用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形

最新修订 | 2024-02-24
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孟理昕律师
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专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形

1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。

2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;

3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;

6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。

9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

12、法律、行政法规规定的其他情形

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿问题带来帮助。
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劳动纠纷
什么情形下用人单位不应向劳动者支付经济赔偿
除以下情况之外,单位都不应向劳动者支付经济赔偿:一、劳动者因单位存在法定过错情形而辞职。二、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。三、劳动合同到期后单位提出不续签,或因为单位降低劳动条件导致员工选择不续签。四、单位对员工进行无过失性合法辞退。五、单位进行裁员。六、因单位依法宣告破产;被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而与劳动者解除劳动合同。
14浏览 2024-09-14
用人单位应当向劳动者支付经济补偿有哪些情形
[律师回复] 1、《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。/<br/>2、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第46条47条劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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什么情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着什么情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
哪些情形下解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿
用人单位有以下行为:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
1浏览 2025-01-16
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些
[律师回复] 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的17种情形:<br/>(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的<br/>(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的<br/>(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的<br/>(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的<br/>(六)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效的<br/>(七)用人单位违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的<br/>(八)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的<br/>(九)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的<br/>(十)用人单位依照企业破产法规定进行重整,并依据劳动合同法第四十一条第一款规定裁减人员解除劳动合同的<br/>(十<br/>一)用人单位生产经营发生严重困难,依据劳动合同法第四十一条第一款规定裁减人员解除劳动合同的<br/>(十<br/>二)用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,依据劳动合同法第四十一条第一款规定裁减人员解除劳动合同的<br/>(十<br/>三)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依据劳动合同法第四十一条第一款规定裁减人员解除劳动合同的<br/>(十<br/>四)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满,终止规定期限劳动合同的<br/>(十<br/>五)因用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的<br/>(十<br/>六)因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止的<br/>(十<br/>七)法律、行政法规规定的其他情形。
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金吗
劳动合同期满用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿金,分为以下几种情况:一、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。二、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。
12浏览 2025-02-11
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些
[律师回复] 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些<br/>用人单位应当向劳动者支付经济补偿的17种情形:<br/>(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;<br/>(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;<br/>(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;<br/>(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;<br/>(六)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效的;<br/>(七)用人单位违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;<br/>(八)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;<br/>(九)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>(十)用人单位依照企业破产法规定进行重整,并依据劳动合同法第四十一条第一款规定裁减人员解除劳动合同的;<br/>(十<br/>一)用人单位生产经营发生严重困难,依据劳动合同法第四十一条第一款规定裁减人员解除劳动合同的;<br/>(十<br/>二)用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,依据劳动合同法第四十一条第一款规定裁减人员解除劳动合同的;<br/>(十<br/>三)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依据劳动合同法第四十一条第一款规定裁减人员解除劳动合同的;<br/>(十<br/>四)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满,终止规定期限劳动合同的;<br/>(十<br/>五)因用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的;<br/>(十<br/>六)因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止的;<br/>(十<br/>七)法律、行政法规规定的其他情形。
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
发生哪几种终止情形时用人单位需向劳动者支付经济补偿
劳动合同发生以下终止情形时,用人单位需支付经济补偿:(1)劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;(2)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;(3)因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的,等等。
7浏览 2024-10-29
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有什么
[律师回复] 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些<br/>用人单位应当向劳动者支付经济补偿的17种情形:<br/>(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;<br/>(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;<br/>(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;<br/>(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;<br/>(六)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效的;<br/>(七)用人单位违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;<br/>(八)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;<br/>(九)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>(十)用人单位依照企业破产法规定进行重整,并依据劳动合同法第四十一条第一款规定裁减人员解除劳动合同的;<br/>(十<br/>一)用人单位生产经营发生严重困难,依据劳动合同法第四十一条第一款规定裁减人员解除劳动合同的;<br/>(十<br/>二)用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,依据劳动合同法第四十一条第一款规定裁减人员解除劳动合同的;<br/>(十<br/>三)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依据劳动合同法第四十一条第一款规定裁减人员解除劳动合同的;<br/>(十<br/>四)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满,终止规定期限劳动合同的;<br/>(十<br/>五)因用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的;<br/>(十<br/>六)因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止的;<br/>(十<br/>七)法律、行政法规规定的其他情形。
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些进行了解答,希望能解答您的问题。
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发生哪几种终止情形时用人单位需向劳动者支付经济补偿呢
劳动合同发生以下终止情形时,用人单位需支付经济补偿:(1)劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;(2)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;(3)因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的,等等。
40浏览 2025-01-15
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