工伤九级的赔偿由谁支付?

最新修订 | 2024-03-01
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专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤九级的赔偿由谁支付的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
工伤九级的赔偿由谁支付?

工伤赔偿工伤保险基金支付,用人单位支付一定的补偿金

工伤保险基金支付赔偿金的前提是单位参加了工伤保险。当职工受到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置、一次性伤残补助金伤残津贴、生活护理费等等。如果用人单位没有为职工购买保险的,应当自己承担。

工伤赔偿一般是需要大概一年的时间才可以拿到手。但是一年时间只能起到参考的作用。因为无法确认在工伤认定申请工伤赔偿的,这些环节当中可能还会发生争议的。工伤赔偿通常包括:工伤认定、劳动能力鉴定、以及工伤赔偿等三个步骤。

总而言之,工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付。伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

员工认定九级工伤之后,需要赔偿九个月的工资,这个赔偿费用要由工伤保险基金支付;劳动者工伤范围要由法律直接规定,确认工伤范围是认定工伤的前提条件,没有参加工伤保险的员工受伤之后可以正常认定工伤,但是赔偿的主体是用人单位,而不是工伤保险基金。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了工伤九级的赔偿由谁支付的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

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