仲裁与劳动争议“仲裁”有何区别

最新修订 | 2024-03-02
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孟理昕律师
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专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对仲裁与劳动争议“仲裁”有何区别进行了解答,希望能解答您的问题。
仲裁与劳动争议“仲裁”有何区别

1.在机构设置方面,仲裁委员会不按行政区划层层设立,可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立,也可以根据需要在其他设区的市设立;

劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构,其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。

2.在受案范围方面,仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域,包括各类合同纠纷和其他财产权纠纷

而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。

3.在管辖方式方面,仲裁实行协议管辖当事人可自主选择诉讼或者仲裁,也可自主选定仲裁委员会;

而劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖,当事人之间发生劳动争议后不得直接向人民法院起诉,而必须先申请劳动争议仲裁且当事人之间无需订有仲裁协议。

4.在裁决效力方面,仲裁实行一裁终局制度,裁决一经作出,即发生法律效力

而劳动争议仲裁裁决是非终局性的,当事人不服还可以向人民法院起诉。

按照劳动争议调解仲裁法的规定,一般情况下,发生劳动争议超过一年才申请劳动仲裁的,就超过仲裁时效,所以法院认定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,

在上面的文章内容中,我们已经解答了关于法院对劳动仲裁时效已过怎样认定的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话,可以点击下方“立即咨询”按钮,专业律师可以在线为您解答。

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