雇佣关系上下班途中发生交通事故能够申请工伤认定吗?

一、雇佣关系上下班途中发生交通事故能够申请工伤认定吗?

雇佣关系是不能认定为工伤的，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，能够向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

可见，在雇佣关系中发生的一些跟工作相关的意外伤害事故，雇主并不是在任何情况下都得承担赔偿责任。另外就是交通事故的发生也得跟雇员从事的工作相关才行，下班后发生交通事故的自己处理，跟雇主没有任何关系。

在我国的雇佣关系中，如果是发生交通事故后一般是雇主承担赔偿责任的，可是，如果能证明雇员存在着重大过失才发生了交通事故，那雇主和雇员要承担连带赔偿责任，雇佣关系中的交通事故也是不能按照工伤处理的，此时是与劳动关系不同的。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临交通事故与雇佣赔偿能够同时主张吗？的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

二、独立承包商工伤赔偿的法律规定

《人身损害赔偿司法解释全文》第十七条：

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

按照规定独立承包商工伤赔偿的话需要结合根据鉴定后的伤残等级赔偿，其中医疗费、误工费、护理费等都是需要的，如果受害人死亡的话还要赔偿丧葬费用。

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