1、劳动者不正常出勤(无故旷工),用人单位可以不支付未出勤时间的工资。
2、法律上没有“私假”这个概念。
请事假的,在请假期间,用人单位可以不支付工资。
如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假,企业都必须按规定支付全额的工资。
3、上班迟到是违反公司的规定,但是法律没规定一定要罚款。
企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚,则企业所依据的规章制度必须具备三个条件:
(1)制订该规章制度必须经过了民主程序,即经职工代表大会或工会同意,或者向全体员工惩求意见;
(2)该规章制度的内容必须合法合理,如果与法律法规相抵触或显失公平,则自始无效;
(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。
如果未向劳动者公布,则亦不能约束劳动者。
4、以你的工资3000元/月为例,如果你旷工两天,请事假一天,则“缺勤扣薪”一项应为:
3000/2
1.75天*(2天+1天)=414元。
注意:
2
1.75天是法定的月计薪天数对此问题的回答如上,在我国法律中规定了旷工解除劳动合同,首先需要将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见、用人单位研究工会的意见,作出处理意见,并将处理结果书面通知工会、在书面通知劳动者。
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