根据规定打人出血判刑吗？

一、根据规定打人出血判刑吗?

1、将他人打出血不一定会被判刑，如果打人的行为没有构成犯罪，那么一般受到的处罚如下：

《治安管理处罚法》第四十三条

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款:

(一)结伙殴打、伤害他人的;

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

2、被人打了报警后的处理方法如下：

(1)警方到场之后进行调查，根据其受害者的受伤情况，及时将受害者送至医院治疗;

(2)对于施暴者，警方可以依法将侵害人带至公安机关管制或者拘留;

(3)致使人受伤或者造成严重不良影响，公安机关可对其进行行政处罚，也可要求过错方承担侵害赔偿责任。

3、被人打了报警处理流程如下：

(1)如果被害人是轻微伤，那么会让双方进行民事调解，能达成赔偿协议的，一般公安机关仅作罚款，不能达成赔偿协议的，可能会予以行政拘留;

(2)如果被害人是轻伤，也会让双方进行民事调解，若还符合刑事和解条件，不作为刑事案件处理，若不符合刑事和解条件，要作为刑事案件立案并移送检察院审查起诉，直至法院审判;

(3)如果被害人是重伤，也会让双方进行民事调解，但案件会移送检察院提起公诉，至法院审判。

二、打架被拘留后单位可以将其开除吗?

1、打架被拘留后单位一般不可以将其开除。

一般来说，如用人单位规章制度未明确规定员工不得有行政拘留的情形，员工被行政拘留，且被拘前以及被拘期间无法告知公司的，当拘留期满后，如实告知用人单位的，单位不得直接以此为由解除劳动关系。如果员工自始至终都没有向用人单位告知其被行政拘留的相关情况，那么，公司以无故旷工辞退没有问题。

如果用人单位与员工约定了雇佣关系成立期间员工不得有行政拘留的情形，那么，这种情况下员工被拘留后，公司可以合法解除劳动关系。

2、职员被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

如果劳动合同中约定打人属于严重违反规章制度可以被开除，在司法裁判中也不一定会被法院认定是《劳动合同法》规定“严重违反用人单位的规章制度”的情形;最后，即便原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定了被拘留属于可以中止劳动关系的情形，该前提也需因违法犯罪而导致劳动者被限制人身自由，而非因行政措施而被限制人身自由。

三、打架斗殴可能会涉嫌犯什么罪?

打架斗殴可能会涉嫌犯故意伤害罪、寻衅滋事罪、聚众斗殴罪等的罪名。打架斗殴犯什么罪，则要看具体行为性质：

1、如果仅仅是故意伤害性质，属于“侵犯人身权利”犯罪，如果致人轻伤以上的，涉嫌“故意伤害罪”;

2、如果是随意殴打他人的性质，属于“扰乱公共秩序”犯罪，如果致人轻微伤以上、或者持械随意殴打他人的，涉嫌“寻衅滋事罪”;

3、如果是双方聚众斗殴的，属于“扰乱公共秩序”犯罪，双方一般五人以上的，涉嫌“聚众斗殴罪”。

将他人打出血不一定会构成犯罪，如果罪名并不成立，那么当然是不会被判处刑事处罚的。至于是否构成犯罪、犯了什么罪，则需要法院审理案件后确定。对打人出血判刑吗存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。