延长工作时间的工资怎么计算?

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。实行计件工资制的企业也应该按规定支付加班工资。《工资支付暂行规定》规定，已实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

[律师回复] 工作日延长工时的，可以按照延长工时的时间计算加班工资，一般情况下是可以累计计算的，但是，用人单位是否同意支付会产生争议。如果你还想了解更多关于加班能累计吗的回答，欢迎致电！

[律师回复] 根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”的规定。
职工的日加班工资的正确计算方法应当是：月实得工资的70%除以20.92，再乘以《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班工资标准，即正常工作时间外加班加点的，乘以1.5；休息日加班的，乘以2；法定休假日的，乘以3。
计时工资工作天数及加班工资计算公式(现行)
（一）、 工作天数：
1、 标准工时(正常工作时间)：每日8小时、每周40小时，即每星期5天。
2、 年工作天数：251天。
计算公式：365天-10天（节日休假）-104天（休息日每星期2天，一年52个星期）。
3、 月平均工作天数：20.92天(或167.4小时)。
折算公式：251天÷12个月。
（二）、 平均工资：
1、 当月日平均工资=当月工资额÷20.92天。
2、 小时平均工资=当月日平均工资÷8小时。
（三）、 加班工资计算公式：
1、 延长工作时间（超时加班）的工资=延长小时数×小时平均工资×150%。
2、 休息日的工资=当月日平均工资×200%。
法定假日的工资=当月日平均工资×300%。

[律师回复] 延长工作时间，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动者的工作时间。
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间工资支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

[律师回复] 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据以上法律规定，结合你描述的事实可以确定，法定节假日安排劳动的，应按照劳动法第四十四条第三款的规定支付百分之三百的工资报酬。超工时的视为延长工作时间，按照劳动法第四十四条第一款的规定支付百分之一百五十的工资报酬。

[律师回复] 为你解答何为延长工作时间这个问题。延长劳动时间，也称加班加点，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。其中，加班是指用人单位经过法定批准手续，要求职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。加点是指用人单位经过法定批准手续，要求职工在正常工作日之外延长工作的时间。

[律师回复]
一、什么是延长工作时间
延长工作时间是指超过标准工作时间的规定而工作的时间，即常说的加班加点。有关规定：
1、任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营的需要而延长职工工作时间的，经与工会与劳动者协商后可以延长职工工作时间，一般不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，延长工作时间不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、有下条特殊情形和紧急任务之一的可以延长工作时间：
（1） 发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁需要紧急处理的；
（2） 生产设备、交通运输线路，公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
（3） 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
（4） 为完成国际紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输加工农副产品紧急任务的。
二、超时加班的加班费怎么算
根据所述情况，职工工作日延长加班，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第二十二条（见附）给予职工支付工资报酬或安排补休。
附：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；
1、 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、 法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 按小时计算工资报酬。
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。
《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

[律师回复] 您好，一般情况下，医疗期是根据劳动者总的工作年限及本单位的工作年限计算的，期间是法定的。只有某些特殊疾病才存在延长的可能。具体情况您可以拨打我电话详细沟通。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在哪些特殊条件下可以延长工作时间 我国劳动法规定，用人单位由于经营需要，在与劳动者协商后，可以延长工作时间。 劳动法明确规定，有下列情形之一的，可以延长劳动时间： （１）发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （２）发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （３）法律法规规定的其他情形。 《关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》中规定可以延长工作时间的： <１>在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的； <２>必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的； <３>由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的； <４>由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要进行抢救的； <５>为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

[律师回复] 对于延长拘留期限至三十日怎么计算这个问题，解答如下, 刑事拘留是以日为计算单位而且期间开始之日不算在期间以内，即从期间开始的次日计算。期间的 届满以法定期间日数的最后一日为止。
例如，犯罪嫌疑人某某于4月1日被刑事拘留，从第2日开始计算，期限届满日期为4月4日;如果延长刑事拘留4日的，期 限届满日期为4月8日;如果延长刑事拘留至30日的(即从4月4日延长27日)，由于4月份只有30天，期限届满日期为5月1日。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 刑事拘留是以日为计算单位而且期间开始之日不算在期间以内，即从期间开始的次日计算。期间的 届满以法定期间日数的最后一日为止。
例如，犯罪嫌疑人某某于4月1日被刑事拘留，从第2日开始计算，期限届满日期为4月4日;如果延长刑事拘留4日的，期 限届满日期为4月8日;如果延长刑事拘留至30日的(即从4月4日延长27日)，由于4月份只有30天，期限届满日期为5月1日。

