调解委员会的调解协议书的法律规定是什么?

最新修订 | 2024-03-01
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李兵律师
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专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对调解委员会的调解协议书的法律规定是什么进行了解答,希望能解答您的问题。
调解委员会的调解协议书的法律规定是什么?

调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。

一方面,这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会,既不是司法、仲裁机构,也不是行政机关,而是在职工代表大会领导下,专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此,企业劳动争议调解与审判、仲裁活动不同,调解活动参加人不具有诉讼活动中的权利和义务,调解委员会没有对劳动争议的强制处理权,对经调解达成的协议也没有法律强制保证

另一方面,对调解协议的履行,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当自觉履行。当事人双方或一方如果不履行协议应负什么样的法律责任,并没有明确规定。这也说明,调解委员会的调解协议书不具有法律约束力,而是主要依靠当事人之间的承诺、信任,以及道德规范的约束,依靠双方当事人自觉履行。因此,当事人任何一方反悔,不履行协议时,无论是另一方当事人还是调解委员会都不能强迫履行协议。

一旦发生了劳动争议,完全是可以通过合法的方式来解决的,首先是需要到当地的劳动行政主管部门来进行投诉举报,其次就是需要到劳动仲裁委员会申请仲裁,当然了,对仲裁结果不满意的,可以提出劳动诉讼,但是劳动方面的争议是属于仲裁前置的案件。

对于调解委员会的调解协议书的法律规定是什么的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮,咨询律图网专业律师。

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