劳动仲裁书的效力是什么?

仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。

劳动仲裁是解决劳动争议的有效办法，根据我国法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序，当事人先去仲裁，对裁决不服的再去起诉，不能绕过仲裁而直接起诉，这样的话法院可能不予受理，通知其去申请劳动仲裁解决争端。

在我国的劳动纠纷案件的处理方式中，双方当事人之间进行劳动仲裁，也是解决劳动争议的重要方式，在双方当事人之间出现劳动争议的时候，应当首先协商处理，如果劳动者和用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁解决争议，同时也要注意仲裁时效问题。

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