临时工受工伤怎样赔?

最新修订 | 2024-02-21
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着临时工受工伤怎样赔的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
临时工受工伤怎样赔?

临时工与正式合同工都享有同等的权力,索赔方法如下:

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据不同的伤残等级,获得的赔偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

工伤没有鉴定上级别,可以享受工伤医疗待遇,单位的临时工受工伤和普通员工一样,也可以获得工伤赔偿,需要由单位给员工进行工伤认定,确认工伤等级,才能获得赔偿款,赔偿的项目主要有医疗费,误工费,护理费,一次性伤残补助金。

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临时工受伤是工伤吗
临时工受伤是工伤,只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工作过程中受伤,是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下,由单位承担工伤待遇费用。
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我的朋友就是暑假的时候去做了一下临时工,后面在工作的时候,我的朋友不小心就是受伤了,现在就是要去申请工伤,就想问问临时雇工受伤能否认定工伤呢?
[律师回复] 可以,只要该事故符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。<br/>《工伤保险条例》<br/>第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。<br/>中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。<br/>第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:<br/>(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;<br/>(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;<br/>(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;<br/>(四)患职业病的;<br/>(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;<br/>(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;<br/>(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。<br/>第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:<br/>(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;<br/>(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;<br/>(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。<br/>职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。<br/>第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:<br/>(一)故意犯罪的;<br/>(二)醉酒或者吸毒的;<br/>(三)自残或者自杀的。
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临时工受伤算不算工伤
日薪制临时工在工作中受伤是否算工伤,需考虑多个因素。我国法律未明确区分临时工与正式员工的工伤问题,只要存在雇佣劳动关系,就可能构成工伤。需评估伤害是否与工作直接相关,符合《工伤保险条例》规定的七种情形之一,即可能认定为工伤,并按条例进行经济补偿。
11浏览 2024-03-23
临时工工伤怎么赔偿,临时工受伤赔偿标准,临时工
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。 一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。 按劳动法规定,都是劳动合同制职工,没有正式与临时工之分,只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
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临时工因工受伤工伤赔偿
10w+浏览2023-09-08
临时工受工伤要如何赔?
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工伤赔偿
临时工受伤了算工伤吗
算,只要符合法定情形就可以算工伤。在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。临时工受伤符合以下情形的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
24浏览 2024-10-14
临时工工地受伤享受工伤待遇
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据人力资源和社会保障部、住房城乡建设部、安全监管总局、全国总工会于2014年12月29日印发的《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》(下称《意见》)规定,建筑施工企业对相对固定的职工,应按用人单位参加工伤保险;对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工,按项目参加工伤保险。建筑项目是否完工,既不影响工伤认定,也不影响工伤职工享受工伤待遇。《意见》规定,对在参保项目施工期间发生工伤、项目竣工时尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定的建筑业职工,其所在用人单位要继续保证其医疗救治和停工期间的法定待遇,待完成工伤认定及劳动能力鉴定后,依法享受参保职工的各项工伤保险待遇;其中应由用人单位支付的待遇,工伤职工所在用人单位要按时足额支付,也可根据其意愿一次性支付。针对建筑业工资收入分配的特点,对相关工伤保险待遇中难以按本人工资作为计发基数的,可以参照统筹地区上年度职工平均工资作为计发基数。<br/>另外,根据《意见》,未参加工伤保险的项目,职工发生工伤事故,依法由职工所在单位支付工伤保险待遇,施工总承包单位、建设单位承担连带责任;如果用人单位和承担连带责任的施工总承包单位、建设单位不支付的,由工伤保险基金先行支付。可见,你丈夫的情况应认定为工伤。
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临时工受伤了怎么赔偿
10w+浏览2023-09-19
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按照最高法院关于人身损害的相关法律解释,雇主所雇佣的人员在从事雇佣劳动中遭受到人身损害时,雇主应该主动承担赔偿责任。如果发包人和分包人知道或者说是应当知道,其所接受业务的雇主并没有从事其行业的相关资质,或是不符合国家规定的安全生产条件的,也需要和雇主一起承担连带赔偿责任。
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工伤赔偿
临时工受伤了算工伤吗
0浏览 2024-12-18
临时工受到工伤能否享受赔偿
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 临时工受到工伤是可以享受工伤赔偿的。  1、工伤不存在临时工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。  2、根据第十七条之规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;  3、如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系,首先确认和用人单位之间存在劳动关系,就要注意收集可以证明劳动关系相关证据,如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据,也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。  4、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照向用人单位索要伤残赔偿;  5、如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。  临时工工伤的赔偿问题  临时工工伤的赔偿,用人单位也应按《工伤保险条例》的规定,支付医疗费用,误工工资,住院伙食费,交通费,伤残补助金等,法律依据如下:《工伤保险条例》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:  <br/>(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;  <br/>(二)住院伙食补助费;  <br/>(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;  <br/>(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;  <br/>(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;  <br/>(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;  <br/>(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;  <br/>(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;  <br/>(九)劳动能力鉴定费。  第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:  <br/>(一)治疗工伤期间的工资福利;  <br/>(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;  <br/>(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。  临时工受到工伤是可以享受工伤赔偿的,可以得到与正式员工一样的工伤待遇。
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临时雇佣受伤赔偿标准
10w+浏览2023-09-14
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