债权人就可以要求撤销。而对低价转让的行为，还应该看这种低价是否是明显的低价。因为在市场经济中允许一定的竞争，适当的价格浮动是正常的。如果把在一定幅度内的交易都做为低价处理行使撤销权，则会造成市场的混乱。
二、行使撤销权的费用谁承担?
《合同法》第七十四条第二款规定“债权人行使撤销权的必要费用，由债务人承担。”
一、撤销权纠纷的具体案由有哪些?
撤销权纠纷案件根据其具体内容不同又可以区发为三种，即撤销债务人放弃到期债权行为纠纷;撤销债务人无偿转让财产纠纷;撤销债务人低价转让财产纠纷。
1、撤销债务人放弃到期债权纠纷。是债权人对债务人明确表示对已经到期的债权表示放弃行为的撤销要求。债务人放弃的债权可以是物权债权也可以是金额债权。比如债务人已经购买某种物品或货物，并交付了价款，应该在一定日期提取物品或货物，但其为了规避对债权人的履行而放弃，也属于放弃债权。
2、撤销债务人无偿转让财产纠纷。是债权人对债务人无偿地将自己的金钱或者其他财产赠与他人，没有任何对价。如有的债务人将自己的金额、房屋、汽车、机器、设备送给自己的亲属、朋友或其他人，或者通过账户为他人支付购买房屋、汽车、电器等物品的价款，或者虚构某种理由将款划拔到他人的账户，或者是将自己已经付款的房屋、汽车等 的产权证办成其他人的名字。
3、撤销债务人低价转让财产纠纷。是债权人对债务人将自己的合法财产以明显低于市场价格转让他人的行为要求撤销。前两种撤销权只要有行为，债权人就可以要求撤销。而对低价转让的行为，还应该看这种低价是否是明显的低价。因为在市场经济中允许一定的竞争，适当的价格浮动是正常的。如果把在一定幅度内的交易都做为低价处理行使撤销权，则会造成市场的混乱。
二、行使撤销权的费用谁承担?
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撤销权纠纷案由具体包括哪些
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、撤销权纠纷的具体案由有哪些?
撤销权纠纷案件根据其具体内容不同又可以区发为三种，即撤销债务人放弃到期债权行为纠纷;撤销债务人无偿转让财产纠纷;撤销债务人低价转让财产纠纷。
1、撤销债务人放弃到期债权纠纷。是债权人对债务人明确表示对已经到期的债权表示放弃行为的撤销要求。债务人放弃的债权可以是物权债权也可以是金额债权。比如债务人已经购买某种物品或货物，并交付了价款，应该在一定日期提取物品或货物，但其为了规避对债权人的履行而放弃，也属于放弃债权。
2、撤销债务人无偿转让财产纠纷。是债权人对债务人无偿地将自己的金钱或者其他财产赠与他人，没有任何对价。如有的债务人将自己的金额、房屋、汽车、机器、设备送给自己的亲属、朋友或其他人，或者通过账户为他人支付购买房屋、汽车、电器等物品的价款，或者虚构某种理由将款划拔到他人的账户，或者是将自己已经付款的房屋、汽车等 的产权证办成其他人的名字。
3、撤销债务人低价转让财产纠纷。是债权人对债务人将自己的合法财产以明显低于市场价格转让他人的行为要求撤销。前两种撤销权只要有行为，债权人就可以要求撤销。而对低价转让的行为，还应该看这种低价是否是明显的低价。因为在市场经济中允许一定的竞争，适当的价格浮动是正常的。如果把在一定幅度内的交易都做为低价处理行使撤销权，则会造成市场的混乱。
二、行使撤销权的费用谁承担?
