判死刑的女人如果已经怀孕该怎么办

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据我国《刑法》第49条第1款规定，犯罪的时候不满18周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。这里不适用死刑，既包括不适用死刑立即执行，也包括不适用死刑缓期2年执行。死缓期间过失犯罪的，不得执行死刑；死缓2年期满后再实施故意犯罪的，即便此时减刑决定还未下达，只要新罪没有判处死刑立即执行，对行为人也应减刑而不得执行死刑。对案件到人民以前，被告人在关押期间做人工流产的，应视为审判的时候怀孕的妇女，不能判处死刑；更不能为了判处死刑而强制怀孕的被告人做人工流产。 此外，怀孕妇女因涉嫌犯罪在羁押期间自然流产后，又因同一事实被、交付审判的，应当视为“审判的时候怀孕的妇女”，依法不适用死刑。 这里需要注意的一点是，在羁押期间已经怀孕的被告人，无论其怀孕是否属于违反国家计划生育政策，也不论其是否自然流产或者经人工流产以及流产后移送或审判期间的长短，都不适用死刑。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 　　《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 　　《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 哺乳期 　　《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 　　劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。 　　女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。 怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间 　　《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 　　分娩期：98天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天) 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。 　　《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十八天的产假。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 判死刑的女人如果已经怀孕该怎么办？
报请最高人民依法改判。
我国《刑法》第四十九条规定：犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。
我国《刑事诉讼法》第二百六十二条也规定，人民在执行死刑时，发现罪犯正在怀孕的，应当停止执行，并且立即报请最高人民依法改判。
人民在执行死刑之前如果发现有下列情形之一的，应当停止执行死刑，并且立即报告最高人民，由最高人民作出裁定：
(一)在执行前发现判决可能有错误的。
(二)在执行前罪犯揭发重大犯罪事实或者有其他重大立功表现，可能需要改判的。
(三)罪犯正在怀孕的。
在停止执行的情况下，执行死刑的人民应当立即用书面形式报告核准死刑的人民，由院长签发停止执行死刑的命令。经过审查核实，如果认为原判决是正确的，必须报请核准的人民再签发执行死刑命令，才能执行。如果查明罪犯确实是正在怀孕的妇女，应当报请核准死刑的人民依法改判。
人民应当在交付执行死刑日前，通知同级人民检察院派员临场监督。
相关知识：死刑适用对象
刑法第48条第1款规定：死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。根据这一规定，死刑的适用对象是罪行极其严重的犯罪分子。这里的罪行极其严重，是指犯罪的客观危害性极其严重和犯罪的主观恶性极其严重，也就是所谓罪大恶极。应当指出，罪行极其严重是刑法总则的一般规定。在刑法分则对适用死刑条件往往加以具体规定，例如情节特别严重、情节特别恶劣、造成严重后果、危害特别严重等。在适用死刑的时候，应当同样遵守上述刑法总则与刑法分则关于死刑适用的条件。

[律师回复] 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
　　第6条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
　　女职工怀孕期间劳动法律规定：
　　
1、用人单位能否解除怀孕期间的员工？
　　这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。
　　若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。
　　
2、若公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工如何维护自己的合法权益？
　　当公司违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
　　至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。
　　
3、员工违反计划生育政策怀孕的，公司能否解除劳动关系？
　　2012年8月深人社专纪（2012）11号纪要出台之前，只要有员工违反计划生育政策怀孕的，用人单位可以以此为由解除劳动合同，不用承担任何赔偿，但该纪要出台后新的规定：女职工违反计划生育政策，仍要适用《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位不能以员工违反计划生育政策解除劳动合同。作为企业方，若想以此解除劳动合同，一定要慎重，最好应先在与员工的劳动合同中、公司规章制度中明确员工违反计划生育政策是严重违纪行为，若员工违法该约定，用人单位可以解除劳动合同同，不用赔偿。
　　
4、怀孕期间的员工，如何休产假？
　　《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天（广东，难产的，增加产假30天）；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　
5、怀孕期间的员工，工资按什么标准发放？
　　《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
　　深圳现在执行的是生育医疗保险，还没有建立生育津贴制度，参保人发生的符合计划生育政策的跟生育相关的医疗费用可以报销。若员工无法享受生育津贴，则用人单位应按照员工正常工作时间工资发放产假工资。
　　
6、女职工怀孕后流产的法律权利？
　　《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
　　若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。
　　
7、女职工怀孕期无法从事原工作，如何处理？
　　《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

