不服劳动仲裁,起诉的程序如何

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动仲裁不服上诉流程<br/>不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层，并提交相应的材料，如状、劳动仲裁裁决书等。<br/>如果期满没有的，劳动仲裁裁决书生效。<br/>提起劳动争议诉讼的条件<br/>1、由劳动争议的当事人提讼。劳动争议案件中，用人单位和劳动者可以委托律师或者代理人提讼和应诉，非劳动争议案件的当事人不能够对该案件进行和应诉。<br/>2、劳动争议的用人单位和劳动者对劳动仲裁裁决不服的而提讼。只有在争议案件经过仲裁委员会仲裁，当事人不服仲裁裁决的情况下，人民才受理当事人的。<br/>3、劳动争议案件的当事人必须要有明确的被告和具体的诉讼请求。<br/>4、劳动争议案件的当事人不得超过法律规定时间，到。当事人收到仲裁裁决书之日起15日内到，才予受理。而的，是要有管辖权的。<br/>劳动诉讼程序<br/>1、劳动争议案件的当事人提讼请求，并提交状。<br/>2、审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理。<br/>3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉。<br/>4、在立案后，将状副本送达至被告。被告收到状15日内，要提交答辩状给。<br/>5、双方当事人在规定的期限内提交与案件有关的证据。<br/>6、在立案后，组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人。<br/>7、安排好开庭时间和地点后，通知当事人和参与人。<br/>8、到了当庭当天，开庭审理，核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序。<br/>9、调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，作出裁决。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼，劳动仲裁不服上诉流程如下：<br/>１、劳动争议案件的当事人提讼请求，并提交状。<br/>２、审查后，作出受理决定的在７日内立案，作出不受理决定的在７日裁定不予受理。<br/>３、劳动争议诉讼案件的原告要在７日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉。<br/>４、在立案后，将状副本送达至被告。被告收到状１５日内，要提交答辩状给。<br/>５、双方当事人在规定的期限内提交与案件有关的证据。<br/>６、在立案后，组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人。<br/>７、安排好开庭时间和地点后，通知当事人和参与人。<br/>８、到了当庭当天，开庭审理，核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序。<br/>９、调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，作出裁决。<br/>第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：<br/>(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;<br/>(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之<br/>一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决。<br/>劳动争议按照不同的标准，可以有不同的分类：<br/>①按照产生劳动争议的劳动法律关系中是否含有涉外因素来划分，劳动争议可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。<br/>②按照劳动争议涉及劳动者的人数来划分，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。发生劳动争议的劳动者在三人以上，并有共同理由的，属于集体劳动争议。集体劳动争议中的劳动者，应当推举代表参加仲裁和诉讼。<br/>③按照用人单位的性质来划分，可分为国有企业的劳动争议，城镇集体企业的劳动争议，外商投资企业的劳动争议，乡镇企业的劳动争议，私营企业的劳动争议，个体经济组织的劳动争议，非企业单位(国家机关、事业组织、社会团体)的劳动争议。<br/>④按照劳动争议的内容来划分，可分为因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；因执行国家有关工资、工时、保险、培训、劳动保护等规定而发生的劳动争议；因订立、变更、履行和解除劳动合同而发生的劳动争议等等。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 不服，可以申请撤销仲裁裁决，法律依据《中华人民共和国仲裁法》r第五十八条事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：　　 （一）没有仲裁协议的；　　 （二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；　 （三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；　　 （四）裁决所根据的证据是伪造的；　　 （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；　　 （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿，，枉法裁决行为的。　　人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。　人民认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。　　第五十九条r当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。　　第六十条人民应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。

[律师回复] 仲裁庭作出的仲裁裁决具有终局性，任何人不得随意更改。但为了保证裁决的正确性和合法性，保护当事人的合法权益，使得错误的裁决得到纠正，我国仲裁法赋予人民法院撤销仲裁裁决的权力。<br/>撤销仲裁裁决应当由当事人提出申请，人民法院一般不主动行使司法审查权而撤销裁决。我国《仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，可以申请撤销裁决：<br/>1．没有仲裁协议的；<br/>2．裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；<br/>3．仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；<br/>4．裁决所依据的证据是伪造的；<br/>5．对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；<br/>6．仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。

[律师回复] 　　<br/>①按照产生劳动争议的劳动法律关系中是否含有涉外因素来划分，劳动争议可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。<br/>　　<br/>②按照劳动争议涉及劳动者的人数来划分，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。发生劳动争议的劳动者在三人以上，并有共同理由的，属于集体劳动争议。集体劳动争议中的劳动者，应当推举代表参加仲裁和诉讼。<br/>　　<br/>③按照用人单位的性质来划分，可分为国有企业的劳动争议，城镇集体企业的劳动争议，外商投资企业的劳动争议，乡镇企业的劳动争议，私营企业的劳动争议，个体经济组织的劳动争议，非企业单位(国家机关、事业组织、社会团体)的劳动争议。<br/>　　<br/>④按照劳动争议的内容来划分，可分为因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；因执行国家有关工资、工时、保险、培训、劳动保护等规定而发生的劳动争议；因订立、变更、履行和解除劳动合同而发生的劳动争议等等。