《合同法》第七十四条第二款规定“债权人行使撤销权的必要费用，由债务人承担。”
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撤销权纠纷案件根据其具体内容不同又可以区发为三种，即撤销债务人放弃到期债权行为纠纷;撤销债务人无偿转让财产纠纷;撤销债务人低价转让财产纠纷。
1、撤销债务人放弃到期债权纠纷。是债权人对债务人明确表示对已经到期的债权表示放弃行为的撤销要求。债务人放弃的债权可以是物权债权也可以是金额债权。比如债务人已经购买某种物品或货物，并交付了价款，应该在一定日期提取物品或货物，但其为了规避对债权人的履行而放弃，也属于放弃债权。
2、撤销债务人无偿转让财产纠纷。是债权人对债务人无偿地将自己的金钱或者其他财产赠与他人，没有任何对价。如有的债务人将自己的金额、房屋、汽车、机器、设备送给自己的亲属、朋友或其他人，或者通过账户为他人支付购买房屋、汽车、电器等物品的价款，或者虚构某种理由将款划拔到他人的账户，或者是将自己已经付款的房屋、汽车等 的产权证办成其他人的名字。
3、撤销债务人低价转让财产纠纷。是债权人对债务人将自己的合法财产以明显低于市场价格转让他人的行为要求撤销。前两种撤销权只要有行为，债权人就可以要求撤销。而对低价转让的行为，还应该看这种低价是否是明显的低价。因为在市场经济中允许一定的竞争，适当的价格浮动是正常的。如果把在一定幅度内的交易都做为低价处理行使撤销权，则会造成市场的混乱。
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委托合同纠纷案由具体叫什么
[律师回复] 委托培训以个人名义签订，合同如果没约定资质条件，事后以此反悔是没有法律依据的。委托合同的标的只限于法律行为，它是委托代理的发生根据。故受托人在委托权限内与第三人所为法律行为的后果完全由委托人承担。
一、委托合同与委托代理区分
在实践中经常将委托合同与委托代理相混淆，从而不利于保障有关当事人的合法权益。因为委托与代理并非必然并存。代理关系的发生是基于代理权，代理权又可分为基于委托合同的委托代理、基于法律直接规定的法定代理和基于指定或有关机关组织的指定代理。
二、委托合同中受托人办委托事务的义务
正确理解委托合同中受托人办理委托事务的义务，因为办理委托事务是受托人在委托合同中承担的首要义务。针对此一义务，在审理过程中应强调以下三方面的内容：受托人应当按照委托人的指示和要求忠实地在委托权限范围内办理委托事务；受托人应当亲自办理委托事务，以确保委托合同的人身属性；受托人应当遵循诚实信用原则，认真办理委托事务。
三、委托合同纠纷案由
合同纠纷的案由有139种，其中委托代理合同纠纷案由只有８种，其中包括诉讼代理合同纠纷、进出口代理合同纠纷、专利代理纠纷、商标代理纠纷、船舶代理合同纠纷、民用航空运输销售代理合同纠纷、货运代理合同纠纷、保险代理纠纷。
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劳动纠纷请律师的费用具体标准是什么?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动纠纷请律师的费用具体标准是什么相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
你好，我和别人产生一些纠纷，现在正在协商调节，我们也像争取自己的利益，请问处理民事纠纷，具体有什么规定？
[律师回复] 在我国，解决民事纠纷的方式有下列四种：
(一)和解
(二)调解
(三)仲裁
(四)诉讼
(一)和解。即当事人自行协商解决。当事人是民事纠纷的主体，他们对争议的事项享有充分的处分权能。是否行使处分权能、何时行使处分权能以及以何种方式行使处分权能概由当事人自行决定。
(二)调解。纠纷当事人之外的第三者依据一定的社会规范（习惯、道德、法律等规范），在纠纷主体之间沟通信息，摆事实明道理，促成纠纷主体相互谅解、妥协，从而达成最终解决纠纷的合意。
在我国现阶段的调解制度，主要是指人民调解委员会调解民事主体之间的纠纷，这被西方人士成为“东方经验”，除此之外，还有机关、企业事业单位、公民之间的调解等。