[律师回复] 你好，对于延长逮捕期限一般都怎么计算，一般羁押逮捕期限为1个月，但是延长的话，不得超过2个月的期限。

[律师回复] 审理期限是指某一案件从受理到做出裁判的法定期间。
（1）适用普通程序审理的第一审民事案件，期限为6个月，有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长6个月。还需要延长的，报上级人民法院批准，可延长3个月。
（2）适用简易程序审理的案件，审理期限为3个月，不得申请延长，如无法按时审结，应转入普通程序。
（3）适用特别程序审理的案件，期限为30日，有特殊情况需延长的，经本院院长批准，可以延长30日，但审理选民资格案件必须在选举日前审结。
（4）审理对民事判决的上诉案件，审理期限为3个月，由特殊情况需延长的，经本院院长批准，可延长3个月；审理对民事裁定不服的上诉案件审理期限为30日。
3、《民事诉讼法》第一百四十九条规定：人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
4、《民事诉讼法》第一百六十一条规定：人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
5、《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第九条规定：下列期间不计入审理、执行期限：
（五）因当事人、诉讼代理人、辩护人申请通知新的证人到庭、调取新的证据、申请重新鉴定或者勘验，法院决定延期审理一个月之内的期间；
（六）民事、行政案件公告、鉴定的期间；
（七）审理当事人提出的管辖权异议和处理法院之间的管辖争议的期间；
（八）民事、行政、执行案件由有关专业机构进行审计、评估、资产清理的期间；
（九）中止诉讼（审理）或执行至恢复诉讼（审理）或执行的期间；

[律师回复] 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 延长工作时间需要具备什么条件 正常情况下延长工作时间，按照《劳动法》的规定，需具备以下三个条件: ⑴由于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务，如不按期完成，就要影响用人单位的经济效益和职工的收入，在这种情况下，才可以延长职工的工作时间; ⑵必须与工会协商。用人单位决定延长工作时间的，应把延长工作时间的理由、人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长职工工作时间; ⑶必须与劳动者协商。用人单位决定延长工作时间，应进一步与劳动者协商，因为延长工作时间要占用劳动者的休息时间，所以只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作时间。 除要符合以上条件外，延长工作时间的长度也必须符合《劳动法》的规定。即：一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 非正常情况下延长工作时间，是指依据《劳动法》第42条的规定，遇到下列情况，用人单位延长工作时间可以不受正常情况下延长工作时间的限制： ⑴发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; ⑵生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; ⑶法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 《劳动法》对可以延长工作时间的情况作出了规定： 一，一般延长工作时间： 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二，特殊情况延长工作时间： 1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。这种情况主要有地震、洪水、抢险、交通事故、矿山井下事故抢险等。 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。这主要是指企业的生产流水线、企业的主要生产设备发生故障，铁路线路发生故障，公路干线发生交通堵塞，自来水管道、下水管道、煤气管道、供热管道、供电线路等发生故障等。 3.法律、行政法规规定的其他情形。这是法律和行政法规对延长工作时间作出的特殊规定。 上述规定说明，用人单位只要具备上述情形之 一，就可以延长工作时间，而且可以不经过协商，由用人单位直接决定。这是因为，上述情形都涉及公众利益，如不及时解决，必将影响到广大人民群众的生产、生活甚至生命，所以，通过延长劳动者的工作时间及时解决这些特殊情况非常必要。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 延长工作时间需要具备什么条件 正常情况下延长工作时间，按照《劳动法》的规定，需具备以下三个条件: ⑴由于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务，如不按期完成，就要影响用人单位的经济效益和职工的收入，在这种情况下，才可以延长职工的工作时间; ⑵必须与工会协商。用人单位决定延长工作时间的，应把延长工作时间的理由、人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长职工工作时间; ⑶必须与劳动者协商。用人单位决定延长工作时间，应进一步与劳动者协商，因为延长工作时间要占用劳动者的休息时间，所以只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作时间。 除要符合以上条件外，延长工作时间的长度也必须符合《劳动法》的规定。即：一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 非正常情况下延长工作时间，是指依据《劳动法》第42条的规定，遇到下列情况，用人单位延长工作时间可以不受正常情况下延长工作时间的限制： ⑴发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; ⑵生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; ⑶法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 依据《航空运输服务质量不正常航班承运人服务和补偿规范（试行）》中国航空运输协会向湖北机场集团公司下发《航空运输服务质量不正常航班承运人服务和补偿规范（试行）》，除了春秋航空外，国内航空公司将实施新的延误补偿。据了解，该规范适用于在国内运输过程中的不正常航班旅客服务中信息提供、航班服务、客票的退、改、签及补偿等，在补偿中分为非承运人原因和承运人原因。前者是指天气、突发事件、空中交通管制、安检、旅客或公共安全等原因；后者是指航班计划、机务原因、航班调配、运输服务、机组等原因。非承运人原因致延误不补偿、不包住宿该规范提出，非承运人原因造成航班不正常，航空公司不承担补偿责任，机场或航空公司协助旅客联系餐饮服务和休息场所，相关费用由旅客自理。不过，也有例外：任何原因造成航班在经停站延误，航空公司应根据需要向经停旅客提供免费的餐饮服务和住宿场所，如航班备降。延误4小时以上才有现金补偿由于承运人原因造成航班延误、取消，客票的退、改、签费用由航空公司承担。航空公司应根据延误时间向旅客提供免费的餐饮服务和休息场所。延误预计在1—4小时以内（含4小时）的航班，及时向旅客提供餐饮。4小时以上，则安排休息场所。在原预定航班离站时间后4—8小时（含8小时）内成行，还向旅客提供价值300元的购票折扣、里程或其他方式的等值补偿，或是人民币200元。在8小时以后成行的，向旅客提供价值450元购票折扣、里程或其他方式的等值补偿，或是人民币300元。

[律师回复] 延长延长工作时间的限度，也称加班加点，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。其中，加班是指用人单位经过法定批准手续，要求职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。加点是指用人单位经过法定批准手续，要求职工在正常工作日之外延长工作的时间