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必然支付加班工资有几种情况
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2024-02-25
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孟理昕律师
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专家导读
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和必然支付加班工资有几种情况相关的法律规定。
必然支付加班工资的两种情况：
第一是必须支付的情况，又分为两种形式，一是延长工作时间，也就是在正常工作时间后延长工作时间，在这种情况下，只要加班具备以下三个条件，一是劳动者同意，二是单位批准，三是符合法律规定(一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。为了公益，或紧急情况危及生命安全的情况除外)。在这种情况下单位应该支付不低于150%的工资。二是节假日必须支付的情况，节假日安排加班，单位应该支付员工300%的工资，且不存在调休的情况。
选择支付的情况是单位安排劳动者在休息日加班，这种加班单位依法是应该安排补休，在补休不能的情况下，才支付200%的工资。依该规定，安排补休还是支付加班工资单位有选择权。一般来说单位会优先安
查看了上面文章的内容，相信已经已经对公司拒不支付加班工资如何办的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。
希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决必然支付加班工资有几种情况相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。
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必然支付加班工资有几种情况
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[律师回复] (一)重婚或有配偶者与他人同居的;
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(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
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(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
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如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷A加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷A加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷A加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
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员工自愿加班支付加班费吗
员工自愿加班，用人单位无须支付加班费。1、无论是劳动法，还是其他有关的法律法规，在提及延长工时的时候，均使用了“用人单位安排”的表述。2、从劳动法的立法意图上看，劳动法是为了保护劳动者的合法权益而设立的。但是，员工的自愿加班是对自己休息权的主动放弃，所以，员工自愿加班是不愿支付加班费的。
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关于加班加点工资支付情况的相关内容是什么？因为遇到一些事情想要咨询一下，再去处理。
[律师回复] 下面是加班加点工资支付情况的相关内容：
【1】根据《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【2】注意：
1、休息日安排劳动者加班的，可以安排补休，或者支付百分之二百加班费。
2、法定节假日安排劳动者加班的，平时工作时间延长加班的，
只能给加班费，不能安排补休的。
【1】根据《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
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【2】注意：
1、休息日安排劳动者加班的，可以安排补休，或者支付百分之二百加班费。
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房产证上加名字程序三种情况
[律师回复] 对于房产证上加名字程序三种情况这个问题，解答如下, 第一种情况：有房无贷办理流程是：
1、带好三证(结婚证、身份证、房产证)正本及复印件。
2、去房屋所在地区的房地产交易中心，先在预检窗口告知是来办理房产证增加配偶姓名事宜的，窗口工作人员会审核提交的材料，如果材料齐全就给你们一个号码，然后凭号码去相关窗口办理。
3、办理房产证上加名字所需费用：110元手续费，明细如下：80元工本费、25元地籍图费、5元贴花费，如顺利20天后可拿到新的房产证。
4、新房产证可以设定密码，房地产交易中心会告知你一个初始密码，之后可自行更改。
第二种情况：有房有贷办理流程是：
1、先去银行办理抵押变更手续(具体事宜请咨询各银行)。
2、办理房产证上加名字所需费用：除支付上述110元手续费外，如贷款是纯公积金的，还需另外支付100元;如贷款是组合形式的(公积金+商业贷款)，还需另外支付200元。
3、其他步骤同“有房无贷”。
第三种情况：如果还没有结婚或者没有直系血源关系的，需要在房产证上加名字，情况会复杂很多，因为那将视为房屋买卖，需要交如下费用。
1、每平方米
2.5元交易费。
2、不满5年，
5.5%的营业税加1%个调税(时间段从产证发证日期到交易日未止)，满5年则不需要。
3、万分之5的印花税。
4、4本合同，每本约5元(各区交易中心不一样)。
5、男方转让50%，所有的税按市场价格计算，如果100万的房子记税值就是50万。
6、产证上有几人转让的，产证权益按平均分。
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2、去房屋所在地区的房地产交易中心，先在预检窗口告知是来办理房产证增加配偶姓名事宜的，窗口工作人员会审核提交的材料，如果材料齐全就给你们一个号码，然后凭号码去相关窗口办理。
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1、先去银行办理抵押变更手续(具体事宜请咨询各银行)。
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想在这儿问一下大家什么情况下加倍支付经济补偿金？有知道的朋友可以给我说一下好不好？谢谢大家了
[律师回复] 我来说一下什么情况下加倍支付经济补偿金：此法规仅限于劳动者要求恢复原工作权而非被动同意解除或终止劳动合同之情况：换言之，若劳动者要求二倍经济补偿金（被动同意离岗）时，则不能再要求「加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金」！ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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因此，如果是公司根据实际需要，安排员工在正常的上班时间之外加班工作的，才应该支付加班费。如果公司没有要求加班，而是员工自愿加班的，根据劳动法的规定，用人单位可以不用支付加班费。
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这种情况可以得到赔钱吗，加班吃饭不算加班费，，，，
[律师回复] 业务员一般实行的是底薪加提成的工资支付方式，一般情况下单位都会制定员工手册，对加班都会有规定，如果员工的加班没有得到单位批准，自行加班，单位肯定是不会认可的。
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您好，请问这种情况到法院起诉必须有律师，还是自己就可以去！
[律师回复] 你好 需要结合具体的案情和相关证据来分析，必要时建议委托律师介入调查取证 处理相关维权事宜。
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下班后加班三小时需要支付加班费吗？
下班后加班三小时需要支付加班费，根据我国劳动合同法的规定 工作日加班的发放150%的工资待遇、双休日加班的发放200%的工资待遇、节假日加班的发放300%的工资待遇。
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1、被继承人的子女、孙子女、外孙子女、曾孙子女、曾外孙子女都可以代位继承，代位继承人不受辈数限制；
2、被继承人的养子女、已形成抚养关系的继子女的生子女可代位继承；
3、被继承人亲生子女的养子女可代位继承；
4、被继承人养子女的养子女可代位继承；
5、与被继承已形成抚养关系的继子女的养子女也可以代位继承。
上面就是你提出中国代位继承人必须是那种情况问题的解答，希望一切顺利。
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2.中午休息的一个小时，你都没在工作，当然不能算加班啦！
3.劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，你公司的做法是不合理的。你还在试用期期间，如果你不想做，要提前三天提出辞职；如果你想继续做下去，那么试用期过后或者在试用期期间签订合同的时候就要注意看清楚合同条款，如果对合同有异议可以向你公司的提出。
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第三条：中华人民共和国的法定货币是人民币。以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。
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1、标准工时制，即每天工作时间不超过8小时，每周休息两天。
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