(三)仲裁。所谓仲裁是指在仲裁庭的主持下，在民事纠纷双方当事人的参与下，依法对民事纠纷居中审理并制作一定法律文书平息冲突的方法。仲裁属民间性质。仲裁的基础是当事人的合意。也就是说，提交仲裁必须以双方当事人同意为前提，否则，仲裁程序不能启动。在通常情形下，仲裁庭成员也由当事人选任。仲裁的最大特点是快速、简便。随着国家法制的日益健全，仲裁正越来越受到人们的青睐。
(五)诉讼。民事诉讼即老百姓所讲的“打民事官司”。相对于人民调解、当事人自我平息、单位（或部门、社区）处理和仲裁机制而言，民事诉讼是典型的公力救济形式。这种公力救济的最大特点是具有特殊的法律强制性。民事诉讼还是国家处理民事纠纷的最有效也是最后的手段。因此，国家往往要对诉讼的主体、程序、制度等做出严格的规定。
(一)和解
(二)调解
(三)仲裁
(四)诉讼
(一)和解。即当事人自行协商解决。当事人是民事纠纷的主体，他们对争议的事项享有充分的处分权能。是否行使处分权能、何时行使处分权能以及以何种方式行使处分权能概由当事人自行决定。
(二)调解。纠纷当事人之外的第三者依据一定的社会规范（习惯、道德、法律等规范），在纠纷主体之间沟通信息，摆事实明道理，促成纠纷主体相互谅解、妥协，从而达成最终解决纠纷的合意。
在我国现阶段的调解制度，主要是指人民调解委员会调解民事主体之间的纠纷，这被西方人士成为“东方经验”，除此之外，还有机关、企业事业单位、公民之间的调解等。
(三)仲裁。所谓仲裁是指在仲裁庭的主持下，在民事纠纷双方当事人的参与下，依法对民事纠纷居中审理并制作一定法律文书平息冲突的方法。仲裁属民间性质。仲裁的基础是当事人的合意。也就是说，提交仲裁必须以双方当事人同意为前提，否则，仲裁程序不能启动。在通常情形下，仲裁庭成员也由当事人选任。仲裁的最大特点是快速、简便。随着国家法制的日益健全，仲裁正越来越受到人们的青睐。
(五)诉讼。民事诉讼即老百姓所讲的“打民事官司”。相对于人民调解、当事人自我平息、单位（或部门、社区）处理和仲裁机制而言，民事诉讼是典型的公力救济形式。这种公力救济的最大特点是具有特殊的法律强制性。民事诉讼还是国家处理民事纠纷的最有效也是最后的手段。因此，国家往往要对诉讼的主体、程序、制度等做出严格的规定。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
我有一个朋友在歌厅被人打伤，我想咨询一下律师身体权纠纷民事上诉状具体应该怎么写呢
[律师回复] 诉讼请求：
一、两被告赔偿原告李某各项经济损失89972.07元。（其中包括医疗费19872.07元、误工费12000元、护理费1300元、住院伙食补助费1300元、营养费6000元、交通费1500元、后续医疗费48000元）；
二、两被告赔偿原告张某各项经济损失5329.3元（其中包括医疗费1329.3元、误工费3000元、交通费500元、营养费500元）；
三、两被告对两原告书面赔礼道歉；
四、本案诉讼费由两被告承担。
事实与理由：2015年7月5日早上原告张某走在返家的路上时，被告廖甲、杨某不问青红皂白便对原告张某拳脚相加，将原告打伤，后原告张某在某县人民医院检查治疗，被诊断为全身多处软组织挫伤。原告李某听到后就跑来救架，被告杨某、廖甲见到原告李某后，就用拳头及砖头殴打原告李某，并将原告李某打-倒在地，后被他人救开，致伤原告头部及全身多个部位。当天 1
原、被告到铁场派出所协调后未果。两原告到某县人民医院检查治疗，原告李某伤被诊断为：
1、全身多处软组织挫伤；
2、右侧额颞顶部慢性硬膜下血肿。由于经济不足，原告只好通过门诊治疗，但经过一段时间的治疗后，原告李某、张某的伤并没有好转。因伤情严重，原告李某于2015年9月1日到某县人民医院住院治疗，后转院到梅州市人民医院住院治疗住院12天，好转出院。原告李某共用去医疗费用19872.07元，张某用去医疗费用1329.3元。两被告打伤两原告，原告方经多次与两被告方协商赔偿未果。为此，今特向法院提起诉讼，敬请法院准予我的诉讼请求为盼！
一、两被告赔偿原告李某各项经济损失89972.07元。（其中包括医疗费19872.07元、误工费12000元、护理费1300元、住院伙食补助费1300元、营养费6000元、交通费1500元、后续医疗费48000元）；