[律师回复] 根据我国《刑法》第49条第1款规定，犯罪的时候不满18周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。这里不适用死刑，既包括不适用死刑立即执行，也包括不适用死刑缓期2年执行。死缓期间过失犯罪的，不得执行死刑；死缓2年期满后再实施故意犯罪的，即便此时减刑决定还未下达，只要新罪没有判处死刑立即执行，对行为人也应减刑而不得执行死刑。对案件到人民以前，被告人在关押期间做人工流产的，应视为审判的时候怀孕的妇女，不能判处死刑；更不能为了判处死刑而强制怀孕的被告人做人工流产。 此外，怀孕妇女因涉嫌犯罪在羁押期间自然流产后，又因同一事实被、交付审判的，应当视为“审判的时候怀孕的妇女”，依法不适用死刑。 这里需要注意的一点是，在羁押期间已经怀孕的被告人，无论其怀孕是否属于违反国家计划生育政策，也不论其是否自然流产或者经人工流产以及流产后移送或审判期间的长短，都不适用死刑。

[律师回复] 女职工怀孕期间，本人具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；其他情形，不得解除劳动合同。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据我国《刑法》第49条第1款规定，犯罪的时候不满18周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。这里不适用死刑，既包括不适用死刑立即执行，也包括不适用死刑缓期2年执行。死缓期间过失犯罪的，不得执行死刑；死缓2年期满后再实施故意犯罪的，即便此时减刑决定还未下达，只要新罪没有判处死刑立即执行，对行为人也应减刑而不得执行死刑。对案件到人民以前，被告人在关押期间做人工流产的，应视为审判的时候怀孕的妇女，不能判处死刑；更不能为了判处死刑而强制怀孕的被告人做人工流产。 此外，怀孕妇女因涉嫌犯罪在羁押期间自然流产后，又因同一事实被、交付审判的，应当视为“审判的时候怀孕的妇女”，依法不适用死刑。 这里需要注意的一点是，在羁押期间已经怀孕的被告人，无论其怀孕是否属于违反国家计划生育政策，也不论其是否自然流产或者经人工流产以及流产后移送或审判期间的长短，都不适用死刑。

[律师回复] 你好，可以

[律师回复] 根据我国《刑法》第49条第1款规定，犯罪的时候不满18周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。这里不适用死刑，既包括不适用死刑立即执行，也包括不适用死刑缓期2年执行。死缓期间过失犯罪的，不得执行死刑；死缓2年期满后再实施故意犯罪的，即便此时减刑决定还未下达，只要新罪没有判处死刑立即执行，对行为人也应减刑而不得执行死刑。对案件到人民以前，被告人在关押期间做人工流产的，应视为审判的时候怀孕的妇女，不能判处死刑；更不能为了判处死刑而强制怀孕的被告人做人工流产。 此外，怀孕妇女因涉嫌犯罪在羁押期间自然流产后，又因同一事实被、交付审判的，应当视为“审判的时候怀孕的妇女”，依法不适用死刑。 这里需要注意的一点是，在羁押期间已经怀孕的被告人，无论其怀孕是否属于违反国家计划生育政策，也不论其是否自然流产或者经人工流产以及流产后移送或审判期间的长短，都不适用死刑。

[律师回复] 你好，有关怀孕妇女不适用死刑么的解释如下：在审判期间怀孕的妇女不适用死刑。关押期间人工流产的，属于审判的时候怀孕的妇女；关押期间自然流产的，属于审判的时候怀孕的妇女。这两种同样不适用死刑。

[律师回复] 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 孕检假。孕妇怀孕四个月至七个月每月有半天的孕检假。怀孕七个月至九个月每两个星期有半天的孕检假。假期工资按公司福利工资标准发放。

[律师回复] 根据社保部门的规定进行报销

[律师回复] 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 不能判死刑。我国刑法规定，犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑(包括死缓)。审判时时指从侦查羁押时起至审判的全过程。审判时怀孕的妇女如果发生人工流产或自然流产的，仍视为孕妇对待。

[律师回复] 怀孕妇女不能判死刑。犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。人民法院在执行死刑时，发现罪犯正在怀孕的，应当停止执行，并且立即报请最高人民法院依法改判。
【法律依据】
《刑法》第四十九条，犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。
审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。

[律师回复] 一般来说，每个月可享受1天的产检假，到了怀孕第8个月时，可享受2天的产检假，怀孕9个月及以上时，享受4天的产检假，不过，其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数，没有统一规定，孕妇朋友可以根据实际情况来请假。

[律师回复] 可以起诉离婚，要求对方不分或少分财产

[律师回复] 《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
为了保障女职工的权益，国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的，用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

[律师回复] 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。