二、两被告赔偿原告张某各项经济损失5329.3元（其中包括医疗费1329.3元、误工费3000元、交通费500元、营养费500元）；
三、两被告对两原告书面赔礼道歉；
四、本案诉讼费由两被告承担。
事实与理由：2015年7月5日早上原告张某走在返家的路上时，被告廖甲、杨某不问青红皂白便对原告张某拳脚相加，将原告打伤，后原告张某在某县人民医院检查治疗，被诊断为全身多处软组织挫伤。原告李某听到后就跑来救架，被告杨某、廖甲见到原告李某后，就用拳头及砖头殴打原告李某，并将原告李某打-倒在地，后被他人救开，致伤原告头部及全身多个部位。当天 1
原、被告到铁场派出所协调后未果。两原告到某县人民医院检查治疗，原告李某伤被诊断为：
1、全身多处软组织挫伤；
2、右侧额颞顶部慢性硬膜下血肿。由于经济不足，原告只好通过门诊治疗，但经过一段时间的治疗后，原告李某、张某的伤并没有好转。因伤情严重，原告李某于2015年9月1日到某县人民医院住院治疗，后转院到梅州市人民医院住院治疗住院12天，好转出院。原告李某共用去医疗费用19872.07元，张某用去医疗费用1329.3元。两被告打伤两原告，原告方经多次与两被告方协商赔偿未果。为此，今特向法院提起诉讼，敬请法院准予我的诉讼请求为盼！
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劳动纠纷预防措施具体包括什么
[律师回复] 您好，针对您的劳动纠纷预防措施具体包括什么问题解答如下, 预防劳动争议，劳动纠纷就会避免，或者大大减少。对预防劳动争议应当有以下正确认识：
(1)在用人单位与打工者建立劳动关系的时候，首先就要想到预防发生劳动争议。因此，要签订内容完备的劳动合同，以便于督促双方执行劳动合同，如果发生了劳动争议，也便于处理。实践证明，产生劳动争议，多数都是因为不签劳动合同，或者是劳动合同内容不全面、不完善所致。
(2)要把劳动争议消灭在萌芽中。预防劳动争议与劳动争议处理相比，是一种更积极、更主动的措施，是一项解决纠纷的前期工作，是避免和减少劳动纠纷的第一道防线。积极预防劳动争议，可以使劳动争议初露端倪时即被重视或合理解决，避免矛盾激化，使劳动关系主体的利益得到最大限度的维护。
(3)预防劳动争议涉及许多部门和个人，涉及劳动关系双方当事人以及与劳动关系当事人有密切关系的有关部门和机构。因此，预防劳动纠纷不是单靠某一部门或个人就能完成的，而是需要诸多部门和个人的共同努力、协作和配合，是一项复杂的工作。
(4)预防劳动争议要依法进行。劳动关系当事人之间的纠纷主要是由于双方不懂劳动法律、法规或故意违反劳动法律、法规而产生的，因此，它需要由掌握劳动法律、法规和劳动政策的人员，针对当事人的行为进行宣传、教育，使他们了解到哪些行为是违法的，哪些权益是应当得到维护的，从根本上预防和解决劳动纠纷。
(1)在用人单位与打工者建立劳动关系的时候，首先就要想到预防发生劳动争议。因此，要签订内容完备的劳动合同，以便于督促双方执行劳动合同，如果发生了劳动争议，也便于处理。实践证明，产生劳动争议，多数都是因为不签劳动合同，或者是劳动合同内容不全面、不完善所致。
(2)要把劳动争议消灭在萌芽中。预防劳动争议与劳动争议处理相比，是一种更积极、更主动的措施，是一项解决纠纷的前期工作，是避免和减少劳动纠纷的第一道防线。积极预防劳动争议，可以使劳动争议初露端倪时即被重视或合理解决，避免矛盾激化，使劳动关系主体的利益得到最大限度的维护。
(3)预防劳动争议涉及许多部门和个人，涉及劳动关系双方当事人以及与劳动关系当事人有密切关系的有关部门和机构。因此，预防劳动纠纷不是单靠某一部门或个人就能完成的，而是需要诸多部门和个人的共同努力、协作和配合，是一项复杂的工作。
(4)预防劳动争议要依法进行。劳动关系当事人之间的纠纷主要是由于双方不懂劳动法律、法规或故意违反劳动法律、法规而产生的，因此，它需要由掌握劳动法律、法规和劳动政策的人员，针对当事人的行为进行宣传、教育，使他们了解到哪些行为是违法的，哪些权益是应当得到维护的，从根本上预防和解决劳动纠纷。
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